小沈阳的《不差钱》没拍完就得凉凉，那还不如不拍，你觉得呢？
听说小沈阳要拍电影了。这个消息，大家应该都知道了，而很多人都觉得是因为贾玲，毕竟贾玲的成绩摆在那里，不要说小沈阳了，哪怕是那些有名的大导演，肯定都会眼红的。还有就是那些迫切想要转型的一些明星了，谁不想成功呢。何况这算是创造了一个奇迹。小沈阳，当时就是因为那个《不差钱》一夜成名的，再说，他自己也是个喜剧演员，跟贾玲勉强算是一辈人吧。既然贾玲都可以把自己的小品搬到大荧幕，那他为什么不可以呢，可能也觉得这个情怀是可以给他带来一些成就的。因两人还真是有些像，所以小沈阳会这么想，好像也很正常。至少，我是可以理解的。小沈阳的《不差钱》还有贾玲的《你好，李焕英》平心而论，两个小品我都是很喜欢的。可是这个时间也是一个问题，《不差钱》可能很多人都忘记了吧？还有些人大概都不知道有这样一个作品吧？所有的东西都是有一个阶段的，现在想拍，如果说不是看到了贾玲的成功，才有的想法，我反正是不信的，但是真的有些晚了点。尤其是在眼下，像这些卖情怀的电影，至少就这会的情况来看，真的不那么乐观，这个跟《李焕英》是没得比的。应该说，贾玲选的时间很好，当然了，宣传做的也相当到位，是各方面的成功，不仅仅是因为小品。《不差钱》其实没有那么感人，只是个小品，哪怕改编成电影，估计也不会有太多人期待，那个故事已经完了，如果继续狗尾续貂的话，可能会把之前的经典都给影响。好容易留下来的那些路人缘，可能都要消失了，那才是得不偿失呢。你觉得呢？
“不差钱”的小沈阳：从一夜爆红到“销声匿迹”，他到底怎么了？
小沈阳到底怎么了？ 从12年前登上央视春晚的一夜爆红，到最近这些年的销声匿迹，小沈阳就好像彻底退出了 娱乐 圈一样，很少有关于他的消息被曝光出来。 当年他走红的时候， 很多人都以为他的迅速走红只是演艺事业的开始，如今看来，却已经是小沈阳至今为止演艺事业上的巅峰。 从那以后，他的知名度一直持续下滑，就连后来走红的师弟宋小宝，如今的发展也比他要好得多。 从草根逆袭成大明星，人气一度比肩师父赵本山的小沈阳，本是 “赵家班” 最有发展前景的一个，现在却成了师兄弟中不温不火的人，他到底经历了些什么呢？ 有传言说小沈阳 是因为不听师父赵本山的劝告，以至于让自己沦落到如今这般境地 ，真的是这样吗？ 一、 和小沈阳名字中的沈阳二字没什么关系，他是辽宁铁岭人，出生于1981年，原名叫沈鹤。 “小沈阳” 这个名字，据说是他为了追自己的媳妇沈春阳临时取的名字。 作为土生土长的农村人，小沈阳小时候家里很穷，和城市的孩子不一样，他小时候想要的不是什么时候能拥有新的玩具，而是什么时候可以吃饱饭。 尽管家里穷，可父母还是东拼西凑送他去上学，读完小学后，小沈阳去了当地的一个武术学校，结果上了没多久，因为家里实在凑不出钱给他交学费，只有13岁的小沈阳只能辍学。 小沈阳的母亲叫张凤琴，是当地一位小有名气的二人转演员，她看到自己没能力供儿子上学，又不想让儿子太早步入 社会 吃苦，就让小沈阳跟着自己学习二人转表演。 在张凤琴看来，二人转表演虽然也很辛苦，可这毕竟也算是一技之长，以后再怎么样至少也能讨一口饭吃。 在这之后，小沈阳开始跟着母亲到处表演二人转，积累下了丰富的舞台经验。 有一次张凤琴听朋友说： “应该把孩子送到民间艺术团，潘长江、赵本山都是从这里出来的，唱得好了就算不能大火，至少也能留在团里表演，有一个铁饭碗。” 那时候人们找工作时最看重的是什么？肯定是稳定的职位，尤其是铁饭碗一样的工作，几乎是所有人的第一选择。 张凤琴觉得朋友说得没错，孩子一直跟着自己学确实很难学到更多的东西，是应该将他送去更广阔的舞台。 就这样，小沈阳被母亲托关系送去了铁岭民间艺术团，开始了更加系统地学习二人转表演。 在进入铁岭民间艺术团学习之前还发生了一个小插曲，因为进艺术团学二人转并不是免费的，学费要1200元，对于小沈阳的家庭来说是个不小的负担。 小沈阳的母亲再次东拼西凑，费了好大劲的功夫才去借了700元，可这离1200元的学费依旧差了大半截。 小沈阳本来看到家里实在困难，他心疼父母，就说： “要不我不上了，出去打工也能挣钱。” 父母却完全没采纳他的建议，硬是跑去和老师求情，把他送进了艺术团。 可能是遗传了母亲的表演基因，小沈阳在二人转表演上的天赋确实没得说。 进入艺术团后，他没多久就学会了很多二人转表演的技巧，练就了一身本事。 二、 1999年，小沈阳从铁岭民间艺术团学完出来后，他开始了自己的二人转表演生涯，最初发展的地方叫“吉林林越艺术团”。 这个艺术团是知名演员闫学晶的前夫林越开的，小沈阳在这里发展的时候，林越提供了很多帮助。 小沈阳能坚持到后来红遍全国，和林越当时的照顾是离不开关系的。 和之前在艺术团学习的时候不同，小沈阳真正登台表演之后才发现，想要得到观众的掌声并不容易，尤其是他这样的愣头青，根本没有几个观众会买账。 因此他那时候的收入非常低， 每次登台表演只能拿到35块钱 ，不过和事业上的不顺利不同，他在这时候收获了自己的爱情。 当时和他一起合作的搭档叫沈春阳，小沈阳当时才18岁，沈春阳比他小3岁，两人都处于情窦初开的年纪。 虽然那时候挣的钱不多，小沈阳每天却非常开心，因为他再也不用问父母要钱了，有时候还能帮补一下家里。 有了钱自然就会想一些其他的东西，比如对爱情的渴望。 有一次表演结束后，他手里拿着刚挣到的35块钱，对一直有好感的搭档沈春阳调侃了一句： “春阳，你觉得我这个人怎么样？觉得可以的话，我们要不试试？” 沈春阳也丝毫不扭捏，就好像是被小沈阳的话给挑衅了一样，她立马回到： “谁怕谁，处就处。” 就这样，两人在一起了。 自从和沈春阳在一起后，小沈阳原本觉得枯燥的二人转表演瞬间变得有趣起来，尽管两人都没什么知名度，但小沈阳却每天都觉得非常快乐。 三、 在林越的二人转剧场发展了几年时间后，表演技巧越来越好的小沈阳也逐渐成了剧场的台柱子，为了能吸引观众的注意， 他不惜在舞台上刻意扮丑、又哭又跪的，只为了有一天能够走红。 他甚至还在东北的澡堂里给客人表演过二人转，有时候客人会在他表演的时候给他送啤酒，就算心里不愿意喝，他也只能笑着喝下去。 有一次他实在喝不了，就和起哄的客人说： “我真的喝不下了，一定要喝也行，得给钱，一百块钱喝一瓶。” 小沈阳以为对方听到后会就此罢休，却没想到客人直接掏出了一沓钞票扔在他面前的桌子上。 小沈阳知道，自己一旦拿了钱就会坏了名声，他只能陪着笑脸说： “大哥别介意，小弟只是开玩笑地，来来来，喝！” 这场闹剧结束后，小沈阳立马跑去了后台，把肚子里能吐的东西全吐了出来。 那段日子是他和沈春阳最难熬的时候，小沈阳一度想过放弃，用他的话来说就是： “这都不是人干的活。” 可想到自己学了那么多年二人转，其他东西也不会，没办法，他只能硬着头皮撑了下来。 这段时间沈春阳默默陪在他的身边，一直支持他和鼓励他，小沈阳也没有辜负沈春阳的一片真心，在2005年迎娶了沈春阳。 婚后他们夫妻二人依旧在二人转舞台上发展，没多久小沈阳就遇到了改变他整个人生的贵人，这个贵人就是他的师父—— 赵本山 。 2006年，已经名满天下的赵本山听说吉林有个表演二人转的演员，他就开始关注起来。 赵本山看了小沈阳的一些舞台表演，发现小沈阳的功底确实不错，而且为人也愿意吃苦，是个值得教导的好苗子，他就有意把小沈阳纳入自己的“赵家班”。 赵本山亲自给小沈阳打了电话，他说： “我觉得你很不错，挺有才华，我建议你到沈阳来发展。” 对于赵本山的邀请，小沈阳高兴得不得了，他立马就给父母打了电话说： “赵本山让我去沈阳发展，他要收我当徒弟。” 小沈阳的父母一开始还以为小沈阳在说谎哄他们开心，直到发现小沈阳没骗他们时，他们也激动了起来。 其实小沈阳和父母会感到如此开心和激动也是很正常的，开玩笑， 赵本山在二人转舞台上的实力和影响力大家都有目共睹，小沈阳能被他相中，意味着小沈阳很快就会飞黄腾达！ 等小沈阳去了沈阳后，赵本山在铁西和平影剧院对他进行了考试，小沈阳没有让赵本山失望，顺利通过了考试。 2006年中秋节这天，小沈阳正式拜师赵本山，成了赵本山门下的第25个弟子。 这一年的11月，妻子沈春阳为他生下了一个女儿，取名为沈佳润。 不过对于小沈阳来说，他最开心的还是拜师赵本山后，事业方面迎来了春天。 四、 在赵本山的帮助下，小沈阳拜师的这一年就登上了天津电视台的春节联欢晚会，他在舞台上和星光大道等代表队进行比拼，不仅获得了最终胜利，还得到了不少观众喜欢和支持。 随后赵本山一直在为小沈阳搭桥铺路，还带着他上了很多节目和大型晚会。 2009年，赵本山带着小沈阳第一次登上了央视春晚的舞台，他们师徒二人表演的《不差钱》这个小品，迅速让小沈阳火遍全国，一夜爆红的小沈阳，成了妇孺皆知的喜剧演员。 从扎根十多年二人转舞台无人问津，到一夜爆红成了人气明星，成为大众焦点的小沈阳，当时只有28岁。 知名度和人气有了，小沈阳的资源也越来越好。 这一年，导演张艺谋在拍摄《三枪拍案惊奇》这部影片时，还专门邀请了作为小品演员的小沈阳担任主演。 红得发紫的小沈阳，当时的发展前景和热度，一度比肩他的师父赵本山，甚至有很多人认为： 赵本山终于找到接班人了！ 就连赵本山自己也在接受采访的时候说过： “他突然火了，我自己舞台的演出就不太敢用他了，怕赖上他，他走了观众就不来了。” 就连赵本山都觉得当时突然爆红的小沈阳风头太猛，可见小沈阳当时到底有多红。 明星艺人最怕的是什么？最怕的不是突然爆红，而是突然爆红后不知道控制，飘了之后把前途给作没了。 赵本山也害怕这一点，他看到小沈阳意外走红后有点不知所以，就苦口婆心地对小沈阳说： “沈阳啊，千万不能忘记初心，以后接剧本的时候一定要看好，不能再接烂剧本了。” “接一个烂一个，那就要走下坡路了。” 结果呢？小沈阳一点也听不进去。 意外爆红没多久，小沈阳就开始放弃了让自己走红的二人转舞台和小品，转型进入了演艺圈发展。 五、 和二人转舞台还有小品不同，影视剧作品必须要有扎实的演技和过硬的表演功底才能撑得住，别看赵本山拍摄的《落叶归根》、《乡村爱情》等等这些作品都很不错，可他是摸爬滚打几十年沉淀下来的表演经验。 和师父赵本山相比，不到三十岁的小沈阳，经验略显不足，加上他没学过专业的影视剧表演，贸然进入演艺圈肯定是会出问题的。 从2009年的《三枪拍案惊奇》到2010年的《大笑江湖》，从《怪侠欧阳德》到《谁是真英雄》等等，小沈阳出演的作品越来越多。 可和作品的数量相比，他的口碑却越来越差 ，演技难以支撑作品的他，慢慢跌落了神坛。 在他的人气和热度过去后，之前挤破脑袋也想找他合作的人，一下子全部消失了。 从当年的一夜爆红到后来的销声匿迹，很多不了解小沈阳经历的人开始发出疑问： 小沈阳怎么了？他被赵本山雪藏了吗？ 特别是他 把社交平台上的认证资料从“赵本山徒弟”改为“艺人” 之后 ，有关他和赵本山闹矛盾和不和的声音越来越多。 一开始小沈阳还不在意，后来看到流言蜚语实在太多，他终于坐不住了，他回应称： “不要再挑拨了，没事的自己找点事情做，别闲的没屁放了！” 从他的回应一直赵本山这么多年都未表态来看，其实他们师徒二人应该没有发生矛盾，归根结底，问题主要还是出在小沈阳的身上。 六、 “做人要认清自己，走路别飘。” 这是师父赵本山在小沈阳走红后对他说的一句话，不知道是不是说的多了，小沈阳反其道而行，飘了起来。 走红后他不仅放弃二人转和小品，还违背师父的劝告，他看到师父收徒弟赚了大钱，自己也有样学样，在老家开了一家二人转培训学校，这件事情让赵本山大发雷霆。 后来有消息说这不是小沈阳开的，是小沈阳的哥哥沈飞开的，但以沈飞的知名度和人气来说，他开二人转学校能招到那么多学生也未免太过夸张了些。 在这之后，小沈阳的事业一直在走下坡路，虽然最近这些年还在演艺圈中发展，但知名度和人气都早已大不如前。 可能是演艺事业发展得不好的原因，他最近几年还参加了不少综艺节目，例如去年参加的《我就是演员3》这档节目，和一大批年轻演员在舞台争夺晋级名额，看起来真的略显辛酸。 从大红大紫的当红巨星，一度还被粉丝称为东北的“天王巨星”，是最理想的赵本山接班人。 可谁能想到，他也混成了如今这种不温不火的模样。 七、 相比事业上的不顺，小沈阳家庭和感情方面却过得非常幸福，自从2005年和妻子沈春阳结婚以来，对方一直默默陪在他身边，陪他走过籍籍无名到大红大紫，再到如今不温不火的路程。 对于小沈阳来说，沈春阳已经不仅仅是他的爱人，而是成了他的亲人。 已经结婚将近16年的他们，如今还能像小情侣一样过得甜甜蜜蜜，着实令人羡慕。 他的女儿沈佳润如今也出落得亭亭玉立，从当年被网友吐槽是 “最丑星二代” ，到如今逆袭成了女神，沈佳润已经完成了完美蜕变。 如今40岁的小沈阳依旧在演艺圈发展，新戏《请君》刚杀青，从他在社交账号上的发文来看，他的状态和心情非常不错，看得出来他对这个角色很满意。 至于这一次小沈阳能不能给我们带来惊喜，能不能靠这部作品逆风翻盘，就让我们拭目以待！ 虽然小沈阳如今事业上的发展大不如前，但他依旧热爱自己喜欢的这份事业。 事业上没有新突破的他，在家庭和生活中能过得幸福美满，从这点来看的话，小沈阳现在的生活已经足以令人羡慕。 友情提示：文章为本人原创内容，未经允许请勿转载，图片来源网络（侵权联系删除）。
华为“不差钱”，为什么却要发债300亿？
“一个无实际控制人、涉重大刑事诉讼、董事长女儿被边控、大量业务在海外、账面有大量现金却首次境内发债200亿的3A民企，额度仅保留15分钟……好资产太稀缺了……”一个段子在微信群流传，平淡的债市难得有如此狂欢。皆因这家中国最知名的公司之一——华为投资控股有限公司（简称华为）首次在内地债券市场发债。9月11日，21世纪经济报道记者从市场人士处获悉，华为此次发债，首期和第二期发行金额均为30亿元，分别由工商银行、建设银行承销。“工行是第一期，建行是第二期，各自牵头，但两期可能同时发，目前刚报到协会。”一位知情人士表示。根据两家承销行推荐华为发行中期票据的函，工行推荐华为注册发行中票不超过200亿元，建行推荐其注册发行100亿元，总计规模300亿元。前两期总计60亿元中期票据，发行期限均为3年，主体长期信用等级和债项评级均为AAA。有业内人士开玩笑称，“200亿的中票（额度太少），不够国内金融机构分的。当年发100亿地产公司债，眼都不眨一下。”也有业内人士认为，华为参与国内资本市场后，“秀一下”资产负债表实力，为进一步打开与国内金融机构合作创造空间。华为的资产负债率较低，常年保持在65%左右。 与华为同城的中兴通讯（000063.SZ）资产负债率略高，截至2019年6月末为75.97%。在内地申请发行300亿元债券额度之前，华为也在境外发行美元债券，但规模不大，子公司存续境外美元债券4笔，共计45亿美元。“不差钱”的华为华为首次内地发债，是两笔、总计60亿元、期限3年的中期票据，用途是“将用于补充公司部及下属子公司营运资金”。业内好奇的是，看似不差钱的华为，为何要发债。一种猜测是融资利率。根据募集说明书，华为的融资成本并不算高。担保类贷款中，截至2018年末，人民币贷款占比最高，利率在4.41%~4.90%，而LPR实施之前的1-5年期基准利率4.75%。与之相比，9月11日，3年期中期票据（AAA）收益率为3.39%。信用借款中，美元借款占比最高，利率在3.57%~4.50%。不过，美元融资利率在走高，境外的美元贷款通常根据伦敦银行间同业拆借利率（Libor）加点报价，根据央行货币政策二司调研组今年2月调研，美元Libor 2018年以来持续走高，加点后的美元实际贷款利率相应走高，优质企业境外美元贷款成本已从去年底的3.1%左右上升至目前的4.1%左右。
小米为什么不造车？
《财富》年度中国商人已发布 在一个几乎被人遗忘的领域，他如何一路向上，带领公司进入《财富》世界500强？ 点击阅读 图片: QILAI SHEN 几天前，多家媒体报道称，小米集团已确定造车。并称“造车项目将由小米集团创始人雷军亲自带队。” 2月21日晚间，小米集团在港交所发布公告称，本集团注意到近日若干媒体有关集团拟进入电动 汽车 制造行业的报道。“集团一直关注电动 汽车 生态的发展，并就相关行业态势进行持续评估及研究。集团就电动 汽车 制造业务的研究还没有到正式立项阶段。” 尽管小米否认了“造车”传闻，但这个传闻表明了一种现象：公众愿意相信小米的造车计划。 公众内心的逻辑自洽来自于雷军对于制造业的改造。大家朴素地认为，小米能够制造手机，那么也可以制造 汽车 。 但请注意，制造手机和制造 汽车 并不在一个可以比较的维度。 用一个反向的例子或许可以证明这一点。1994年，时任三星电子集团社长李健熙创办了三星 汽车 ，三星公司计划每年要生产150万辆 汽车 ，跻身世界 汽车 生产的十强之列。当时这是一场130亿美元的豪赌。 有趣的是，当时三星造车和现在中国互联网公司造车的逻辑几乎相同——他们尤其对该公司在电子方面的优势寄予厚望。三星认为，电子技术已成为 汽车 工业日益重要的一个要素。 三星公司的经理们对该公司在飞机以及轮船零部件等复杂制造项目上拥有的经验颇为自许。当时，该公司计划在近几年引进一些电子技术方面的设计，比如使 汽车 保持一定安全距离的控制系统、卫星导航、声控转向和其他一些指令的控制系统。 这听上去像不像如今“自动驾驶” 汽车 的前身？ 当时的说法是，三星公司的财力足以支撑这个项目实施下去，直到能够获得利润，即使项目要过十年或者十年以上才能赚钱也不在话下。 但最终三星以惨败告终。从第一辆新车下线开始，三星 汽车 就处在危险的漩涡之中，最终作为三星电子的部门，三星 汽车 消耗了三星电子大量的营收和利润。为了及时止损，三星 汽车 作为不良资产被剥离。 另外，在资本市场电动车又有一套逻辑。特斯拉股价在去年一路狂飙，増幅高达490%，加之近期终于在众望所归下被纳入标普500指数，不少分析师认为，之后的特斯拉必将吸引大量的机构投资者。“市场对于电动车的需求正在逐年增长，尤其是在中国。”有分析师向《财富》强调。目前电动车只占全球 汽车 销量中的3%，但到2025年，该数字可能会翻为10%。 特斯拉之外，中国电动车小鹏、蔚来 汽车 股票都在不断攀高。恰巧，雷军正是小鹏和蔚来的投资人。 不过，花旗银行依旧不看好小米造车。花旗在一份研报中表示小米造车的可能性不大。花旗认为，一家 科技 公司若决定造车，必然伴随着大量的 汽车 基础 科技 技术的投资和 汽车 人才招募。但花旗没有观察到小米集团的行动，这表明该公司的任何战略部署都处于早期考虑阶段。 从雷军投资蔚来和小鹏看来，他真的对电动车充满期待；但从小米的公告来看，雷军或许也真的在认真思考，何时进入 汽车 这个超级复杂的领域。（财富中文网） 在财富Plus，网友们对这篇文章发表了许多有深度和思想的观点。一起来看看吧。也欢迎你加入我们，谈谈你的想法（扫码下方二维码即可下载财富Plus）。
小米造车真的可以吗
小米造车真的可以吗优势还是大的小米造车是顺势而为，有资本，有技术，蓄谋已久战略目标。早在多年前雷军就是特斯拉的车主，曾经向马斯克取过经。2019年，小鹏汽车融资也有小米进行5000万美元入股。目前的电动车市场新势力有:蔚来，理想，小鹏。也有外企领先市场的大佬特斯拉。又有国产电动车霸主深耕的老大哥:比亚迪。个那么作为新入市场的小米造车，以及入行不久的华为造车(北汽汽车和华为技术双双联合)谁更能贴近单车型持续过万的产能，大家拭目以待。人角度而言考虑:电车的续航焦虑(nedc，wltc°，cltc)三种续航里程和实际里程的兑现率能达到90%标准化数据，冬季电车的兑现率能达到85%的标准化数据。电池的能量密度(这一方面有点外行，技术更进，突破极限)。充电桩，换电站网点布局更完善，更便利(充电效率，400V电压--800V电压)。更多贴合市场的电车价格，贴近中国消费水平的大众化(15-20之间的B级车)。总结:电车顺势而下，北上广深的市场渗透率9逐步提升，国家的贴补政策，以及绿牌上户申请数据等等。都验证了电车的市场，未来的方向。最早五年实现50%的市场，最迟10年实现80%的市场，让充电，行驶更方便，最智能化的用户体验。
不差钱的生活是什么样的？
其实所谓的不差钱生活还是要看你内心的欲望对于你生活的定义究竟是多少，多少钱在你眼中才是真正的足够生活。首先人都有七情六欲，对于生活也都有自己的规划的期盼，只不过由于每个人生长环境的不同，这种期盼也有大小之分，而这也就造成了每个人幸福感的差异，所以究竟差不差钱来源于生活现状和对于你自己欲望的比较，你的欲望越大，对于生活的要求自然也就越高。在我想象中的不差钱的生活应该是这个样子的：买喜欢的东西的时候不会因为它的价格而三番两次拿起，最后选择放下；买衣服的时候也不会考虑它是什么牌子、穿出去会不会有面子，而是它究竟适不适合我，穿着舒不舒服；想去哪玩就立刻自己规划，而不是计划还只是口头的一句话，就已经昭告天下自己要出去玩了，既能够优雅地坐在高档餐厅和朋友吃饭，也能够坐在路边摊啤酒畅聊，不会因为一件衣服、一个装饰而感到内心不安、低人一等。最后实际上现实社会并非是书本中讲的那么简单，不是富人就一定就是顿顿盛宴吃不腻，穷人就一定温饱都难以解决，只能勒紧裤腰带过生活。当你的思维真正跳脱出这种定式时，你就会觉得自己的生活没有那么糟糕、也没有那么差钱了。什么样的生活能叫不差钱，大概就是你生活中包含的所有的事物都能够超越它本身的物质价格，去看内在的本质。
什么样子的生活叫不差钱？
其实所谓的不差钱生活还是要看你内心的欲望对于你生活的定义究竟是多少，多少钱在你眼中才是真正的足够生活。首先人都有七情六欲，对于生活也都有自己的规划的期盼，只不过由于每个人生长环境的不同，这种期盼也有大小之分，而这也就造成了每个人幸福感的差异，所以究竟差不差钱来源于生活现状和对于你自己欲望的比较，你的欲望越大，对于生活的要求自然也就越高。在我想象中的不差钱的生活应该是这个样子的：买喜欢的东西的时候不会因为它的价格而三番两次拿起，最后选择放下；买衣服的时候也不会考虑它是什么牌子、穿出去会不会有面子，而是它究竟适不适合我，穿着舒不舒服；想去哪玩就立刻自己规划，而不是计划还只是口头的一句话，就已经昭告天下自己要出去玩了，既能够优雅地坐在高档餐厅和朋友吃饭，也能够坐在路边摊啤酒畅聊，不会因为一件衣服、一个装饰而感到内心不安、低人一等。最后实际上现实社会并非是书本中讲的那么简单，不是富人就一定就是顿顿盛宴吃不腻，穷人就一定温饱都难以解决，只能勒紧裤腰带过生活。当你的思维真正跳脱出这种定式时，你就会觉得自己的生活没有那么糟糕、也没有那么差钱了。什么样的生活能叫不差钱，大概就是你生活中包含的所有的事物都能够超越它本身的物质价格，去看内在的本质。
澳大利亚公民移民新加坡容易吗
移民新加坡的难度有多大？新加坡移民局官网对PR申请人的资格作出了六种规定，让我们一起来详细看看。1.新加坡公民或新加坡永久居民的配偶。这一条似乎是在告诉我们：只要您爱对了人，其他都不用愁。但如何娶or嫁给一个新加坡公民&永久居民，就得看您的实力了。咱可以先登上岛国周游一圈，寻找最佳偶遇场所，本计划绝对不会赔本。就算找不到新加坡籍对象，但能在这个迷人的岛国上享受一段美好时光岂不也是稳赚不赔？如果您觉得此方案不太靠谱，当然也可以移步新加坡征婚网，寻找您的那个ta。当然，以上纯属玩笑，毕竟“人生大事需谨慎，结婚还得看缘分”。如果您确定遇到了自己的正缘，而ta又恰好符合以上资格，那么恭喜您，您将会迎来双喜临门。2.新加坡公民或永久居民的孩子（未满21岁，未婚）。这一条的难度似乎比婚姻移民更大些，需要追溯到生命的源头……人的命运可真是个玄学。但不得不说，新加坡的精英教育对父母来说都是极具吸引力的，尤其是新加坡永久居民，一旦让孩子移民新加坡，就有可能会在很大程度上改变孩子的发展轨迹——不仅在申请新加坡公立大学时有优先录取权，还可以选择报考世界知名大学。3.新加坡公民的年迈父母。新加坡绿卡获得者在持有PR满两年后就可以申请成为公民了。一旦获取新加坡公民身份，本人的父母也可以一起移民过来——这才是真正的拼娃啊，一旦成功，父母皆为赢家。4.持有就业准证或S准证。就业准证EP和S准证是新加坡人力局颁发给外籍人才的工作准证，获取难度较高，不仅需要有很高的专业水准，还要有一份在新的稳定高薪工作，所以属于专业人才通道。另外，申请这两个准证也需要一系列条件认证，待ICA批准后即可申请永居。5.在新加坡学习的学生。海外留学生在新加坡读全日制学校，可以通过申请学生准证来申请永居，另附两个条件：①在新加坡居住两年以上；②至少通过一项新加坡国考。可见，即使是学生，也需要层层选拔，但只要您足够优秀，就都不是什么难事。6.新加坡的外国投资者。外国投资者入籍新加坡的难度，不同的人看起来感觉也不一样。投资者会觉得简单，因为：有钱就可以！普通人会觉得难，因为：要有钱！新加坡政府为了推动本国经济发展，还专门制定出不同的投资方案供投资者选择，有移民意向的企业家在按规定选择投资项目后，经政府审核便可获得永居身份。除此之外，移民局官网还特意标注，ICA会综合评估申请者与新加坡公民或永久居民的家庭关系，申请者本人的资格、年龄、家庭背景、居留时间以及对新加坡的经济贡献等多种因素。综合来看，移民新加坡的难度是因人而异的。
移民新加坡和澳大利亚
请问你一句，考虑移民的话，是出于什么原因？一般是根据您的需求，来给您推荐哪个项目适合您。澳大利亚移民要求比较多，成功率不是太高，有500万澳币项目成功率高，但是投资太高；新加坡要求也是挺高的，这俩都不是移民最佳选择地方；还有加拿大，美国，欧洲可选，可以对比一下；欧深移民为您解答；Win-xin:351905020新加坡移民条件：1. 公司成立超过3年，注册资本在100万人民币以上2. 主申请人持股30%以上3. 公司所属行业为房地产、建筑、汽车4s店以外的行业4. 公司营业额符合移民局要求投资费：投资250万新币(约1200万人民币左右)(5年后连本带利返还)澳大利亚移民条件：澳洲188A创业：1、主申请人年龄55 周岁以下，随行子女年龄在21周岁以下，未婚且保持全日制在读；2、夫妻名下个人及家庭净资产不低于80 万澳币；3、过去4 个财年中其中2 个财年，公司年营业额不低于50万澳币；4、过去4 个财年中其中2 个财年，夫妻名下持股比例不低于30%；如是上市公司则不低于10%；5、商业甄选系统（EOI）打分不低于65 分。澳洲188B投资：1.主申请人年龄55 周岁以下，随行子女年龄在21周岁以下，未婚且保持全日制在读，过去2 个财年，夫妻名下个人及家庭净资产不低于225 万澳币，过去5 个财年中其中3 个财年，具有良好的直接投资和管理经验，申报的3 个投资管理财年中其中1 个财年，满足150万澳币的投资额。2.合法投资赚取150 万澳币，商业甄选系统（EOI）不低于65 分，投资150万澳币到澳洲购买政府指定债券，此150万澳洲需来源于申报的家庭净资产。澳洲188C投资： 投资500万澳币到澳洲指定的投资产品（私人股本基本/股票基金/其他公司债权基金），此500万澳币需来源于申报的家庭净资产。澳洲132企业家：◆ 主申请人年龄55 周岁以下，随行子女年龄在21周岁以下，未婚且保持全日制在读；◆ 夫妻名下个人及家庭净资产不低于150 万澳币；◆ 过去4 个财年中其中2 个财年，拥有公司净资产不低于40万澳币；◆ 过去4 个财年中其中2 个财年，公司年营业额不低于300万澳币；◆ 过去4 个财年中其中2 个财年，夫妻名下持股比例不低于30%；如是上市公司则不低于10%。澳洲PIV高投资：投资至少1500万澳币到澳洲指定的投资产品
孙宏斌赚了150亿感谢的是谁？
12月11日，融创集团董事长孙宏斌平安银行举办的“第四届平安地产金融创新论坛”时表示，“我得感谢平安银行，平安银行借我25亿增持，那个时候6.18元增持的，赚了150亿”。根据wind数据查询发现，孙宏斌所说的应为2016年9月份的一笔增持。9月26日晚，融创中国发布公告称，大股东孙宏斌将按每股6.18港元的价格认购融创增发的4.53亿股，总代价27.95港元亿港元（按去年9月汇率计算约25亿元人民币）。增发完成后，孙宏斌在融创的持股比例提升至53.22%。来源：wind据2017年融创中期报显示，孙宏斌持股融创中国53.58%，相对于2016年9月26日的持股比例变化不大。孙宏斌中间虽有几次增减持，但都属于小幅变动。因此，以12月8日融创收盘价来计算，孙宏斌粗略浮盈125亿港元。资料图此外，港交所数据显示，从2016年12月7日到2017年1月18日的一个多月内，连续8次增持融创股份，增持价格在5.965至6.843港元/股之间，将股份比例提升至54.47%。以12月8日融创中国33.8港元/股的收盘价格计算，上述9次增持总计收益约140亿港元。孙宏斌同时也对销售数字发出了积极信号，透露“今年3500到4000亿之间，肯定能做到，利润指标有关系的利润已经实现了，已经在口袋里了，数不能拿出来，我也不能说”。孙宏斌称，明年的行业形势应该比今年要好一些，“很多的城市已经挺难受的了，现有的政策基调下可能稍微松一点，价格会稍微松一点”。至于行业未来的风险仍然在买地环节，“唯一的风险就是地买贵了”
银行都不差钱，为什么银行还要挤破头皮的要上市呢？
银行是表面不差钱，实际上银行是非常差钱的；当然银行差不差钱跟上市是没有直接关联性的，谁还会嫌钱多吗？所以银行为什么要上市呢？主要是有以下几大因素：1.上市可以打通直接募资渠道银行是直接与钱打交道的，一旦银行实现上市了，银行就可以通过股票市场进行募资，可以为银行募资大量资金。银行上市可以Ipo募资，也可以通过二次抵押融资，或者直接通过二级市场抛压套现等，如果没有上市只能靠揽储来吸收资金，所以上市与未上市是有很大区别的。2.更有利于银行的业务开展现在做实业一定要有牌子，有口碑，如果牌子打响了，口碑做好了，自然会有其他公司业务会找上门，这样更有利于银行开展更多业务。要知道我国一家上市银行和未上市公司，给人的评价是完全不同的，会有很大的区别。各个都会认为一家上市企业会更有实力，更有安全保障，愿意与上市公司有业务来往，也不愿意跟未上市的银行有业务来往。3.银行上市后对员工更有吸引力每个人都是有一个心里衡量的，自己在上市银行上班，另外一个人就在非上市银行上班，觉得自己在上市银行上班有一定的价值，有一定的规模，一定要珍惜好这份工作。还有一个是上市银行可以采取员工持股，股权激励等模式来刺激员工，让银行员工觉得努力上班不是为老板打工，自己也是银行老板一份子，会更加有动力的上班做事。4.可以增强银行的竞争优势银行上市可以增强银行竞争优势，而这个竞争优势包括很多，包括线下或线上竞争。比如在业务竞争、在业绩竞争、在业绩竞争、在资产竞争、在股价竞争、在成长性竞争、以及在银行诚信等竞争优势。始终要清楚上市银行与非上市银行在很多方面是有很多优势的。并非是只有银行缺钱，银行差钱才会想上市，其实银行上市对银行有非常多的优势。总之银行上市并非单单为了募资或者融资而上市，除了解决钱的问题，银行上市对未来的发展有巨大帮助，所以很多银行挤破头皮都要上市的真正原因。
银行都不差钱，为什么银行还要挤破头皮的要上市呢？
银行是表面不差钱，实际上银行是非常差钱的；当然银行差不差钱跟上市是没有直接关联性的，谁还会嫌钱多吗？所以银行为什么要上市呢？主要是有以下几大因素：1.上市可以打通直接募资渠道银行是直接与钱打交道的，一旦银行实现上市了，银行就可以通过股票市场进行募资，可以为银行募资大量资金。银行上市可以Ipo募资，也可以通过二次抵押融资，或者直接通过二级市场抛压套现等，如果没有上市只能靠揽储来吸收资金，所以上市与未上市是有很大区别的。2.更有利于银行的业务开展现在做实业一定要有牌子，有口碑，如果牌子打响了，口碑做好了，自然会有其他公司业务会找上门，这样更有利于银行开展更多业务。要知道我国一家上市银行和未上市公司，给人的评价是完全不同的，会有很大的区别。各个都会认为一家上市企业会更有实力，更有安全保障，愿意与上市公司有业务来往，也不愿意跟未上市的银行有业务来往。3.银行上市后对员工更有吸引力每个人都是有一个心里衡量的，自己在上市银行上班，另外一个人就在非上市银行上班，觉得自己在上市银行上班有一定的价值，有一定的规模，一定要珍惜好这份工作。还有一个是上市银行可以采取员工持股，股权激励等模式来刺激员工，让银行员工觉得努力上班不是为老板打工，自己也是银行老板一份子，会更加有动力的上班做事。4.可以增强银行的竞争优势银行上市可以增强银行竞争优势，而这个竞争优势包括很多，包括线下或线上竞争。比如在业务竞争、在业绩竞争、在业绩竞争、在资产竞争、在股价竞争、在成长性竞争、以及在银行诚信等竞争优势。始终要清楚上市银行与非上市银行在很多方面是有很多优势的。并非是只有银行缺钱，银行差钱才会想上市，其实银行上市对银行有非常多的优势。总之银行上市并非单单为了募资或者融资而上市，除了解决钱的问题，银行上市对未来的发展有巨大帮助，所以很多银行挤破头皮都要上市的真正原因。
为什么很多企业都在做股权激励，但是没有起到激励作用
你好，没有起到激励作用是因为没有针对性的执行，比如这个股权激励是对员工的长期激励。但是短期、中期的激励还是要有的。
美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯在《行为管理学》一书中指出，通过对员工的激励研究他发现，实行计件工资的员工，其能力仅发挥了20%~30%；在受到充分激励时，其能力则可发挥至80%~90%.也就是说，同样一个人在收到充分激励后发挥的作用相对于激励前的3~4倍。
推荐使用橡树云。
橡树云是一个以激励为核心的企业管理软件云（SaaS），核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包，让每个员工有属于自己的积分账户、现金账户、股票账户、期权账户、企业年金账户等。橡树云还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等，这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可，并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等，让管理更具有激励效果。
一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户
1、积分账户(量化过程,认可反馈)
目的：量化过程（认可反馈） 来源：行为、任务、汇报、销售 应用：触发奖励的依据之一
2、现金账户(奖励成果,短期激励)
中短期激励，可按节点提现或可购买福利的账户，触发奖励获得现金，高目标达成获得现金。按项目节点、时间节点、里程碑节点触发奖励。
3、股票账户(留才,长期激励)
目的：留才（长期激励），来源：奖励（由积分排名、绩效、关键成果等触发），应用：分红、股东身份。触发奖励获得股票，根据绩效和积分排名等指标固定获得股票。
4、开放式对接第三方系统API
用激励串联的管理工具：团队协作、绩效管理、CRM。
什么是事业合伙人，它与股权激励比起来有什么优缺点？
股权激励，犹如老板同员工结了婚导语：让核心员工成为公司股东，是很多中小企业常用的留人方式，股权有风险，操作需谨慎！中小企业做股权激励必须要关注四个重要原则：一、有效比有道理更重要：没有一种模式是最好的，只要适合、有效就是最好的。二、分步实施比单一深化更重要：一种模式在某阶段是最适合的，但在下一阶段未必是最优的。三、合力共赢比独赢私利更重要：股权激励从来就不是追求独赢，算计的不仅是共同利益的分配，更是如何做大共同利益。四、未来比现在更重要：用未来的利益激励现在，用共同的利益激励团队。同时，在设计方面，也需要具备8个要求：一、公平性：参与对象，配置份额。二、共赢性：合理定价，回报吸引。三、激励性：创造力，贡献超价值。四、灵活性：退出机制，分配弹性。五、保障性：风险保障，基础回报。六、约束性：在职股权，交易规则。七、持续性：发展定位，持续价值。八、合法性：协议约定，合法操作股权重在布局，其实激励性比较低。但在操作中也要防范好这五大风险：1、坐享其成；2、失控风险；3、诚信风险；4、财务风险；5、法律风险！今天特别介绍关于员工成为公司实股的四种常用方式，供朋友们参考：一、赠送股份式：操作：1、通常为有条件赠送实股；2、流程：签订限制性股权转让协议，到工商局更改股东名册；3、对象：高管、核心人才、重点老员工；4、数量：最高赠送一般不超过20%，总赠送数量控制在33.3%以内优点：1、不需要员工出资；2、不需要做资产评估；3、实施程度高、无障碍；4、督促企业主从公私不分的个人化、家庭化企业走向公司化；缺陷：1、股东增加，财务要内部透明；2、授予人权限受到一定限制；3、授予人收益相应减少；设计要点：在限制性条件中，必须要清楚写明：如被授予人主动离职、违纪辞退情况的处置。股权是否可以转让？授予人如何回收？二、直接购股式：1、员工出资认购公司股份；2、流程：评估公司资产、确定内部股价、签订认购协议、填写收据、更改股东名册；4、数量：最高不超过90%，要考虑预留；优点：1、员工出资后参与度高；2、授予人没有股权损失；缺陷：1、有可能增加股东纠纷；2、资产评估的开支、评估额的分歧；3、无形资产评估难度与认同一致；4、财务、税务等问题要处置到位；要点：选择股东很重要，股东需要有事业导向，对人品要有把握。由于属于内部股权改造。必须明确股权退出机制与限制条件！三、工会代持式：1、企业开放股权，鼓励员工投资入股，由企业工会代为持有；2、流程：将工会注册为法人，选举工会主席，更改公司章程、股东名册4、数量：一般不超过20%，要考虑预留；优点：1、减少实际股东人数；2、简化股东管理程序；3、减轻干扰，便于决策；缺陷：1、选工会主席；2、成立工会产生相关费用；3、工会管理问题；4、有可能成为长期福利；要点：成立工会需要一定的企业规模，赋予工会法人地位。对激励设计有较高的的要求，否则可能成为长期福利，拖累公司的发展。除工会持股外，也可另外注册新公司代持股份！四、业绩股份式：1、这是一种股份奖励模式，当员工业绩达到指定目标时可用将所获得的奖励用于购买公司股份；2、流程：评估并确定目标，测算股份；3、对象：主要经营者、有明显业绩目标的关键岗位；4、数量：每年测算，预计公司的新开放的份额，平均每年不超过5%；优点：1、在原来的激励基础上，强化了激励的力度；2、在激励的基础上持续留住经营与业务人才；3、结果导向，业绩说话；缺陷：1、可能增加激励成本；2、只能激励业务型、经营型岗位；3、内部较难平衡；要点：有已实行了股权设计的企业较为实用。说明：既是公司的实股股东，那么都需要为经营结果负责！所以一定要明白：1、授予对象有一定的资金偿还能力；2、公司的财务报表相对规范、透明；3、公司发展有一定基础，发展的方向也很明确；4、公司具备一定的抗风险能力；5、员工对公司的运行状况比较了解，也信任老板！有这样的一种比喻，员工成为公司实股股东，犹如与公司“结婚”了，一旦“结婚”，要“离婚”就没那么容易了！因此，我建议公司在于员工“结婚”前，先“恋爱”！待公司与员工度过轰轰烈烈的恋爱期后，再考虑是否适合“结婚”吧。而合伙人模式，便是公司与员工的最佳“恋爱”方式。【续篇分享，公司要如何与员工谈“恋爱”】文：甘志凌老师（微信交流答疑：gzl5588）推荐老板必看：激励员工的绩效模式该如何设计？（内部视频）老师简介：甘志凌：中国绩效研究院副院长；中国宏成咨询首席咨询师；KSF薪酬绩效落地首席顾问；他，是“实践派、效果派”绩效管理讲师、咨询师；拥有10年绩效管理实践研究经验！每月带领绩效顾问团队到不同学员企业辅导薪酬绩效管理变革！分享是一种美德，特此分享给大家，希望对大家有所帮助与启发！也欢迎大家评论交流！
