农化服务的农化服务范围
农化服务为农民和农业生产提供全面的，配套的，综合性的技术服务，包含的内容十分广泛，比如农业技术推广，测土施肥技术推广，种植技术推广，病虫害防治，自然灾害预防与生产自救，种子开发研究与推广等，我国从事农化服务的农业技术人员众多，系统完善，是农业生产与技术进步的有力保障，为家业生产做出了巨大的贡献，这些资源是肥料营销的重要资源，肥料营销如果没有农化服务作为基本保证，很难得到健康发展，这是农资行业最重要的特点，要做好农化服务，就必须了解现阶段农化营销的特点，具体包括以下几个方面，面对差异性极大的消费者---农民，农业生产技术含量越来越高，需要学习，农民进步越来越快，需要高水平的指导，肥料行业的发展越来快，需要专业的知识，需要现代化的管理与营销手段，服务加销售需要有机结合，不能够利益最大化，需要基层营销人员的队伍建设和繁重的基层推广工作，需要与农业技术部门有机结合，需要各级地方政府的有力支持。
农化服务的农化服务定义
农业生产技术需要多种学科知识来作为实践的基础，这些学科涉及的知识面非常复杂，比如种子学，气象学，土壤学，肥料学，植物学，微生物学，病虫害学以及生物防治等。这些知识需要学习并且不断向农民消费者进行传播，这些传播主要是通过细致的服务来实现的，这就是农化服务 ，我国是传统的农业大国，几代从事农资行业的工作者在农业生产技术以及服务方面做了大量的工作，积累了丰富的经验，需要继承下来，发扬光大。
农化什么意思？
农资意思：指在农业生产过程中用以改变和影响劳动对象的物质资料和物质条件，如农业运输机械、生产及加工机械、农药、种子、化肥、农膜等等。土地不是农用物资，而是农业劳动对象（农业生产过程中人们将劳动加于其上的物质对象），与农用物资相比，它具有数量有限、位置固定、功能不可代替、肥力可以再生等特点。农用物资应用于农业生产，必须采用先进的农业技术，才能使其发挥更大的作用。如科学使用化肥和防治病虫害，采用现代技术改土治田，建立科学的耕作制度等。随着农业生产水平的不断发展，农用物资的概念也不断扩大，现代科技方法也可称为农用物资，如电脑农业专家系统在农业生产中的应用，使微电脑也成为农业生产中的一部分。
农艺师的岗位职责
农艺师的岗位职责6篇 在我们平凡的日常里，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我帮大家整理的农艺师的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。 农艺师的岗位职责1 职责 1)负责公司技术路线、技术方案的制定，移交生产部推进执行，监督执行过程、整理分析实施效果，并及时改进以达最优技术方案。 2)负责与总部方面技术对接、资料报送。 3)负责制定部门管理制度，有效提升部门员工的专业知识技能。 4)培训公司在职员工柑橘种植管理相关理论知识、实际操作能力。包括书面知识讲解、实地操作演示等。 5)收集整理生产部工作过程中积累的技术经验，形成文字材料存档。 岗位要求 1)对各类柑橘品种的特性有深入的了解，对农业技术的发展有极强的嗅觉敏感性。 2)具备相当的试验设计和组织能力，并具备高水准的试验数据评测和分析能力。 3)具备较高水准的水肥、植保、园艺技术水平。 4)具有5年以上农业技术管理经验，其中柑橘技术管理经验不少于3年。 农艺师的岗位职责2 职责： 1、按照公司业务要求，配合市场部为客户提供农化服务; 2、负责业务人员和经销商的各种专业培训，参与组织当地农化讲座，产品推广活动，经销商、零售商、农民的各种会议的组织; 3、熟练操作各项试验、示范和新肥料科学技术推广工作以及农作物种植相关调研及数据统计工作; 4、熟练掌握作物营养知识并设计作物营养配方或熟悉作物植保并能现场处理客户植保问题; 5、能够按照作物提供播种、施肥、管理、种植咨询服务，为客户针对性提供作物管理方案，熟悉经济作物的优先。 任职条件： 1、大学专科以上学历，农学、土壤肥料、植保、园艺等相关农科类专业; 2、能适应出差，有责任心，能够长期出差或外派;高度的工作热情，良好的团队合作精神，善于协调、沟通; 3、具有2-3年的基层农化服务工作经验，熟练掌握农作物田间管理及病虫害防治，熟悉作物的生长规律及营养需求习惯; 4、有农资行业工作经验或农艺师资格证者优先; 5、拥有与互联网接轨的理念 农艺师的岗位职责3 职责： 1.深度了解大型农场和普通种植户在产前/产中/产后的痛点和需求，熟悉数字化农业技术的应用场景，熟悉农业生产管理全流程，负责公司新产品、新服务、新项目开发的田间和实际场景测试，有持续改进意识与能力 2.负责公司数字产品app与解决方案在市场推广的农艺技术支持工作，提升客户满意度 3.负责公司示范田建设与管理，维护与合作示范方良好的关系 4.负责对客户的管理人员和技术人员进行技术交流与培训，解决客户遇到的问题 5.负责对公司运营及相关团队的农艺技术知识培训; 6.有创新意识，能积极主动为公司发展贡献智慧与专业力量。 岗位要求： 1.年龄30-50岁;硕士及以上学历，农学、园艺、植物保护、植物营养专业毕业。 2.熟悉主要农作物(大田作物：马铃薯、水稻、小麦、玉米优先)的`作物生长模型，对作物生长习性、水肥管理、病虫草害防治等具有专业知识和实际经验 3.有大型农场种植实战经验、数字化农业项目经验者优先考虑 4.普通话流利，善于团队协作和与人沟通，有很强逻辑思维，语言和文案表达能力、及培训能力，能熟练地进行农技咨询和田间辅导工作; 5.热爱大农业和大数据，有创新意识，服务意识，和强烈意愿致力于农业产业数字化和数字产业化 6.能吃苦耐劳，细致、严谨、有耐心，责任心与抗压能力强，工作积极性高; 农艺师的岗位职责4 职责 1、会议技术支持组织开展经销商会议和农户会议，并为会议技术培训支持，协助销售部解决技术问题; 2、投诉问题解决与内部供应商、经销商、零售商协同解决终端客户投诉问题; 3、产品推广示范为农户提供产品示范，并进行跟踪服务，获得产品的评价及反馈; 4、专业知识培训针对产品的相关知识整理成课件，通过专业知识进行培训推广。 任职资格 1、农学硕士及以上学历，有农业技术指导工作经验者优先; 2、5-20xx年农资工作经验，农药、化肥相关工作经验; 3、熟悉植物营养、土壤学、肥料学等相关理论度能在实际工作中进行合理的应用; 4、良好的学习、沟通、协调能力，突出的执行能力，高度的工作热情，良好的敬业精神和职业道德操守，良好的团队协作和沟通意识; 5、可进行相关农业专业知识培训讲解; 农艺师的岗位职责5 职责： 1、负责农业技术推广和农业技术服务指导工作; 2、负责种植技术培训、讲座，使农户及团体客户能够充分了解企业产品及特点; 4、负责解决市场推广过程中出现的技术问题; 5、负责制定相关作物的施肥方案; 6、根据销售市场需求，对销售人员进行农业技术和产品知识的培训工作; 7、在示范工作成功后，协助销售部门召开现场观摩会，或在作物不同施肥时期，召开的种植技术交流会等; 8、针对大客户基地的施肥方案做好技术指导，以及后期的跟踪服务。 任职要求： 1、园艺、农学、植保、土壤肥料等相关专业大专以上学历，性别不限，有至少两年以上农技方面工作经验; 2、身体健康，品行端正，语言表达能力强，反应敏捷，能吃苦耐劳; 3、能适应短期出差，勇于挑战自我。 农艺师的岗位职责6 职责： 1、负责某一种或几种作物的研究与对应肥料的研发; 2、国内外肥料新技术的收集，包括外文网站; 3、测土配方、田间对比试验、提供作物套餐施肥方案; 4、为客户/用户提供农技咨询及协助售后问题处理; 5、分管作物内，对肥料推广人员与农户进行施肥技术的培训; 6、领导安排的其它工作。 任职要求： 1、年龄不限，本科学历要求有工作经验、硕士与博士不要求工作经验; 2、专业要求排序：植物营养、土壤、植物保护、农学相关专业(作物栽培、烟草等); 3、好钻研、愿以农业种植技术及肥料研究作为终生事业; 4、能适应经常出差，出差地点主要为云南省各地州，有时也会去省外。 ;
农艺师的岗位职责十篇
农艺师的 岗位职责 一、岗位职责的作用意义 1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置; 2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象; 3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才; 4.组织考核的依据; 5.提高工作效率和工作质量; 6.规范操作行为; 7.减少违章行为和违章事故的发生。 二、农艺师的岗位职责十篇 农艺师负责园区蔬果、花卉、树木 种植 基地的整体规划与阶段性计划的制定。下面是我为大家带来的农艺师的岗位职责十篇，希望大家能够喜欢! 农艺师的岗位职责1 职责 1、会议技术支持组织开展经销商会议和农户会议，并为会议技术培训支持，协助销售部解决技术问题; 2、投诉问题解决与内部供应商、经销商、零售商协同解决终端客户投诉问题; 3、产品推广示范为农户提供产品示范，并进行跟踪服务，获得产品的评价及反馈; 4、专业知识培训针对产品的相关知识整理成课件，通过专业知识进行培训推广。 任职资格 1、大专及以上学历，有农业技术指导工作 经验 者优先; 2、3-10年农资工作经验，农药、化肥相关工作经验; 3、熟悉植物营养、土壤学、肥料学等相关理论度能在实际工作中进行合理的应用; 4、良好的学习、沟通、协调能力，突出的执行能力，高度的工作热情，良好的敬业精神和职业道德操守，良好的团队协作和沟通意识; 5、可进行相关农业专业知识培训讲解; 6、能够适应长期出差，出差期间有补助。 农艺师的岗位职责2 职责： 熟悉运用公司产品，解答客户提问并落实问题; 组织、指导示范试验、观摩会、种植户培训会、经销商会等推广活动; 为销售人员、种植基地、种植大户等制定用肥用药方案，农化知识宣传资料及种植技术的编写; 对销售人员、经销商业务人员进行农化技术培训，对试验示范进行指导、跟踪、记录; 研究公司产品在目标作物上的使用 方法 及表现，提出解决方案并不断优化，从技术角度参与制定产品推广计划，新产品卖点提炼、产品ppt制作。 任职资格： 从事过相关玉米、水稻、大豆、蔬菜等栽培技术管理工作; 熟悉东北区域内主要种植作物的用肥用药; 在当地技术领域有威信，指导导技术得到经销商、零售商、农户认可; 具有一定的组织能力，能演讲; 能够适应长期出差; 认同奈安 企业 文化 ; 有倍丰、益农、富尔等农业公司工作经验者优先录用 农艺师的岗位职责3 职责： 有丰富的种植经验，熟悉各种农作物栽培技术，结合当地市场需求及农作物特点，制定并实施农技服务计划、规范流程作业，形成科普 教育 实践流程; 完成营地农业项目建设组织计划，并做好相关数据分析、质量评估、生产转化; 制定营地主要农作物的施肥、虫害防治、种植管理方案，指导工人进行农业种植工作; 负责营地农作物种植技术能力的指导及培训; 负责将农用物生长过程与成果作科普教育化技术成果转化，即农艺培训课程转化; 协助公司营地总经理关于农用物研究、培育、引进优良品种; 熟练掌握农作物生产整体流程，包括各环节的管理操作; 熟悉运用现代化农业管理专业知识，有较高水准的水肥、植保等专业技术水平; 岗位要求： 大专以上学历，农业相关专业，从事农业技术实施工作两年以上; 具有农业生产规划、种植、管理技术和病虫害防治等专业知识; 热爱农业，为人踏实稳重，能吃苦耐劳，工作认真细致，有责任感，团队协作意识强; 应届 毕业 生可考虑实地操作实习，实习期满通过考核通过后可转正。 具有农业方向资格认证或取得职业技术职称者优先考虑晋升提拔。 农艺师的岗位职责4 负责产品生产技术汇编，包含产品技术专利申请、论文、技术规程、监控体系、质量 报告 等; 制定实施产品质量监督、监管体系，负责自有农场和定点基地产品质量的核查; 汇编制定农产品商品标准，并负责监管落实; 汇编农产品生产技术规程并负责监管落实，如：生长、采摘、包装、运输、销售、售后等各环节，建立处罚标准; 负责产品登记立项，拟定登记思路和方案，推动和督查登记进程，解决登记中的难点和重点问题，确保登记事项按计划推进。 农艺师的岗位职责5 职责： 1、开展田间试验示范，组织召开现场观摩会; 2、推广主要作物常见病害、虫害防治方案; 3、协助组织开展技术交流会; 4、开展重点产品推广工作; 5、协助客户做好产品陈列、店面促销 任职要求： 1、农学相关专业毕业，本科以上学历 2、性格开朗，语言沟通能力、协调能力、组织能力、策划能力较强。 3、能适应偶尔出差(出差地包括省内地州、其他省份及其他国家)。 4、农学、生态学、农药学、植物保护等专业优先考虑。 5、有农业领域工作经验者优先考虑。 农艺师的岗位职责6 职责： 1、负责公司农化服务的日常工作; 2、负责公司肥料试验、示范田的规划和组织实施; 3、贯彻执行国家农业法规和政策，指导建立相应的管理制度; 4、依据公司发展战略，组织制定农业种植技术发展战略规划，制定的实施农化服务方案。 岗位要求： 1、植物营养学、农学、土壤学等相关专业，研究生学历; 2、熟悉农作物的分布、基本知识与技能，具有农业技术开发与推广能力，熟悉农业相关 政策法规 ; 3、立志从事销售工作，吃苦耐劳、勤奋敬业、责任心强，具有良好的语言表达能力，思维敏捷; 4、具有农业生产管理经验，熟悉种植技术、农化服务者优先。 农艺师的岗位职责7 职责: 1、负责技术服务中心及MAP示范农场的田间管理工作。 2、通过调研等工作协助开展新型服务模式的设计、运作和创新; 3、以作物为导向协助完成区域的农业服务业务拓展; 4、协助做好本地区农业发展趋势、农业政策、农资行业发展动态分析研究工作; 5、与区域内各地农科所、植保站建立并保持联系，配合公司各项农化推广工作的开展，代表分公司参加有关农化行业活动; 6、 筹备和组织对客户产品知识讲座及农技知识培训。 任职资格: 1、大专及以上学历，农学、植物保护、园林等相关专业; 2、具备扎实的农学专业技术知识; 3、为人诚恳，踏实稳重; 4、工作认真细致，吃苦耐劳，能适应出差; 5、较强的沟通能力及语言表达能力; 6、具备较强的团队合作意识，良好的职业道德和敬业精神; 7、认同公司文化及MAP模式，热爱农业行业，愿意长期从事农业工作。 农艺师的岗位职责8 职责： 1、负责公司葡萄园上产管理和技术工作; 2、负责葡萄园日常种植及培育; 3、负责葡萄园病虫害监控和防治，及时上报并能迅速制定出有效的解决方案; 4、完成上级或领导交办的其他工作。 任职要求： 1、45岁以下，园艺或相关专业本科以上学历，有相关工作经验者优先考虑;相关专业优秀大专毕业生也可; 2、掌握葡萄种植及养护知识，懂病虫防治技术，能准确掌握农业种植技术; 3、有一定的管理能力和执行力，有责任心。 农艺师的岗位职责9 职责： 1、区域内合作社、种植大户、农业企业等优质规模农户的开发、对接、维护; 2、推动公司与客户在大数据产品、智能硬件等业务上的深度合作; 3、负责区域内客户与公司合作的所有种植项目种植基地，制定并执行种植方案，从种到收的管理、监管、跟踪服务并提供现场技术指导，病虫害、草情的监测预报及防治工作; 4、播种前协助客户进行基础数据调研，播种后采集田间作物生长期的各项基础数据，并进行统计、分析; 5、负责对客户的相关技术人员定期进行新技术培训; 6、组织、指导示范试验、观摩会、种植户培训会等农化活动; 7、参与制定新产品推广计划，新产品卖点提炼、产品PPT制作; 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、农学及相关专业本科以上学历，2年以上玉米田间管理经验; 2、熟悉玉米种植各个环节及管理(例如播种、施肥等)，熟悉区域内气候、土壤、病虫害防治及耕种情况，能够解决玉米种植过程中的实际问题;了解区域内玉米生态区划分及土壤类型、有效积温、气候特点、栽培模式以及不同玉米生态区品种特点; 3、踏实肯干，吃苦耐劳，原则性强; 4、具有良好的计划组织、 领导力 、沟通协调及团队建设能力; 5、较大的抗压力、具备责任心和事业心、能够并接受出差到户外田间工作。 农艺师的岗位职责10 职责： 1、根据生产任务的总体目标，制定生产 工作计划 与进度; 2、从事叶菜类及中草药类种植技术研究; 3、承担公司各地植物工厂的种植技术培训及设施工程服务协调; 4、全面指挥、监督、跟进各基地工作任务; 5、根据产品特点制定产品栽培技术方案。 任职要求 1、擅长各种实验的设计、实施;具备实验结果分析 总结 的能力; 2、农学或蔬菜种植等相关专业; 3、热爱农业，能吃苦耐劳，较强的沟通协调和管理能力; 4、有一定工作经验者优先录用。 农艺师的岗位职责十篇相关 文章 ： ★ 各类技术个人工作报告格式 ★ 培训讲师工作总结范文7篇 ★ 质检科长竞聘演讲稿范文 ★ 护林员个人工作述职报告 ★ 农业科研工作总结2020最新范文精选5篇 ★ 演讲竞聘稿演讲稿五篇 ★ 任现职以来技术工作总结 ★ 2020年科长竞聘演讲稿范文4分钟 ★ 2020护林员工作总结5篇 ★ 生产科科长竞聘演讲稿 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?f3deb3e38843798ce8b6783fc0959c85"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();
农资营销人员应该具备什么素质 农资营销人员的基本素质要求是什么
1、基本素质、营销素质、农化素质、产品素质是优秀农资营销人员的四项必备素质，是营销业务培训的起点，所涉及的范围很广泛。 2、基本素质。 （1）心理素质：吃苦耐劳、持之以恒、愈挫愈勇、勇于挑战； （2）性格素质：开朗豁达、善于倾听、乐观向上、坚韧不拔； （3）行为素质：脚踏实地、关注细节、身先士卒、热衷行动； （4）语言素质：风趣幽默、逻辑严谨、思路开阔、层次高档； （5）组织素质：乐于助人、示范楷模、劝导修正、凝聚团队； （6）文化素质：文化底蕴、艺术修养、哲学思辩、学科多元； （7）特别素质：社会责任、道德品质、遵纪守法、知遇感恩。 3、营销素质。 （1）理论素质：营销学理论、经济学理论、管理学理论、市场学理论、法律学理论、财务学理论、物流学理论、统计学理论、信息学理论、传播学理论、广告学理论、相关专业学理论； （2）经验素质：理论经验、实际经验、高度归纳、高度总结、高度创新； （3）实践素质：实践的策划与组织、实践是务实与投入、实践的效率与应变、实践的高度性总结； （4）判断素质：分析调查的务实、分析与调查的高度敏感、判断的客观与修正、分析与判断的技术水平； （5）创新素质：理论创新能力、实践创新能力、模式创新能力、组织创新能力； （5）执行素质：执行的组织和策划、执行的细节与流程、执行的效率与力度、执行的调整与修正。 4、农化素质。 （1）理论基础：平衡施肥理论：测土施肥与配方施肥、农学理论、植保理论、种植理论、土壤学理论、种子学理论、农药学理论、化肥技术、气象学与自然灾害理论； （2）实践基础：平衡施肥指导、科学种植指导、作物田间诊断指导、产品使用指导、测土施肥指导、田间示范田的指导； （3）宏观认知：先进的农化理论、农化服务的现状、农化服务的发展趋势、地区性的农化服务差异、针对性的农化服务、高效率的农化服务； （4）差异服务：差异化的农化服务策划、差异化的服务方法、差异化的服务效果、差异化的服务创新； （5）营销结合：农化服务为销售服务、掌握农化服务与销售服务的最佳切入点、将产品营销转化为农化营销的技术； （6）服务创新：创新服务的策划、创新服务的组织、创新服务的模式化、创新服务的不断更新。 5、产品素质。 （1）品牌知识：品牌内涵、品牌策划、品牌经营、品牌拓展。 （2）设备知识：设备主件、设备附件、设备维护、设备管理。 （3）工艺知识：工艺设计、工艺流程、主料辅料、产品结构。 （4）品种知识：主流产品、产品细化、产品差异、产品辅助。 （5）新品开发：市场细化、网络细化、产品多元、品牌延伸。 （6）品种推广：差异营销、差异推广、差异宣传、差异品牌。
农资营销人员应该具备什么素质
1、基本素质、营销素质、农化素质、产品素质是优秀农资营销人员的四项必备素质，是营销业务培训的起点，所涉及的范围很广泛。2、基本素质。（1）心理素质：吃苦耐劳、持之以恒、愈挫愈勇、勇于挑战；（2）性格素质：开朗豁达、善于倾听、乐观向上、坚韧不拔；（3）行为素质：脚踏实地、关注细节、身先士卒、热衷行动；（4）语言素质：风趣幽默、逻辑严谨、思路开阔、层次高档；（5）组织素质：乐于助人、示范楷模、劝导修正、凝聚团队；（6）文化素质：文化底蕴、艺术修养、哲学思辩、学科多元；（7）特别素质：社会责任、道德品质、遵纪守法、知遇感恩。3、营销素质。（1）理论素质：营销学理论、经济学理论、管理学理论、市场学理论、法律学理论、财务学理论、物流学理论、统计学理论、信息学理论、传播学理论、广告学理论、相关专业学理论；（2）经验素质：理论经验、实际经验、高度归纳、高度总结、高度创新；（3）实践素质：实践的策划与组织、实践是务实与投入、实践的效率与应变、实践的高度性总结；（4）判断素质：分析调查的务实、分析与调查的高度敏感、判断的客观与修正、分析与判断的技术水平；（5）创新素质：理论创新能力、实践创新能力、模式创新能力、组织创新能力；（5）执行素质：执行的组织和策划、执行的细节与流程、执行的效率与力度、执行的调整与修正。4、农化素质。（1）理论基础：平衡施肥理论：测土施肥与配方施肥、农学理论、植保理论、种植理论、土壤学理论、种子学理论、农药学理论、化肥技术、气象学与自然灾害理论；（2）实践基础：平衡施肥指导、科学种植指导、作物田间诊断指导、产品使用指导、测土施肥指导、田间示范田的指导；（3）宏观认知：先进的农化理论、农化服务的现状、农化服务的发展趋势、地区性的农化服务差异、针对性的农化服务、高效率的农化服务；（4）差异服务：差异化的农化服务策划、差异化的服务方法、差异化的服务效果、差异化的服务创新；（5）营销结合：农化服务为销售服务、掌握农化服务与销售服务的最佳切入点、将产品营销转化为农化营销的技术；（6）服务创新：创新服务的策划、创新服务的组织、创新服务的模式化、创新服务的不断更新。5、产品素质。（1）品牌知识：品牌内涵、品牌策划、品牌经营、品牌拓展。（2）设备知识：设备主件、设备附件、设备维护、设备管理。（3）工艺知识：工艺设计、工艺流程、主料辅料、产品结构。（4）品种知识：主流产品、产品细化、产品差异、产品辅助。（5）新品开发：市场细化、网络细化、产品多元、品牌延伸。（6）品种推广：差异营销、差异推广、差异宣传、差异品牌。
施可丰化工股份有限公司的发展历程
1996年，公司前身“施可丰化肥厂”在山东临沂成立。2001年，施可丰化肥厂正式变更为施可丰化工股份有限公司。2003年，成立施可丰日照化肥有限公司。2004年，成立山东赛洋化肥有限公司，在临沂经济开发区新征地1400亩，投资11亿元，新上100万吨复合肥项目，配套40万吨/年硫磺制酸、20万吨/年合成氨、9万吨/年磷酸及水泥缓凝剂、纸面石膏板等综合利用项目，并开始与中国科学院的合作。2006年，公司与中国科学院联合进行缓释肥大田试验。2006年12月，参与“十一五”国家科技支撑计划“氮磷缓释促释技术研究” 和“控释包膜技术研究”。2007年4月，施可丰100万吨长效缓释肥生产基地、中科院沈阳应用生态研究所缓（控）释复合肥中试基地、中科院沈阳应用生态研究所缓（控）释复合肥产业化基地正式建立，中科院沈阳应用生态研究所、施可丰化工企业技术中心中试车正式奠基。2007年4月，公司启动“百强县”工程.2007年5月，公司荣获“山东省最受信赖的化肥企业”荣誉称号。2007年6月，公司成为临沂肥料行业协会副会长单位。2007年6月，施可丰长效缓释肥被授予“中国农资质量万里行名优品牌走遍中国”活动推介产品。2007年9月，公司与北大纵横正式签约，成为战略性合作伙伴。2007年11月，公司投资四川雷波开发磷矿资源并成立施可丰四川雷波化工有限公司。2007年12月，公司荣获中国农资质量万里行“公益使者奖”，施可丰品牌被授予中国农资质量万里行2007农资乡村科普行暨名优产品走遍中国上榜品牌。同时公司与农资导报签订了战略合作框架协议。2008年2月，施可丰中国放心肥服务专家乡村万里行正式启动。2008年9月，公司100万吨/年高氮复合肥项目通过验收。2008年9月，公司及董事长解永军分别被授予“中国化肥流通体制改革辉煌十年突出贡献奖”。2008年11月，公司与中科院沈阳应用生态研究所联手并联合国内22家农科院（所）成立“全国缓控释肥试验示范协作网”，同时施可丰第500万袋长效缓释肥隆重下线，这标志着施可丰缓控释肥生产进入一个新的历史发展阶段。2008年11月，施可丰“异粒变速控释肥料制造技术与产业化”项目成果顺利通过鉴定。2008年12月，“施可丰”荣获第三届“中国农民喜爱的农资品牌”称号。2009年1月，施可丰长效缓释复合肥荣获国家科技进步二等奖，这是迄今为止我国肥料行业获得的最高奖项。2009年1月，施可丰化工股份有限公司总经理孙运生荣膺CCTV2008年度“三农人物”荣誉称号。2009年1月，“赛洋”复合肥荣获“山东名牌”称号。2009年3月，解永军董事长荣膺“改革开放三十年创业创新人物”称号。2009年5月，施可丰20万吨/年硫酸钾型长效缓释复合肥项目隆重奠基。2009年9月，“施可丰”商标被认定为“中国驰名商标”。2009年10月，施可丰长效肥荣获“中国土壤肥料业60年最具影响力产品”称号。2009年11月，公司被山东省科技厅、山东省财政厅、山东省国税局、山东省地税局联合授予“高新技术企业”荣誉称号。2009年11月，施丰化工股份有限公司30万吨/年合成氨项目奠基。2009年11月，施可丰四川雷波化工100万吨磷复肥项目开工奠基。2009年12月，施可丰与华南农业大学合作的“异粒变速控释肥制造技术及其产业化项目”荣获“临沂市科技进步一等奖”、“山东省科技进步二等奖”，同时中国科学院沈阳应用生态研究所工程技术中心主任、施可丰公司技术总监石元亮获得“临沂市科学技术最高奖”。2009年12月，公司控股甘肃金昌化工复合肥厂。2010年1月，公司获得“2009山东省化肥企业10强”和“2009中国化肥企业100强”荣誉称号。2010年3月，施可丰四川雷波化工有限公司长效缓释肥二期项目签约。2010年8月，山东金牛生态农业合作社在公司成立。2010年8月，甘肃施可丰新型肥料公司成立。2010年11月，稳定性肥料产业发展论坛暨稳定性肥料行业标准新闻发布会召开。2010年12月，由公司牵头成立“稳定性肥料产业技术联盟”。2010年12月，公司22万吨硫磺酸制酸工程建成投产。2011年1月，公司通过方圆标志认证监督审核。2011年4月，公司抗旱型控制释放复合肥料通过验收。2011年4月，公司新开发的两种新型肥料——施可丰1号和“锌钙念”多肽聚能肥正式发布。2011年8月，甘肃施可丰农业工程研究所成立。2011年9月，公司获得“2011年度临沂市市长质量提名奖”。2011年12月，公司承担的“长效缓释复合肥制造技术及产业化”项目获得国家星火计划项目证书。2011年12月，马铃薯专用肥，当归、党参稳定性专用肥通过鉴定。2011年12月，公司参与制定的《缓释/控释肥料养分释放期及释放率的快速检测方法》（HG/T 4216-2011）正式颁布。2012年1月，“异粒变速控释肥料制造技术及产业化”项目荣获全国工商联科技进步一等奖。2012年4月，公司荣获“省级创新型企业”荣誉称号。2012年4月，公司100万吨高氮复肥项目（二期）环保设施通过验收。2012年5月，“施可丰”商标被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”。2013年8月，获批设立博士后科研工作站。
施可丰化工股份有限公司的发展战略
一个愿景：长青基业 和谐家园两个文明：物质文明 精神文明三化建设：军事化 家庭化 学校化四个共同体：事业共同体 利益共同体 精神共同体 命运共同体新五化：制度化 流程化 标准化 数字化 信息化六大战略：人才兴企战略 科技强企战略 合作共赢战略 资源开发战略 资本运作战略 和谐环境战略七愿：愿土地生态平衡 愿作物健康成长 愿农户增收增产 愿商家盈利久远 愿祖国国泰民安 愿人类和谐发展 愿众生功德圆满
江西贵溪化肥有限责任公司的企业产品
贵溪化肥有限责任公司是以生产高浓度磷复肥为主导产品的国家大型一档企业，年产化肥80万吨。化肥产品有磷酸二铵、 含钾磷铵、氮磷钾复合肥（含氯型、含硫型）和作物专用肥、BB肥等系列近50个品种，还拥有优质磷酸、磷石膏、磷酸氢钙、氟硅酸、氟硅酸钠 、盐酸、水泥缓泥剂等化工产品。公司实行多品牌、多品种经营战略，主要品牌有“施大壮”、“贵化”、“群星”、“田园丰”。贵化建立了严格的质量管理体系，化肥产品质量达到或超过国际同类化肥的标准。
江西贵溪化肥有限责任公司的管理实力
贵溪化肥有限责任公司以“债转股”为契机，改制成立了有限责任公司，完善了法人治理结构，剥离了非生产经营资产和社会职能，企业资产结构得到进一步优化，内部各单位形成了独立的利益主体。为适应企业的发展，增强企业核心竞争力，贵化建立了“构建内化市场，开展全员营销”的经营管理模式。1、建立了以市场价格为结算基础的内部市场体系。2、建立了关联价值增值的收入分配体系。3、建立了优胜劣汰、竞争上岗的人才选用机制。4、建立了招标采购和定点采购为主的物资采购体系。5、完善了契约型的市场销售网络，逐步向重网内化市场模式过渡。6、完善了激励和约束机制。
