小米12号创始员工李伟星已离职，他的离职对于小米来说意味着什么？
对于小米手机，大家不会觉得陌生。可以说，小米手机的出现让所有人都买得起。毕竟价格永远是所有手机中最便宜的，小米手机创始的故事也很多，到现在也有很多年的历史了。只是这一次，人们会感到困惑。雷军又失势了，12号创始员工走了。这对小米会有什么影响？其实我觉得对小米公司的影响是大家所想的。连这样的老员工都离职了，让人感到不安。让我们详细分析一下。小米12号创始员工辞职，他的辞职对小米影响很大。毕竟他是之前最早加入小米的创始人之一，他的辞职会给其他员工敲响警钟，有些人可能会提前跳槽去寻找更好的机会。小米12号的创始员工是李。他是和雷军一起喝过小米粥的人之一，是公司的元老。小米核心技术MIUI的研发，少不了他的功劳。但随着公司的发展，公司的框架正在改革，而且由于经济等原因，小米的重心在汽车上，李负责的项目逐渐不那么受关注。也可能是李因为一些个人原因选择了辞职。他的辞职对小米的影响很大，还有很多。首先要知道，对于小米这样的原始创始人来说，他们的感情和想法经历了很多事情，包括雷军自己的大情怀，所以不是特殊情况，不可能离职。一个很大的原因可能是观念的不一致。就好像我们一开始的心是一条路，但是最后慢慢的走向了另一条路，真的很难接受，所以最后选择了放弃，公司也发生了这种情况。事实上，李的离职是正常的。毕竟公司要随着时代的发展而改变，不能把鸡蛋放在一个篮子里。李魏星这几年也实现了财务自由，小米也没有亏待他。也许离职对他来说是更好的选择。毕竟他自己的身体可能也是为了小米累的。我相信李对小米的感情是不变的。
小米12号创始员工李伟星离职，他为什么会选择离职？
离职原因虽然本人没有给出回应，其实李伟星的离职不管出于哪种原因，都说明与小米的缘分已经就此终止，曾经那句“嫁给了小米”的表态，也随着离职决定烟消云散。从最初的兄弟齐心共创小米伟业，到如今毅然离去让人胡思乱想，期间李伟星究竟经历了什么，恐怕只有他自己才最清楚，至于雷军作为小米掌舵人，恐怕也很难给出令人信服的回应。面对公众关切，虽然小米还是用“回了广州家乡”作为回应，但这种空洞的回应内容，说了跟没说一样，毕竟并没有给出李伟星离职的具体原因，公众的疑问也并没有因此而得到答案。对李伟星来说，离开小米或许有些不甘，但重新启程也未必不会取得更辉煌的成果，无论另谋高就还是自己创业，对于这个有技术和经验的职场精英来说都并非难事，只不过人到中年才选择另一种活法，难免会在转型过程中遭遇重重障碍和阻力。结合李伟星在小米的发展历程来看，此次离职跟其职场轨迹可能会存在密切联系，简单来说就是虽然顶着12号创始员工的光环，但是在小米内部，李伟星作为互联网行业的技术精英，在小米的高光时刻已是过去式，尤其是在组织架构重大变革和人事调整过程中逐渐远离权利核心，难免会在内心产生波动。从曾经的MIUI副总裁，到后来的技术委员会副主席兼秘书长，两种截然不同的职场位置，作为创始员工自然会出现起伏。或许正是因为这些变动的出现，才会让李伟星下定了离职的决心，至于回到广州家乡以后如何发展，或许只有李伟星才能给出答案。当然，这些分析只能是从现有的公开信息中找到理论支撑，至于此次离职的决定性因素，在当事人没有给出答案的情况下，恐怕外界是很难得到准确判断的，但不管如何，作为曾经为小米做出过贡献的元老级员工，离开小米的决定难免会让人颇为唏嘘。
小米创始人为什么离职
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
北航硕士入职小米两个月被裁，评论：裁应届生，真是脸都不要了
拿到大厂的offer，这应该是大多数应届毕业生最大的心愿。但是，从年后到现在，似乎每一家大厂都在以各种理由裁员，京东叫作“毕业”，腾讯也紧跟其后，如今小米也是如此。 北京航空航天大学，中上游的985高校，综合实力很强，学校设置的专业也比较热门，特别是一些和互联网相关的专业，更是走在了行业的前端。 之前不少大厂都将北航看作是人才的摇篮，每到秋招季节，这里可谓是大厂云集，像华为、小米等。 拿到大厂的录用offer，也应该是这所学校里不少学生梦寐以求的事情，毕竟进大厂，待遇很好。之前就有人透露华为的天才计划，年薪两百多万。虽然小米的实力可能相比较差了一点，但开出来的条件也很是诱人。所以像北航这样的学校，像这里的毕业生，也都会综合考虑这几家大厂，最后签三方入职。 签了大厂的offer就真的万事大吉、风光无限了吗？现在看来并不是。 一位北航的硕士应届毕业生吐槽了小米的裁员行为： 他从二月份入职小米，因为小米的调整，他还换了其他的工作岗位，直到四月份他收到了被裁员的通知。整个人都懵了，自己入职以来并没有犯什么错误，而且也并不是能力不足。为什么会被裁员呢？这位硕士研究生称，这是他25年来遇到的最大的人生挫折。 对于他的质问，HR给了他两种选择：第一，让他走劳动仲裁。第二，再让他工作一个月，在这个过程中让他自己赶紧再找一份工作。对于前者，显然是不可行的，因为自己还在实习期，即便劳动仲裁胜诉，自己也得不到多少赔偿。对于后者，相当于自己得到了一个月的工资的赔偿。 对于这样的工作打击， 小米的HR也只不过是轻描淡写说了句，应届生被裁不算什么，人生中的小挫折，希望他能够早点走出去。 大厂这样的举措属实有些不光彩，招收应届生的时候，他们为自己摇旗呐喊，称自己企业做大了，要回馈 社会 ，要解决毕业生的就业问题。于是，他们不仅被大加赞赏博得美名，而且还享受着招收毕业生的优惠政策，比如减免一部分税收等。 对于大厂来说，企业需要发展，于是就会根据市场的变化调整自己的策略，当然也包括引进人才和裁员。对于他们来说，只是再普通不过的事情，但对于员工来说，拿不仅仅是一份薪水，更是他们能够在北京这样的大城市生存下去的希望和保障。 裁员，最起码也要对员工负责才是。 像北航硕士的被裁，对于他个人来说影响还是挺大的。比如用掉了自己应届生的身份，他就会失去很多就业上的便利。而且以后找工作时也会面临两难的情况，他入职大厂仅仅两个月就被辞退，工作经验不足，走 社会 招聘的途径也很困难。但应届生资格也没了，怎么办？ 所以，不少网友对小米的裁员行为进行大骂： 裁撤应届生，真是脸都不要了！ 还有网友称，小米这样的行为也会让自己的名声烂掉，HR讲出那样的话就不怕自己也遭受同样的待遇吗？说不定自己也会被裁。 如今这样做，或许也会寒了粉丝的心，损害公司的形象。 但是作为局外人，我们也不好说什么，个人需要发展，企业也需要发展。对此，读者朋友们怎么看呢？欢迎大家评论分享自己的看法。
小米12号创始员工李伟星离职，对公司会有什么影响？
小米12号创始员工李伟星离职，对公司会有什么影响？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。小米创始精英团队组员、原小米技术委员会副书记兼理事长李伟星辞职。他是当时小米9名创始精英团队组员中第一位退场者，是小米的12号职工。依据新闻媒体记述，2010年4月6日小米公司创立当日，与雷军一起在保福寺桥银谷大厦喝小米粥以表祝贺小米创立的12人群中就包含李伟星。自此称之为“小米13人创始团队”的，雷军自己及其林斌、黎万强和黄江吉4人是“协同创始人”，李伟星、孙鹏、范典、刘新宇、王海洲、李明、屈恒、秦智帆和管颖智则归属于“创始精英团队组员”。李伟星辞职小米前最后一个对外开放职位是“小米技术委员会副书记兼理事长”。他是在2020年得到这一职位的，那时候的题材是小米将MIUI互联网各个部门推行大融合，建立技术委员会。那时候的技术委员会现任主席为崔宝秋。李伟星有微软工作经验，曾从事WindowsPhone软件研发。添加小米后，他马上作为关键技术组员，资金投入小米初期MIUI系统软件开发。2018年9月，小米执行发售后的初次组织结构的重要改革和人事变动。本次李伟星变成小米新建立的四个互联网市场部中承担MIUI关键感受的机构经理，向小米CEO雷军立即报告。但是，伴随着小米组织结构的持续调节，李伟星在2020年MIUI互联网各个部门大融合以后被任命技术委员会，不会再立即向雷军报告。现阶段可以查询到相关李伟星在公共场合参加的主题活动是在2020年11月，那时候他在由腾讯官方原子智库联合北京大学国家发展研究院、腾讯研究院举办的“2020第二届腾讯官方中国益公司义务力本年度社区论坛”上讲话。在这一场主题风格为“科技向善，共享资源数据收益”的圆桌对话阶段，以小米集团技术委员会副书记兼理事长真实身份讲话的李伟星表明，小米觉得商业服务从善是是一种向善的目地，商业服务可以更快的、更有效地融洽融合社会资源，更有效地去进行从善的目地。
