全球青年领导力联盟的创始人
张萌，功能语言学与脑认知心理学博士，极北咖啡CEO，全球青年领导力联盟人兼首席运营官，曾任北师大研究生会主席，奥运火炬手，2009“首都十大教育新闻人物”，2013凤凰网“教育先锋人物”之青年思想者，2014博鳌亚洲论坛青年领袖圆桌发言嘉宾，2015亚布力中国企业家论坛发言嘉宾 ，北京市音乐家协会会员，辽宁省作家协会会员。
全球青年领导力联盟的介绍
全球青年领导力联盟1（Alliance for Global Youth Leadership, GYL） 总部在中国北京，是分支机构分布超过28个经济体以促进全球青年成长发展为愿景的NGO组织。联盟通过建立全球青年导师社区、全球青年领袖社区及全球青年领导力社团，汇聚全球政治精英、商业精英、文化精英，搭建政府与青年、企业与青年、高校与青年、青年与青年之间的桥梁，解决全球青年问题。并通过“渡船理论”帮助青年从此岸到彼岸，成为社会各个领域的领军人物！
全球青年领导力联盟的组织架构
GYL全球青年领导力联盟是青年发展的NGO组织，由三大部分构成：一是GYL工作室，二是GYL秘书处，三是GYL研究院（智库）。GYL工作室是GYL全球青年领导力联盟的执行机构，由办公室、合作部、外联部构成。GYL秘书处负责GYL三大社区的组织管理工作，即：全球青年导师社区、全球青年领袖社区、全球青年领导力社团。GYL研究院（智库）负责《全球青年发展报告》工作，负责全球青年发展状况的调查研究以及《白皮书》著写工作。
青年人在日常生活中，如何提高自己领导力？
大雁北飞，哪条路线最近、条件最好，如何照顾好群体内的老弱，防御天敌，这些都是对雁群中头的考验。它处理这些事情的能力，也就是它的领导力的反映。由此可见，领导力包括方方面面，其中，个人素质和人际关系是很重要的两方面。
如何提升自己的领导力呢？我认为，首要是提升个人素质，提高文化基础与人文素养。文化不仅可以使自己生活的丰富多彩，也可以使自己的各项工作中充满更多的精彩，。这是因为，作为一名管理者，需要的是管理艺术，而不是如何治理别人。先读经后读史，则论事不谬于圣贤，思维有主见；既读经又读史，则观书不徒为章句，自由另论。多看些理性的书籍，对待事物才能做到心中有数，多看些历史铭典，可以让我们的思维更加广阔。一个好干部就是在平时的工作中，凭自己的理性、自己的感情、自己的行为，去理解人、鼓励人、团结人而实现管理人，也就是人们常说的，在管理中实现最大程度的关怀。
有人说，人的一生需要五分文化知识，二分历史知识，二分哲学知识，一分宗教知识。多一些文化知识是为了过滤我们的思维情绪。这需要学习、阅读和思考的过程。各种文化中蕴藏着我们需要的知识，也有轻松、自由地应付周围一切事物所需要的灵感。
只有文化，才能赋予我们这样的灵感，机遇只为有准备的头脑，要使自己具备常人不及之智慧，把握别人不测之机遇，就需要有良好的文化素养和人文素养。
作为一名领导者，拥有优秀的个人素质是远远不够的。因为一个优秀的领导者所要做的不是依靠自己、事必躬亲，重要的是，如何最大限度调动自己属下每一个人的能动性，并协调好工作人员之间、部门与部门之间的关系，使整个部门的各组成部分和谐相处并迸发出活力与激情。那么，身为学生干部，应当怎样建立自己的和谐人际关系呢？
诗三百，一言以蔽之，曰思无邪。思无邪。重在无邪，即是重要在做事情、写文章的时候，思想要端正。没有端正的思想，在与人打交道过程中，就难免会产生偏颇，从而形成了不平等的待遇。所以说，在日常的工作学习生活中，端正思想、摆正心态是很重要的，谁也不会喜欢别人透过有色眼镜居高临下的看自己。有平衡的心态，在平等自由的氛围中进行交往，往往会建立起和谐的人际关系。
现在大家在听报告看电视的时候经常会听到人们谈论团队精神的重要性。其实团队也就是一种人际关系，不过这种关系的维持不仅靠人们的感情，也需要有共同的理想以及一定的物质财富。我们需要有团队精神，因为我们需要这种高效率的工作形式：但是我们没有物质、金钱来鼓励团队成员，所以我们的团队需要由和谐的人际关系和共同的理想来维持。而我们的团队领导者想要建立并维持一个高效的团队，就需要了解团队建设的原则。这就是：1 每个团队成员既能担任一种功能又担任一种角色；2 一支团队需要在功能及团队角色之间找到一种令人满意的平衡，这取决于团队的任务；3 团队的效能取决于团队成员认同团队内的各种相关力量及按照这些各种相关力量进行调整的程度；4 有一些团队成员比另一些更胜任某些团队角色，这取决于他们的个性和能力；5 一个团队的能力只有在具备了范围相当、平衡的团队角色时才能充分发挥其技术资源优势。这些只是些理论，要把它们应用到具体实践中去，还需要我们去深入研究体会。当我们充分理解了这些知识后，在处理工作时将会游刃有余、得心应手。
领导是实现集体价值的核心和文化倡导的主体。多吸收一些社会文化知识，提高自己的文化素养、人文素养，可以使自己的视野更加开阔、，心胸更加宽广。多读一些西方哲学，可以帮助我们看清事物的本质，使自己的思维更加敏锐；多读些宗教书籍，感受一下人文情怀，可以使自己在工作中给他人更多的人文关怀。多吸收一些社会文化知识，有些知识不求深入理解，但是我们必须知道，并且尽量把他们应用到实际工作中去，那我们的工作再也不会显得单调枯燥了。
聪明的领导应该知道并懂得如何协调人与人之间的关系，一个好的领导不是看起来多麽威严，而是让大家感到温馨，感到平淡和值得信赖，从而产生敬畏之情，要想让下属对自己产生信赖，自己首先要相信下属，尊重下属，我们要尊重值得我们尊重的人，也要尊重那些不值得我们尊重的人，对于与自己有交往的每一个人，都要以诚相待。处事待人要做到外圆内方，不可死报教条不知变通，也不能一味圆滑而没有原则。一个有原则并懂得灵活变通的人才是值得他人尊重得人，才有可能成为一个成功的领导。
一个人可以不考虑怎样去当官，但必须去考虑怎样做官，思考怎样去做一个造福与人民的好官。我们既然是为人民服务，这样的领导才能让自己的下属信服，有了下属的信任，有了和谐的人际关系并且自己也有良好的素质，这样的领导就可以拥有优秀的领导力！
青少年可以从哪几个方面培养领导力
可复制的领导力网盘资源。互联网时代，每一位知识工作者，都是管理者。领导力已不再是某些人的专属能力，而成为每一个人生存、发展所需的硬技能。领导力不是天生的基因带来的能力，而是一系列可操作、可模仿、可践行的工具：沟通视窗、目标管理、倾听反馈……如果你想在这个时代抢占先机，活得体面而富有尊严，那么：领导力便是你的人生必修课！课程目录：樊登读书教你，3天成为阅读高手领导力是人生必修课稍微把职场中的领导力应用在家庭中就可以大大提升幸福感领导力是可以学会的员工的执行力等于管理者的领导力......
张萌分享：青年领导力的作者简介
张萌，女，1986年5月生，功能语言学与脑认知心理学博士专业，极北咖啡CEO，全球青年领导力工作室创始人兼首席运营官，全球青年领导力联盟创始主席， 全球青年领导力研究院理事长，曾任北师大研究生会主席，奥运火炬手，2009“首都十大教育新闻人物”，2013凤凰网“教育先锋人物”之青年思想者，2014博鳌亚洲论坛青年领袖圆桌发言嘉宾，北京市音乐家协会会员，辽宁省作家协会会员。
张萌分享：青年领导力的图书目录
第一章 领导人与追随者 1第一节 人类为何需要领导人 1第二节 领导人的必备素质 4第三节 追随者 23第四节 合作共赢 29 第二章 青年领导力的自我管理 33第一节 青年的特点 33第二节 自我认知 38第三节 确立人生目标 44第四节 自控能力与成长 49第五节 自我反思 55第六节 自我管理永无止境 59 第三章 青年领导力的团队管理 64第一节 认知他人 64第二节 共同目标 70第三节 分享 74第四节 构建团队优势 77 第四章 青年领导力的榜样与引领 83第一节 影响力83第二节 模仿 91第三节 原创 95第四节 引领前进 105 第五章 青年领导力：开创未来 110第一节 青年领导力：价值观 110第二节 青年领导力：技能 115第三节 青年领导力：放眼世界 122第四节 青年领导力：预见未来 128第五节 青年领导力：行动 135参考文献 142附录：张萌访谈录 143后记 153
国际组织有哪些
世界性的国际组织包括亚洲太平洋经济合作组织、欧洲联盟、国际红十字会、世界卫生组织、世界贸易组织等等。亚洲太平洋经济合作组织（Asia-Pacific Economic Cooperation，缩写APEC），简称亚太经合组织，是亚太地区重要的经济合作论坛，也是亚太地区最高级别的政府间经济合作机制。2001年10月，APEC会议在中国上海举办。这是APEC会议首次在中国举行。2014年，APEC会议时隔13年再次来到中国。欧洲联盟简称欧盟，总部设在比利时首都布鲁塞尔，是由欧洲共同体发展而来的。创始成员国有6个，分别为德国、法国、意大利、荷兰、比利时和卢森堡。该联盟现拥有28个会员国，正式官方语言有24种。 组织的介绍红十字国际委员会是1863年2月9日由瑞士人亨利·杜南倡议成立，当时称为“伤兵救护国际委员会”，1880年改为现名。它是世界上最早成立的红十字组织，也是瑞士的一个民间团体。它完全由瑞士公民组成，并受瑞士法律的保护和约束，总部设在日内瓦。其最高权力机构是每年一次的全体大会，大会闭幕期间由执行局领导日常事务。该委员会的宗旨是在战争中行善。根据日内瓦公约的规定，该委员会得以中立团体的身份对战争受难者进行保护和救济，受理有关违反人道主义公约的指控，致力于改进和传播人道主义公约，与有关团体合作培训医务人员，发展医疗设备。
什么是国际组织
国际组织是现代国际生活的重要组成部分，它是指两个以上国家或其政府、人民、民间团体基于特定目的，以一定协议形式而建立的各种机构。分为国际组织分为政府间组织和非政府间组织。
国际组织的法律人格来源于组成国际组织的基本法律文件。国际组织作为国际私法主体有其自身的特点：权利能力和行为能力受基本法律文件的严格限制，常常是不完整的；国际组织在其财产限度内直接承担责任。
