如何从平凡走向卓越pdf
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常常觉得自己很平凡，没有显赫的背景，没有较高的学历，没有炫耀的资历。当我认真地读完《卓越员工的12项修炼》一书,认识到一个道理：从平凡到优秀、从优秀到卓越，不管在那个岗位都能体现出来，难在于学习，难在于努力，难在于坚持。一个人之所以平凡，是因为安于平凡，安于现状，不思进取。平时遇到困难就找借口,敷衍了事,得过而过。那么，如何从平凡走向优秀，走向卓越呢？笔者认为应积极端正态度，从点滴小事做起，在平凡的岗位上一步步做出不平凡的业绩。一是要敬业，也要专业。敬业就是敬重自己的专业，把工作当成自己的事情，要做到“干一行、爱一行、专一行”。作为基层支行一名负责人，每天要面对许多老百姓，会碰到这样那样的问题，如何做好服务“三农”工作，又不造成信贷资产的损失，促进各项业务快速发展，把黄岩农村合作银行真正办成黄岩人自己的银行，需要不断学习，不断实践，不断提高，让学习养成一种习惯，全心全意投入工作之中，做到今天比昨天更努力，明天比今天更出色，我们才能一步步走向卓越。二是要坦诚，也要忠诚。在竞争激烈的今天，光靠一个人的努力远远不够，要协调团队之间的关系，这是一切事业顺利推进的基础。这就需要我们坦诚相待，诚恳正直，才能不断赢得同事与客户的信任。俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，作为银行从业人员，需要客户对你的支持，对你的信任。为此，在与客户打交道时，我们要坦诚，面对我们的事业，我们要忠诚。坦诚是一种思想境界，忠诚是一种人格魅力。坦诚忠诚的人，周围的人会喜欢接近你，在拥有这样氛围的团队里，我们的事业才能发展得更好。三是要全局，也要细节。海尔集团董事长张瑞敏说过，“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就不平凡”，作为银行临柜人员、信贷人员，每天重复着相同的事，有些员工能看到全局，认真做好自己的本职工作，工作能力一年比一年提高。有的员工，看不到全局，只认为工作枯燥，牢骚不断，缺乏上进心，得过且过，使工作没有一点长进，经常犯相同的错误。受到客户批评，而这些员工还总是抱怨客户要求太高、挑剔太多。他们不把工作当作是一种乐趣，而是当作一件苦差使，做一天和尚撞一天钟。个人都是全局的一份子，细节是全局的精髓。细节是一种工作态度，细节的心就是心态的脸，心态变了，细节也就溜了。不管什么事，忽略了细节，都会给工作造成不同程度的影响或损失。所以说，细节决定成败。四是要动力，也要压力。银行业是一个充满竞争的行业，随着竞争的日益加剧，对我们的工作提出了更高的要求。对此，需要我们不断探索建立各种行之有效的激励机制，以制度带动员工工作的积极性，继而推动各项事业实现又好又快发展。同时，要给员工开展压力教育，增强员工的紧迫感和使命感，其中核心的动力是执行力。合作银行与商业银行相比，存在一定的劣势，为什么我们起步早，业务却相对落后呢？我看主要的原因是缺少执行力。目前，我行还存在吃大锅饭，终身制现象，认为只要踏入这个门，只要大错不犯，小错不断，你领导拿我没办法，新员工尚且如此，何况老员工呢？这种风气是要不得的。要打造一支执行力强的团队，就要建立科学的奖罚制度，并坚决执行。在这方面，“火炉法则”也许能给我们一些启示：一个企业的各项规章制度好比是一座火炉，如果员工有意或无意地碰到它就要被烫伤，就得受罚；如果不碰它，就安然无事；如果给它添柴，就会让企业的火炉烧得更旺，给大伙更多的温暖和奖励，使黑色的竞争环境变得亮堂。因此，火炉的存在并不是使企业职工被烫，而是使员工得以聚集取暖，感受温暖，获得热量。事实证明，凡是发展得又好又快的企业，都是执行力到位的企业。“温水煮青蛙”就告诉一个我们道理：“生于忧患，死于安乐。”五是要个人，也要团队。作为合作银行的一员，我们的命运跟我行的命运紧紧捆绑在一起。一个企业，只有企业里每个人都能做到“企业兴亡，我的责任”，这样的企业才能持续不断地创新和发展。个人是团队的一份子，我们只有把自己的发展融入到团队的进步中去，才能不断发挥各自最大的力量，我们的团队也才能变得更加强大。要做一名尽职的员工，最要紧的是要努力提高办事效率，贡献自己所长，为单位的发展作出贡献。员工形象代表企业形象，我们不能总是强调个人的利益而置团队的利益于不顾，没有了团队的利益，个人的利益又从何说起呢？作为合行的一员，我们应该自觉维护企业形象，遵守基本礼仪，与企业同甘苦，开展依法合规经营。我们不妨试问一下自己：“你尽职了吗？”我想还有很大一部分员工没有尽职，包括我自己。
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如何从平凡走向卓越——读《卓越员工的12项修炼》有感求答案
常常觉得自己很平凡，没有显赫的背景，没有较高的学历，没有炫耀的资历。当我认真地读完《卓越员工的12项修炼》一书,认识到一个道理：从平凡到优秀、从优秀到卓越，不管在那个岗位都能体现出来，难在于学习，难在于努力，难在于坚持。一个人之所以平凡，是因为安于平凡，安于现状，不思进取。平时遇到困难就找借口,敷衍了事,得过而过。那么，如何从平凡走向优秀，走向卓越呢？笔者认为应积极端正态度，从点滴小事做起，在平凡的岗位上一步步做出不平凡的业绩。一是要敬业，也要专业。敬业就是敬重自己的专业，把工作当成自己的事情，要做到“干一行、爱一行、专一行”。作为基层支行一名负责人，每天要面对许多老百姓，会碰到这样那样的问题，如何做好服务“三农”工作，又不造成信贷资产的损失，促进各项业务快速发展，把黄岩农村合作银行真正办成黄岩人自己的银行，需要不断学习，不断实践，不断提高，让学习养成一种习惯，全心全意投入工作之中，做到今天比昨天更努力，明天比今天更出色，我们才能一步步走向卓越。二是要坦诚，也要忠诚。在竞争激烈的今天，光靠一个人的努力远远不够，要协调团队之间的关系，这是一切事业顺利推进的基础。这就需要我们坦诚相待，诚恳正直，才能不断赢得同事与客户的信任。俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，作为银行从业人员，需要客户对你的支持，对你的信任。为此，在与客户打交道时，我们要坦诚，面对我们的事业，我们要忠诚。坦诚是一种思想境界，忠诚是一种人格魅力。坦诚忠诚的人，周围的人会喜欢接近你，在拥有这样氛围的团队里，我们的事业才能发展得更好。三是要全局，也要细节。海尔集团董事长张瑞敏说过，“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就不平凡”，作为银行临柜人员、信贷人员，每天重复着相同的事，有些员工能看到全局，认真做好自己的本职工作，工作能力一年比一年提高。有的员工，看不到全局，只认为工作枯燥，牢骚不断，缺乏上进心，得过且过，使工作没有一点长进，经常犯相同的错误。受到客户批评，而这些员工还总是抱怨客户要求太高、挑剔太多。他们不把工作当作是一种乐趣，而是当作一件苦差使，做一天和尚撞一天钟。个人都是全局的一份子，细节是全局的精髓。细节是一种工作态度，细节的心就是心态的脸，心态变了，细节也就溜了。不管什么事，忽略了细节，都会给工作造成不同程度的影响或损失。所以说，细节决定成败。四是要动力，也要压力。银行业是一个充满竞争的行业，随着竞争的日益加剧，对我们的工作提出了更高的要求。对此，需要我们不断探索建立各种行之有效的激励机制，以制度带动员工工作的积极性，继而推动各项事业实现又好又快发展。同时，要给员工开展压力教育，增强员工的紧迫感和使命感，其中核心的动力是执行力。合作银行与商业银行相比，存在一定的劣势，为什么我们起步早，业务却相对落后呢？我看主要的原因是缺少执行力。目前，我行还存在吃大锅饭，终身制现象，认为只要踏入这个门，只要大错不犯，小错不断，你领导拿我没办法，新员工尚且如此，何况老员工呢？这种风气是要不得的。要打造一支执行力强的团队，就要建立科学的奖罚制度，并坚决执行。在这方面，“火炉法则”也许能给我们一些启示：一个企业的各项规章制度好比是一座火炉，如果员工有意或无意地碰到它就要被烫伤，就得受罚；如果不碰它，就安然无事；如果给它添柴，就会让企业的火炉烧得更旺，给大伙更多的温暖和奖励，使黑色的竞争环境变得亮堂。因此，火炉的存在并不是使企业职工被烫，而是使员工得以聚集取暖，感受温暖，获得热量。事实证明，凡是发展得又好又快的企业，都是执行力到位的企业。“温水煮青蛙”就告诉一个我们道理：“生于忧患，死于安乐。”五是要个人，也要团队。作为合作银行的一员，我们的命运跟我行的命运紧紧捆绑在一起。一个企业，只有企业里每个人都能做到“企业兴亡，我的责任”，这样的企业才能持续不断地创新和发展。个人是团队的一份子，我们只有把自己的发展融入到团队的进步中去，才能不断发挥各自最大的力量，我们的团队也才能变得更加强大。要做一名尽职的员工，最要紧的是要努力提高办事效率，贡献自己所长，为单位的发展作出贡献。员工形象代表企业形象，我们不能总是强调个人的利益而置团队的利益于不顾，没有了团队的利益，个人的利益又从何说起呢？作为合行的一员，我们应该自觉维护企业形象，遵守基本礼仪，与企业同甘苦，开展依法合规经营。我们不妨试问一下自己：“你尽职了吗？”我想还有很大一部分员工没有尽职，包括我自己。
从平凡到卓越
《没有平凡的岗位，只有平庸的员工》当我看到高书记递给我这本书的书名时，就想到看过的电视剧《平凡的世界》，两者都有平凡两个字，那么到底什么是平凡，什么是伟大？这本书里面的平凡和电视剧里世界的平凡又有什么不同呢？怀着好奇和浓烈兴趣，我一口气就读完了这本书！
在这本书里，作者列举了出租车司机、清洁工、运动员以及演员等各行各业不同岗位上却都留下卓越者足迹的例子。作者对各种不同职业的对比，说明了只要工作态度端正，最后通过合理认真的工作行为都可以实现工作目标，充分展现工作精神，最后都可以化平庸为卓越。每个人都可以从平凡的工作中找到超越平庸的支点，最后通往卓越。
生活不是戏剧，不是电影，不是每天都有那么多跌宕起伏的情节，平凡是生活的本色。无需华丽的辞藻，无需惊险离奇的情节，无需惊天动地的场面。我们都只是平凡的个体，过着平凡的生活，拥有的也只是平凡故事。只有劳动才能使人在生活中强大。人生有苦，有甜，但不能没有滋味。人生有成功，有失败，但不能停止拼搏。一个人精神是否充实，活的有无意义，或是说其是否平庸，不在于他干什么样的工作，而取决于他对工作的态度。我们可以一生平凡，不可一世平庸；我们甘于平凡，却拒绝平庸。
卓越员工的12项修炼读后感
如何打造团队精神
--学习卓越员工12项修炼有感
把优秀的人才集中在一起未必然就能做成大事，做成大事的前提条件是把人凝聚起来，指向同一个目标，即万众一心。
意见不一致并不可怕，可怕的是各自为政，明争暗斗，因此说，中国的精英经常不是死在战场，而是死在自己人的暗算或者是刑场上。
接受了本培训并不一定就能形成团队精神，但是本培训所揭示的原则和纲领以及每个人的自我修炼是形成团队精神的关键。
团队精神不是一种口号、一种语录，而是每个队员对于某些问题的共同价值观以及在关键问题上的一致理解与行为。
团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。
以团队为基础的工作方式可以提高成员的职业道德水平，团队力量的发挥是组织赢得竞争的必要条件，团队精神不等同于集体主义。团队精神可以使组织保持活力、焕发青春，积极进取。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是企业文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。因此，团队精神必须要有一个良好的形式载体必须要有制度体系来维护和巩固。比如球队的纪律性和严肃性就是赛场上发挥团队精神的有力保障。
团队建设离不开企业理念、企业价值观的塑造，离不开创新力、凝聚力的培养，一个成功高效的团队成员首先是组织中的一员，然后才是团队的一分子。
在竞争激烈的年代，组织中的每个成员，若想把工作做好，想获得成功，首先就要想方设法尽快融入一个团队，了解并熟悉这个团队的文化和规章制度，接受并认同这个团队的价值观念，在团队中找到自己的位置和职责。
卓越员工的12项修炼读后感
《卓越员工的12项修炼》是一本企业管理培训方面的书，其中罗列了世界500强企业卓越员工的成功经验。翻开书细细一看，主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质。对于这本书，我体会最深的就是第一项修炼，也就是敬业精神。
敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情。这里包含了两层意思，一是对自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要热爱自己的工作。敬业的另一方面意思就是要把工作当成自己的事情。工作是人的义务，只有通过工作，创造出价值，我们才具备生活在这个社会中的资格。我们工作着，就跟我们吃饭、睡觉、生活一样，是生命中必不可少的部分。也许有人要说：我们是在为企业打工、卖命，何苦要那么积极？此话差异。企业是由员工组成，如果每个员工都不好好工作，把工作当成领导的事情或者老板的事情，那么，企业怎么可能创造良好的效益？没有效益，我们的薪水又由谁来发？所以，企业命运和员工息息相关，为企业工作，就是为自己工作。
作者在书中还提出了一个观点，就是：要敬业，更要专业。作者认为，要成为一个优秀的员工，光有敬业精神是不够的，还需要有核心能力，要有专业技能。对此，我又有另外一种看法。诚然，具备专业技能是一个员工的优秀素质。可是，敬业精神是最基本的素质，是一切素质的载体。如果一个人没有敬业精神，那么再强的专业技能也无从发挥。在工作中，我也注意到许多同志，他们能力很强，但是对工作却满不在意。上班时懒懒散散，对待领导交待的任务随随便便。这样的同志，就算很有经验，很有能力，也是不称职的。因此，没有敬业精神，专业技能就无从发挥。
但另一方面，如果一个人很敬业，他的专业技能也会不断提高。全心全意热爱工作，全身心投入工作，通过努力的工作不断提高自己的技能，做到“每天进步百分之一”。也许我们并不聪慧过人，但长期坚持，一定能修炼出专业的工作技能，真正成为一名优秀的员工。尤其对部门安排的工作，应该不遗余地、完全彻底地去落实执行，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢业业，努力工作，去完成领导的安排。
在我看来，敬业是一个人在工作中最基本、最重要的精神。可以凌驾于其他一切要素之上。12项修炼中，以它为尊。我以为作者将这项修炼摆在第一章，就是这个道理。
在实际工作中，很多事情是由于我们对待工作的不认真态度而做不好，做事不踏实、责任心不强、积极主动性不高、同样的失误重复再犯、部门之间扯皮。如果我们都能以积极的态度对待工作，一切都会迎刃而解。
从平凡到优秀，由优秀到卓越讲起来很容易，做起来却不那么容易，但是如果没有敬业精神，任何简单的事情也都很难做好。海尔集团董事长张瑞敏认为：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”实质是卓越的最佳表现，更是敬业精神的写照。
认真的读完这本书后，我的心久久不能平静，我深深地觉得：在今后的工作、学习和生活中，我一定要将“敬业”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在工作能力方面紧跟总行工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。
让我们一起来发挥敬业精神，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
从平凡到卓越 500字
在汉字中，笔画最简单的就要数“一”了，简单到几乎人人能识，个个会写的程度。然而，“一”那简单平凡之中蕴含着“卓越”。
在宋体里，“一”，正正直直，平平展展，从始自终都不失之为“正直”的风度，“正直”的风采，“正直”的精魂。至于理解，其含义实在是太丰富了，在《汉语大词典》中，“一”字词共25个义项，而有的义项又不止一个，核算一下，其义项竟达29项之多。那想一想，如果把“一”从汉语之中去掉，那这诸多的用法和意义，我们的民族不知又少了多少份色彩。
不仅如此，就构成汉字而言，“一”还是个最具有构字能力的特殊材料。如果把它用在“火”字上，那么“火”就会“灭”；若把它用在数字（1）上，就会得到“十全十美”的“是”······凡此种种，很多。此外，“一”还善于接纳其他，甘愿成为其他汉字中的衬托，但会发生奇妙的变化，他接纳了“土”就成为发号施令的“王”；它融入到了“人”，“人”因而变得伟“大”。因此，我们实在不能小瞧了“一”，没有了它我们的生活将会暗淡无色！
“一”——就是这么一个普普通通，平平凡凡的。它表义丰富，乐于奉献，堪为行事的榜样；它善于接纳，真诚参与，堪为处事的楷模。它虽是文化的栋梁，但甘愿做个语言的“沙石”“砖瓦”构成汉字的大厦，从而积累成丰富的民族语言文化。由此看来，“简单”的“一”中并不失“丰富；它的“平凡”之中，却蕴含着神奇。
