邵东县人力资源和社会保障局的机构简介
2010年12月，因机构改革，原邵东县人事局和原邵东县劳动和社会保障局合并组建为邵东县人力资源和社会保障局。现任领导班子成员为局长、党委书记：周坚强，党委副书记尹小林，副局长：申文明、李顺刚、潘红斌、禹文梨、周百发、曾时联、李高春，纪检书记王君莲，党委委员成余中、刘卫民、赵云江、刘建华、罗旭辉。 党委书记、局长周坚强：主持县人力资源和社会保障局全面工作。党委副书记、副局长尹小林：协助局长处理局日常工作，分管工伤医疗保险股、医疗和生育保险基金管理站、工伤保险管理站工作。副局长申文明：分管事业单位人事管理股、招商引资工作。副局长、就业服务局长李顺刚：分管就业促进与失业保险股、失业保险站工作，负责劳动就业服务局全面工作。副局长潘红斌：分管专业技术人员管理股、人才工作、外专及专家服务、兴工强县工作。副局长禹文梨：分管公务员管理股、人才市场交流服务中心、人事信息中心工作。副局长周百发：分管办公室、局机关财务工作。副局长曾时联：分管绩效考核办、军转办、信访稳定、综合治理、安全生产工作。副局长李高春：分管农村社会养老保险站、乡（镇、办事处）就业和社会保障服务站工作。纪委书记王君莲：分管工资福利股、基金财务监督办公室、监察室、作风建设、计划生育工作，负责纪检监察工作。党委成员成余中：分管政工股、职介中心工作。党委成员、社会劳动保险站站长刘卫民：分管养老保险办公室工作，负责社会劳动保险事业管理站全面工作。党委成员、劳动监察大队大队长赵云江：分管行政审批法规股、劳动监察工作，协管信访稳定工作，负责劳动保障监察大队全面工作。党委成员刘建华：分管职业能力建设股、培训中心、职业技能鉴定、建设扶贫工作。党委成员罗旭辉：分管劳动人事争议仲裁、企业改制工作，协管信访稳定工作，负责劳动人事争议仲裁院全面工作。工会主席龙美平：分管机关事业单位社会保险管理站工作，负责工会、创卫创文、双联工作。
邵阳市人力资源和社会保障局最新领导分工
党委副书记、副局长 王祥国：协助分管党的建设、政工（人事）、公务员管理、军队转业干部安置、公务员（军队转业干部）培训、人才开发与人力资源市场管理、劳动关系（企业改制）、信访维稳、12333咨询服务、精准扶贫工作，联系工会、团委工作。分管政工科、公务员管理科、人才开发与人力资源市场管理科、劳动关系科、信访维稳科、军官转业安置科（邵阳市军队转业干部安置工作小组办公室）、公务员（军队转业干部）培训中心、12333咨询服务中心。【摘要】
邵阳市人力资源和社会保障局最新领导分工【提问】
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邵阳市人力资源和社会保障局班子成员分工情况：
党委书记、局长 贺祝民：主持市人力资源和社会保障局全面工作，分管绩效考核和重点民生工作。【回答】
党委副书记、副局长 王祥国：协助分管党的建设、政工（人事）、公务员管理、军队转业干部安置、公务员（军队转业干部）培训、人才开发与人力资源市场管理、劳动关系（企业改制）、信访维稳、12333咨询服务、精准扶贫工作，联系工会、团委工作。分管政工科、公务员管理科、人才开发与人力资源市场管理科、劳动关系科、信访维稳科、军官转业安置科（邵阳市军队转业干部安置工作小组办公室）、公务员（军队转业干部）培训中心、12333咨询服务中心。【回答】
副局长 岳荣俊：协助分管专业技术人员管理、医疗和生育保险、工伤保险、人力资源考试工作。分管专业技术人员管理科、职工医疗与生育保险科、城乡居民医疗保险科、工伤保险科、医疗和生育保险基金管理处、工伤保险管理处、人力资源考试院。【回答】
党委委员、副局长 曾玉娥：协助分管工资福利、就业与失业、职业能力建设、人力资源服务工作。
分管工资福利科、就业促进与失业保险科、职业能力建设科、公共就业和人才服务局、失业保险处、人力资源管理服务中心、职业能力鉴定中心，联系指导邵阳市高级技工学校工作。【回答】
党委委员、副局长 胡育红：协助分管办公室、事业单位人事管理、招商引资、安全生产、综合治理、计划生育、规划财务、宣传、后勤服务、专家管理、基金监督工作。联系妇委会工作。分管办公室、规划财务科、专家管理科、事业单位人事管理科、社会保险基金监督科、后勤服务管理中心。【回答】
党委委员、市纪委驻市人力资源和社会保障局纪检组长 彭茂华：负责局系统党的纪律监督、执纪和依法办案。【回答】
党委委员、总会计师 赵友明：
协助分管法规、劳动监察、人事劳动争议仲裁、统计信息工作。联系人社协会工作。分管法规科、统计信息科、劳动监察局、社会保险基金统计监督管理站、人事劳动争议仲裁院。【回答】
党委委员、机关党委书记 吕光华：负责机关党建、基层党建工作、协助分管养老保险工作。分管职工养老保险科、城乡居民养老保险科、企业养老保险处、机关事业单位社会保险管理处、城乡居民社会养老保险处。负责机关党委工作。【回答】
原工会主席 殷志斌：
协助分管离退休干部服务管理、幼儿园工作。协助企业改制工作。分管市直机关退休干部管理服务科、市直属机关幼儿园。负责工会工作。【回答】
副调研员 王中华：协助王祥国同志工作；
调研员 陈世安：协助岳荣俊同志工作；
市人力资源管理服务中心原主任 伍锡武（高配副处）：协助曾玉娥同志工作。
调研员 阳新光：协助胡育红同志工作；
副调研员 卿义祥：协助赵友明同志工作，负责驻村扶贫队工作。
调研员 段立成：协助吕光华同志工作。【回答】
以上是邵阳市人力资源和社会保障局最新领导分工情况。【回答】
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邵阳市人事局的现状成绩
近年来，邵阳市人事人才工作在邵阳市委、市政府的正确领导下，在湖南省人事厅的精心指导下，以刘治金局长为中心的局党组带领全体工作人员认真贯彻落实国家、省、市关于人事人才工作的方针政策和工作部署，加大了依法行政的力度，积极谋划发展，转变思想观念，创新工作机制，强化服务，狠抓落实，取得了突出的成绩：2004年至2008年连续五年被国家人事部办公厅授予中国人事报刊宣传工作先进单位，2007年至2008年被湖南省人事厅授予全省人事编制系统先进单位，2007年至2008年被邵阳市人民政府授予“双文明”工作单位，2004年至2008年被湖南省人事厅授予全市人事教育培训先进单位，2007年至2008年被邵阳市人事局授予办公室工作目标考核达标单位等。具体工作成绩如下：1、公务员管理工作。其一，按照全省统一部署，严格遵循《公务员法》及《公务员录用规定(执行)》的有关规定，公务员考录通过近几年的实践，已经形成了从考录的条件设置到资格审查、面试组织、体检录用的一整套比较成熟有效的机制，每年参考人数1000余人。其二，机关事业单位干部职工年度考核工作严格依据《行政机关公务员处分条例》、《公务员考核规定(试行)》、《湖南省公务员实施办法》等文件，经统计，邵阳市每年参加考核人数在15360人左右，其中行政机关在34480左右，事业单位在119120人左右。其三，随着公务员登记中的遗留问题，整理和完善公务员台帐，并建立了公务员管理信息系统，全市公务员队伍管理更趋科学化、规范化。2、规划仲裁和专业技术人员管理。其一，深化事业单位人事制度改革。首先，实行从紧的人员计划政策，严格控制人员总量和财政供养人员的增加。按照“统一指导、分级调控、分类管理”的原则，深化计划管理改革，改进计划管理方式，逐步建立宏观指导有力、微观管理规范的人事计划管理体制。按照申报、审核、批复、监督的工作程序，每年全市事业单位共上报新进人员计划1778名，经严格审核，批复县市区的新进人员计划1232名。其次，深入贯彻《事业单位公开招聘人员暂行规定》，坚持事业单位新进人员公开招聘制度。考试工作由我局和有关主管局共同组织，严格考试制度，规范操作程序，分步进行实施，工作开展顺利，较好地完成了公开招聘工作。第三，为进一步规范机关事业单位进人工作，我们与组织、编制部门共同研究，出台了《市直机关事业单位进人的有关规定》，并经市委常委会议研究后，批准实施。其二，全中仲裁工作正在积极探索，逐步完善，已经有效开展了苦干人事争议案件的依法仲裁。其三，深化职称评聘制度改革。通过调研，出台邵阳市教育系统中小学教师晋升专业技术职务量化考核标准，确保了申报工作的公平公正。实行事业单位职称申报职数结构比例控制，建立职称指标卡制度，优化了事业单位内部结构，为科学设岗、按岗聘用奠定了基础。全市每年申报高级职称1100余人，申报中级职称的4000余人。3、人事考试工作。全市共组织各类考试50余场，参考人数达21374人，共设考场700多个。完成了建造师、监理工程师、注册税务师等22项执业资格1200余人4800科的考试报名工作。为维护人事考试工作的严肃性、权威性，我们认真组织，周密部署，及时公开相关信息，增大考试的透明度和公信力，并严格考场纪律，严惩舞弊行为。通过采取对考场进行无线屏弊的方法，杜绝了使用手机作弊的现象。严查代考和考场内违纪现象，全年共查处违纪行为100余人次，较好地维护了人事考试的权威性。4、工资和退休福利工作。其一，工资管理工作日常性工作多，范围广，业务量大，邵阳市每年工资正常晋档、正常增加薪级工资审批手续在105000人次左右，其中市本级23000余人次，为贯彻实施《公务员法》，规范公务员津补贴，邵阳市已成立了规范津补贴办公室，办公地点设我局，卓有成效的开展了大量工作。其二，做好离退休人员管理服务工作，每年办理到龄退休人员手续2500余人次，负责指导和督促全市机关事业单位工作人员带薪休假工作，这一制度得到了较好的贯彻执行。5、高校毕业生就业和人才交流服务工作。其一，积极开展双向选择工作，通过“双选”，市直13家事业单位共选拔183名来自全国各地高校的优秀本科毕业生，其中博士生1人，硕士研究生35人，实现了邵阳市博士生零的突破。积极开展招募高校毕业生从事“三支一扶”工作，通过报名、考试、体检、培训，共招募32名高校毕业生到农村从事支教、支医、支农、扶贫工作，其中支教14人、支医7人、支农8人、扶贫3人。其二，大力开展人才交流，狠抓档案管理，积极服务各类人才。每年共举办人才交流会36场次，参会单位860个，入场求职人员21600余人，登记上网4520人。人事档案管理工作日趋完善、规划，建立了档案管理人员职责、干部保管、查借阅、材料收集、“三定”措施等十项相关工作制度，业务办理及时高效，县级人才交流中心基本建成了二级人事档案室。其三，努力拓展人事代理范围，事业单位进人员全面实行了人事代理，公有制单位代理人员从无到有，涵盖了教育、卫生、农业、计生、畜牧、文化、广电、交通等部门，非公经济单位人事代理工作全面开展。6、军转干部安置及管理服务工作。每年省下达邵阳市军转干部安置任务140名左右（其中团职16名，营职54名，连排职48名，技术干部15名，自主择业7人），随调家属30人左右。按政策规定，为搞好安置工作，我们组织在市区安置的军转干部进行为期一周的适应性培训，继续采取考试考核、双向选择、指令性安置相结合的方法，并坚持政法系统安置三分之一比例的军转干部，安置工作按省里时间要求全部完成。切实落实自主择业军转干部的待遇，加强了自主择业军转干部管理服务工作。7、人事教育培训和专家服务工作。按照中央“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的要求和省人事厅关于人事教育培训的工作部署，立足于服务党委和政府的中心工作，我们强化培训管理，改进工作方法，提高培训质量。今年全市共举办各类培训班260期，培训人数达2万人次，大力宣传贯彻《公务员法》、《干部教育培训工作条例》（试行）、人事部《2006年——2010年公务员培训纲要》和《专业技术人才知识更新工程实施方案》等。进一步明确工作责任，建立约束机制，将培训结果与年度考核、职务聘任、晋级、调动、转正、评审等利益直接挂钩，进一步加强制度建设，制定了十余项规章制度，通过推行人事教育培训教师资格证制度，经过试用、评议、筛选、颁证等方式确定培训教师，初步建立起一支专兼结合、精通业务的人事教育师资队伍。8、人事信息科工作 2008年，是新组建的人力资源和社会保障部开展工作的第一年，人事统计工作的内容、范围、标准、报送形式等方面都发生了较大的变化。全市各级人事部门和人事统计工作者贯彻落实去年全省人事统计的信息化工作会议精神，按照新的要求，结合邵阳市具体情况，精心部署，科学安排、扎实工作，高质量完成了2008年度人事统计工作任务，多次受到省人事厅的赞扬和表彰，由于深受领导高度重视，由原来的事业编制的信息中心改为行政编制的人事信息科，使邵阳市人事信息化工作一年比一年的提高。
邵阳市人事局的机构历史
1949年10月，邵阳区督查专员公署（以下简称专属）成立时，下设民政科，有专人分管人事工作。1951年9月人事业务从民政科划出，设置邵阳专属人事科，胡连任副科长、全科实有4人、1953年，境内各县（市）、专属直属机关和大中型工矿部门，先后建立人事科（股），配有专干2—4人。至1957年，凡有关干部的提拔、教育、培养、审查、任免、调遣、工资、福利、训练、奖惩、干部吸收录用、大中专毕业分配等工作、均由各级人事部门负责处理。1958年6月，专属人事科实有3人。1959年11月，专属监察处撤销，其人员编制及工作任务分别并入地委监委会和专属人事科。同年末，专属人事科实有5人。1965年，增加到8人。1966年“文化大革命”开始后，专属人事科陷入瘫痪。1968年10月被撤销，有关人事工作，划归地区革命委员会政治工作组（简称政工组）负责。1973年6月，撤销地区革命委员会政治工作组，恢复地委组织部。全区人事工作业务归口地委组织部干部二科管理。1979年5月，成立邵阳地区行政公署人事局，由章峨山任副局长，代行局长职务，全局实有9人。同年7月，地属各县人事局陆续成立。1983年10月，地区直属机关进行机构改革，邵阳地区劳动局与邵阳地区人事局合并为邵阳地区行政公署劳动人事处，下设办公室、工资福利科、就业科（与地区待业青年安置领导小组办公室两块牌子、一套人马）、劳动保护科、锅炉压力容器安全监察科、矿山安全监察科、劳动计划调配科、干部调配科（和地区军队转业干部安置办公室两块牌子、一套人马）、科技干部科、任免奖惩科，全处实有44人。1984年7月，邵阳地区行政公署劳动人事改名为邵阳地区劳动人事局，增设军队转业干部安置科，全局实有51人。1986年3月，地、市机构合并，邵阳地区劳动局的人事部分，与邵阳市人事局、邵阳市科技干部管理局，合并组成邵阳市人事局。1951年—1968年，先后担任邵阳专属科科长的有：崔文德、曾俭、赵瑞华、担任副科长的有：胡琏、石炼、杨汉秋。1979年—1986年，先后担任邵阳地区人事局局长的有：章峨山、申季龙；担任副局长的有：龙显武、陆先足、李仁轩。1949年冬至1952年9月，邵阳市人事工作由市民政科分管。10月成立邵阳市人民政府人事科，彭心耿（女）任副科长，全科实有4人。1955年4月改名为市人民委员会人事科。1958年3月，人事科监察科合并为市人事监察科。6月，市人事监察科分为市监察室和市人民委员会人事科，合署办公，人事科实有3人。1960年10月，人事科与中共邵阳市委组织部合署办公。1963年初，市监察室被撤销，其业务由人事科办理。1965年，人事科实有4人，1966年“文化大革命”开始后，人事科正常工作被迫中止。1968年2月，邵阳市成立革命委员会，人事科被撤销，由市革命委员会下设的政治工作组行使其职权。1973年9月，中共邵阳市委组织部恢复，人事业务工作由组织部的干部二科管理。1979年，邵阳市革命委员会人事局成立，与市委组织部合署办公，石振软任副局长，全局实有9人。1981年6月，市人事局与市组织部部分开办公市委组织部副部长曾友云兼任副局长，1984年4月，市人事局设秘书科、干部调配科、军队转业干部安置科、干部任命奖惩科、科级干部科、工资福利科。全局实有15人。同年8月，撤销市人事局科级干部科，建立邵阳市科级干部管理局，内设秘书科、人事科，实有8人，1985年末，市人事局实有17人。1986年，邵阳地、市机构合并。邵阳地区劳动人事局的人事部和市科级干部管理局合并成立邵阳市人事局。5月，市人事局设置办公室、干部调配科、干部任免奖惩科、军队转业干部安置科、科技干部科、市人才交流办公室、工资科（对外又称市机关事业工资改革办公室）、退休干部管理科。全局实有47人。1990年，市人事局增设培训科、职称职位科、公务员管理科。人才交流办公室改称干部二科（负责干部录用工作），退休干部管理科更名为保险福利科。全局实有45人，其中正副局长5人。1952年10月—1958年2月，邵阳市人事科科长职务，先后由彭心耿（女），朱恭宽、邓明渊、谢安国等副科长代理。1958年3月—1965年8月，先后担任邵阳市人事局局长的有：曾友云、章峨山；先后担任副局长的有：石振友，周德典、萧松如、李仁轩。
邵阳市人力资源和社会保障局
邵阳市人力资源和社会保障局机构职能： （一）拟订全市人力资源和社会保障事业发展政策、规划，按规定起草相关地方性法规、规章草案并组织实施。 （二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。 （三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。 （四）统筹推进建立全市覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。 （五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。 （六）统筹拟订全市劳动人事争议调解仲裁工作规划和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订并监督实施职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订并监督实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （七）牵头推进全市深化职称制度改革，拟订并组织实施专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订并落实吸引留学人员来邵（回国）工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。 （八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。 （九）会同有关部门拟订全市事业单位人员工资收入分配政策并组织实施，建立全市企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订全市企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施。 （十）会同有关部门拟订全市农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十一）协助相关部门做好绩效考核评估工作。会同有关部门组织实施国家表彰奖励制度和拟订市级表彰奖励制度，根据授权承办省级及以上表彰奖励活动相关工作，承担全市评比达标表彰有关工作。 （十二）完成市委、市政府交办的其他任务。 （十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。 （十四）有关职责分工。与市教育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。
邵阳市人事局电话
办公室 5323714
公务员管理科 5323592
专业技术人员管理科 5483219
军转调配科 5303049
工资福利科 5322128
规划仲裁科 5480988
外国专家管理科 5319563
教育培训科 5320691
公务员培训中心 5320768
人才交流中心 5313863
考试中心 5324935
人事信息中心 5483106
专家服务中心 5319563
退管中心 5322128
自主择业办 5323049
邵阳市人事局的主要职能
(1)贯彻执行党和国家人事工作方针、政策和法律、法规，制订我市人事管理办法和人事制度改革规划、方案，研究拟定市政府机构改革人员定岗和分流的实施意见，对全市人事工作进行宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务。(2)综合管理全市国家公务员和公务员队伍建设工作。完善全市公务员制度，拟定全市国家公务员管理的实施办法，指导协调各级各部门实施国家公务员制度。(3)综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责专业技术人才规划、培养工作；组织实施专业技术人员队伍建设的政策法规；组织有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责留学回国人员的管理协调和有关科研启动经费资助工作；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业资格制度，并进行监督、指导和协调；拟定全市专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理办法，并组织实施。(4)指导协调全市国家行政奖励表彰工作。研究拟定和组织实施行政奖励制度；审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动；承办以市政府名义任免工作人员的有关工作。(5)负责全市人才市场建设和人才资源规划、开发工作；拟定全市人才市场和人才流动发展规划及有关意见，发展、规范人才市场；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业办法的拟定，承办全市特殊需要人员的选调及政策性安置工作；负责优秀人才的录用工作；建立和完善人事争议仲裁制度。(6)负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作。组织实施事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规；指导企业人事制度改革工作。(7)拟定全市机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的实施意见，编制全市机关、事业单位人员计划，负责人事统计工作。(8)拟定军队转业干部安置意见，制订全市军队转业干部安置和培训计划，并组织实施；研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置办法。(9)组织实施机关、事业单位工作人员的工资、福利、离休、退休制度和政策。(10)综合管理全市国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；负责人事系统宣传、科研和信息工作。(11)管理全市引进国外智力工作和来邵工作的外国专家（包括经济技术管理领域、教科文卫系统、“三资”企业、随引进项目合同和重点建设工程来邵等外国专家）与香港、澳门特别行政区及台湾地区专家；管理机关和企事业单位人员出国（境）培训工作；指导协调有关人事与人才方面的国际交流与合作。(12)承办市委、市人民政府交办的其他事项
邵阳市人事局的科室现状
邵阳市人事局是正处级行政机关，内设十二个科(室)，分别为办公室、规划仲裁科、专业技术人员管理科、工资福利科、公务员管理科、人事信息科、军转调配科、自主择业办、专家服务科、外国专家科、离退休人员管理科、教育培训科，下属公共服务二级机构有三个，分别为公务员培训中心，人才交流中心和考试指导中心。1、人事局编制数为34人，其中32个行政编制，2个工勤编制。局机关内实有在职干部职工人数为34人。2、公务员培训中心为财政全额拨款的副处级事业单位(参照公务员管理)，编制数为5个事业编制，实有干部职工人数为4人。3、人才交流中心为财政全额拨款的正科级事业单位(参照公务员管理)，编制数为8个事业编制，实有在职干部职工人数为8人。4、考试指导中心为财政全额拨款的正科级事业单位，编制数为4个事业编制，实有在职干部职工人数为3人。
2015湖南邵阳邵东县事业单位招聘报名条件？
您好，中公教育为您服务。
2015年湖南省岳阳市岳阳县事业单位公开招聘公告暂未公布，根据往年湖南省岳阳市岳阳县事业单位招聘公告发布时间来看，预计2015年湖南省岳阳市岳阳县事业单位公开招聘报名时间为：7月初。以下是2014年湖南省岳阳市岳阳县事业单位公开招聘报考条件信息（仅供参考）：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法;
党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考应聘。
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位、年龄、学历、专业和其他要求见附表。详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局门户网、岳阳县政府门户网和岳阳县教育网。
更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
请问一下2013年邵阳市直事业单位公开招聘公示时间是什么时候啊？
您好，中公教育为您服务。根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和《邵阳市事业单位面向硕士研究生和应届全日制优秀本科毕业生公开招聘工作人员实施办法》等有关规定，经考试、测试、体检、考察等程序，拟聘用李欢欢等173名同志(名单附后)为市直事业单位拟聘用工作人员，现予以公示。公示时间：2014年6月27日至7月7日止。详情请关注：湖南事业单位考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
