组织部、编制办公室（编办）、人力资源社保局几个机构到底怎么区别和分工啊？
组织部是党口，人力资源和社保局是政府口，编办一般情况下在人力资源和社保局，是他的二级单位，一般情况下组织部管理领导干部和选调生的档案，人社局管理一般公务员和事业编制的档案，人社局局长一般是组织部副部长。扩展资料：人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。工作职责1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。参考资料：百度百科-人事局
和县人力资源和社会保障局的内设机构
1. 办公室协助管理机关日常工作，协调各股室、事业单位的工作关系；制定工作制度、工作计划并负责监督检查；负责会议组织、文电处理、文秘档案、保密等工作；负责汇集提供劳动和社会保障政务信息、宣传报道等工作；负责对各面保险基金的管理和运行情况实施监督，负责局机关财务以及对直属事业单位财务审计工作；负责本系统的机构编制、人事工资、干部教育培训工作，受理党风、政风投诉举报，查处违纪违规案件，协助做好党建和政风建设工作。2. 法规监察股监督检查劳动和社会保险法律、法规的执行情况，依法行使国家劳动监督权；制定劳动和社会保险监检查工作规范并组织实施，受理举报投诉并组织查处违反劳动和社会保险法律法规的案件；负责县直和中央、省、市属单位、职业介绍机构、职业技能培训机构的年审工作；对县直和中央、省、市属单位的劳动规章制度进行审查、备案；承办局机关法律事务，处理劳动和社会保险行政复议、行政诉讼和社会保险行政争议案件以及普法工作。3. 劳动工资股（县劳动争议仲裁委员会办公室）贯彻企业职工工资的宏观政策和调控措施，执行企业工资导线、行业工资收入调节政策、国有企业经营者收入分配政策、劳动者最低工资标准并监督实施；审核中央、省、市、县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。制定劳动关系调整的基本规则和措施；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范；处理县直和中央、省、市属单位的劳动争议案件，参与跨县重大劳动争议案件的调处；处理与劳动关系有关的突发性事件。承担劳动和社会保险统计工作；负责办理人民群众来信来访工作。4. 就业培训股拟定促进城乡劳动就业的文件和措施；编制劳动力市场发展规划，组织再就业工程的实施；建立健全就业服务体系，规范就业管理；规范职业介绍服务机构的管理办法；制定企业下岗职工的分流、安置、基本生活保障文件并督促实施；制定农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动文件和措施并指导实施。贯彻国家职业培训方针、政策，负责实施劳动预备制度和职业资格证书制度，制定职业技能鉴定具体办法；制定在职职工技能培训和失业、下岗职工再就业培训规划并组织实施；负责技能竞赛工作。5. 社会保险股贯彻执行国家和省、市养老、失业、职工基本医疗、工伤、生育等保险的法律、法规和政策，拟定县“五大保险”发展规划，制定工作计划、规范性文件和改革方案并组织实施；认定符合国家规范提前退休的特殊工种，拟定企业职工提前退休文件并承办职工退休审核工作；制定农村养老保险基金管理制度和经办机构管理规划；负责对辖区内定点医疗机构、药店资格审定和年审工作；负责职工工伤、职业病认定及伤残等级鉴定以及非因公劳动能力鉴定等工作；负责对经办机构的业务指导和监督检查。6、人事考试培训中心受委托组织或协助组织：全县事业单位工作人员招聘等有关人事考试的组织工作；社会化考试（公务员招考，各类执业资格、注册资格、以考代评职称）服务工作；各类人事考试结果的公布和统计分析；提供考试信息咨询和技术服务；本县有关专项人事考试工作；全县国家公务员和专业技术人员（技术工人）的继续教育培训工作。7、办公室(人事争议仲裁办公室)协助局领导对政务、业务等有关工作进行督促检查，协调本局各股室工作关系。制定局机关各项工作制度并组织实施。负责会议组织、文电处理、综合文字、机要、保密保卫、接待及机关行政、财务管理工作。负责县人大、政协提（议）案的办理工作。负责人事政策的综合调研，研究拟定人事制度改革总体规划。综合管理人事宣传和信息工作。负责全县人才和人事争议仲裁工作。负责本局机关国有资产、离退休人员等日常事务管理工作。承办本局机关目标责任制考核工作。8、公务员管理股（岗位目标管理责任制领导组办公室）研究制定国家公务员和专业技术人员、管理人员和工勤人员的考核、培训办法，并协调有关部门组织实施；负责有关人事培训机构培训资格的论证和评估，发展规范培训市场；负责组织、指导、协调全县专业技术人员继续教育工作；归口管理全县人事业务培训工作；组织实施国家公务员职位分类、录用、职务升降、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、辞职辞退等工作；负责全县党政机关事业单位的奖励表彰工作；负责全县目标管理责任制考评工作。9、人才流动开发股（县军队转业干部安置工作小组办公室）负责全县人才资源规划、预测工作，指导全县人才流动和开发工作，依法规范和管理并发展全县各类人才市场，负责县外人才机构进入我县人才市场的审批工作；负责全县高等院校、中等专业学校毕业生就业服务工作；研究制定事业单位人员流动、聘用的具体办法并组织实施。负责事业单位用人制度改革工作；负责全县事业单位工作人员考试录（聘）用工作。负责全县机关事业单位人员调配工作。负责军队转业干部安置工作，协调有关部门为军队转业干部随迁配偶、子女安置和有关服务工作。10、专业技术人员管理股（县引进国外智力办公室）负责组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作。负责全县专业技术人员职称改革工作，建立和完善专业技术职务聘任制度。推行专业技术执业资格制度。负责初级专业技术职务评审委员会的组建工作。负责全县专业技术职称、执业资格考试工作。负责全县初级专业技术职务评审和中级以上专业技术职务审查推荐申报工作。研究全县引进国外智力工作的具体办法，负责引进国外智力及涉外人才交流和合作工作。负责编制聘请外国技术、管理专家的年度计划和项目审核、上报实施工作。11、工资福利与退休股编制全县机关、事业单位工资计划，负责全县机关、事业单位工资的统计、分析工作；负责管理全县机关事业单位工资、津（补）贴、福利和遗属生活困难补助工作；负责全县机关事业单位工作人员工龄计算和建国后参加工作人员工作时间的核定工作。负责全县机关事业单位技术工人技术等级考核工作。研究制定事业单位分配制度的具体办法并组织实施。综合管理全县机关事业单位工作人员离退休、退职工作，指导、协调全县机关事业单位离退休、退职人员的管理服务工作。负责全县机关事业单位死亡人员抚恤费、遗属生活困难补助费审批等工作。
