潮州招聘网的招聘优势
很多企业招聘人才以往都是靠传统的报纸广告和人才市场招聘会，但面对昂贵的费用是否能收到很好的效果呢？我们就一般的报纸广告、人才市场招聘会和本站广告费做个报价比较： 如果你在报纸刊登招聘广告或参加人才市场招聘会，费用一天少则几百元多则几千元！那也只是一天的效果，而事实在一天当中是很难马上找到合适的企业人才，就算找到了人才也需要一段试用期来了解人才是否符合企业的要求！事实上企业为了寻觅优秀的人才是需要选择一个长期有效的媒介，才能达到网罗人才的效果，这样就必须给企业花上一大笔的开销！今天开始在本站刊登招聘广告，你可以在一年内随时录入发布最新的招聘信息和搜索人才，招聘内容和职位随时可以增加和修改。本站所有的求职全部都是会员制，随时主动寄来简历，企业也可以马上到本站的人才库搜索查看简历和联系求职者前来面试！网络招聘让企业花最少的广告费，而得到最佳的效果！ 1. 提升企业知名度和品牌形象；2. 不受时间、地域限制，快速锁定目标人才，成功雇佣理想员工；3. 通过粤东地区最大的人才简历库搜索理想人才；4. 专业的人工客服体系，定期向企业推荐合适人才；5. 全程跟踪招聘效果，客服专员提供顾问式专业服务；6. 平均每分钟超过5000人在线找工作。 1. 专业的招聘服务提供商，粤东人才招聘网站首家同时获得《网络信息ICP经营许可证》、《人力资源服务许可证》。2. 我们拥有粤东最大的人才简历库，截止至2013年3月份，拥有超过300万份人才简历，平均每天增长超过2000份简历。3. 超大的访问量，日访问量超过5万人次，平均每分钟超过5000人在线找工作，每日都有的网上人才集市；4. 三万家以上的企事业单位选择潮州招聘网，因为有效所以选择我们；5. 百城招聘，同盟网站人才简历资源共享。6. 专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工；7. 不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。8. 视频招聘系统，让您“面对面”与求职者进行在线交流。9. 粤东多所大中专院校长期合作伙伴，拥有丰富的毕业生人才简历，强大的专家顾问团队；10. 2009年开始发行招聘专刊，每期发行20000份，主要发放地点为：车站、超市、工业区、城乡结合部、书报亭、餐饮及休闲连锁机构。11. 一站注册，多站发布。我们已与多家行业门户网站互联互通，潮州招聘网发布的招聘信息可同时在同盟网站中同步发布，同盟网站主要有：汕头招聘网、揭阳招聘网、潮州招聘网、潮阳人才网、普宁招聘网、珠海招聘网、大佛山人才网、东莞招聘网、广州招聘网、深圳招聘网、中山人才网、江门招聘网、惠州招聘网、汕尾招聘网、梅州招聘网、湛江招聘网。
潮州招聘网的最新动态
由汕头市人力资源协会主办、潮州招聘网、汕头招聘网承办的“汕头市人力资源协会成立大会暨中高级人才交流会”将于2013年4月12日在汕头市金海湾大酒店黄金殿A厅隆重举行，现在将有超过60家潮汕地区用人单位、近500名中高端人才进场洽谈。由潮州招聘网、汕头招聘网、广东百城人力资源服务有限公司、汕头市企业经理人协会联合主办的第九届“绩效助有梦想的企业高飞”已经于2013年3月30日在汕头市金海湾大酒店黄金殿B厅隆重举行，会议吸引了潮汕地区近200名资深HR经理、企业主、高级管理精英参加。 由汕头市人力资源和社会保障局、汕头市电子商务产业协会主办，由潮州招聘网、汕头招聘网协办的“广州大学城人才交流会”将于2012年12月1日在广州大学城隆重举行。本次招聘会是潮汕地区企业首次组团参加广州大学城的应届大学生招聘活动。
怎么在网上发招聘信息啊？
网上发招聘信息有两种方法：方法一1、电脑打开网页，打开百度搜索赶集网，点开官网。2、打开网站后，点左上角切换城市，选择单位在的城市。3、接着在点右上角，登录或者注册，有账号就登录，没有就按指示注册一个号。4、登录账号成功之后，出现以下页面，点右上面免费发布信息。5、点全职招聘，可以选择兼职招聘。6、把招聘要求以及福利待遇写清楚，以便更快的招到人，全部填写完之后，点击发布（发布完之后，有人在找工作时，看到招聘信息，就会联系的，网站上可能会有客服给打电话，意思就是如果想更快的招到人，就需要出一点费用，就会把招聘信息挂在最前面，能让求职者更快的联系，这个就要根据个人需求啦，不想花钱就免费发）。方法二1、打开百度搜索58同城，点开官网。2、同样还是先切换城市和登录账号，也是左上角和右上角。3、点击招聘。4、右上角发布招聘。5、输入单位名称，点下一步（要求比较严格，必须是营业执照上面的单位名称）。6、然后把要求和福利待遇写清楚，点下一步，按提示发布就可以了。
我要招聘员工怎么发布信息
1. 准备招聘信息
在发布招聘信息之前，首先需要准备好详细的招聘信息。这些信息应该包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点和联系方式等。这些信息应该准确详细，以便能够吸引到符合要求的候选人投递简历。
2. 选择发布平台
选择一个合适的招聘平台非常重要，因为这决定了信息发布的范围和效果。常见的招聘平台有智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等。选择平台时可以考虑平台的知名度、覆盖范围、用户口碑等因素，以确保能够吸引到更多优质的候选人。
3. 编辑和发布信息
编辑好招聘信息后，需要在招聘平台上发布。在发布信息时，需要注意信息的排版、字体、颜色等细节，以达到更好的阅读体验。同时，发布信息的时间也非常重要，可以选择在工作日、工作时间发布，或者发布在招聘高峰期，以提高信息的曝光率和回复率。
4. 招聘信息的宣传
招聘信息的宣传可以帮助吸引更多符合要求的候选人。可以考虑在公司的官方网站、社交媒体、招聘网站等地方宣传招聘信息。还可以考虑通过招聘广告、招聘会等方式宣传招聘活动，以扩大信息的宣传范围。
5. 加强候选人的筛选
当招聘信息发布后，会收到大量的简历。为了能够尽快找到符合要求的候选人，需要进行有效的简历筛选。可以制定一套标准的筛选流程，根据简历中的关键词、工作经历、教育背景、专业技能等信息进行筛选。同时，还可以考虑使用招聘软件和人工面试等方式加强候选人的筛选。
6. 处理候选人的反馈
当候选人投递了简历后，会有一定比例的人留下联系方式。在处理候选人的反馈时，需要及时回复，礼貌、诚恳、专业的沟通方式可以留下良好的印象，吸引更多优质的候选人投递简历。
7. 注意招聘流程的合规性
在招聘员工时，需要注意招聘流程的合规性，遵守国家和地方相关的政策法规。比如在发布招聘信息时，需要注意信息的真实性，避免使用虚假信息进行欺诈；在面试时，不能歧视任何人员，不能有不合理的要求等。
8. 总结
发布招聘信息需要细心认真，遵守相关规定，注意细节设计，加强候选人筛选，合理处理反馈，才能吸引到高质量的候选人。希望本文对于您发布招聘信息有所帮助！
