山东省人才引进政策
第一条为深入实施人才优先发展战略，做好引进人才的落户服务管理工作，按照市委、市政府《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(济发〔2017〕16号)有关规定，制定本实施细则。第二条适用对象。符合《济南市高层次人才分类目录》规定的各类高层次人才(以下简称高层次人才)以及来济(历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区及济南高新区)创业或就业的45周岁(含)以下具有全日制本科学历的毕业生(以下简称本科毕业生)。第三条组织实施。有关公安分局、公安派出所要按照《中华人民共和国户口登记条例》及《山东省户口登记管理规范(试行)》有关规定，指导集体户单位、协管员履行申报、协管工作职责。市人才服务局负责协助驻地公安机关共同做好人才集体户的日常服务管理工作。建立人才落户绿色通道，公安部门安排专人负责人才落户的办理、政策咨询以及与用人单位的沟通、衔接，确保人才落户优先办理。第四条落户渠道。(一)高层次人才及其配偶、未婚子女，有合法稳定住所的可设立家庭户落户;无合法稳定住所的可在单位集体户落户;其他可在市人才服务局人才集体户落户。(二)无合法稳定住所且单位无集体户的本科毕业生可在市人才服务局人才集体户落户。第五条申请材料。(一)高层次人才落户应提供：1.入户人居民户口簿和身份证;2.市人才工作领导小组办公室颁发的高层次人才认定证书;3.入户人《结婚证》(配偶随迁的),父母子女关系证明(子女随迁的),子女未婚声明(成年达到法定婚龄的未婚子女随迁的);4.申请设立家庭户落户的，提供合法稳定住所证明;申请落单位集体户的，提供单位集体户接收证明;申请落市人才服务局人才集体户的，提供单位无集体户证明、市人才服务局人才集体户接收证明及《人才集体户落户申请表(高层次人才)》(附件1)。(二)本科毕业生落户应提供：1.入户人居民户口簿、身份证、毕业证及单位无集体户证明;2.市人才服务局人才集体户接收证明及《人才集体户落户申请表(本科毕业生)》(附件2);3.与在本市历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区及济南高新区内注册登记用人单位签订的聘用合同，或在上述区域内从事二、三产业依法注册登记并取得的营业执照;4.人社部门出具的在上述区域内缴纳城镇职工养老保险证明。第六条办理程序。(一)申请家庭户或单位集体户落户的高层次人才持申请材料到拟落户地公安派出所申请办理，自受理之日起10个工作日办结。(二)申请市人才服务局人才集体户落户的，需按以下办理:1.入户申请人通过中国济南大学高考网(www.cn-jnrc.com)“人才集体户申报系统”提出申请并上传相关材料原件扫描件，经所在单位审核同意后提交。市人才服务局审核通过后，打印人才集体户接收证明和人才集体户落户申请表;2.入户申请人所在单位将申请材料集中报送所属公安分局审批，材料齐全且符合法定形式和要求的，自受理之日起10个工作日内办结;3.公安分局审批通过后，入户申请人持本人有效身份证件到拟落户地公安派出所办理落户手续。第七条对我市重点企业、重大项目“成建制”引进的急需紧缺人才及团队，经市人才办统筹协调并审核后，可办理落户。第八条服务管理。强化落户登记的动态管理。公安派出所在本科毕业生办理落户手续的同时，登记实际居住地址、联系电话，建立常住人口登记表。落户市人才服务局人才集体户的,人才所在单位应加强与市人才服务局的沟通联系,入户人情况发生变化的,及时告知并维护相关信息。市人才服务局应及时健全人才集体户配套管理办法。凡户口登记事项发生变化的，入户人应当按下列规定，及时到户口所在地公安派出所办理相关手续：(一)集体户成员在济取得合法稳定住所的，应按户口迁移规定将户口迁至实际居住地;(二)已结婚人员，配偶常住户口所在地具备落户条件的，应将户口迁至配偶常住户口所在地;(三)在济有近亲属，且征得近亲属及房屋产权人同意的(户口冻结地区、农村地区除外)，可将户口迁至近亲属户口所在地;(四)出国(境)定居和应征入伍人员，应凭相关证明办理注销户口手续;(五)暂不具备户口迁出条件，实际居住地址、联系电话及户口动态项目发生变化的，应及时办理变更登记。第九条本细则由市公安局、市人力资源社会保障局负责解释。第十条本细则自发布之日起施行。济南市高层次人才分类目录依据国家相关文件规定，参考国内其他城市对人才的分类标准，结合我市实际，高层次人才分类目录为5个层次，分别是：国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。A类：国内外顶尖人才主要包括：诺贝尔奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员;国家“万人计划”杰出人才;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或者工程院院士;相当于上述层次的顶尖人才。B类：国家级领军人才主要包括：国家“”人选、“万人计划”中除杰出人才之外的人选;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;国家杰出青年科学基金获得者;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖、一等奖前2位完成人;中国政府“友谊奖”专家;相当于上述层次的领军人才。C类：省级领军人才主要包括：省科学技术最高奖获得者;泰山学者、泰山产业领军人才;百千万人才工程国家级人选;中国科学院率先行动“百人计划”入选者;科技部创新人才推进计划人选;中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室领衔人;全国宣传文化系统“四个一批”人才;教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;国家级教学名师、全国优秀教师、省特级教师;国家卫生计生有突出贡献的中青年专家;国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心、国家认定企业技术中心主任;齐鲁文化名家;“外专双百计划”入选者、“齐鲁友谊奖”专家;担任过世界500强企业、中国500强企业、中国民营企业300强企业地区总部总经理、首席技术官;相当于上述层次的领军人才。D类：市级领军人才主要包括：市科学技术最高奖获得者;泉城特聘专家(“5150”引进人才)、泉城产业领军人才、泉城学者;济南专业技术拔尖人才;泉城高端外专计划入选人才、“泉城友谊奖”专家;泉城首席技师;享受国务院特殊津贴人员;全国优秀科技工作者、中国青年科技奖获得者;省有突出贡献的中青年专家;齐鲁首席技师、省有突出贡献技师、省技术能手、省级技能大师工作站领衔人;齐鲁乡村之星;齐鲁文化英才、文化之星;齐鲁和谐使者;齐鲁金融之星;齐鲁名师名校长;省优秀科技工作者获得者、省青年科技奖获得者;省留学人员回国创业奖获得者;经市发改委认定的十大千亿级产业总部企业高管人员;相当于上述层次的领军人才。E类：高级人才主要包括：济南市青年学术技术带头人;济南市突出贡献技师、济南市杰出技术能手、市级技能大师工作室领衔人;泉城乡村之星;泉城和谐使者;泉城文化英才、文化之星;市优秀科技工作者获得者、市青年科技奖获得者;其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才;具有副高级专业技术职务任职资格、高级技师职业资格证书、高级社会工作师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才;济南市规模以上企业获市级以上奖励的主要经营管理人才或职业经理人;具有国内外全日制博士、硕士学历学位的人才;相当于上述层次的高级人才。济南产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的各类人才，经市人才办认定后，享受相应的人才政策。《济南高层次人才分类目录》根据需要，适时进行调整。法律依据：《山东省人才发展促进条例》第二十七条人才引进与流动应当充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，破除户籍、所有制、地域、身份、学历、人事关系等制约，增强和释放人才活力，注重柔性引才和靶向引才，优先引进高层次创新创业人才和急需紧缺人才。
山东省人才引进政策
对新引进或自主培养的国内外顶尖人才和团队，给予最高1亿元的综合资助。对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才，给予500万元生活补贴。遴选一批海内外留学人员初创企业，给予 30-50万元资金扶持，全球 TOP200 海外高校毕业的留学回国人员，在济南就业创业的，按照留学年限，给予最高不超过 30 万元的留学费用补贴。“新动能工程师引进计划”：对企业从市外引进我市新动能发展所需要的工程师、工业设计师等一线技术人才，财政按照一定标准给予企业适当引才补贴，力争 5 年内引进 1000 名左右。一、人才引进需要满足以下条件：1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。二、人才引进的程序：1、专业技术人才引进流程2、与企业对接,确定专业技术人才需求。3、用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。法律依据：《北京市引进人才管理办法》 第一条 为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20 号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38 号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。
山东人才集团薪酬待遇
亲亲，您好，山东人才集团薪酬待遇不错的。平均工资为￥22750，其中拿20K-30K工资的人占比最多达到100%。【摘要】
山东人才集团薪酬待遇【提问】
亲亲，您好，山东人才集团薪酬待遇不错的。平均工资为￥22750，其中拿20K-30K工资的人占比最多达到100%。【回答】
亲亲，山东人才发展集团有限公司（简称“山东人才集团”）是经山东省人民政府批准成立的省属一级、功能型商业二类国有企业，省委组织部负责业务指导，于2021年2月注册成立。山东人才集团按照创新思维、全球视野、市场导向、国企责任的发展思路，秉承“以人才为本，助力价值创造，实现共创共赢”的理念，致力打造全国一流的专业化、市场化、产业化、国际化人才发展全链条全周期服务企业。【回答】
真有这么高吗？下属二级公司呢【提问】
请回复【提问】
在线吗？求回复【提问】
亲亲，下属公司的平均薪资是在10K【回答】
谢谢【提问】
好的，亲亲【回答】
差距太大了【提问】
亲亲，这个咱也没办法决定。[嘻嘻][嘻嘻]【回答】
山东人才发展集团下属企业有哪些
亲，您好。菁英人才发展(山东)有限公司(以下简称“菁英人才公司”),成立于2021年10月,是山东人才发展集团的权属企业,注册资本1000万元。【摘要】
山东人才发展集团下属企业有哪些【提问】
亲，您好。菁英人才发展(山东)有限公司(以下简称“菁英人才公司”),成立于2021年10月,是山东人才发展集团的权属企业,注册资本1000万元。【回答】
山东人才发展集团有限公司（简称“山东人才集团”）是经山东省人民政府批准成立的省属一级、功能型商业二类国有企业，省委组织部负责业务指导，于2021年2月注册成立。山东人才集团按照创新思维、全球视野、市场导向、国企责任的发展思路，秉承“以人才为本，助力价值创造，实现共创共赢”的理念，致力打造全国一流的专业化、市场化、产业化、国际化人才发展全链条全周期服务企业。【回答】
山东省人才服务中心的简 介
山东省人才服务中心成立于1984年，是山东省人力资源和社会保障厅直属事业单位。中心内设综合科（山东省人才中介行业协会秘书处）、市场交流科（山东人才网管理办公室）、人事代理科、档案管理科、发展服务科（代理人员党委办公室）、行政财务科等六个部门。1993年设立山东省人才市场， 2001年成立中共山东省人才服务中心代理人员委员会，2003年成立山东省人才中介行业协会和中国国际人才市场山东市场，均挂靠山东省人才服务中心。
山东人才网的简介
山东省人才服务中心成立于1984年，是山东省人力资源和社会保障厅直属事业单位。中心内设综合部、市场交流部、人事代理部、档案管理部、发展服务部、行政财务部等六个科室（部门），通过行政协调、市场机制运作的办法，履行着全省人才资源市场预测与规划、流动与开发、配置与管理和人事人才科学研究的重要职能，还承担着省属新经济组织、新社会组织党的建设工作。1993年设立山东省人才市场，2001年成立中共山东省人才服务中心代理人员委员会，2003年成立山东省人才中介行业协会和中国国际人才市场山东市场，均挂靠山东省人才服务中心。山东人才网2001年11月正式开始运营，先后多次被评为“山东省优秀网站”、“济南市优秀网站”。山东人才网在山东具有较高的知名度和美誉度，市场份额稳步扩大，品牌影响力日益增加。凭借规范运作、服务创新，山东人才网赢得了省内外广大用人单位和求职者的广泛认同，现已成为山东省内规模最大、影响力最广、专业化程度最高、服务水平最卓越、消费者最青睐的人力资源综合服务网站。山东人才网根据人才流动地域性的特点，在我省近亿人口资源、数十万家企业规模、人才市场联网发达、综合实力发展迅速的基础上，依托Internet技术，构建以山东省人才市场为代表，涵盖省内17个地市及200多个县市人才市场有形地面资源的网上人才交流平台，通过开展多层次、多角度的人才交流、人事代理、人力资源现代企业管理咨询服务，提高社会人力资源的整体利用水平，推动山东经济发展。
山东省高层次人才认定标准
山东省高层次人才认定标准，是针对在科技、教育、文化、卫生、经济等领域取得突出成就的人才进行认定的一个标准体系。该标准体系主要包括人才的分类认定、评审指标和条件要求、申报材料和程序等方面的内容。一、人才的分类认定山东省高层次人才的分类认定主要分为以下三类：1. 领军人才：在国内外具有很高学术、技术或管理水平的知名专家、学者或企业家。2. 引进人才：具有博士学位或国内外知名高校、科研机构、企业、事业单位的研究员、教授、高级工程师等。3. 本地人才：在山东省从事科技、教育、文化、卫生、经济等领域工作的高层次专业技术人才、管理人才、创新人才等。二、评审指标和条件要求对于不同类别的人才，其评审指标和条件要求也有所不同。以引进人才为例，其具体评审指标和条件要求如下：1. 学术水平：具有较高的学术水平和科技成果，包括论文数量和质量、专利数量和质量、获奖情况等。2. 安家落户：签订劳动合同，并在山东省内正常工作、居住。3. 人才计划：被山东省选拔为各类人才计划，并已全部或部分到位。4. 转化应用：科技成果已在企业应用、转化转型或取得了经济效益。5. 管理水平：具有较高的管理水平和团队管理经验，能够在所在单位发挥重要作用。三、申报材料和程序对于想要申报山东省高层次人才的人员，需要准备并提交以下材料：1. 个人简历：包括教育、工作、科研、业绩、成果等内容。2. 申报表：按照规定填写的申报表。3. 申报材料：包括科研成果、论文、专利、获奖证书等。4. 推荐信：单位或同行业的专家学者出具的推荐信。申报程序主要包括两个环节：一是由具有认定资质的评审机构进行初审；二是最终的评审需要由专家评审委员会进行终审。综上，山东省高层次人才认定标准体系是一个全面、科学的人才评审体系，其针对不同类型的人才设置了不同的评审指标和条件要求，旨在从多方面认可和激励各领域的高层次人才，助力山东省的经济、文化和科技发展。
山东高层次人才认定条件
一、 “直通车”人员范围和条件 (一)凡在我省企事业单位工作、与用人单位建立劳动人事关系的高层次专业技术人才,均可纳入高级职称评审 “直通车”规定的范围。非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员与公立机构专业技术人员享有同等待遇。 1.正高级职称“直通车”人员范围。经省认定享受高层次人才绿色通道服务待遇的专业技术人才(持有“山东惠才卡”);自省内外博士后科研流动站、工作站和省级博士后创新实践基地正常出站后留(来)鲁工作的博士后。 2.副高级职称“直通车”人员范围。经省认定享受高层次人才绿色通道服务待遇的专业技术人才(持有“山东惠才卡”);各设区的市认定提供高层次人才绿色通道服务待遇的专业技术人才;自省内外博士后科研流动站、工作站和省级博士后创新实践基地正常出站后留(来)鲁工作的博士后,以及我省博士后科研流动站、工作站和省博士后创新实践基地中从事科研工作的在站博士后研究人员。 (二)直接申报高级职称的高层次专业技术人才还应满足以下基本条件: 1 .遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的职业道德和敬业精神。 2 .具备履行相应岗位职责的实际工作能力和专业知识。 3 .国家规定有职业(执业)资格准入要求的,须具备相应的资格。 4 .国家、省规定实行考评结合的系列(专业)和级别应按照相关规定参加考试并取得有效的考试合格证书 5 .高层次人才持有的人才服务卡应在有效期内,博士后研究人员仅限在站或出站不满 6 年的人员。 二、 “直通车”申报评审规定 (一) “直通车”范围内高层次专业技术人才直接申报高级职称,与当年度职称工作同步进行,申报时间、申报程序、申报渠道、公示公布、证书发放等均与正常申报职称人员相同。 (二) “直通车”范围内高层次专业技术人才直接申报高级职称,可不受国籍、户口、原职称资格、学历资历、继续教育、申报条件等限制,可免于职称评审委员会组织的业务测试和支医支教等基层服务经历。 (三)事业单位 “直通车”范围内高层次专业技术人才申报评审职称,可不受单位岗位总量和结构比例的限制。 (四) “直通车”范围内高层次专业技术人才职称申报评审应大力推行代表性成果制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向。 (五) “直通车”范围内高层次专业技术人才申报评审职称,提交的奖项、项目及成果等须与申报专业相关,海外工作经历、学术和专业技术贡献可作为参评依据,已在职称评审中使用过的奖项、项目及成果等,不得在申报高一级职称时再次使用。 三、有关要求 (一)建立高层次专业技术人才职称评审 “直通车”,是我省分类推进人才评价机制改革的重要内容,是支持企事业单位引进培养高层次人才的重要途径。各市、各部门要高度重视,认真组织,对申报评审职称过程中出现的新情况、新问题,及时沟通报告,确保“直通车”工作稳慎实施。 (二)建立诚信档案和失信黑名单制度,倡导诚实守信和敬业精神。对违反规定弄虚作假、营私舞弊的人员,直接责任人及其有关部门(单位)相关责任人员,按照《职称评审管理暂行规定》(人力资源社会保障部令第 40 号)、《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职〔 1994 〕 9 号)等有关规定严肃查处。 (三)本规定未涉及事项按照我省现行职称政策执行。工作过程中,如遇其他重大政策调整,按新的政策执行。实行自主评价、按岗聘用职称制度改革的单位可参照本规定执行。 本办法自发布之日起执行。
威海人才补贴政策2022
从签订正式聘用合同起，本科、硕士、博士毕业生每人每月分别享受1000元、3000元、6000元的工作津贴，期限3年。在威海购买首套住房的，分别一次性给予3万元、5万元、10万元购房补贴。对首次在我市教育系统教学岗位工作的全日制硕士以上毕业生，双一流”高校、省级优秀全日制本科以上毕业生，从签订正式聘用合同起，本科、硕士、博士毕业生每人每月分别享受1000元、3000元、6000元的工作津贴，期限3年。在我市购买首套住房的，分别一次性给予3万元、5万元、10万元购房补贴。一、人才补贴申请流程为：1、申请人登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料;2、受理区人力资源局对电子材料进行资格审查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申报材料。区人力资源局通过短信向申请人反馈审查结果;3、审核区人力资源局对申请材料进行内容审核，合格的予以公示;不合格的退回申请或向申请人作出说明并要求补充、修订材料;4、人力资源局在区人才工作网和区人力资源官网公示拟发放补贴人员名单。( 公示期一般为5个工作日，不计入承诺办理时限);4、审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。二、人才补贴申请材料包括：1、《新引进人才补贴申请表》；2、毕业证书;3、学历验证认证报告，申请人户口簿;4、申请人身份证;申请人金融社保卡;5、申请人社保清单1份。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第六条 国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
威海市人才引进政策2022
为进一步加大优秀年轻干部储备力度，优化干部人才队伍结构，定于2022年引进优秀青年人才到荣成市事业单位工作。有关事项公告如下：一、范围和数量(一)国内高校和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制硕士、博士研究生20名。其中，综合管理A1岗：男性10名；综合管理A2岗：女性10名。(二)部分国内重点高校及国(境)外知名院校(有关院校名单见附件1，不包括分校、独立学院)全日制本科及以上学历毕业生40名。其中，综合管理B1岗：男性20名；综合管理B2岗：女性20名。须具备下列条件之一：1.中共党员(含预备党员)；2.在大学就读期间，担任过班级干部，校、院级学生会职务(班级班长、副班长、生活委员、学习委员等，团支部书记、副书记等，校、院级学生会主席、副主席、部长等)。担任上述职务时间1年以上(寒暑假计算在内)；3.在大学就读期间，获得校、院级以上(含院级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。属威海市范围内生源的毕业生，学生干部、荣誉称号等相关条件可适当放宽。(三)国内高校和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制本科及以上学历毕业生20名。其中，综合管理C1岗：男性10名；综合管理C2岗：女性10名。须具备下列条件之一：1.为中共党员，且担任过主要学生干部(班级班长、团支部书记，校、院级学生会主席、副主席)时间1年以上(寒暑假计算在内)；2.为中共党员，且在大学就读期间，获得校、院级以上(含院级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。拓展资料：资格条件(一)具有中华人民共和国国籍。(二)政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。(三)具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，能够适应工作需要；具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。(四)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。(五)2021年、2022年毕业的大学本科及以上学历毕业生。法律依据：《山东省人才发展促进条例》第二十七条人才引进与流动应当充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，破除户籍、所有制、地域、身份、学历、人事关系等制约，增强和释放人才活力，注重柔性引才和靶向引才，优先引进高层次创新创业人才和急需紧缺人才。
山东就业补贴怎么申请
山东就业补贴申请流程如下：一、申请条件1、符合创业补贴条件的，可持工商、税务登记证和身份证，属个体经营的向户籍所在地街道镇人力资源和社会保障中心提出申请；属创办企业的，向户籍所在地的区市就业服务中心提出申请。2、登记失业人员从事个体经营，在领取工商营业执照和税务登记证后，可申请创业补贴和小额担保贷款。目前创业补贴标准为5000元。贷款额度最高15万元首次贷款从事微利项目的，由财政部门门给予全额贴息。3、依法取得营业执照并正常经营6个月以上、注册时间在三年以内截止申报受理当月1日，吸纳1名以上城乡劳动者就业并按规定缴纳社会保险费的。4、担任创业企业的法定代表人主要负责人，创业企业属于法定代表人变更的不纳入申报范围。二、申请资料1、一次性开办费补贴资金书面申请报告。2、申请人身份证复印件、就业创业证就业失业登记证复印件及相关身份证明。3、营业执照或其他登记注册证明复印件。可申请人群如下：自主创业人员，是指本市普通高校、职业学校、技工院校毕业学年内和休学创业的在校学生，以及具有本市户籍的下列人员：1、毕业5年内的普通高校、职业学校、技工院校毕业生；2、毕业5年内的留学回国人员；3、登记失业人员；4、复员转业退役军人；5、随军家属；6、残疾人。所称初创企业是指在本市登记注册3年内的从未享受过创业补贴的小微型企业、个体工商户、民办非企业单位。《就业补助资金管理办法》第三条 就业补助资金管理应遵循以下原则：（一）注重普惠，重点倾斜。落实国家普惠性的就业创业政策，重点支持就业困难群体就业创业，适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。（二）奖补结合，激励相容。优化机制设计，奖补结合，充分发挥各级政策执行部门、政策对象等积极性。（三）易于操作，精准效能。提高政策可操作性和精准性，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化就业补助资金管理。
山东人才补贴政策
法律分析：用人单位通过市场化手段引进的人才入选省级以上人才工程后，省财政按引才费用 10%给予最高20万元补贴，每家单位每年最高补贴100万元。法律依据：《关于实 施 “ 人才兴鲁 ” 行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》 (鲁发【 2020】2号 )第一条 引才补贴的范围和标准(一 )补贴范围。给予引才补贴的用人单位应为在山东省内 注册登记的具有独立法人资格的各类企业、事业单位 。(二 )补贴标准。用人单位通过市场化手段引进的人才入选省级以上人才工程后，省财政按引才费用 10%给予最高20万元补贴，每家单位每年最高补贴100万元。第二条 申领引才补贴的条件用人单位申请引才补贴应符合以下基本条件:(一 )用人单位应与提供市场化服务的第三方机构签订引进人才合作的书面协议，协议内容须包含引才目标、合作期限、服务 (中介 )费等。第三方机构主要包括:具有人事人才服务资质的海内外人力资源公司;经民政部门批准成立、具有人才服务业务的各类社会组织;各级各部门设立的引才引智工作站等。(二)通过第三方机构引进的人才须与省内用人单位签订3年以上、目标明确的工作合同。(三 )引进的人才须从我省入选省级以上人才工程。第三条 申领引才补贴的程序(一 )用人单位通过第三方机构引进的人才在山东工作3年内入选省级以上人才工程的，用人单位应于省级以上人才工程入选名单发布后的1个月内向本级人力资源社会保障部门报送申领补贴的相关资料及证明文件。(二 )有关人力资源社会保障部门审核确准后，于每年6月底前报省人力资源社会保障厅汇总。中央驻鲁和省属单位直接报送。(三 )省人力资源社会保障厅对申领材料进行核准后，提出补贴发放总体方案，省财政厅据此将补贴经费纳入次年财政预算。
