日本女性职场有哪些潜规则？
不通国家的女人想要在职场生存，所需要面对的困难是不一样的。诸如我们的邻国日本。想要在日本办公室里立足的话，熟悉那里的职场潜规则也是必须的。第一奇：办公室里无长女了解那里的规矩是职场风云中的第一课。第一次到日本公司办事，大有回到了1990年代初期中国外企的感觉，颇有点儿眼晕。为什么呢?只因这日本公司的女职员一水儿年轻小姑娘，多半在二十几岁，三十岁往上的便少见，至于国内企业里热情给人张罗对象的华发级阿姨，这里简直是凤毛麟角了。日本女员工多打扮入时，举止又得体，相貌如何不去评论，这青春本身就是无敌，颇给人朝气蓬勃的感觉。 之所以说它像中国当年的外企，是因为那时中国外企公司多刚刚起步，没有什么历史积淀，而招聘上岗的制度，对于年龄较大的国人来说又不免欠缺“铁饭碗”的稳重，所以能招上来的都是有资本冒险的青年男女。于是，早期的外企，多是二十几岁年轻人的天下。但是略一细看，发现这日本公司还是有些不同----女的都年龄差不多，男职员则老少不一，黑头、白头、花头参差不齐。这让我当时颇有些疑惑----日本岁数大的女职员都上哪儿去了?钱玄同曰人过四十不死也当自杀，难道这家公司也是这样激进的?可钱老的理论不分男女…… 久之，才明白日本公司的女职员年轻是一种普遍现象，不过原因当然没有钱先生说的那样恐怖，而是日本女子有一个传统，即结婚以后就不再工作，安心在家相夫教子。当年我们看电视剧《阿信》可能还有印象，婚前的阿信费了多年的功夫在理发馆学艺，结婚以后却一次也没去找过工作，对中国人来说觉得有点儿费解，在日本，却是天经地义的事情。所以，到了结婚年龄，比如二十六七岁，女职员们就纷纷“光荣退休”了，办公室里自然见不到她们的踪影。不过，这种现象近年来已经不是绝对，日本女性受教育程度逐渐提高，颇有一些女博士、女硕士走出校门。在现代社会思潮的冲击下，她们已经不肯像前辈一样安分守己地婚后绕着灶台转。大量外国企业进入日本后，给婚后女性更多发展的机会，今天在日本一些公司里面，也开始出现了女部长、女经理的身影了。 第二奇：男人天生占便宜减一半算才合理的说法是有些夸张，但不是完全没有道理。大多数日本家庭，都是只有男人在外面挣钱的，“双职工”这种概念在日本不普及。相比于很多国家夫妻一起工作的情况，既然挣钱的人少了一半，那讨论工资时要先腰斩也就不奇怪了。 也正因为如此，在日本社会，男人的地位，不是一般的高。无论东方西方，都有“女士优先”的传统，唯有日本公司里，电梯门口如果有男有女，肯定是女的按住电梯钮殷勤微笑，男的大摇大摆捷足先登，双方都很自然----男的是日本社会的架海金梁么。所以，在日本作“Lady First”状的，基本可以断定是外国人。这种男女次序的颠倒，似乎也是我在世界各国所见的唯一例子。 其实，这种不平等，还反映在公司内部的分配和升迁上，这方面男性更有天然的优势，同时进入公司的男女员工，工资多不相同，男的总是多上几万。而奇怪的是日本女性对这种现象也安之若素，可能是传统思维深入人心吧。日本公司女性员工多承担的是秘书、出纳等事务性工作，很少进入涉及公司命脉的开发、研制等部门，要是想升入管理层，更要比男性员工付出多得多的努力。受惯了“男女平等，同工同酬”教育的国人朋友，冷不丁到日本公司只怕会有些不适应。 看来日本似乎是个男性的天堂么。其实并不尽然，反过来想想就明白了，在其他国家两性一同担的担子，在日本多半要靠男性一肩挑，付出的辛苦自然也要多得多了……近年，日本政府在劳动力严重不足的情况下，也在力求争取女性多进入社会工作。以前，只要太太在家做主妇，每年就有几十万的“主妇补贴”自然上门，到小泉当首相把这个政策改了，一来节省些开支，二来，就是鼓励女性走出家门多去工作。或许，这是解决日本社会劳动力缺乏的一个良方呢。 第三奇：老外沉痛为行礼在日本公司，“礼”是一个非常要命的东西，这不是说同事之间的鞠躬问好，而是说的公司内部各种典礼仪式。日本公司的日常工作中，被称作“礼”的各种仪式多而且令人瞩目，有人说中国国营企业会多是一绝，以我的观察日本企业的“礼”之多之复杂，也堪称一绝了。日本是一个对仪式非常强调的地方，认为通过各种以公司为核心的仪式可以加强企业凝聚力，提高合作精神。所以无论发奖，过年，辞职调工作等等，都要举行个正规严肃的“礼”。 前面提到过，日本大多数公司上班的时候有“朝礼”，每人都要参加，站在一起，听训，鼓掌，喊口号，是表示工作即将开始，大家振奋精神的仪式，很有点儿像我们中小学校组织的升旗典礼。而到了下班时间，很多公司还有“夕礼”，员工要静立听老板鼓励和感谢的话或者公司的企业之歌一类东西，最后老板说一句：“诸君辛苦了，今后还要继续仰仗。” 员工们回道：“也请您多关照。”才解散回家。不过，有一次和某洋人老板去造访一叫啥树下的日本大公司，却因为正赶上“夕礼”差点儿弄出国际玩笑。原因是该公司的企业之歌是其创始人亲自审定的，大概想到步步创业之艰心中感慨万分，那旋律也就很悲壮。我们的汽车进入该公司的时候，正看到其员工们肃立听这“悲壮”的歌声，背景是夕阳西下风萧萧。我们那位老板浑身一凛，带着一脸鸡皮疙瘩转身严肃道：“看来我们来得不太是时候，他们公司的某个重要人物可能刚刚去世……”新员工培训，日本公司多采取“合宿”的方式进行，相当于我国足球界的封闭式训练，在封闭期间，每天最不可缺少的，就是各种“礼”。这些“礼”无论大小，都有固定的程序。因为经过了专门的培训，日本企业的员工，都堪称“礼”的专家。对于日本职场上一些不能言喻的一些潜规则我们要心知肚明。 第四奇：最怕说英语萨所在的公司，是一家跨国公司。英语作为一种国际通用的商务语言，很能测量出这种跨国公司员工的素质来。以我们公司在国内的办公室来说，规定办公语言就是英语，这一点不是因为崇洋媚外，而是业务需要。要说日本是发达国家，教育程度比较高，这一点凡是在日本工作过的人，都深有体会。我对日本公司员工的英语水平，最初也是抱有很大期望的。那是因为日本也流行类似托福的考试，而在公司工作的日本员工，普遍都能考得高分，萨拿题目来上手一试，发现还真不容易。至少，考试我是考不过身边的几个日本工程师。如果写个方案什么的，日本工程师的英语水平也很可观。有人说日本人的英语是世界最可怕的，我当时不以为然。 然而，第一次开公司的电话会，这个期望就被摔得粉碎。整个会议，日本员工几乎噤若寒蝉。有一种说法是日本人天性怯于开口，所学类似我国的“哑巴英语”。在他们看来如果没有翻译根本不能理解会议的内容。我当时就感到不妙，莫非是日本教育中听力也不重视?以后才渐渐发现，日本公司里面的员工，虽然颇有人写得一手好英文文章，却既说不得，也听不得!这个问题的罪魁祸首，直到有些日本员工对我的半调子英语提出意见，才让我醒悟问题的实质。提意见的日本员工居然有好几个，个个都是那种典型的“哑巴英语专家”，就让人觉得有趣了。于是，萨耐心询问----我究竟有哪些发音不准呢?人家很客气，先谦逊了一番，意思是您的英语已经很好了，就是差那么一点点……比如，Rail这个词，您的发音是“锐欧”，正确的发音应该是“赖鲁”，Saying，您的发音是“塞英”，正确的应该是“塞英鼓”…… 嗯?!这种英语真是闻所未闻，萨瞠目结舌之后找了几个美国同事，分别用我自己的发音和日本同事所说的“标准发音”重复了一次这些词语，结论是美国同事和我站到了一条战壕里，意思是这“中式英语”虽然拗口毕竟还听得懂，这“日式英语”，那就完全的不知所云。事后才明白问题出在学习英语的方法上。在中国当过学生的，大概都有过这样的经历----学习英语时用汉字注音，被老师批评，让拿橡皮擦掉，老师会告诉你那样无法练出英语的发音。不幸的是日本人标准的英语学习方法，就是这样干的。这是因为，日本明治维新前后，强调英语教育，在全国征求学习的方法。最后一个曾经因为航船失事流落美国的日本人中标。 此人到美国的时候一个英文字母都不认识，于是就用了日文的“片假名”字母来标英语单词的发音，日本人认为这个方法好，第一是发音符合日本习惯，第二是不懂英文字母也可以学英文了。不幸的是，这种片假名字母里面只有日文的发音，比如英文中的R音，那是根本没有的，只能用LU来代替……这种传统，终于造就了今天只能在日本人之间交流的“日本味英语”。 第五奇：咖啡罐子喝掉底在国内听过一个对日本公司讽刺的说法----在日本公司里面，饮水机的水罐上要用线作出格子标志，每个员工一次只能喝一格。这看来很符合日本人呆板而强调细节的性格，不过喝水都这样定量未免夸张，我觉得这是有熟悉日本人性格的朋友在开玩笑。要真的这样限制，估计我所在的公司就没法营业了。日本的公司员工，平时在班上消耗最大的两样东西，就是烟和咖啡。职场潜规则之一就是烟，因为只能去吸烟室抽，又有大量“吸烟有害健康”的提示，有一部分日本人敬而远之，就是抽的，也很有些禁忌。当年陈祖德和日本棋手下棋，发现他们有个习惯，过滤嘴香烟剩好长一截儿就插到烟灰缸里，还奇怪日本人为何如此浪费。公司里日本人抽烟也是这样，其实，这是因为日本人相信即便是过滤嘴烟，如果烟气经过更长的过滤通道，也可以危害少些。生活中日本人怕死得很，和穷凶极恶的武士道完全不相干。 可是咖啡就不一样了，虽然这东西都说有成瘾性吧，还没听说喝咖啡能得癌症的，所以大多数日本员工都乐此不疲。各公司一般都设有咖啡自动销售机，作为一个日本工程师，每天消费咖啡五六杯颇为平常。咖啡用水冲的，你喝水都限制那还不影响营业么?开玩笑说，若想颠覆日本经济其实很简单，只需要把喝咖啡的瘾君子列为吸毒犯就可以了，那日本各公司必为之一空。至于日本公司为什么会出现这么多“烟草控”和“咖啡控”，说起来理由也简单，日本白领阶层的加班是惊人的。走在大阪写字楼最密集的御堂筋大街上，夜幕降临以后，几乎每个公司的窗户都灯火辉煌，哪怕你半夜十一二点去坐地铁，依然是人声鼎沸，挤满了刚刚下班的日本人。日本国土狭小，矿产贫乏，唯一可以来保障其经济地位的资源，就是人。所以，日本的公司常常通过加班把人的能力发挥到极致，在下班时间以后下达新的任务是正常现象。而这种加班，大多没有加班费。每天工作十二个小时对日本的白领来说并不是稀奇的事。不是一个人两个人，而是每个公司都这样，从外国人的角度看，这就有点儿惊心动魄了。 不过，日本人的物理构造也不会与其他人有太多的不同，所以，这种压力之下，咖啡和烟，就是最好的提神工具。当然，等到咖啡和烟都不管事儿，那危险就该来了。在日本的外国人不免评价一句----日本人，活得太累了。对此，萨还曾有一个误解，认为日本白领阶层抽烟喝咖啡，蓝领阶层因为工资按小时发，到点儿下班应该没有这些癖好吧。后来问了日本人才知道，日本蓝领阶层中咖啡的瘾君子有过之而无不及，一天十几杯咖啡的大有人在。这是因为日本的蓝领阶层劳动强度大，危险性高，所以下了班以后有享受夜生活发泄压力的习惯。带赌博的电子游艺厅扒金库，五花八门的色情场所，往往等玩完出来，就到后半夜了……睡眠不足的日本蓝领们比如卡车司机为了保障开车时不打瞌睡，最普遍的办法就是喝咖啡。所以，在日本的公路上，人人视大卡车为危险的家伙，可不仅仅是因为它个子大，更因为开它的，可能是一个全靠咖啡才不会睡着的更危险的家伙。
女博士潜规则的起哄原因
女博士潜规则 其一，这则谣言能够大行其道的根本原因，是它通过“潜规则”这一问题，间接地对女性的社会化、职业化进取进程，进行了污名化的恶意否定，其中的性别歧视意味，相当露骨。此处，“潜规则”是否存在，或者是否像我们想象中的那样大行其道，真相其实已经不再重要了。男权观念已经借此轻而易举地对女性的能力，和她们努力进取而获得的社会成就，进行了全盘否定：你拿到了高学历——潜规则；你获得了较高的职位——潜规则；你出名了——潜规则；你所获得的任何一点成就，都是你用肉体交换来的潜规则。再进一步分析，在这种逻辑的笼罩下，任何一个稍微优秀一些拔尖一些的女性，乃至任何一个在社会化、职业化的生存中获得一点点利益的女性，都会被“潜规则”的魔咒污名化。其二，这则谣言也迎合了相当一部分网民特别是年轻男性网民，所存在的厌女症心态。这些热衷于传播评论此种消息乃至是谣言的网民，他们情绪集中的攻击焦点，往往并非普通女子，而是“三高”女性。细究起来，这些女性，都有一个共同的特点：她们都在某些方面处于强势地位，甚至强过了这个社会的大多数男性；她们的存在本身，就是对于传统男强女弱性别规范的颠覆。因此，深深地感受到威胁的焦虑的男性，需要借助保守性道德的力量，将她们在性道德的问题上苛刻批判乃至恶意涂黑，以煽起社会对于强势女性群体普遍的道德敌意。其三，事件中对于“潜规则”权势群体包括所谓“叫兽”的借机声讨，反映了中国现有的贫富分化、严重社会不公现象，在社会下层年轻人眼中，强势群体借权力和“潜规则”，获取女性“献身”的现象，是夺去了本应属于他们这些中下层普通男性的女性肉体与性资源。此种“你动了我的奶酪”的心理上的被剥夺感，很容易转化为愤怒乃至戾气。
日本职场圈的潜规则
一、办公室里无长女
日本公司里的男性通常老少不一，见到黑发、花发、白头都不奇怪，但日本公司里的女性就不是这麼回事了。日本的女职员多半只有二十多岁，超过三十的就渐次变少，超过四十以上的更是屈指可数。
因为日本女性婚后通常就不再工作，专心在家相夫教子，所以过了适婚年龄的女性，除非是孤家寡人，否则通通都「光荣退休去」。 但这个现象近年已经有所缓和，因为日本女性受教育的程度日益提高，许多女硕士、女博士走出校门时已经是年近(甚至超过)三十，现代日本女性也不见得安於家庭主妇的角色，因此日本会社的女部长也渐渐多了起来。
二、男人天生占便宜
西方电影里常能看到男性为女性开车门，「Lady First」似乎就是个天经地义。但日本公司的电梯前若是有男有女，一定是女性按住电梯殷勤微笑、男性大摇大摆捷足先登。
而且女性在日本公司多半担任秘书、出纳等事务性工作，研发、管理部门多半是男性从事。就算是在同一个职位上，男性的薪酬通常也高於女性。
三、上下班都有礼仪
日本人多礼举世闻名，公司对於颁奖、过年、调职也都会举行正规严肃的典礼仪式。就算是平常的日子，日本大多数公司上班时也有「朝礼」，员工在一起听训、鼓掌、喊口号，作为工作开始、振奋精神的仪式。
下班时间有些公司还有「夕礼」，听老板说一句「诸君辛苦了，今后还要仰仗各位」员工则回道「也请您多关照」，才解散回家。
日本职场圈的潜规则
职场上的一些规则是很多人需要了解的，特别是一些潜规则，对于刚混职场圈的朋友更需要注意，那么在日本职场需要了解哪些潜规则呢?跟着我来看看吧!欢迎阅读。 一、办公室里无长女 日本公司里的男性通常老少不一，见到黑发、花发、白头都不奇怪，但日本公司里的女性就不是这麼回事了。日本的女职员多半只有二十多岁，超过三十的就渐次变少，超过四十以上的更是屈指可数。 因为日本女性婚后通常就不再工作，专心在家相夫教子，所以过了适婚年龄的女性，除非是孤家寡人，否则通通都「光荣退休去」。 但这个现象近年已经有所缓和，因为日本女性受教育的程度日益提高，许多女硕士、女博士走出校门时已经是年近(甚至超过)三十，现代日本女性也不见得安於家庭主妇的角色，因此日本会社的女部长也渐渐多了起来。 二、男人天生占便宜 西方电影里常能看到男性为女性开车门，「Lady First」似乎就是个天经地义。但日本公司的电梯前若是有男有女，一定是女性按住电梯殷勤微笑、男性大摇大摆捷足先登。 而且女性在日本公司多半担任秘书、出纳等事务性工作，研发、管理部门多半是男性从事。就算是在同一个职位上，男性的薪酬通常也高於女性。 三、上下班都有礼仪 日本人多礼举世闻名，公司对於颁奖、过年、调职也都会举行正规严肃的典礼仪式。就算是平常的日子，日本大多数公司上班时也有「朝礼」，员工在一起听训、鼓掌、喊口号，作为工作开始、振奋精神的仪式。 下班时间有些公司还有「夕礼」，听老板说一句「诸君辛苦了，今后还要仰仗各位」员工则回道「也请您多关照」，才解散回家。 四、最怕说英语 在日本的公司里要找到写得一手好英文的员工不算困难，但要找到敢说英语的员工，那可就不容易了。 就算敢说，通常也是从片假名硬背起来的「日式英文」，而且有些公司还会要求外籍员工说英文时也要这麼发音，否则日本同事会听不懂。 五、大家凑钱喝酒去 日本人下班后往往会和同事相约喝酒，这其实是日本上班族联络感情的方法，但在泡沫经济之后，这些聚会的经费并非由公司负担，而是同事们要自己掏腰包付帐。 一个日本上班族，平均每个月花在喝酒交寄上的费用大约在四万到五万日币之间，除了打好人际关系之外，这也是他们获取公司重要情报的必要费用。 六、从心所欲不逾矩 日本公司各种规矩极多，但日本的员工们似乎都不以这种束缚为苦，反而在这种规矩下挥洒自如，好像都内建了一台专门处理这些规矩的微电脑，或者说，日本的礼节早就渗到日本人的骨子里。 七、咖啡罐子喝掉底 日本公司的员工，平时消耗最大的两样东西是菸跟咖啡。因为日本上班族常常超时工作，工作十二个小时也不算稀奇的事，在这种压力之下，咖啡跟香菸自然就成了最好的提神工具。 八、三七分头西装衣 日本公司职员的标准形象，无论寒暑，都是白衬衫、黑皮鞋、深色领带、深色西装。传统的日本公司，甚至还会在西装左侧前襟别上一个公司的徽章。 不过日本上班族的著装习惯近年也开始松动，但上下班时间站在日本的地铁站里，依旧不难看到一片「西服蚂蚁」的景象。 以上是关于日本职场圈不得不知的潜规则介绍，欢迎阅读。
日本女性在职场中要遵守哪些规则？
1.绝不在职场中借贷金钱2.不要告诉别人自己的社交账号3.不以私人身份玩乐4.不介绍自己私人的好友5.绝对不能发展出恋爱关系6.不谈论自己男友的事7.不详细说明自己的爱好8.被拜托做与工作无关的事时一定要拒绝9.绝不在工作中借入借出钱10.不参加非公司安排的宴会日本的成功也跟其他国家一样，不是偶然，也同样是源于一种精神——工匠精神。日本的每个行业都有许多在我们看来几乎神经质一样的匠人在追随着，他们对自己的工作从来不懈怠厌倦，要求尽善尽美，也对自己的工作充满骄傲，这是我们国内很多企业需要学习的地方。当然这些都离不开所谓的职场规则。那我们今天就来聊聊，在日本职场上的那些规则~一、工作必须要守时日本人有强的时间观念，特别在工作上，只准早到不准迟到，不容许任何借口，你迟到就是给别人添麻烦，这里人的行程都是按分钟计算的。二、请假不要太频繁虽然日本企业很多都是可以带薪休假的，但是他们很少会真正的休完，都是尽早回归工作岗位的，他们在感冒、发烧的时候都不爱请假，因为自己的工作做不完会给其他同事添麻烦、产生困扰。三、注重礼仪、仪表日本是个很注重礼仪的国家，去日企上班一定要懂得礼仪规范！在日企，不管是男士还是女士都得穿正装上班，职场女性带妆上班也成为一种日本社会默守陈规的准则，也是尊重客户的体现。当然，男士虽说没必要化妆，但是把自己打理得干干净净也是注重礼仪仪表的表现。四、事事发邮件通知上司日本的传统职场注重伦理，最具代表性的就是报告、联络、管理，一件事从企划到完成，中间都要经过无数次的信件被驳回，这些原因无外乎要知会上司。五、应酬习惯喝酒小编觉得应酬的话，每个地方都是一样的，应酬必喝酒。日本也一样，日本职场重视协调性，不但上班时间要合作无间，下班了还常办餐酒会联络同事感情，一个月会有个2、3次，若担任需要应酬的业务职，要出席的饭局就更多了。六、经常阅读相关书籍不断学习阅读本身就是一个很好的习惯。日本职场重视在职训练，所以上班族也要跟着养成经常阅读的良好习惯，必须时刻充实自己、提升自己，掌握政治经济动向，免得跟不上职场话题。最常见的就是电车上很多人捧着书看而不是看手机。七、保持群体协调注重团结和群体是日企的一大特点。积极参与团体事务绝不强出头，不跟大家不一样。所以每天通勤时间的日本车站，我们能看到的都是一片灰黑色大衣组成的人群，每个人都穿无彩色系。八、加班是常事日本的“加班文化”大家应该都有听说过。日本的上班族普遍都存在着加班现象，平均工时居高不下，所以会听到有人因不堪精神压力而选择自杀轻生，由此可见，压力还是很大的…九、日本国籍更受欢迎到日本工作，除了日文能力要好，英语能力也要提高。如想在日企升职或者当高管，没有日本国籍，在日本职场要出头可能很难。除非你特别的优秀。十、交际费用顾名思义，交际费用就是你每个月用来交朋友、扩大自己的交际圈而所需花的费用。在日本职场上，你不能没有自己的交际圈，根据日本新生银行去年针对2300名20～50岁上班族的调查，平均每个月要聚会3场，每场聚会平均5000日元，简单粗算，每年光聚会就能花费10万日元左右，等于是变相的“人际税”。在日本的职场上用的最多的词就是“本分”，把自己该做的事摸透、做好是必须的。上面所说的十点日本职场规则，打算去日本的工作的你一定要有了解，时刻注意着这些“潜规则”，努力快速融入到 日本职场，去收获你想收获的一切~
女博士常艳老公是谁?常艳离婚了吗?
女博士常艳通过不亚于金瓶梅水平的纪实性文章终将长期压在自己身上的大山衣俊卿推下去了，可是常艳老公会怎么想?这里简单说说。 先来看看女博士常艳老公是谁? 常艳衣俊卿事件发生以来，常艳老公就一直隐身，悄无声息，以至于人们误认为女博士常艳没有结婚。其实，常艳年龄已经35岁，早就结婚成家了。常艳的“名作”《一朝忽觉京梦醒，半世浮沉雨打萍--衣俊卿小n实录》里也证实了常艳已婚，有丈夫：“见到了高中时代的同学们，他们既是我的同学，也是我爱人的同学”、“我当时马上回应：我家里边条件挺好的，在我的工作没有落实之前，家里人是不会过来的！” 那么，女博士常艳老公是谁呢?据常艳曾任副教授的山西师范大学的消息人士透露，常艳老公是山西襄汾移动公司的副总经理，具体姓名不便透露。女博士常艳老公是谁？襄汾移动副总？ 再来说说常艳衣俊卿事件后女博士常艳离婚了吗? 网上盛传常艳衣俊卿事件发生后，常艳老公无法承受山大的压力和巨大的耻辱迅速与常艳离婚了。其实此传言不实，常艳致大众及师友的道歉信写道：“我也会在家人的帮助下以积极的心态面对自己的病情，目前正在治疗中。”这里说的“家人”实指常艳丈夫。另据知情人证实，常艳老公和常艳没有离婚，而是正在给予常艳“令人感动的”慰籍！ 以上内容依据为网络信息与有限的信息来源，故真实性无法保证，特此说明。相关文章：衣俊卿老婆是谁？衣俊卿近况如何？
职场女性认为晋升机会少
职场女性认为晋升机会少 岁末年初，很多人忙碌于一年的总结，而奔波于职场的女性，她们对2009年自己的出行、购物、工作、生活等各方面的满意情况怎么样？目前对北京、上海、广州、成都、哈尔滨、西安、郑州、杭州8个城市的24－45岁的职场女性对此进行了调查本次调查时间为2010年1月18日至1月20日，最终回收有效样本为2400，每个城市为300样本。 2009年职场女性感受之出行 在线调查结果显示，在出行方面，城市道路不通畅以70.92％的居首随着城市的不断发展，堵车成为大中城市的普遍现象，从结果上来看，各城市差异性不大，北京的拥堵情况稍微突显一些 2009年职场女性感受之购物 从购物的感受来看，8个城市有79.45%的职场女性认为2009年物价虚高；但女性们对购物商品的类别比较满意；而购物场所服务人员的服务态度满意情况整体偏低 2009年职场女性感受之工作 在线调查数据显示，在职场上，63.37%的女性认为自已的晋升机会少，而女性在职场上拥有成就感的也相对较低，仅有21.54%；多数的.女性在职场上与同事的关系都比较融洽 2009年职场女性感受之生活 在对8个城市职场女性生活上的调查我们可以发现，家庭关系和睦遥遥领先，以74.51%居首；有五成以上的女性感觉生活比较幸福快乐；而更多的女性感觉业余生活比较匮乏 2009年职场女性之整体感受 从调查总体结果来看，职场女性对家庭的满意度相对最高，为69.55%.对物价的满意度最低从8个城市的横向比较来看，北京的职场女性对生活、工作等总体满意度最高，其次为哈尔滨 ;
女性如何在职场中晋升
女性要在职场中晋升，需要具备以下五大要素
一、不情绪化
女人在情感上天生敏感、细腻，容易感情用事。无论是生活遇到什么问题，尤其是情感上，都不要情绪化，影响自己的工作进度和效率。要懂得工作才是你安身立命的基础，和获得尊严、价值的根本。任何时候，任何事都不能影响你工作的心情，怠慢你的工作。
二、有出色的特长
做员工，你要有价值。人力资源部门选择你，就是因为你有价值、有专长。他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作。如果连本职工作都胜任不了的人，那她肯定是没有什么前途的，等待她的只有被公司淘汰。
三、有较强的应变能力，自我激励，积极主动
优秀的员工通常不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。未雨绸缪，化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。面对有挑战的工作，可以毛遂自荐，为自己创造机会。
公司管理层的调整和变化、人事变动等都是正常的，是公司为了适应市场竞争的需要。这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置，如何保持正常的心态迎接变化、适应变化，是员工要有的最起码的准备。随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。
四、有强烈的责任心
工作意味着责任。每一个职位所规定的工作任务都是一份责任。只要你从事这份工作，你就应该担负起这份责任。完成本职工作是员工的责任，加班也是分内的事。你要热爱自己的工作、自己的职业，只有这样，公司才会给予你相应的回报。
五、有学习能力
一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，善于从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的。学校里所学的知识在工作中只能占20％，80％以上的知识需要在工作中学习。一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就没有什么潜力可挖，更无发展可言。
现如今学习的方式多种多样，网络学习，听课，读书……都可以提升自己。我平时的学习方式就是读书，通过读书学习前人的经验，通过读书拓宽思路，书中能“去”到我们任何想去的地方，“见”到任何想见的人，与智慧的人交谈。
六、有团队协作精神
个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障。
上级要与下级沟通，下级也应主动与上级沟通，部门之间也要沟通，不沟通就会产生隔阂，再一走了之就更不是好办法。
善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被公司认可。
