平阴县第一中学的基本信息
1966年6月17日，“文革”之火，在一中点燃，十年动乱给一中带来深重的灾难，造成了严重的损失。1968年在“侯王建议”（以某市两位同志建议下发文件的简称）的鞭及下，工宣队“动员”教师回原籍，由于教师的强烈反对未成。1969年酝酿分校，主任以上干部先后被调离，少数回了原籍。一批小学教师调进一中，学校改为“平阴县城关中学”。“文革”初期，轴瓦厂从外地迁入平阴，占县农具厂厂址。1969年平阴县革委确定县农具厂占用一中东院（原师范校址）。1969年附设师训班，1972年师训班移交新建立的平阴师范。1974年恢复“山东省平阴县第一中学”名称。 1976年粉碎“四人帮”，结束了十年动乱局面，教育战线拨乱反正、推翻两个“估计”，学校获得了新生，通过整顿调整，逐步恢复了正常的秩序。1978年重新被确定为地属重点中学。党的十一届三中全会召开以后，学校认真落实党的各项方针政策，工作重点逐步转移到以教学为主的轨道上来，德智体全面发展，教育质量不断提高，学校面貌不断发生新变化。党的十二大以来，学校各项工作走向开创新局面的征途。1984年机构改革，领导班子实现革命化、知识化、专业化、年轻化。1985年平阴划归济南市。到1989年35年校庆时发展为24个班的完全中学（其中：6个初中班、18个高中班）。1991年进行大规模的校舍改造。 山东省教书育人先进单位山东省文明单位山东省学校民主管理先进单位山东省卫生工作先进单位山东省花园式学校山东省心理健康教育先进学校省级规范化学校等荣誉称号 济南市高考教学质量优胜奖济南市特长生培养贡献奖济南市教学示范学校济南市科普教育示范学校
平阴县第一中学的介绍
山东省平阴县第一中学，简称平阴一中。创建于1954年。是平阴县历史上第一所普通高级中学，为省级规范化学校。分为新校区和老校区两大校区。老校区位于山东省济南市平阴县城翠屏街73号，新校区在平阴县文笔山路。两校区共占地330亩，面积22万平方米，建筑面积10.9万平方米。现主要从事高中教育。学校先后获得山东省教书育人先进单位、山东省学校民主管理先进单位、济南市高考教学质量优胜奖等荣誉称号。知名校友有韩延、常鹏本、孔祥存、李仲波等。
组织人事工作总结
组织人事工作总结 本文是一篇优秀的“组织人事工作总结”，供大家参考! 一年来，组织人事处始终坚持“以人为本，重在培养，严格制度，狠抓落实”的工作方针，围绕学院“实现一个目标，解决两个缺项，抓住三个重点”的整体工作安排，以“迎评促建”为契机，在学院党委的领导下，以及各部门的大力支持下，组织人事处全体工作人员共同努力，较圆满完成了我处年初制定的XX年度工作计划，其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。 一、XX年工作总结 (一)圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。 按照评估指标体系的相关要求，从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手，取得了评估核查的较好成绩。 (二)逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工作。 今年我们完成了《专业带头人遴选与管理办法》、《骨干教师遴选与管理办法》、《“双师型”教师队伍建设与管理办法》、《师资队伍建设与管理办法》、《教职工岗前培训实施办法》、《兼职(课)教师管理办法》、《教师顶岗实践管理办法》、《非事业编合同制人员管理办法》、《服务期管理办法》等规章制度，重新修订和完善了教职工年度考核办法。在制度的制定和完善过程中，充分调研，并邀请教学部门，特别是教学管理部门的参与，严格把关，注重制度的可操作性，使学院人事管理工作更规范化。全力做好人事管理工作，严格按章办事，为学院教学工作一线的教职工做好保障服务。 (三)加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。 为补充学院紧缺专业的教师，使师生比达到高职院校评估要求，并进一步优化师资队伍结构，一年来，我们曾先后3次进行了公开招聘高级职称和博士学位人才，共引进高级职称人员17人(教授3人)，博士1人，随调1名副高人员，在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比较紧缺，招聘工作曾一度困难重重，报考人数明显不足，为此，我们曾多次前往主管部门和人社部门沟通协调，获得他们的帮助和支持，为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。为解决学院专业教师紧缺问题，在人才引进工作中，我们多次组织了非事业编制人员的招聘工作，招聘了一批具有硕士学位、中级职称人员共130人。在具体组织招聘工作中，我们打破了传统的工作模式，充分发挥系部的人力资源优势，发动他们主动承担试讲、面试的组织工作，并鼓励大家充分利用人脉关系，介绍符合我院专业发展需求的优秀的人才前来我院应聘。 (四)加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。 按省市和主管部门的统一部署，我们启动了事业单位岗位设置管理工作，因这项工作涉及面广，关乎每位教职员工的切身利益，工作难度大，为做好该项工作，我们加强与兄弟院校和市人社部门的沟通学习，咨询政策上的盲点、学习其他单位的先进经验和做法。重点在宣传和发动上下功夫，并充分发挥行政管理部门、教学部门和教辅部门业务骨干的作用和工作范畴优势，共同参与制定岗位设置实施方案及岗位说明书的编制工作，使方案更具合理性和可操作性。并充分发挥各部门的辅助作用，大家齐参与，共同努力做好岗位设置管理工作。 (五)加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。 为深入学习落实教育届的“三个会议”和“三个规划”，特别是高职教育的xx规划，提升高职教育理念，我们组织开展了新教师岗前培训工作、中层及副高以上教职工培训工作等多项培训活动。 1、本年度，学院新进教师多，部分教师为应届毕业生，或是来自企业，为了让大家尽快融入学院这个大家庭，熟悉教学规律，对学院和高职教育教学理念有更深入的了解，我们组织了校级新教师岗前培训工作，我们联合评建办、教务处专门组织编写了新教师岗前培训大纲和学习资料，开展了教学观摩和讨论环节活动，要求大家写出培训学习心得。培训工作充分体现了学院的人性化管理，大家相互之间增进了了解，转变了观念，为下一步更好的开展工作提供了智力保障。 2、为了解关心新教职工的生活、学习、工作情况，加强与一线教职工的沟通，我们组织召开了多场新教师座谈会。 3、为提升学院管理和教学骨干的高职教育理念，我们组织开展了中层干部及副高级职称以上专业技术人员的培训工作，制订了提升高职教育理念培训计划，专门汇编了提升高职教育理念培训学习材料，邀请了专家进行高职理念专题培训讲座，加入了分组讨论环节，因本次培训准备充分，收到了较好的学习效果。 4、为支持亚运，服务亚运，我们联合继续教育学院开展了专业技术人员亚运知识培训，为调动大家的学习积极性，我们将培训纳入专业技术人员继续教育范畴，认可继续教育学分，取得了较好的学习效果。 5、为做好XX年师德学习月工作，我们制订了学习方案，创新学习方法，鼓励大家根据自己的工作经历，撰写体会文章，组织专家对心得体会文章进行筛选，评出优秀文章报省教育厅。 (六)做好中层干部选拔任用和试用期满考核续任工作。 为促进学院干部管理工作的规范化、制度化、科学化，形成能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，我们制定了《广州科技贸易职业学院党政干部选拔任用工作暂行办法》。本年度共进行了两次中层干部选拔任用工作，共选拔任用了15名中层干部。为了形成干部能上能下的灵活任用机制，我们制订了中层干部试用期满考核、任用实施方案，组织了任职试用期满的20位中层干部进行考核续任工作。 (七)开展好学院领导班子民主生活会。 根据上级主管部门的`安排，组织开展了XX年度学院班子党员领导干部民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》52个“不准”，院领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。 (八)在党员发展工作中，严格党员发展程序，严把党员入口关，确保党员发展质量。 1、制定《广州科技贸易职业学院委员会党员发展工作实施细则(试行)》、《广州科技贸易职业学院关于建设学习型党组织的实施意见(试行)》，编印《广州科技贸易职业学院组织工作手册》等，做好党员发展和培养工作。 2、做好学院业余党校的工作。今年5月份学院业余党校举办了第九期入党积极分子培训班，参加人员创历史新高，我们加强管理，严把考勤考核关，共有656名学员经过培训考核，顺利结业。选送教师入党积极分子参加市委党校学习，今年共有6名教师参加培训并结业。 3、通过组织中层以上领导干部参观番禺监狱，接受警示教育，组织党员干部“七一”参观红色革命纪念馆，组织师生党员观看《镜鉴》等警示片，开展第x届全省法制动漫作品征集评选活动等，进一步加强全院师生的廉政文化意识。 4、通过对系支部书记进行轮训，制定《党支部工作职责》，进一步明确基层党组织的工作任务和角色定位，强化功能，发挥基层党组织的堡垒作用。 (九)以创先争优活动为契机，加强党组织建设工作。 在创先争优活动中，我院高度重视，我们成立活动领导小组，落实领导责任，并通过召开动员大会，送人才知识下乡，开展“服务亚运当先锋”主题实践活动，开展“党建带团建”活动，开展“七一”主题党团日活动等带动创先争优活动的展开，并组织全院党员制订公开承诺书，确保了创先争优活动的深入开展。 (十)认真做好计生管理工作，增强责任意识。 因我院教职工人员组成复杂，非财政编制人员数量比较多，加上高职院校学生的培养目模式特点，学院计生管理工作难度大，为此，我们加强与南方人才的沟通和协调，坚持以人为本，统筹兼顾，并充分发挥各系部的桥梁纽带作用，加大计生监管力度，理清计生工作责任，取得了较好的效果。 (十一)做好统战工作 为加强与党外人士的沟通，充分发挥他们在发展学院事业中的作用，组织民主党派、无党派人士外出参观交流学习。 (十二)其他工作 做好了学院人事日常管理工作;组织开展了教师资格认定工作;开展好了职称评审、认定工作;认真组织好了各种资格考试工作;做好劳资工资的套改计发、社会保险的办理等工作;做好老干部服务工作;做好公费医疗的日常管理工作;做好日常档案的管理工作。 二、XX年主要工作设想 XX年我处以评估工作为契机，大力推动人事组织工作的规范化、制度化管理，着重在人才引进、师资队伍建设、人才队伍培养、干部工作和党建工作等方面下功夫。 (一)紧紧围绕迎评这一中心任务，统一思想，发挥全处合力，努力完成迎评工作中本处负责的各项工作任务。 1、做好日常工作资料的归档工作; 2、继续落实做好评估核查整改工作，迎接专家进校评估; 3、加强与各部门的沟通，积极配合评建办做好迎评工作。 (二)加大人才引进力度，努力建设一支专兼结合，结构合理，师德高尚的双师结构师资团队，为学院教育事业“xx”规划开好局提供保障。 1、根据学院教育事业“xx”规划，制定学院人才引进计划，初定引进高级职称人员10人; 2、加大从企业引进人才的力度; 3、认真梳理学院现有教职工情况，核定“三类”人员的比例，制定相关进入和淘汰机制。 (三)以制度建设为基础，以提升教职员工工作积极性为目标，加强人员管理机制建设，制定出符合学院发展需要的人员管理机制。 1、组织完成学院岗位设置管理工作并实施学院全员聘用制，兑现岗位工资; 2、重新修定完善各系列教职工学年度考核实施方案。进一步规范考核工作制度,以业绩考核和民主评议相结合，制定出符合学校特色的学年考核制度，实行目标管理和绩效考核。 (四)以人才强校为目标，加强师资队伍建设和人才培养工作，努力打造一支素质高，业务精，作风正的专业师资队伍。 1、加大师资队伍建设工作力度，制定教师进修培训计划，加强教师理论知识和业务素质的培养，提高师资队伍整体素质。开展2-3次专业教师业务培训工作和组织教师学历进修、职业技能进修; 2、拟定新教师“导师制”帮带制度，加强老教师经验丰富的优势，带动新进教师，协力开展工作; 3、大力开展教师赴企业顶岗实践工作，落实相关规章制度，鼓励教职员工赴企业顶岗实践，使教师既有理论的知识，又有实践的经验; 4、分期分批选派专业带头人、骨干教师到国内外知名高职院校进行交流学习，学习先进办学理念，提升高职理念，拓展开阔视野; 5、加强新引进人才管理，进一步规范服务期管理制度，规范人员管理机制; 6、开展XX年专业带头人、骨干教师遴选工作，以及“双师素质”教师认定工作。 (五)以深入开展创先争优活动为抓手，加强基层党建工作。 1、做好创先争优活动的转阶段工作，找准载体，树立典型，表彰先进，以点带面，全面开展争创活动; 2、举办第十期入党积极分子培训班，发展师生党员600名; 3、加强基层党组织建设，开展各种形式的党员活动和主题党日活动; 4、赴帮扶点开展互帮互助活动，通过提供科技服务、慰问困难党员等形式，落实互帮互助工作; 5、组织召开党员大会和支部届满选举工作; 6、逐步推行党务公开，实行党费收缴情况公示制度; (六)创新干部管理培养方式，提高干部的业务能力、开拓创新能力和执行能力。 1、分期分批组织中层干部赴国内外培训学习，拓宽视野; 2、选拔配备好后备干部并做好培养工作，为学院储备干部人才; 3、按照德才兼备原则配齐学院中层干部队伍。 ;
组织人事工作总结
组织人事工作总结4篇 人事工作的内容其实都是重复的，但是呢，面对的人是不一样的，所以内容上的变化也是有的，再来就是对自己的工作态度，人事工作其实也是有很大挑战性的，那么你怎么写一份组织人事工作总结呢？下面是我为大家收集有关于组织人事工作总结，希望你喜欢。 组织人事工作总结1 20__年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实和十八届三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于完不成下井任务的给予经济处罚。另外，利用人员定位系统，每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风，要求全体管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参加一次形势政策考试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。四是开展了干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况考核，为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任工作。结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称聘任，并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材料上报，参加考试等相关工作，其中，经济类2名，煤炭工程类19人，政工类5人。 3、党建工作。一是深入开展了“创星争星”活动。认真落实“三会一课”、政治学习等基本制度，抓好党员的日常教育和管理，把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。二是顺利开展了党员发展工作。完成了2015年7名新党员的发展工作，及时完成政审和各项材料的收集工作。并完成了9名预备党员的转正相关工作。三是摸清了党员队伍状况。对全矿党员进行了梳理，及时做好解除合同党员的组织关系转出工作。完成了前三季度的党费收缴，建立了党费台账，并对党费收缴情况进行了及时公开。四是开展了“七一”建党节活动。召开座谈会，组织党员干部开展了应对严 峻经营形式建言献策活动，并对14名困难党员进行了慰问。五是扎实开展“三严三实”主题教育。协助各分管领导开展讲党课活动，完成了“三严三实”前三个专题的研讨活动，并按照集团公司要求上报了相关材料。 二、201__组织人事工作计划 20___年，组织人事工作紧紧围绕集团公司核心工作任务，重点抓好以下五个方面工作： 1、加强干部教育培训。一是加强管理干部的思想教育，利用干部夜校，教育广大管理干部要践行社会主义核心价值观，忠诚企业，与企业同呼吸共命运;教育广大管理干部要提高执行力和落实力，各项工作难以落实的根本原因在于思想认识的不到位，开展“给自己一个满分的理由”大反思活动，激发广大管理干部的集体荣誉感和事业心。二是要加强干部的专业技能技能教育。利用会议、干部夜校等分层次、分专业对管技人员进行教育培训，尤其是安全生产方面各项工作的规范以及各项检查活动的检查标准，定期不定期根据需要组织人员进行学习，逐步提高管理干部的专业技术水平。 组织人事工作总结2 __年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处12个方面的工作进行述职： 一、组织工作 (一)加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年9-10月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。 (二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。 积极改进中层以下干部考核办法。制订了《市委党校年度考核实施办法(试行)》，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。 全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作 。 (三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。 (四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报2014年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神，组织全校处级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式)，并按要求及时上报主题报告。 (五)开展好学校领导班子民主生活会。 根据市委组织、市纪委的安排，组织开展了__年度学校领导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照民主生活会主题、切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。 (六)完成__年领导班子目标考核和2014年目标考核准备工作。1-2月份完成了__年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。12月初，起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。 二、人事工作 (一)机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作，起草法人年度工作总结、法人证书年检，组织机构代码证年检。根据《齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案》的通知，对我校编制机构情况进行了自查，并按照《黑龙江省机构编制公开制度》的要求，将机构公开内容报请同级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编人员名单等进行了公示。提出整改的意见和建议，形成自查报告，将自查报告及9套相关报表在规定限期内报送到市编办，并向市编办提出对我校进行机构编制核查申请，市编委核查组完成对我校编制核查工作。并根据核定内容要求，以__年11月底的实际人员数量及工资额度作为基数，并与市编办确定的编制数作比较，根据我校实际情况进行人员基本信息及工资信息核对，对要求填报的《人员信息表》中我校财政供养的335人，完成职工个人25项信息的填报工作，市编制委审核组对我校迎检工作十分满意。12月初，对__年公务员统计工作相关软件进行安装，对单位和报表信息进行了维护，完成11套相关报表进行统计、填写、校核、输出及上报。 (二)薪酬和保险福利工作。认真完成日常工资福利工作。办理完成了105名专业技术人员的工资推档，12人的保留滚动;完成了8名行政人员的工资滚动，1人的工资推档次，6人的工作津贴调整，4人的级别工资变动;为2名去世职工办理丧葬费及抚恤金;办理完成了1人的纪检津贴调整;完成了2名新调入事业人员和3名行政人员的落编及工资调入;为4名退休人员办理了退休手续及退休工资;办理完成10名离休人员生活补贴调整;办理了21人的车改补贴变动。根据(齐人社发[__]108号)文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。根据(齐人社发[__]110号)(齐人社发[__]111号)文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的津贴补贴按照要求进行调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。 (三)人才引进、进修培养与考核。上报新录公务员计划，查看报名(财会报7人，办公室报33人)、笔试排名、复审、考核情况，并按时上报考核结果。并按上级要求，通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查，圆满完成了对新考录的3公务员考核工作，充实了我校干部队伍;完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的计划、通知、咨询等项工作。 (四)继续抓好职称工作。以职称评审为杠杆，推动师资队伍建设。进一步加强对分校职称工作的指导与沟通，年内有18名教师(含分校)申报职称评定，做好资格审查、各级职称评审委员会的推荐审定工作;为推荐选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、准备党委会汇报材料，并根据党委会决定，申报了一个市级学科梯队及带头人，市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审，近期将下文。;组织完成__年职称外语、计算机考试的报名、办证工作;按照上级文件要求，拟定全校专业技术人员岗位设置方案;为制定学校学科梯队管理办法做了大量的基础工作。组织专业技术人员参加职称外语、计算机考试报名。为__年聘用的六名硕士研究生办理中级职称定职事宜。 (五)继续抓好编制外用工管理。根据各部门的办学规模和工作职责，宏观控制编外用工的职数，减员增效，完成临时工工资的统计汇总工作。 (六)做好其它人事管理和服务工作。积极推进处务公开，提高信息化服务水平，进一步促进工作的规范化和透明化。不断更新充实部门网页内容，及时发布各类信息，以便更好地为教职工提供高效、便捷的服务;做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作; “七一”校庆前按时完成5月初接受编写89年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。协助信息中心完成校庆电视片脚本有关部分的修改工作;为校庆各个小组提供各种数据和史料。根据市委文件精神，12月份分三批次上报党的代表初步人选;省党代会代表初步人选、预备人选;市党代会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、情况报告、考察材料及基层党组织选举情况调查表、市委市纪委委员初选表;各类材料共计210份，600余张，顺利完成党的、省第十一次党代会、市第十二次党代会代表人选和市委市纪委委员初选的选举工作。 三、不足之处 回顾__年，既紧张忙碌，也有收获。在全体同仁的齐心协力下，我们做了不少工作，同时我们也清醒地看到存在的不足。由于部门人员少工作涉及面广，工作中确实也存在顾此失彼，具体工作有时不够深入，组织人事工作创新举措和超前思考不够。 组织人事工作总结3 1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。 一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。 二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。 3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。 4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。 5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。 6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。 一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。 二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。 三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。 组织人事工作总结4 成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。 我是酒店管理0922班的组织委员——包淑芬，从进到管理学院 组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我学到了很多，感受到了很多，收获了很多，也得到了很多的锻炼。组织部是个很活跃的大家庭，不管是在每次的例会中还是在平时的工作中，亦或是在平时的交往中，大家都是轻松，和睦的相处，没有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体，这个团队。带着这种热爱，这种激情，我会全心全意的为组织部效力。 这学期中，我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上，我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队，因为这个部门这个团队一直有自己部门的组织文化——“创新、特色、完美”，并一直在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新，要有特色，更要做到完美。在这种文化的感召下，组织部成员齐心协力完成了一项又一项的任务。在这个部门里，有良好的规章制度，有良好的团结精神，还有三位有能力的部长，所以在这个部门中我得到了很多的锻炼，也增长了自己的才干。 我说过我最喜欢组织部的例会，在例会中我最喜欢的就是头脑风暴这个环节，因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案，互相交流，互相提出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成策划书，这样不仅提高了我们相互交流、沟通的能力，还提高了我们的团队意识。在10份里，我写了一份“绿色环保 ——变废为宝”创作活动策划书，提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。倡导大家提高环保意识，为建设环保型、节约型校园、和谐社会而努力。 在10月下旬，我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。在这个活动中，我积极组织本班同学参加“百人方阵”的训练，并且每天到卧龙广场督促他们训练，而且帮忙制作帽子。虽然最后没采用我制作的帽子的方案，但我还是很开心，因为我至少给组织部贡献的自己的力量。由于训练的出色，结果在校运动会的开幕式上，管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成绩，这是我们组织部的骄傲。虽然这次活动取得了很好的名次，但在组织活动开始时，却出了一些麻烦。在第一次集合练习时，由于我们对本次活动的精神传达的不是很彻底，刚开始训练的时候，同学们的热情和积极性都不是很高，导致训练时走齐步很不齐，而且还有抱怨声。从中我也得检讨我资金，以后办事情一定要认真、负责，准确得传达各种信息，以便工作得顺利进行。 在这次活动中我学到了在做一件事情之前一定要有信心，因为只有自己相信自己，别人才会相信你，这样你才会成功。其次时要有很好的沟通能力，这样，在活动中，参加的同学才会积极的配合，好好训练。再次，就是要有良好的协调能力，这样，在训练中组织部成员具体分工，更好的发挥每个成员的作用。 在11月份的女生文化节中，我们组织部承担了趣味体育的训练活动。这个是由我和张文亮负责。在开始院里选拔的时候由于一些班级的组织委员没通知好，导致在选拔的时候人员未能准时到达，耽误了时间。不过最后还是选出了五个好的班级参加校里的比赛。后来在晋级班组委的配合下，10人11足训练的很成功，但s型杯水接力由于时间等问题训练不够。结果在校里的比赛我们没有拿到好名次，不如人意。从这次活动中我吸取了很多的教训，在考虑问题时应该更加的全面、更加的周到，把活动的每一个细节都考虑到，并且做好相应的安排。点滴小事成就大事，这是我们组织部内部经常说的一句话。只有把每件小事做好，你才能获取成功。 在12月份的工作中，我们小组成员在一起激烈的讨论徒步旅行的方案，我们都争相发表意见，每个人都由自己的见解。我想这是在前几次活动中的锻炼使我们对整个活动前期的策划考虑的非常周到。虽然这次活动由于一些原因没开展，但小组成员在一起交流、思想的碰撞让我受益匪浅。 在11月底，我很遗憾我没参加组织部对文艺部部长的采访活动，我想如果我参加这次参活动，一定会对我采访方面是一个很大的训练和提高，而且从这些部长身上我也可以学到怎样处理好学习和工作的关系，以及与人相处的方法。 我们组织部的三位部长都是很有魄力的人物，他们做事一丝不苟。为了让组织部成员得到更多的锻炼，他们总放手让我们自己作活动。告诉我们在做活动时一定要牢记组织部的核心精神——团结。我们记住了这些话，在做活动时，我们成员之间配合的非常好，活动做得也很顺利。 在组织部我的思想成长了很多，我很喜欢每一次的例会，在那里我扬长补短，智慧的的思想不断的撞击，因为每一位优秀的人身上都有很多优点，自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们，在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识，当自己全身心的投入每一次组织部的活动时，我便深深的感觉到我们是同学的公仆，不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益，也就是这一句话使我的责任感更强了，组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句，例如：做个有心人;高调做事，低调做人;细节决定成败，态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践，领会，实践，随着时间的推移，我对这些话有了较深的认识，自身素质也提高了很多。 在平时的生活中，我是一个喜欢忙忙碌碌的人，总喜欢充实的过好每一天，我喜欢组织部的这份工作，因为它不仅充实了我的生活也充实了我的心灵。但在工作、学习和参加活动的时间上我安排的不够好，有待进一步合理安排自己的时间，让自己的大学生活更加充实丰富，更加多姿多彩。但自己本身还有很多的不足和缺点，有待进一步完善，提高。
济南重点高中有哪些
济南重点高中有山东省实验中学、济南西城实验中学、济南医学中心实验学校等。山东省实验中学山东省实验中学建校于1948年，是首批省级重点学校、省级规范化学校。目前学校有中心校区（走读）和东校区（寄宿）两个校区。在70余年的办学历程中，学校培养了数以万计的优秀学子。学子们以聪明才智和卓越贡献为母校和泉城增光添彩，而实验中学也以骄人的办学成绩获得了“全国教育系统先进集体”、“全国创先争优先进基层党组织”、“全国文明校园”、“国家级绿色学校”、“国家级体育传统项目学校”等数十项国字号荣誉称号。济南西城实验中学济南西城实验中学属山东省实验中学集团校，毕业颁发山东省实验中学毕业证。学校自2013年9月开始招生，现有3个年级，60个教学班，在校师生3274名。办学十年，特色发展，形成了拥有两个校区（西城实验校区、医学中心校区）、一个附属学校的办学格局。济南医学中心实验学校济南医学中心实验中学，又名济南西城实验中学医学中心校区，创建于2021年9月，位于山东省济南市北园高架路西头，紧邻山东第一医科大学，由济南西城实验中学（山东省实验中学西校）负责全面管理。
济南市高中都有哪些
济南市都有哪些高中？ 下面以济南行政区分区域给出不同区域的高中学校名称： 济南历下区高中：山师大附中、济南一中、济南二中、济南七中、济钢高中、济南艺术中学、济南五中、燕山中学。 济南市中区高中：省实验、济南中学、济南三中、济南外国语、回民中学。 济南槐阴区高中：济南九中、省实验西校区。 济南天桥区高中：济南市天桥区泺口中学、济南市第五十六中学、天桥区洛口中学、济南盟光高级中学、济南金桥高级中学、济南正利足球学校高中部、济南仁丰职业高级中学、山东省济南博文中学、山东省实验中学、山东省济南第十二中学、济南回民中学、济南方信集团职业高中、济南育英中学、山东省济南第十五中学、济南十一中、职业高级高中、五十四中。 济南市历城区高中：历城一中、历城二中、历城四中、历城五中、洪楼高中、山师附中东校、实验中学东校、济南一中。 济南市长清区高中：长清中学、长清一中。 济南市章丘市高中：章丘四中、章丘五中、章丘一中、章丘七中、章丘中学。 济南市平阴县高中：平阴县李沟乡中心中学、平阴县东阿镇中心中学、平阴县东阿镇谷城中学、山东省平阴县第三中学、平阴县孔村镇中心中学、平阴县洪范池镇中心中学、平阴县刁山坡镇中心中学、平阴县东阿镇谷城中学、平阴县东阿镇谷城中学、平阴县玫瑰镇中心中学、平阴县栾湾乡中心中学、平阴县安城乡中心中学、平阴县玫瑰镇中心中学、平阴县职业中学专业学校、平阴县店子乡农技中学、山东省平阴县第一中学、平阴县实验中学 平阴县平阴镇中心中学、平阴县第四中学、 平阴县店子乡中心中学、平阴县体育中学山东省平阴县第二中学。 济南市济阳县高中：济阳一中、济北中学。 济南市商河县高中：一中、二中、私立中学（育才中学）、弘德中学（高中部）。 济南市07年的一类高中都有哪些？ 实验中学 山师 济南一中 济钢高中 济南中学 济南二中、三中 济南市高中比较优秀的学校都有哪些 实验。这应该是全省最好的。主要是生源好，学生素质高 附中。老牌了，刚换了校长吧，可能能飞跃一下。主要是老师好，相当负责。 济钢。时好时坏的。相当厉害的校长去年调到实验了 军事化管理的是 历城二 ，理论上不如上面三个 但是相当严格，拼死学也不错 济南市都有哪些职专，都有哪些专业？ 济南二、三、六、八、十三职专，都有动漫设计制作、会计、计算机、厨艺、酒店管理、旅游、商品经营、还有高中部。 济南市共有哪些高中 高中前三名 历城2中 实验中学 历城一中 济南市的中专学校都有哪些？ 山东省济南第三职业中等专业学校，山东省济南市技工学校，山东省济南市历城职业中专，山东济南市章丘职业中专，山东济南第一职业中专·，山东济南第二职业中专·，济南第五职业中专( 济南信息工程学校 )，济南第六职业中专(济南经济贸易学校)，山东济南第七职业中专，山东济南第九职业中专 山东济南第十职业中专 济南第十一职业中专 山东济南第十二职业中专 济南第十三职业中专 济南第十四职业中专 济南市历城成人中专学校 济南市历城第二职业中等专业学校 济南市历城第三职业中专 济南市商业职业中专 ·济南市思敏职业中专 山东华峰职业中专 山东经贸职业中专 山东济南卫生职业中济南艺术学校，山东省艺术职业中专 济南市区中学有哪些 ？初中、高中都要 初中： 市中区：济南第三中学、济南第二十七中学、济南回民中学 、济南市七贤中学、济南市张安中学、济南外国语学校 、济南外国语学校三济分校、济南育贤中学、济南育英中学 、济南中学、山东省实验初中 历下区：济南甸柳第一中学、济南市第一中学、济南市第二中学 、济南市第七中学、济南市洛源中学、济南市外国语学校开元国际分校 、济南市燕山中学、山东师范大学第二附属中学、山东师范大学附属中学 天桥区：济南第十一中学、济南第十五中学、济南第二十八中学 、 济南第二十九中学、济南宏远文化培训学校、济南明湖中学 、济南市第十三中学、济南市历城区第六中学、济南市天桥区大桥镇第二中学 、中国重型汽车集团公司济南第一中学、淄博铁路职工子弟中学 槐荫区：济南第九中学、济南第十九中学、济南第二十中学 、济南第三十五中学、济南机车车辆厂职工子弟中学、济南市槐荫区吴家堡镇西王中学 、济南育华中学 历城区：济南第十八中学、济南第三十四中学、济南第四十三中学 、济南市客车厂职工子弟学校、济南市历城区彩石乡彩石中学、济南市历城区彩石乡大龙中学 、 济南市历城区第一中学、济南市历城区第二中学、济南市历城区第三中学 、济南市历城区第四中学、济南市历城区第五中学、济南市历城区董家镇温家中学 、济南市历城区港沟镇港沟中学、济南市历城区港沟镇潘庄中学、济南市历城区高而乡高而中学 、济南市历城区华山镇第一中学、济南市历城区华山镇第二中学、济南市历城区柳埠镇第一中学 、济南市历城区柳埠镇第二中学、济南市历城区柳埠镇第三中学、济南市历城区孙村镇中心中学 、济南市历城区唐王镇第一中学、济南市历城区唐王镇第二中学、济南市历城区王舍人镇冷水中学 、济南市历城区王舍人镇滩头中学、济南市历城区遥墙镇鸭旺口中学、济南市历城区遥墙镇中心中学 、济南市历城区仲宫镇第二中学、王舍人镇梁王工农中学 长清区：长清第一中学、长清十二中学、长清县第七中学 、长清镇杨庄中学、长清中学 高中： 市中区：济南第三中学、济南第二十七中学、济南回民中学 、济南市七贤中学、济南市张安中学、济南外国语学校 、济南外国语学校三济分校、济南育贤中学、济南育英中学 、济南中学、山东省实验中学 历下区：济南甸柳第一中学、济南市第一中学、济南市第二中学 、济南市第七中学、济南市洛源中学、济南市外国语学校开元国际分校 、济南市燕山中学、山东师范大学第二附属中学、山东师范大学附属中学 天桥区：济南第十一中学、济南第十五中学、济南第二十八中学 、济南第二十九中学、济南宏远文化培训学校、济南明湖中学 、济南市历城区第六中学、济南市天桥区大桥镇第二中学 、中国重型汽车集团公司济南第一中学、淄博铁路职工子弟中学 槐荫区：济南第九中学、济南第十四职业中等专业学校、济南第十九中学 、济南第二十中学、济南第三十五中学、济南机车车辆厂职工子弟中学 、济南市槐荫区吴家堡镇西王中学、济南育华中学 历城区：济钢高级中学、济南第十八中学、济南第三十四中学 、济南第四十三中学、济南市客车厂职工子弟学校、济南市历城区彩石乡彩石中学 、济南市历城区彩石乡大龙中学、济南市历城区第一中学、济南市历城区第二中学 、济南市历城区第三中学、济南市历城区第四中学、济南市历城区第五中学 、济南市历城区董家镇温家中学、济南市历城区港沟镇港沟中学、济南市历城区港沟镇潘庄中学 、济南市历城区高而乡高而中学、济南市历城区华山镇第一中学、济南市历城区华山镇第二中学 、济南市历城区柳埠镇第一中学、济南市历城区柳埠镇第二中学、济南市历城区柳埠镇第三中学 、济南市历城区孙村镇中心中学、济南市历城区唐王镇第一中学、济南市历城区唐王镇第二中学 、济南市历城区王舍人镇冷水中学、济南市历城区王舍人镇滩头中学、济南市历城区遥墙镇鸭旺口中学 、济南市历城区遥墙镇中心中学、济南市历城区仲宫镇第二中学、王舍人镇梁王工农中学 长清区：长清第一中学、长清十二中学、长清县第七中学 、长清镇杨庄中学、长清中学 ps：好的学校主要在市中区，历下区的也还行。历城、长清都差不多在城郊了，比较偏，但济钢还行。 济南市2011年自考都有哪些专业 曲阜师范大学自考专业有，国际贸易，市场营销，电子商务，会计，学前教育， 英语，日语，中文等专业。学校自主考试30%，国家统考70%，本科1.5或2年即可毕业。每个专业大约12门课左右。 另外还可以发西安交通大学网络教育本科毕业证国家承认学历，2或2.5年可毕业，不影响工作， 济南市商河县都有哪些快递? 普通的快递都有，即使没有快递公司也会给你转的。像是申通、中通、圆通、韵达、元智、天天、顺风等等，快件到了之后他会给你打电话的，到时候在问他地址在哪里就行。网上也可以查到电话
