离岗

离岗待退人员工资标准

离岗待退人员工资标准如下：1、对基本生活费低于2200元/月的，按基本生活费+2200的平均值，作为退养职工基本生活费；2、所有退养人员每月发放生活费补贴600元；3、退养人员生活费待遇，从签订离岗协议的次月起执行。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资；2、计件工资；计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资；3、奖金；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式；4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离岗待退的政策及条件

离岗待退的政策条件具体如下：1、工作年限满三十年的；2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。离岗待退人员工资标准如下：1、对基本生活费低于2200元/月的，按基本生活费+2200的平均值，作为退养职工基本生活费；2、所有退养人员每月发放生活费补贴600元；3、退养人员生活费待遇，从签订离岗协议的次月起执行。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资；2、计件工资；计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资；3、奖金；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式；4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。综上所述，职工距退休年龄不满五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位修养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第八十七条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

事业单位45岁可以离岗

事业单位45岁是可以离岗。离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。根据《劳动法》规定，凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，事业单位45岁是可以离岗。

事业单位45岁可以离岗吗

法律分析：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，事业单位45岁是可以离岗。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。