试析国企工会工作的新思路
试析国企工会工作的新思路 【论文摘要】随着国家经济发展的延续，国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国企工会工作带来了新困难与挑战。国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子，这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用。 【论文关键词】工会；新问题；新方法；新思路 随着国家经济发展的延续，国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国企工会工作带来了新困难与挑战。国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子，这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用。 一、当前国有企业遇到的新问题 1.职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导，企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。二是“白领”员工群体。主要是科技人员、高级职称人员。此类人的特点是占有企业主要的技术与管理岗位，是企业发展不可获缺的中坚力量，而这些人又具有高流动性的特点，是管理非常困难的一类人。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。由于人数众多，从事的岗位与个人的技能水平也有一定的差异，使这部分人中对国企不满的情绪最重，不论是岗位工作方面还是报酬方面，管理也比较困难。四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。根据产品的多少和外聘人员个人的问题使流动性相当的大，也给管理带来了困难。 2.职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减。企业为了追求经济效益最大化要减员，而职工为了生存要岗位，而且国企不象私企那样容易裁员，所以这对矛盾越来越突出。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的'劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。 3.职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态。工会关心和维护弱势群体的利益，具体也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。而普通职工并不理解分配制度向管理人员科技人员倾斜的政策，而是认为自己从事体力劳动却没有得到相应报酬，使这部分人的不满情绪增加。 二、企业工会的应对措施 1.以“组织起来”为要求，不断提高企业工会的组织能力。第一，要抓住基本点，进一步夯实企业工会工作的组织基础。做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里，切实把不同群体的职工组织到工会中来，尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来。另外，要做好会籍管理，使《会员证》成为工会组织的“一卡通”。第二，要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础。一是要在建立工会工作制度上下功夫。二是要在依靠会员在开展工会活动上下功夫。第三，夯实企业工会工作的干部基础。工会干部必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一是当好员工参与管理的代言人。二是当好员工合法权益的维护人。三是当好员工信赖的“知心人”。 2.以“切实维权”为重点，提高企业工会的维权能力。第一，要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。第二，要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。第三，要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面说，把工会工作有机地融合到全局工作中；从工会层面说，要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作的突破，带动面上工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。同时，要处理好工会与党组织的关系、工会与行政的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系。第四，要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把群众利益无小事的要求落到实处。 三、要创新工会工作方法，开创工作的新思路，努力提高企业工会为职工服务的能力 在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。 1.工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。但“求变”要建立在维护职工合法权益的基础上，要深入到职工群众中，听取他们的意见和要求，最大限度地维护职工的合法权益。
辽宁商贸职业学院这个学校就业的前景怎么样
辽宁商贸职业学院成立于2005年4月，前身是始建于1984年的辽宁农业管理干部学院，是公办省属普通高等职业学院。 学院位于中国东北中心城市沈阳市，毗邻世界文化遗产清福陵，周边地区教育科研单位集中，校园环境幽雅，学术气氛浓郁，是求知治学的理想之地。学院设有商务贸易系、技术经济系、信息技术系、公共管理系、外语系、实训部、国际交流部等教学科研机构，开设房地产经营与估价、建筑电气工程技术、建筑工程管理等23个切合社会经济发展需要的普通高职专业，现有在校生3971余人，建院以来共培养毕业生13000余人。 就业一般
国有企业工会的具体工作是什么
1、执行会员大会或会代表大会的决议和上级工会的决定。
2、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
3、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。
4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经
王淑芳的论文论著
1.Zheng WT, Wang ZH, Song LJ, Zhao Q*, Zhang J, Li D, Wang SF, Zheng XL, Han JH, Yang ZM, Kong DL*. Endothelialization and patency of RGD-functionalized vascular grafts in a rabbit carotid artery mode. Biomaterials 33-10-2880-2891. 2012-4-1 近期发表的论文 (1)Qiang Zhao, Shufang Wang*, Meimei Kong, Weitao Geng, Robert K. Y. Li, Cunjiang Song*, Deling Kong. Phase morphology, physical properties, and biodegradation behavior of novel PLA/PHBHHx blends. Journal of Biomedical Materials Research B: Applied Biomaterials. 2012, 100B (1): 23-31. (2)Wenbin Guo, Cunjiang Song, Meimei Kong, Weitao Geng, Yuanyuan Wang, Shufang Wang*. Simultaneous production and characterization of medium-chain-length polyhydroxyalkanoates and alginate oligosaccharides by Pseudomonas mendocina NK-01. Applied Microbiology and Biotechnology. 2011, 92, 791-801 (3)Congxin Li, Tianying Guo, Dezhong Zhou, Yuling Hu, Hao Zhou, Shufang Wang, Jiatong Chen, Zhengpu Zhang. A novel glutathione modified chitosan conjugate for efficient gene delivery. Journal of Controlled Release 2011, 154, 177–188. (4)Qiang Zhao, Shufang Wang, Xinjian Cheng, Richard CM. Yam, Deling Kong*, Robert KY Li, Surface Modification of Cellulose Fiber via Supramolecular Assembly of Biodegradable Polyesters by the aid of Host-Guest Inclusion Complexation. Biomacromolecules, 2010, 11(5), 1364-1369. (5)Wenbin Guo, Jian Tao, Chao Yang, Qiang Zhao, Cunjiang Song, Shufang Wang*, The rapid evaluation of material biodegradability using an improved ISO 14852 method with a microbial community, Polymer Testing, 2010, 29, 832-839. (6)Mingfeng Cao , Cunjiang Song, Yinghong Jin, Li Liu , Jing Liu, Hui Xie, Wenbin Guo, Shufang Wang* Synthesis of Poly (γ-glutamic acid) and Heterologous Expression of pgsBCA Genes，Journal of Molecular Catalysis B: Enzymatic, 2010, 67, 111-116. (7)Mingfeng Cao, Weitao Geng, Li Liu, Congjiang Song, Hui Xie, Wenbin Guo, Yinghong Jin, Shufang Wang*. Glutamic acid independent production of poly(γ-glutamic acid) by Bacillus amyloliquefaciens LL3 and cloning of pgsBCA genes. Bioresource technology，2011, 102, 4251-4257 (8)Lei Zhang, Kai Wang, Qiang Zhao, Wenting Zheng, Zhihong Wang, Shufang Wang*, Deling Kong*. Core-shell fibrous vascular graft with nitric oxide releasing property, Science in China Series B: Chemistry, 2010, 53(3): 528-534. (9)Min Zhang, Zhexiang Wang, Zefang Wang, Shuren Feng, Haijin Xu, Qiang Zhao, Shufang Wang, Jianxin Fang, Mingqiang Qiao?, Deling Kong?. Immobilization of anti-CD31 antibody on electrospun poly(ε-caprolactone) scaffolds through hydrophobins for specific adhesion of endothelial cells. Colloids Surf B Biointerfaces. 2011, 85 (1): 32-39. (10)Zhihong Wang, Huaimin Wang, Wenting Zheng, Jun Zhang , Qiang Zhao , Shufang Wang , ZhimouYang , Deling Kong. Highly stable surface modifications of poly(ε-caprolactone) (PCL) films by molecular self-assembly to promote cells adhesion and proliferation. Chem Commun 2011, 47: 8901-8903. (11)Qian Li, Zhihong Wang, Qiang Zhao, Lianyong Wang, Shufang Wang , Deling Kong. Synthesis and characterization of a zwitterionic copolymer poly(ε--caprolactone)-b-poly(carboxybetaine methacrylate) with good cell affinity. Chinese J Biomed Eng 2011, 20: 47-54. (12)Jian Tao; Cunjiang Song; Cao Mingfeng; Dan Hu; Li Liu; Na Liu; Shufang Wang*. Thermal Properties and Degradability of Poly (propylene carbonate) / Poly (β-hydroxybutyrate-co-β-hydroxyvalerate) (PPC / PHBV) Blends. Polymer Degradation and Stability, 2009, 94(4):573-583.
王芳的主要论文
1、“对开展海洋战略研究工作有关问题的思考”，海洋发展战略研究动态，2009年第4期 2、“关于新形势下解决图们江问题的对策和建议”，海洋发展战略研究动态，2008年第7期 3、关于越南海洋发展战略最新动向及对策建议，海洋发展战略研究动态，2007年第9期 4、关于将海洋纳入全国国土规划的思考，海洋发展战略研究动态，2006年第4期 5、对编制沿海地区海洋经济发展规划若干问题的认识和思考，海洋发展战略研究动态，2005年第4期 6、关于我国海域勘界中岛屿问题的探讨，海洋发展战略研究动态，2004年第3期 第1 作者7、海域行政区域界线的法律地位及相关问题探讨，海洋发展战略研究动态，2003年第4期 合作8、我国海洋资源可持续发展战略初探，海洋发展战略研究动态，2002年第5期 合作9、“对中国海洋战略问题的几点思考”10、“关于制定中国海洋国策的建议”11、“加强海洋综合管理，促进海洋可持续发展”12、“我国海洋经济区的划分及发展方向”13、“十一五规划的特点及对海洋事业发展的指导作用”14、“我国海洋经济区建设的基本原则和主要任务”15、“对海陆统筹的认识和思考”
李正军的学术活动
1、2007年7月31日，在辽宁省大连市参加“振兴东北老工业基地专家论坛”。2、2007年11月3日，在北京师范大学参加“全国中共党史党建学位点博士生论坛”。3、2009年10月22日，在抚顺参加“第四届辽东抗战国际学术研讨会”。4、2011年6月22日在沈阳参加辽宁省纪念中国共产党成立90周年理论研讨会。5、2011年12月17日参加北京市2011年学术前沿论坛《科学发展：社会管理与社会和谐》。6、2012年6月14日在北京清华大学参加首都推进马克思主义理论研究与建设工程座谈会暨马克思主义中国化论坛。7、2012年6月15日在北京大学参加 “第十三届北大、清华、人大、北师大博士生论坛”。8、2012年8月9日—10日在沈阳参加“张氏父子与东北近代化国际学术研讨会”。9、2012年9月8日在辽宁大学参加“马克思主义大众化的理论与实践”论坛。10、2012年9月17日参加“青少年幸福指数与社会管理创新研讨会”。11、2012年12月1日在北京师范大学参加“全国高校马克思主义理论学科博导论坛”。12、2013年6月8日，在北京师范大学参加第十四届“北师大、北大、清华、人大博士生论坛”。13、2013年6月14日，在海南参加“首届全国马克思主义博士论坛暨中国梦理论与实践研讨会”。14、2013年6月19日，在北京师范大学参加“马克思主义中国化论坛*中国梦与中国特色社会主义道路”。15、2013年9月28日，在辽宁沈阳参加“组织学习方式创新与课堂教学改革”，辽宁省学习型组织理论探讨会2013年学术年会。
设计类的参考文献
设计类的参考文献 设计类的专业有很多，参考文献也有很多种，分享了关于设计论文参考文献，欢迎阅读! 设计类参考文献篇一： [1] Krumhansl, C. L. 2002. “Music: A Link between Cognition and Emotion” [A]. InCurrent Directions in Psychological Science, Vol. 11 [C]: 45-50. Oxford: BlackwellPublishers. [2] Mitnick, K. D., and W. L. Simon. 2002. The Art of Deception: Controlling theHuman Element of Security [M]. Indianapolis: Wiley. [3] Ekman, P. 2003. Emotions Revealed: Recognizing Faces and Feelings to ImproveCommunication and Emotional Life [M]. New York: Henry Holt & Co./Times Books. [5] Quentin Newark. 2007. What Is Graphic Design? Essential Design Handbooks [M].RotoVision. [6] Berryman, Gregg. 1990. Notes on graphic design and visual communication [M].Crisp Publications. [7] Bojko, Szymon. 1972. New graphic design in revolutionary Russia [M]. LundHumphries. [8] Thompson, Bradbury. 1988. The art of graphic design: Bradbury Thompson [M]. YaleUniversity Press. [9] Ades, Dawn, Brown, Robert K.，Friedman, Mildred S.1984. The 20th-century poster:Design of the avant-garde [M]. Abbeville Press. [10] White, Jan V. 1988. Graphic design for the electronic age [M]. Watson-GuptillPublications. [11]吴国欣.标志设计[M].上海：上海人民美术出版社，2002. [12]朱锷.现代平面设计巨匠田中一光的设计世界[M].北京：中国青年出版社，1998. [13](日)Works 社编辑部编著.日本平面创意设计年鉴 2005[M].北京：中国青年出版社，2006. [14]王受之.世界平面设计史[M].北京：中国青年出版社，2002. [15]何家讯.现代广告案例——理论与评析[M].上海：复旦大学出版社，1998. [16]张金海. 世界经典广告案例评析[M].武汉：武汉大学出版社，2000. [17]威廉 阿伦斯著，丁俊杰，程坪，苑菲，张溪. 当代广告学[M].北京：华夏出版社，2001. [18] [日]直条则夫著，俞纯鳞. 广告文稿策略-策划、创意与表现[M].北京：中国财政经济出版社，2002. [19]汤义勇. 招贴设计[M].北京：人民美术出版社，2001. [20]李巍. 广告经典故事——超级名牌的广告战略[M].重庆：重庆大学出版社，2002. [21]王红卫. 商业海报设计 创意解析范例导航(附光盘)[M].北京：清华大学出版社，2007. [22](美)斯科勒司，(美)伟德尔. 创意海报版式设计[M].大连：大连理工大学出版社，2008.45～48. [23]周进. 世博会视觉传播设计[M].上海：东华大学出版社，2008.22～30. [24]朱维理. 大型活动标志设计实战案释[M].北京：北京理工大学出版社，2009. [25]梁明珠. 城市旅游开发与品牌建设研究[M].广州：暨南大学出版社，2009. [26](日本)秋山孝. 秋山孝海报作品集[M].上海：上海人民美术出版社，2005.62～67. [27]朱锷. 日本海报设计的形态[M].广西：广西美术出版社，2001.51～60. [28](英)赫利. 什么是品牌设计[M].北京：中国青年出版社，2000. [29](美)马特·马图斯. 设计趋势之上[M].山东：山东画报出版社，2009.78～86[30]刘金平. 视觉青岛[M].北京：中国旅游出版社，2007. [30]金志国. 一杯沧海：我与青岛啤酒[M].北京：中信出版社，2008. 设计类参考文献篇二： [1] 张平. 河南坠子：中原大地的艺术瑰宝[J]. 东方艺术. 2012(S1) [2] 姜昆，戴宏森主编.中国曲艺概论[M]. 人民文学出版社， 2005 [3] 江山. 弹拨乐器为曲艺音乐伴奏的艺术特征[D]. 上海音乐学院 2013 [4] 成萌. 山东大鼓[J]. 曲艺. 2011(12) [5] 张继平，着.曲山艺海漫话[M]. 济南出版社， 2012 [6] 张凌怡，刘景亮，着.河南曲艺史[M]. 河南人民出版社， 2006 [7] 山东省政协文史资料委员会编.齐鲁戏曲春秋[M]. 中国文史出版社， 1999 [8] 赵铮，赵抱衡编着.赵铮河南坠子艺术[M]. 大众文艺出版社， 1999 [9] 何宇鹏. 河南新乡“中州大鼓”的调查与研究[D]. 河南师范大学 2014 [10] 戚媛. 论山东大鼓的发展历程及其意义[D]. 山东艺术学院 2014 [11] 余胜. 白裤瑶铜鼓文化变迁[D]. 广西民族大学 2013 [12] 宗雪. 河北任丘大鼓研究[D]. 河北大学 2014 [13] 黄敬. 临清驾鼓研究[D]. 聊城大学 2014 [14] 朱亚楠. 河南项城“官会响锣”的.考察与研究[D]. 河南师范大学 2014 [15] 于林青着.曲艺音乐概论[M]. 人民音乐出版社， 1993 [16] 张雪莲. 河南坠子的演唱艺术[J]. 作家. 2011(22) [17] 刘世嵘. 中州说唱音乐艺术特征研究[J]. 作家. 2011(16) [18] 洪烨. 河南坠子的流变[J]. 剑南文学(经典教苑). 2011(07) [19] 张雪莲. 河南坠子的形成与发展[J]. 科教文汇(中旬刊). 2010(09) [20] 赵连甲. 求新务实说书人 记已故西河大鼓名家刘泰清[J]. 曲艺. 2010(07) [21] 杨紫. 山东大鼓[J]. 走向世界. 2010(07) [22] 济南市政协文史资料委员会编，赵钟云主编.曲山艺海话济南[M]. 黄河出版社， 2002 [23] 车振华. 明湖边美人绝调--俗文化视野中的说书艺人王小玉[J]. 古典文学知识. 2009(05) ;
论文的参考文献
一篇论文里面包含多个部分，每个环节紧紧相扣，各有用处，从摘要、前言、结论、再到参考文献，这是一个写论文的标准框架，少了哪一个都不行。
参考文献是写论文的材料，也是研究的基础。它反映的是研究者的专业基础和专业能力。没有参考文献，就相当于造房子没有砖块一样。
参考文献的第一个作用就是它的支撑作用。文献的多少、权威与否、前沿与否，就能直观感受到你对这个问题研究的深入程度，如果这些文献你都没有仔细阅读，就说明你对这个问题研究得不够深入。
第二个作用就是评审的加权。这个也是现在我们容易忽视的，特别是细节，参考文献的格式、版本一定要正确、统一化。是什么版本，就是什么版本，特别是一些马列的文献、经典的文献，它的年份、它的出版社一定不要出现错误，不然会在主观上判断你这个人学术不严谨。
参考文献是学术论文的一个重要组成部分，是学术传承和学术伦理的载体，它不仅是作者严谨的学术精神的体现，而且是评价论文学术水平的一个重要依据，尊重参考文献就是尊重前人的研究，尊重参考文献，也体现了学术发展的脉络。
任何一篇论文的工作，都是建立在别人工作的基础上，因此需要恰当引用别人的工作，以满足学术规范。在撰写论文之前，一是要对参考文献进行必要的梳理，二是要了解参考文献正确的使用方法。
怎么样正确的梳理文献？
1.选择有代表性的文献
就是在权威刊物上发表的论文和权威论著，这些论文论著代表了学术发展的基本状况。
2.选择研究的视角来梳理文献
也就是结合你要研究的视角特别是具体的问题来梳理参考文献，这样范围就会大大缩小，也有利于作者把握参考文献。
3.引言中的文献引用
对于期刊论文，需要在引言中交代背景、需求、任务和论文的目标与安排。在背景介绍中，通过引用参考文献来说明你问题的来源是什么，问题为何重要。在需求分析中，通过引用文献，指出你面对的问题已经有了哪些工作，还有哪些空白。在任务和目标介绍中，通过引用文献来指出你将采用前人的哪些方法或结果，你的工作将推进、补充或纠正前人哪些工作。
使用参考文献时的一些常见问题：
❌文献罗列不全，对应该引文献的地方没有引用，使读者查不到原文。在投稿前要对照所引用文献的原始出处，仔细检查参考文献部分。检查的时候要确信在论文中引用的文献都确实列在参考文献部分中，也要确信列在参考文献部分的文章都确实在正文中被引用到。
❌盲目转引他人参考文献，作者并没有亲自阅读所引文献，以至错误很多。例如，引用论点不够准确，断章取义甚至歪曲原意；经检索，有的文献原文中根本没有相关内容。
❌文献陈旧，信息不新，有些作者引用的文献大部分为5年前的研究，有的综述大多数文献也在3年以上，这样，就不可能把最新的研究动态和学科发展趋势综述出来。在科技信息高度发展的今天，文献老化快，如作者缺乏引用最新文献的能力，该科研成果的价值将会受到影响。
❌文内引用处未标角码或标注有误，有的作者不掌握参考文献标引的基本规范，仅在文后列出参考文献表，而文内相应处未标角码；有的文内角码处与参考文献表所引内容不一致。
❌规格不当，格式错误，（1）项目次序颠倒；（2）缺项；（3）作者仅列3位后加等；（4）标点符号错误等等。
❌外文文献书写错误，（1）字母错误，大小写错误，有的单词拼写错误；（2）西文词连排，错误分开，移行不按音节；（3）外文期刊名缩写错误，刊名与书名、论文集混淆等。
参考文献不可随意“从略”，不可马虎了事或错误百出，否则将会使一篇质量和水平较高的论文逊色。
管理学三种激励理论
管理学三种激励理论是： (一)内容型激励理论。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、期望理论。 2、公平理论。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》书中，提出了需要层次理论。马斯洛认为人的基本需要由低到高可以归纳为的五个层次： (1)生理需要，这是人类最基本的需要。 (2)安全需要，保护自己免受身体和情感伤害的需要。 (3)社交需要，包括友谊、爱情、归属及接纳方面的需要。 (4)尊重需要，分为内部尊重和外部尊重。内部尊重包括自尊、自主和成就感;外部尊重因素包括地位、认可和关注或者说受人尊重。 (5)自我实现需要。成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。 马斯洛将这五种需要划分为高低两级。生理的需要、安全的需要、社交的需要称为较低级需要，而尊重需要与自我实现需要称为较高级的需要。马斯洛认为上述需要是由低到高排列的，并呈逐层递进式的发展。当较低层次的需要得到满足后，就会产生更高一级的需要。另外，在人的不同时期或不同发展阶段，其需要结构不同，但总有一种需要发挥主导作用，其他需要处于从属地位。 2、双因素理论 双因素理论，又叫“激励——保健因素”理论，是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。传统的观点认为，满意的对立面就是不满意的。该理论提出了新的满意感观点。赫茨伯格认为，满意的.对立面是没有满意，而不是不满意;不满意的对立面应该是没有不满意，而不是满意。该理论认为引起影响人们工作动机的因素主要有两类： 一是保健因素，这是属于和工作环境或条件相关的因素。当人们得到这些满足时，只是消除了不满，却不会调动人们的工作积极性。公司的政策、行政管理、监督、工作条件、薪水、地位、安全、同事关系等基本上属于保健因素。 二是激励因素，这属于和工作本身相关的因素。当人们得到这些方面的满足，会对工作产生浓厚的兴趣，产生很大的工作积极性。成就、个人发展、晋升、责任感等基本上属于激励因素。 双因素理论的核心在于：只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。双因素理论影响最大的就是“工作丰富化”管理变革，其核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性。但是该理论也有不足之处，最主要是代表性不够。 (二)过程型激励理论 1、期望理论 由美国心理学家和行为科学家维克多弗罗姆首先提出。根据这个理论，人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积，即：激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。 效价是指目标对于满足个人需要的价值，即目标对于个人重要程度。期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计，即对工作目标能够实现的概率估计。 2、公平理论 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。主要表现为两个方面：首先，个体考虑的是自己收入与付出的比较，如果觉得满意则称之为纵向公平;其次，他还会同别人的收入与付出之比进行比较，如果也感觉满意，则称之为横向公平。只有当这两方面都感觉满意时，个体才会有公平感，无论哪一个方向的不满意，都会导致个人不公平感的产生，从而影响人们工作积极性的发挥。 (三)行为改造型理论 1、强化理论 强化理论是美国心理学家斯金纳提出的。该理论认为，人为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现;不利时，这种行为就减弱或消失。根据强化的性质和目的，强化可以分为两大类型：正强化和负强化。 2、归因理论 归因理论是美国心理学家海德首先提出的，后由罗斯等人加以发展。归因理论是说明和推论人们活动因果关系的理论。归因理论认为，人们对过去的成功与失败，一般会有四种归因：努力、能力、任务难度和机遇。
激励理论在企业管理中的运用
科学的激励制度能够形成一种良性的竞争环境，从而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员都会感到环境的压力，每人都不甘落后，力争上游，这时候压力就转变为员工努力工作的动力，从而达到激励工作的效果，形成积极向上的企业氛围。根据管理学家的研究，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%-30%的能力，但假如员工受到充分激励，将可以发挥出80%-90%的能力，这60%的差距就是有效激励的结果。日本丰田汽车公司就是一个成功的例子:丰田公司设立合理化建议奖,鼓励员工为企业出谋献策，无论员工的建议是否被采纳，献策者均会受到奖励，结果公司每年都收到职工很多合理的建议,这些好的建议给公司带来了丰厚的利润。
