什么单位招聘最多？
1、国家电网
国家电网，在中国世界五百强企业中排名第一，国家电网属于国有重要骨干企业。每年招聘分为两批进行过校园招聘，不同批次招聘人数和专业不同，最终通过网申、笔试、面试环节将成为正式编制员工。
2、中国烟草
烟草行业是一个垄断行业，同时又是一个行业链。烟草公司通过收购烟农的原烟卖给烟厂，要挣第一个环节的钱，烟厂再把原烟通过加工成成品卖给烟草公司，挣第二个环节的钱，烟草公司再将成品烟卖给零售商，挣第三个环节的钱，零售商再将烟卖给消费者，挣第四个环节的钱。每个环节国家都有税收，并且税率相当高。零售商挣的都是小钱，大钱全让烟草公司赚走了。所以在烟草公司工作福利待遇也不会差。中国烟草各省单独招聘，其中分为烟草专卖局和中烟工业，考情各省也不统一。
3、中国石化
中国石油化工集团公司简称中石化，是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。与国家电网同为世界500强企业。中石化基本每年下半年10月份左右和上半年4月份左右都有招聘，下属各单位公告时间也是不统一的。
云南人才网的介绍
云南人才网，成立于2006年初，是大中华人才网旗下网站，在总站成立后的二年的时间在云南地区展开网络市场，至2012已有近6年的历史。为云南企业招聘人才，为求职者介绍合适工作。受到云南地区企业和求职者的认可。云南人才网成立三年来，一直致力于云南，昆明，曲靖，大理，玉溪，丽江，楚雄，红河，迪庆，昭通，德宏，保山，文山，普洱，临沧，怒江，西双版纳等区的招聘。云南人才网一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为云南企业打造一个资源丰富的云南人才市场,同时提供大量的云南人才、云南招聘信息,是云南人民最可信赖的人才网站。是目前云南地区最大型、最专业的人才网站之一。自正式发布以来，现已拥有了40万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为云南65%以上企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。
招聘单位有那
基本条件1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。2.有强烈的事业心、责任感，甘于吃苦，乐于奉献，工作积极主动，实绩突出。3.有国家承认大专及以上学历，年龄为35周岁及以下，即1986年7月27日及以后出生。4.具备幼儿教师资格证，且普通话证书须达到二级甲等及以上。5.身体健康，无违法违纪行为。6.具备招考岗位要求的其他条件。【摘要】
招聘单位有那【提问】
招聘单位有幼儿园教师哦【回答】
基本条件1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。2.有强烈的事业心、责任感，甘于吃苦，乐于奉献，工作积极主动，实绩突出。3.有国家承认大专及以上学历，年龄为35周岁及以下，即1986年7月27日及以后出生。4.具备幼儿教师资格证，且普通话证书须达到二级甲等及以上。5.身体健康，无违法违纪行为。6.具备招考岗位要求的其他条件。【回答】
首都人才网的网站简介
网站简介首都人才网隶属于目前国内最具规模的综合类招聘、求职网站—伍亿人才招聘网，成立于2000年10月8日。自创立以来，已经发展成为伍亿人才招聘网旗下最具规模的地区招聘求职网站，公司拥有超过数百人的专业团队，强大的阵容是优质服务的保证。首都人才网已经成为北京地区人才求职招聘的第一选择，深得用户的认可和依赖。北京招聘、求职的最佳选择--首都人才网!
比较好的高端人才招聘网站都有哪些?
高端人才招聘直接使用猎头！猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。简单点说：就是企业招不到的人，猎头来搞定！所以企业在自主招聘的同时，也找猎头做辅助，其实也不冲突。靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
最好的园林人才网
中国园林英才网是一家致力于为中国企业与求职者提供全方位、精准化、专业化服务的人才招聘求职网站，是目前最具影响力的人才招聘网站之一。
中国园林英才网主要面向中国大型公司和快速发展的中小企业，以网络为主要平台提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、高级人才服务、招聘外包、培训教育以及职业指导等等。在服务方面，网站倡导7×24小时不间断、无缝隙、全程化跟踪服务，让企业和求职者时刻感受贴心关怀。
“让个人免费找到工作，让企业快速招到人才”是中国园林英才网的口号和不懈追求。中国园林英才网以服务企业招聘与网络人才推荐为核心业务，涉及人才供求信息的收集、储存、发布等，为企业提供合适人才。同时，中国园林英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在中国园林英才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。
中国园林英才网以全方位的服务模式、权威的行业资源、专业的客户服务，倾力打造专业化人才招聘网站，为企业的迅速发展与人才的优化配置提供持久的、强有力的支持！
园林景观设计专业找工作什么网站好?
园林景观设计专业可以找园林景观设计类网站、景观规划网站、建筑设计网站等就业。
园林景观设计师的就业前景：
景观设计师已被国家劳动和社会保障部正式认定为我国的新职业之一。 景观设计属于现代新兴的服务型行业。景观设计师是运用专业知识及技能，以景观的规划设计为职业的专业人员，他的目标是将建筑、城市和人的一切活动与生命的地球和谐相处。
随着中国城市化的快速发展，全国各地都出现了景观设计的热潮，景观建设已经成为城镇建设的重要内容，对景观设计师的需求日益增多。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作。但是城市化的快速发展过程中，人居环境的建设和管理中，遇到了前所未有的危机和挑战，景观设计专业人才依然奇缺。由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计等诸专业设计之中，从事景观设计专业的人员水平参差不齐，影响了景观建设的质量提升。
近年来，房地产的火爆带动了相关的职业，景观设计师尤为突出，高级景观设计师的年薪可达到20万—40万左右。
北国人才网的网站简介
，成立于2000年10月8日。自创立以来，已经发展成为伍亿人才招聘网旗下最具规模的地区招聘求职网站，公司拥有超过数百人的专业团队，强大的阵容是优质服务的保证。北国人才网已经成为黑龙江地区人才求职招聘的第一选择，深得用户的认可和信赖。黑龙江招聘、求职的最佳选择--北国人才网!北国人才网是黑龙江最著名的人才服务网络平台,是伍亿人才招聘网旗下网站。其品牌和服务已被广大个人求职者和企业人力资源部门相关负责人普遍认可，已发展成为黑龙江地区最权威的人才招聘网站。以为黑龙江企业招聘人才，为求职者提供合适工作为己任。受到黑龙江地区企业和求职者的认可。是经政府部门批准的具有专业资质从事人才服务的机构，专业、权威是北国人才网的一贯风格！
靠谱的招聘网站，都有哪些？
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
哪些招聘网站比较靠谱？
国内哪些招聘网站比较靠谱？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
哪些网站的招聘信息比较真实可靠
有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。
正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。
58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。
网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
大家找工作最常用的网站有哪些？
现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：
一、社交&新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；
5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。
在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：
1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；
2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
3）提前在网上将公司信息了解完整；
4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
苏州招聘网站哪个好
苏州招聘网站有姑苏人才网、苏州人才网。姑苏人才网：无锡网聚人才信息科技有限公司旗下人才招聘网站之一，公司为华东地区专业人才招聘网站服务商，公司旗下设立多个求职招聘平台。姑苏人才网成立于2006年，是苏州地区成立较早的招聘网站。成立至今，经过10年高速发展，姑苏人才网服务企业超过5000家，成为众多企业和求职者心目中的专业选择。姑苏人才网是本地区领先的企业招聘发展平台，为姑苏地区企业招聘、个人求职提供优质的服务平台。姑苏人才网设新区、园区、吴江、太仓、张家港等分站；服务大苏州范围，公司同时在南京、苏州、常州设立人才招聘网站；服务范围辐射华东地区。苏州人才网：苏州人才网是一家致力于人才交流服务，为企业提供人力资源咨询、培训、猎头服务等项目的专业性人才网站。苏州人才网秉承“人力资源为企业第一资源”的经营理念为客户创造最大的价值。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题；全程跟踪的"一对一"客户管理，售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。如今苏州人才网现已拥有了5万份以上有效的、专业的 人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为超过1万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具。
苏州找工作上哪个网站
在苏州找兼职的渠道非常多，以下分类列举一些供参考：
（1）兼职平台（网站、app等）
一些兼职类的网站和app，现在做的非常精细，并且很多都有线下与兼职用工单位合作，是找兼职的主要渠道之一，代表平台有：阳光职场、同学帮帮、一米兼职、探路等，苏州这边以阳光职场为主，至于58同城和赶集网、百姓网等属于纯线上，兼职质量非常低，十有九骗；
（2）兼职QQ群
苏州的兼职QQ群非常多，基本上在兼职需求旺季的时候大部分qq群都很活跃，但是里面基本上是小中介比较多，而且克扣工资现象超级严重，所以如果是学生的话建议寻找学校的勤工助学群或者是相关社团比较靠谱些；阳光职场是苏州团委唯一认可的高校勤工俭学网站，大家有空可以去看看，比较正规，也比较安全。
（3）兼职代理
苏州的兼职代理也很多，一般分为社会代理和学生代理，他们都是专业的给兼职用工单位或者是兼职操作团队招兼职人员；
（4）熟人介绍
苏州这边熟人介绍兼职也很多，但是具有一定的局限性，特别是社会上的兼职人员相对难找些，如果是学生的话就相对要容易的多了。
总之，找兼职除了要找对兼职平台之外，更重要的是要兼职人员自身也具有一定的辨别能力，网络兼职比较乱尽量少碰为妙，尤其像刷单、网络评价之类，基本不要做！其他的兼职只要需要交钱啥的最好保持距离，如果是长期的兼职一定要跟用工单位签订兼职用工协议！
哪些网站可以免费看到求职者的简历
我作为一个从事网络招聘服务5年的人士告诉你,基本上没有,有的也只能找到一些普通岗位的少数人员,只要是有些简历积累和不错人员信息的都是收费的,如果一定要免费的,我可以告诉你几个方法,第一就是找赶集网,同城,各个论坛以及社区资讯型网站上面找, 第二就是看同学之前的同事或者熟悉的人有没有在其他公司做人事的,借他们的账户去查下,第三就是去当地组织的一些免费公益性招聘会,有的还免费提供午餐,呵呵
大上海人才网的简介
大上海人才网隶属于目前国内最具规模的综合类招聘、求职网站—伍亿人才网，成立于2000年10月8日。自创立以来，已经发展成为伍亿人才网旗下最具规模的地区招聘求职网站，公司拥有超过数百人的专业团队，强大的阵容是优质服务的保证。大上海人才网已经成为上海地区人才求职招聘的第一选择，深得用户的认可和依赖。上海招聘、求职的最佳选择--大上海人才网!
