鞋业英才网的发展历程
2006年，鞋业英才网上线开始运营；2007年，人才简历注册了突破了5万份；2008年，鞋业英才网服务企业突破1500家；2009年，成为广东鞋业行业企业首选招聘网站；2010年，鞋业英才网团队扩大至12人，更专业服务于广大鞋类行业企业客户朋友；2011年，截止12月30日，鞋业英才网团队扩充到15人；现在，我们仍然在努力......1、鞋业英才网拥有一支职业化的招聘服务团队，平均招聘服务经验2年以上,是全国唯一的一支针对鞋业行业重点培养的招聘顾问团队，鞋业英才网资深招聘顾问提供全程服务：售前，资深招聘顾问根据企业实际情况定制最适合的招聘方案；售中，资深招聘顾问迅速捕捉信息，以最快捷、最高效的服务帮助企业完成招聘工作；售后，对企业的招聘工作全程跟踪，为企业提供及时、切实的帮助。大大提高招聘效率，为企业HR节省大量招聘时间。2、我们为企业用户提供：顾问式招聘解决方案；助理式招聘后续保障；秘书式招聘精细服务；确保每一次招聘的定位精准和高效有序。3、我们为个人用户提供：导师式的求职解决方案；朋友式的求职有效途径；保姆式的求职终身服务；确保每一次求职的精准匹配和理想效果。
鞋业英才网的网站优势
1、 超过150000个人会员、高质量人才库、出色的招聘效果2、 超过2500家企业用户的第一选择3、 网站每天吸引20000名以上的专业人士浏览4、 全国超过2200个合作伙伴，招聘信息发布范围更广5、 与全国各大鞋业院校积极合作，形成了强有力的后备人才资源6、 在百度、Google等主流搜索引擎排名中排名第一，并被百度百科收录 工作经验：其中65%以上拥有五年以上工作经验学历结构：80%以上拥有大专以上学历岗位类别：设计类(约占35%)、管理(约占20%)、市场和销售类人才是主体(约占35%)，并包括其他各类人才(10%)年龄结构：25—45岁个人会员占72%
我是鞋类版师，找了好久的工作都没有找到，也在网上投了简历都没有效果，该怎么办呢？
网上求职你要注意以下这些问题，这些问题都可能造成你的求职没有效果:1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；8 、个人的条件与企业的要求有差距；9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；总结：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；8、保持良好、平稳的心态；9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等
智通人才网的简介
智通人才网，创立于1999年9月，地点在东莞市，由广东智通人才连锁股份有限公司全资创办和运营，是智通人才连锁旗下支柱产品之一。智通人才网专注于求职招聘领域，致力于为人才和企业搭建高效对接的平台，实现人才和企业的共赢。秉承“智通天下，才富中国”的梦想，智通人才网立志成为全国领先的综合招聘服务网站。由于定位准确、模式独特和创新营销，智通人才网突破了同质化竞争壁垒，用服务赢得了人才和企业的信赖。凭借稳健的业绩和良好的口碑，智通人才网已经跻身国内人才网站行业领先阵营，成为中国网络招聘服务的重要力量。互动性、本地化、纵深服务是智通人才网的主要特色。智通人才网在全国首倡“线上+线下”的互动招聘服务模式，有效保证人才求职和企业招聘的效果。随着公司在全国的连锁运营，智通人才网已在全国二十多个大中型城市开设了分站，积极推进网站的本地化运营。智通人才网始依托资深人力资源服务经验，及时洞察市场供求的微观变化，并开发针对性地功能与信息服务，有效保障服务效果。智通人才网坚持走创新发展的道路，不断推陈出新，完善和创建网站的各项服务功能，已陆续推出了互动招聘、视频招聘、电子地图导航、个性化标签搜索、手机求职软件等多项业内独创或领先的服务和功能。智通人才网还发挥人力资源服务领域的专业优势，开设了求职指数、《才富》杂志电子版、HR社区和职场资讯等频道，以及“才智周刊”和“职场直通车”等邮件订阅栏目，为用户提供持续的信息增值服务。智通人才网曾经荣获“2006中国最具发展潜力的招聘网站”“中国公众最满意十佳招聘网站”“互联网10年最佳运营模式招聘网站”以及“中国商业网站百强”等荣誉，在艾瑞咨询的评测报告中被评选为“2011年中国十大最受青睐独立招聘网站” 。
智通人才网是怎样的一个网站
您好！
智通人才网是智通人才连锁旗下招聘网站，创立于1999年。曾经荣获“2006中国最具发展潜力的招聘网站”“中国公众最满意十佳招聘网站”“互联网10年最佳运营模式招聘网站”以及“中国商业网站百强”等荣誉，2009年3月被认定为国家高新技术企业。随着集团公司的快速扩张，智通人才网已经进驻佛山、江门、中山、南昌、长沙、郴州、西安、重庆、武汉、宁波等大中型城市，根据当地产业结构和人才需求特点，积极推行“线上+线下”复合招聘模式的本地化经营，并积极探索跨区域、跨渠道、跨时空的人才连锁整合招聘形式，为用户创造更多机会和价值。
具体信息，可登录官方网站或者访问百度百科：http://baike.baidu.com/view/2510953.htm
