第一，理解员工的价值观并帮助员工发现自己所具有的优势；
第二，最大可能帮助员工明确自己的职业定位；
第三，根据不同行业的特点设计“职业时钟”表，划分不同的职业生涯阶段，并依据员工所处不同阶段的特点，采取不同的政策为员工职业发展规划提供指导；
第四，企业参与员工职业发展计划时还应遵循的其他原则：
企业可采用工作轮换、赋予更多责任等其他职业发展方式；
对员工进行职业发展规划时，除以个人工作业绩为基础外，还应综合考虑员工的技能和职业道德水平；
运用适当的节奏规划员工的职业发展；
在公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。
