红色假期黑色婚礼2完整剧情
《红色假期黑色婚礼2》中是由两部有关婚外恋的短篇故事组成的，并且在片中上演了火辣的裸戏。这些沉迷于爱情的痴男和怨女的故事继续上演。该剧讲述的是男主角是个为爱疯狂的神经病，女主自从发现他不正常之后就悄悄离开了他。男主角为爱发疯一直要寻找女主角。刚一开始花店的老板为了保护女主角的安全不让男主角骚扰女主角，老板的脸还被男主角划伤了。后来男主角假装通过和女主角的妈妈谈恋爱。于是便顺理成章的来到家里做客。接着就把女主角跟她妈妈绑架了。他们虽然一直在挣扎抗争，但无济于事。最后男主角把女主角的妈妈给杀了，女主角也杀了男主角。女主角也被男主角的行为弄疯了。后来在杀了男主角之后还跟男主来了一场血淋淋的爱。最后穿上了男主角为她准备的白色婚纱行尸走肉般地走着，就这么一直走了下去
红色假期黑色婚礼1完整剧情
红色假期黑色婚礼是由吴仁惠和安智慧以及曹善穆和李珍珠等人主演的一部有关于婚外情的故事片。片中的熙莱与有妇之夫泰穆保持着一种情人的关系，两人在一起多年，他们之间的感情也被泰穆的妻子发现。正当两人相约准备一起出去旅游之时，泰穆却是始终不见踪影，这让熙莱感觉有些莫名其妙。但其实熙莱不知道是泰穆已经被妻子给软禁了起来，无法与她出游。熙莱以为自己与泰穆的关系就此结束了，但是当她收到泰穆的短消息之后才知道事情的真相，于是她不顾一切的寻找泰穆，准备解救他。然而，泰穆其实并非只有她一个情人，他与自己的学生秀芝也有着暧昧的关系。秀芝的婚礼也是由泰穆主持的，在婚礼举办的期间两人就已经走到了一起，泰穆喜欢年轻的秀芝，又放不下多年的情人熙莱，这让他周旋和纠结在三个女人之间无法抉择。
B.E.D床 讲的什么剧情啊？？
剧情简介：
‘人生从床上开始，在床上结束’。通过男人B和男人的情人E以及男人的妻子D三个人，探究人类普遍的性幻想和欲望关系的影片。身患忧郁症并且优柔寡断的男子B与有夫之妇E有染。E是那种为了满足自身情欲可以不顾不伦，厌恶无聊的女子。另外，B的妻子D则是一个雷厉风行的女强人，但她又格外忠诚，并且渴望家庭。三个男女陷入欲望漩涡，在情感和肉体的煎熬中渐渐迷失……
幕后制作：
影片改编自韩国著名小说家权智艺（代表作《诱惑》）的同名短篇小说，并由其本人操刀创作剧本。片中三个人物以字母BED代替，皆有所指，而影片的主旨也可归纳为"从床开始，以床结束"。其中，男子B代表着"Bed for
Werther"，即"维特的床"；女子E代表"Erotic desire of Aphrodite"，即"阿佛洛狄忒的美与爱"；D则代表"Dream about
comfortable
slumber"，即"平安的梦"。影片反映了新世纪青年男女的爱与性，以及他们内心面临的空虚与彷徨，在拍摄手法上，也原封不动地投影出映像哲学的种种要素，可谓极具欣赏价值的艺术片。三位主演常年活跃于舞台，具有相当扎实的表演功底，在胶片的特殊质感下，呈现出了更为细腻和真挚的情愫。影片的音乐元素也相当丰富，包括古典、爵士、叙事曲风等等。
参考资料：http://baike.baidu.com/view/10127535.htm?#1
事业单位A类B类C类D类E类有什么区别？都考啥
事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。1.综合管理类(A类)《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。2.社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。3.自然科学专技类(C类)《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。考生作答时可能需要直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请考生携带以备使用。4.中小学教师类(D类)包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类，考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。5.医疗卫生类(E类)划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等;《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。扩展资料：一、考试流程招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。1.个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。2.单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。3.资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。4.笔试笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。5.面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。二、笔试考试科目公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。三、分数计算方法公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。四、人事编制公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。五、方式公务员考试由国务院、人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。参考资料：百度百科--事业单位
