去哪找厨师？
找厨师的三种常见途径：
一是老板直接点将。
这种方式主要适用于面积很小的餐馆。老板到和自己定位差不多的餐馆去吃，如果觉得菜肴比较好，想办法直接在这个店里挖人。
点将的优点是：老板可以了解每个厨师的技术，最大限度地发挥各自的价值。
第二种方式是承包给别人做。
找到一个厨师长后，厨师长负责招人。这种方式，对老板来说比较省心，只要管住一个厨师长就可以了。
缺点在于：如果老板没有管好厨师长，一旦有一天和厨师长的合作结束了，厨房的全班人马都得换，给整个餐馆运行影响比较大。而且请个人来承包厨房，厨师长只有从厨房员工身上克扣更多的工钱，才能使自己赚取更多的钱。
第三种方式是请餐饮管理公司来做。
餐饮管理公司一般都有自己投资的连锁直营店，下面有一支比较稳定的厨师队伍。请他们来管理厨房，表面上看起来和个人厨房承包差不多，所负的职责也差不多。
好处在于：个人承包厨房给下面员工的工资随意性较大，经常会有些变动，影响到厨师队伍的稳定。公司化管理后，这一块操作比较透明，管理公司经常会把一些新菜带进来。
厨师交流网的网站优势
网站所有功能完全免费，为所有有志之才随时随地敞开秀自己的大门；用户量大，信息量全，更新及时，在这里你可以与中外知名厨师进行之心交流，在这里你可以欣赏到名符其实的国内外绝佳美味的“容颜”；在这里你可以尽情挥洒、尽情敞开心扉、尽情把你自己、你的作品展示给大家，共同沟通、共同进步。网站里有专设的厨师组、厨师群等一系列的交流方式，每一位用户可以随时加入；网站还会定期推出各种活动，比如生活聚会、出行旅游、电影演出、比赛运动、教育讲座等等，在交流厨技、秀自己作品的同时，可以选择自己喜欢的活动来充实、放松自己，厨师秀不单单是一个厨技的交流，更是为志同道合的朋友提供的一个丰富的生活、信息交流分享家园。
我要找个厨师怎样才能找到？
第一，先看穿着.基本上厨师是没有穿得很干净的.又两点要注意.1：很干净的，要么就是新开始干.要么就是绝对利索的..那样的人。你叫她试烧一个菜就看出来了。 2：很脏..一一般来说，在我的心里，不管是干活也好，不干活也好，我都不喜欢.. 证明干活不利索~！要来了也没有用... 第二，问她在哪儿做过啦...一些菜的种类了..等等·.. 第三，招聘最主要的，看她的眼....看看是不是会说谎的人..说话的时候，能用眼睛看你..眼睛里没有一点的杂念的..绝对是有本事的...要是看人还到处的看..眼神不对的.趁早别要.. 留下是祸害....就这样...您自己试试吧..我感觉对您会有帮助的。
哪些招聘网站比较靠谱？
国内哪些招聘网站比较靠谱？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
哪些网站的招聘信息比较真实可靠
有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。
正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。
58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。
网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
大家找工作最常用的网站有哪些？
现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：
一、社交&新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；
5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。
在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：
1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；
2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
3）提前在网上将公司信息了解完整；
4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
靠谱的招聘网站，都有哪些？
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
在哪里找厨师？
1、到专业的厨师培训机构找；2、在智联招聘，前程无忧，赶集网等分类信息网站找；3、在你家饭馆门店贴上招聘厨师的信息；4、到人才市场找到满足你饭馆的厨师5、到其他饭馆门口观察，他们的厨师下班了，您可以走过去跟他们聊聊，或许可以得到他们的推荐，物以类聚，人以群分，他们有自己的厨师圈子，或许会有好的厨师推荐给你。
招厨师去哪个网站
招厨师可以去的网站有：58同城、智联网、赶集网等。1、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。2、智联网智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。3、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。厨师业务素质：厨师的业务素质包括内容很多，其主要方面是要有精湛的技术。具体地说，作为一名合格的厨师，要有精细的刀工，对火候的掌握要得当，调味要准确适口。要有较好的文化知识素养。要掌握现代营养、卫生等有关烹饪科学方面的基础理论知识，要了解祖国的烹饪文化历史，要懂得一定的民俗礼仪知识。要有一定的美学修养和艺术创新基础。此外，还应该有勇于创造、大胆革新的精神，要具备一定的组织管理能力及5S的灵活运用等。
招聘厨师去哪个网站
招聘厨师去58同城、智联网、赶集网网站找。也可以去专业厨师学校去招聘，比如新东方厨师学校每年都会有很多优秀的厨师毕业。在面试和招聘过程中，以下是一些值得注意的事项：1. 定义招聘需求：在开始招聘之前，明确所需职位的要求，包括技能、经验和教育背景等。这将有助于吸引合适的候选人。2. 优化招聘渠道：选择适当的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、员工推荐等，以吸引更多潜在的候选人。确保在招聘广告中提供清晰明确的岗位信息和要求。3. 筛选简历：仔细阅读和筛选候选人的简历，关注其相关工作经验、技能和教育背景。确保简历符合岗位要求，并筛选出最有潜力的候选人进行面试。4. 有针对性的面试：在面试过程中，准备合适的问题来了解候选人的能力、适应能力和工作态度。结合岗位要求，提出特定的问题，以便更好地评估候选人的综合能力。5. 了解候选人：在面试过程中，不仅需要了解候选人的技术能力，还要了解其个人品质、社交技巧和团队合作能力。可以通过行为面试、角色扮演等方法进行综合评估。
招聘厨师哪个平台比较好
关于招聘厨师的平台，现在市场上有很多选择。其中一些比较受欢迎和常用的平台包括：1. 拉勾网：拉勾网是一个专门面向互联网行业的招聘平台，但也提供了其他行业的招聘服务。它具有大量的用户群体和优质的企业资源。2. Boss直聘：Boss直聘是国内领先的招聘平台之一，拥有海量的职位信息和求职者资源。该平台注重求职者的工作经验和技能匹配，并提供个性化的推荐服务。3. 前程无忧：前程无忧是国内最早的招聘网站之一，拥有广泛的招聘网络和大量的企业用户。它提供了各种行业和职位的招聘信息。4. 智联招聘：智联招聘是中国最大的人力资源服务供应商之一，也是最早的招聘网站之一。它提供了丰富的职位信息和求职者资源。【摘要】
招聘厨师哪个平台比较好【提问】
关于招聘厨师的平台，现在市场上有很多选择。其中一些比较受欢迎和常用的平台包括：1. 拉勾网：拉勾网是一个专门面向互联网行业的招聘平台，但也提供了其他行业的招聘服务。它具有大量的用户群体和优质的企业资源。2. Boss直聘：Boss直聘是国内领先的招聘平台之一，拥有海量的职位信息和求职者资源。该平台注重求职者的工作经验和技能匹配，并提供个性化的推荐服务。3. 前程无忧：前程无忧是国内最早的招聘网站之一，拥有广泛的招聘网络和大量的企业用户。它提供了各种行业和职位的招聘信息。4. 智联招聘：智联招聘是中国最大的人力资源服务供应商之一，也是最早的招聘网站之一。它提供了丰富的职位信息和求职者资源。【回答】
每个平台都有其特点和优势。选择适合自己需求的平台时，可以考虑平台的用户群体、职位信息的质量和广度、推荐服务的个性化程度等因素。别的，可以通过查看平台的口碑和用户评价，以及咨询其他招聘者或企业的意见，来做出更加明智的选择。【回答】
