人力资源与社会保障局官网
北京市人力资源和社会保障局官方网站：北京市人力资源和社会保障局。“北京市人力资源和社会保障局网站”是北京市人力资源和社会保障局在互联网上建立的政府网站，是北京人力资源和社会保障系统的中心网站。 “北京市人力资源和社会保障局网站”是为了统一、规范地宣传首都人力资源和社会保障形象，落实“政务公开，加强行政监督”的原则，向社会各界提供人力资源和社会保障信息服务，是北京市人力资源和社会保障局在互联网上对外宣传和发布政策和信息的唯一窗口。 扩展资料北京市人力资源和社会保障局的内设机构：1、就业评价处（失业保险处）：组织拟订本市就业工作发展规划并组织实施。组织开展就业和培训政策评价。负责就业和培训管理服务信息化建设、统计分析及大数据应用。负责就业失业监测和形势分析，建立就业失业预测预警制度并组织实施。拟订失业保险政策和制度并组织实施。拟订失业保险基金管理办法和失业人员有关待遇政策。2、人力资源市场处：拟订并组织实施本市人力资源市场的发展规划和管理办法，建立完善统一规范的人力资源市场。建立完善本市和国（境）外人力资源服务机构市场准入管理制度。负责人力资源市场服务机构的监督管理。规划、指导人力资源市场信息化建设工作。
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网址http://www.mohrss.gov.cn/ 人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。中国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以中国劳动年龄区间应该为男性16-59岁，女性16-54岁。
利津县人力资源和社会保障局的内设机构
利津县人力资源和社会保障局内设办公室、公务员管理办公室（人力资源市场与人员调配股与其合署）、就业促进股、事业单位人事管理股、劳动关系与工资福利股、社会保险股和劳动监察大队7个职能股室。1、办公室:组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、信息、宣传、档案、机要、保密、信访、督查、接待、会务、政务公开、精神文明、综合治理、计划生育和后勤服务工作；组织开展人力资源和社会保障政策研究工作，承担重要文稿起草工作；负责局机关和直属单位的党群、机构编制、人事管理工作；组织本系统的教育培训工作；负责局机关离退休人员管理服务工作，指导直属单位离退休人员管理服务工作；负责局机关财务和国有资产管理工作，指导直属单位财务和国有资产管理工作。2、县公务员管理办公室（人力资源市场与人员调配股与其合署）:负责全县公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退等方面法规政策的组织实施；负责事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员法规、政策的组织实施；贯彻执行公务员职位分类标准，依法对公务员实施监督；负责公务员考试录用有关工作；拟订公务员培训规划、计划和标准，组织实施公务员培训项目；完善公务员考核制度，推动公务员职业道德和能力建设；组织实施公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，草拟政府奖励制度，审核行政奖励事项，指导和协调政府奖励工作；依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的手续和县政府任免工作人员事项；负责政府系统股级干部任免或备案工作；负责以县政府名义从国内聘请顾问的管理工作；负责政府系统干部人事档案的管理工作；负责公务员信息统计管理工作。负责军队转业干部安置工作。负责落实人力资源市场发展政策，草拟人力资源服务机构管理制度，负责对职业中介机构的管理。按规定承担有关工作人员调配工作，负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣工作。3、就业促进股:负责草拟就业规划、年度计划和有关政策并组织实施；草拟劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与草拟专项就业资金使用管理办法；草拟就业援助和特殊群体就业政策；草拟农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。4、事业单位人事管理股:指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责事业单位公开招聘工作；承办事业单位岗位设置方案的审核工作；负责指导事业单位工作人员竞争聘任工作。5、劳动关系与工资福利股:负责落实劳动关系政策；草拟劳动合同和集体合同制度实施规范；草拟企业职工工资收入分配的调控政策和实施办法；完善企业职工离退休政策并组织实施；指导劳动标准制定工作；负责有关劳动保障统计管理工作；落实消除非法使用童工政策，落实女工、未成年工的特殊劳动保护政策。综合管理全县机关、事业单位工资福利工作，落实机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策，按照管理权限审批机关、事业单位工作人员退休；承担县属事业单位工资总额管理工作；负责县直机关、事业单位工资统一发放审核工作；负责机关事业单位工作人员参加工作时间和连续工龄时间的确定工作；参与指导协调机关事业单位离退休人员的管理服务工作。6、社会保险股:负责落实养老、失业、医疗、工伤、生育保险政策，草拟社会保险发展规划和规范性文件，综合管理全县社会保险工作；负责工伤预防、认定和康复政策的组织实施；承担企事业单位工作人员伤残等级审定有关手续办理工作；组织协调社会保险基金预决算有关工作。7、劳动监察大队:负责劳动监察制度的组织实施，协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件。负责草拟全县社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施，依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，组织查处社会保险基金管理的重大案件。
利津县人力资源和社会保障局的主要职责
1、贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规、规章和政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。2、负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。3、负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系;完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度，拟订全县职业培训机构发展政策;牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施;落实社会保险关系转续办法和基本养老保险省级统筹办法;拟订机关企事业单位基本养老保险规范性文件;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编报全县社会保险基金预决算建议草案;落实社会保障基金投资政策。5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。6、负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;负责落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策。7、指导事业单位人事制度改革;拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策;拟定专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。8、综合管理全县引进国外智力、赴国(境)外培训和留学人员来我县工作。9、会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划;指导自主择业军队转业干部管理服务工作。10、负责行政机关公务员综合管理工作。贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订相关配套政策并组织实施和监督检查;负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘用制公务员管理工作;会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施;依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员手续和县政府任免工作人员的有关事项;管理以县政府名义从国内聘请政府顾问工作。
