旅游管理与服务教育
旅游管理与服务教育专业的就业前景主要取决于当前的就业市场需求及毕业生的个人能力素质。以下是一些相关就业方向：1. 旅游及酒店行业：旅游管理专业毕业生往往可以在旅游公司、旅行社、度假村、酒店等机构就业，担任营销、经营管理、旅游策划等职位。2. 政府和非营利组织：旅游管理专业的毕业生可以在政府机构、旅游局、非营利组织等机构从事旅游政策研究、公共服务管理等工作。3. 服务和零售业：服务管理专业毕业生可应聘酒店、餐饮、零售等企业，从事服务质量管理、销售推广、客户服务等相关职位。4. 教育机构：旅游管理与服务教育专业毕业生也可以选择到学校任教、从事相关教育管理方向的工作。总的来说，旅游管理与服务教育专业的就业前景还是比较广泛的。不过，在就业问题上，专业只是一个因素，个人的素质、实习经历、口语表达能力、沟通能力等方面的能力素质同样非常重要。【摘要】
旅游管理与服务教育【提问】
旅游管理与服务管理专业咋样【提问】
就业前景好嘛【提问】
您是文科生吗【回答】
旅游管理和服务管理是两个不同的专业。旅游管理专业主要涉及到旅游业的经营与管理，包括旅游市场营销、旅游财务管理、旅游投资与规划、旅游资源管理、旅游人力资源管理等方面。服务管理专业则是指企业的服务流程和服务品质的管理，服务类型广泛，如酒店、餐厅、零售、快递、物流、医疗等方面的服务。在某些情况下，旅游管理和服务管理可能会交叉，例如旅游行业中的酒店管理和餐饮服务管理等。但总的来说，这两个专业是有着明显区别的，需要根据自己的兴趣和发展方向进行选择。【回答】
是的【提问】
旅游管理的话，就业还可以的【回答】
您分数多少呢【回答】
那旅游管理与服务教育专业就业前景好吗？【提问】
我分数480江西文科排名45773【提问】
旅游管理与服务教育专业的就业前景主要取决于当前的就业市场需求及毕业生的个人能力素质。以下是一些相关就业方向：1. 旅游及酒店行业：旅游管理专业毕业生往往可以在旅游公司、旅行社、度假村、酒店等机构就业，担任营销、经营管理、旅游策划等职位。2. 政府和非营利组织：旅游管理专业的毕业生可以在政府机构、旅游局、非营利组织等机构从事旅游政策研究、公共服务管理等工作。3. 服务和零售业：服务管理专业毕业生可应聘酒店、餐饮、零售等企业，从事服务质量管理、销售推广、客户服务等相关职位。4. 教育机构：旅游管理与服务教育专业毕业生也可以选择到学校任教、从事相关教育管理方向的工作。总的来说，旅游管理与服务教育专业的就业前景还是比较广泛的。不过，在就业问题上，专业只是一个因素，个人的素质、实习经历、口语表达能力、沟通能力等方面的能力素质同样非常重要。【回答】
总体来说还是可以的【回答】
旅游管理与服务教育
你好,我亲爱的同学。我很乐意回答这个问题。旅游管理与服务教育专业分三个方向：旅游教育方向；景观规划与设计方向；策划营销方向。主要课程有：旅行社经营管理概论、旅游接待礼仪、经济学、管理学、旅游学概论、区域旅游规划、酒店管理、旅游教学论、教育实习、景区规划、景观设计等旅游景观规划设计等。【摘要】
旅游管理与服务教育【提问】
这个专业是冷门专业？【提问】
属于什么系【提问】
你好,我亲爱的同学。我很乐意回答这个问题。旅游管理与服务教育专业分三个方向：旅游教育方向；景观规划与设计方向；策划营销方向。主要课程有：旅行社经营管理概论、旅游接待礼仪、经济学、管理学、旅游学概论、区域旅游规划、酒店管理、旅游教学论、教育实习、景区规划、景观设计等旅游景观规划设计等。【回答】
这个专业是冷门专业？【提问】
亲亲，旅游管理与服务教育专业不属于冷门专业，人民生活水平的不断提高，人们也越来越喜欢旅游了。现在的旅游管理与服务教育专业也是不算冷门的冷门专业。【回答】
亲亲，旅游管理与服务教育专业不属于冷门专业，人民生活水平的不断提高，人们也越来越喜欢旅游了。现在的旅游管理与服务教育专业也是不算冷门的冷门专业。【回答】
属于什么系属于什么系【提问】
亲亲，旅游管理与服务教育属于管理学类。【回答】
亲亲，旅游管理与服务教育属于管理学类。【回答】
师范类【提问】
亲亲，旅游管理与服务教育属于管理学类。学生的占比也以文科生为主。修业年限：四年。【回答】
可我是理科生【提问】
亲亲，师范类专业包括：教育学、中文教育、思想政治教育、数学教育、生物学教育、人文教育、科学教育、文秘教育、物理学教育、化学教育、英语教育、小学教育、学前教育、特殊教育、教育技术学、艺术教育、言语听觉科学、汉语言文学教育、现代信息技术教育、现代教育技术。【回答】
亲，理科生也可以学旅游，这并不冲突，看自己的兴趣喜欢学什么，选专业都是自愿的。【回答】
旅游从业人员应具备哪些素质
旅游从业人员应具备哪些素质介绍如下：一、爱岗敬业，遵纪守法爱岗敬业，是指热爱自己的本职工作，以恭敬负责的态度对待工作，勤勤恳恳，兢兢业业地履行岗位职责，“专心致志，以事其业”。遵纪守法，是指旅游行业从业人员在职业活动中严格遵守国家的法律、法令和有关政策，自觉遵守各种规章制度、条例、守则等职业纪律。爱岗敬业、遵纪守法是旅游从业人员做好工作的前提和基础，是提高旅游服务质量的根本保证，是旅游业取得社会、经济效益的源泉。践行这一条规范必须做到以下几点：1、 树立正确的择业观，克服职业偏见2、坚守工作岗位，具有高度责任心3、热爱工作对象，具有职业良心4、执行政策法规，抵制不正之风二、热情服务、宾客至上热情服务是指旅游从业人员在工作过程中尊重客人，主动、热情、耐心、周到地关心客人并为他们排忧解难的态度和行为。宾客至上就是视顾客为“上帝”，把宾客的利益放在首位，始终如一的为客人着想，努力满足他们在消费过程中正当、合理的各种需求。热情服务、宾客至上是我国人民的传统美德，是旅游行业的生存之本，发展之道，是旅游从业人员的待客之道和应具备的基本品德。践行这一条规范，必须做到以下两点：1、 树立服务观念2、 树立客人意识3、文明礼貌服务三、诚实守信，公私分明诚实守信是指旅游从业人员忠诚老实，不说谎话，不弄虚作假，遵守许下的诺言，言行一致，表里如一，做到“言必行，行必果”。公私分明是指旅游业从业人员正确处理和摆正公和私利益关系，以国家利益、集体利益为重，不贪图个人利益，不为了个人利益损害集体、国家利益。诚实守信、公私分明是旅游行业经营原则的具体体现，是树立企业形象的基础，是创造品牌的灵魂，是旅游从业人员应有的思想品质和行为准则，是高尚情操在职业活动中的重要体现。践行这一条规范要做到以下两点：1、诚信服务2、勇于奉献四、团结协作，顾全大局团结协作是指旅游业内部全体从业人员相互之间的团结友爱，各个工作环节和服务部门之间协同奋斗。顾全大局是旅游从业人员的一切言论和行为都要从国家、旅游业、企业的大局出发，要识大体，顾大局，从而保证大局不受损害。团结协作，顾全大局是生产社会化的客观要求，是建立新型人际关系的需要，是提高旅游服务质量的重要保证。践行这一条规范必须做到以下两点：1、团结互助2、以大局为重五、一视同仁，不卑不亢一视同仁是指旅游从业人员在职业活动中对客人不分厚薄，一样看待、同等对待。它要求从业人员不论客人的国籍、种族、身份、贫富等都能友好地相待，一样地尊重他们的人格、习惯以及宗教信仰等，满足他们的正当的服务需求;在任何客人面前不分厚薄，维护他们的合法权益，关心他们的切身利益，真诚地为他们服务。不卑不亢指从业人员在工作中要维护自己的人格、国格，坚持自己的信念，要谦虚谨慎，但不要妄自菲薄，为客服务，但不低三下四，热爱祖国，但不妄自尊大，学习先进，但不盲目崇洋。强调不卑不亢，就是要反对民族自卑感，反对金钱拜物教。一视同仁是人道主义原则的具体体现，是旅游业的商业性所提出的要求。不卑不亢是旅游从业人员的国格、人格和民族尊严的具体体现。践行这一条规范要做到以下几点：1、一视同仁2、自尊自强3、谦虚谨慎。
旅游专业需要的职业素养是什么
亲[微笑]您好，旅游专生应该具备的职业素质有：良好的职业道德、优质的服务意识、熟练的职业技能、强大的心理素质、良好的文化素养和仪容仪态。旅游专业学生职业素质培养的策略有：以职业道德为重点，培养学生的优质服务意识；以市场为导向，培养学生的职业技能；以不抱怨，不折腾，不动摇的三不原则为核心，培养学生的职业心理素质。【摘要】
旅游专业需要的职业素养是什么【提问】
亲[微笑]您好，旅游专生应该具备的职业素质有：良好的职业道德、优质的服务意识、熟练的职业技能、强大的心理素质、良好的文化素养和仪容仪态。旅游专业学生职业素质培养的策略有：以职业道德为重点，培养学生的优质服务意识；以市场为导向，培养学生的职业技能；以不抱怨，不折腾，不动摇的三不原则为核心，培养学生的职业心理素质。【回答】
对于旅游人才的成长和发展来说，职业技能和职业素质培养都是必不可少的。探讨职业技能培养的途径和模式的文献较多，在目前的旅游人才开发与培养中，重职业技能、轻职业素质的倾向较为突出。不少旅游专业院校培训基本上都是围绕岗位需要，传授相关知识，培养相关技能。而实际上，由于旅游行业是一个与人打交道的行业，在某种意义上说，热情的工作态度、能安抚客人情绪的沟通能力、超强的团队精神和服务意识、人际关系技巧、良好的心理素质和自我情绪控制等职业素质比单纯的业务知识和业务技能更重要。因此，在职业技能培养的基础上，强化学生职业素质养成教育，是高职院校旅游人才开发的必然趋势。【回答】
高职院校旅游专业学生职业素质的具体内容职业素质是胜任某一职业所具备的综合素质，主要包括职业道德、职业意识、职业知识、职业技能、职业心理、职业形象等。职业素质是一个人从事职业活动的基础，是事业取得成功的基石，是立足职场的根本。高职旅游专业学生的职业素质是指在旅游服务过程中体现出的主动服务意识，良好的职业道德，良好的文化素养，娴熟的职业技能，良好的仪容仪态，灵活的应变能力和良好的心理素质。具体体现在以下几方面.良好的职业道德和优质的服务意识，良好的服务是对职业的一种精神信仰，不代表卑微的生活态度。旅游行业是城市精神文明建设的重要“窗口”，旅游从业人员素质高低是城市文明程度的重要标志，旅游从业人员的行为和品德往往被视为旅游企业或城市形象的缩影。因此，旅游从业人员应具有良好的职业道德、优质的服务意识、无私奉献的精神品德、热情负责的工作态度、团结协作的工作精神，最终养成良好的旅游职业行为和习惯。【回答】
随着旅游市场竞争的加剧，顾客消费意识的提高和对高附加值的追求，旅游行业的竞争越来越表现为服务质量的竞争了。注重旅游服务质量，是旅游品牌建设的重要内容。提高服务质量的关键首先在于培养员工的服务意识，也就是建立一种独具个性的服务文化，服务意识和服务文化是密不可分的。由于历史的原因，服务文化在我国的传统文化中始终没有地位，我国是一个缺乏服务意识的国家，而当今西方国民收入的60%甚至更高比例是来自服务业，服务业已成为世界经济发展的支柱。中国酒店的总经理大多不会站在大堂内为客人拉门、提行李，在他们看来，管理是“分内事”，而服务是“分外事”，连学生家长也对学生从事酒店行业有意见。但在外资酒店，这些场景非常普遍，甚至还有去客房为客人端茶送饭的总经理，对他们而言，服务是酒店生存的根本，只要是有利于酒店的事，总经理为什么不能做？而总经理身体力行，给员工起到了很好的带头作用，更有利于酒店服务文化的培养。【回答】
1.强大的心理素质旅游从业人员要具有良好的心理素质，随时准备承受游客的埋怨和打击。旅游从业人员遭遇游客误会和呵斥的机会较多，心理压力也相对较大，这就要求旅游工作者在各种环境中都能保持一种积极的、良好的心理状态，要学会释放心理压力，不仅能控制自我情绪不受外界环境影响，还能换位思考，化解矛盾，让游客“转怒为喜”，真正做到为游客提供超值服务。旅游从业人员还要具备处理意外情况和突发事件的心理应变能力，在旅游接待中，一旦遇到意外事故，除及时汇报外，旅游从业人员要做到沉着冷静，以积极的态度，客观分析情况，准确做出判断，及时采取有效措施，使问题得到妥善解决。【回答】
2.良好的文化素养旅游业涉及的知识领域非常广泛，古今中外，天文地理，无所不包，这就要求旅游服务人员要有较好的文化素养，来自世界各地的游客，有着不同的文化背景和兴趣爱好，不同的生活习惯和宗教信仰，个性特征也各不相同，所以旅游从业人员得是一个杂家。3.良好的仪容仪态旅游服务人员的仪容仪态直接影响着客人对服务的感受。旅游从业人员整洁的仪表能使顾客心情舒畅。旅游服务人员要做到表情自然，面带微笑，态度和蔼，服装整洁，以优雅的站姿，端庄的坐姿，轻盈的行姿，礼貌的服务用语，得体的肢体语言展现旅游服务员良好的职业形象亲[微笑]希望对您有帮助！[愉快]如有问题可以留言小楠收到信息会第一时间回复您[微笑][愉快]还望可以给个赞哦[微笑]🙏🙏🙏您的举手之劳对我很重要要，你的支持也是我前进的动力，祝您身体健康,心情愉快!🙏🙏🙏感谢【回答】
如何加强旅游业人才培养
您好，加强旅游业人才培养的工作内容：（一）举办各类中高级管理者战略管理能力提升培训班，着力培养旅游管理人才。由市旅游局牵头组织，邀请国内著名旅游培训专家和教学名师主讲，举办旅游管理干部高级研修班、全市旅游企业培训工作专题讲座等系列中高级管理者战略管理能力提升培训班。继续与青岛大学共同做好旅游管理专业硕士（mta）招生培养工作。（二）加强校企合作试点旅游行业人才培训，大力提高旅游从业人员整体素质。贯彻旅游行业与旅游职业教育“资源共享、优势互补、社会责任、利益共享”原则，推进校企合作走内涵发展之路。旅游企业明确培育人才的主体责任，积极参与和支持校企合作培养高技能人才，并将其作为建立现代企业职工培训制度的重要内容，更多地通过员工在职培训满足管理、经营、服务对人才的需求。职业教育要主动服务旅游业发展需要，为产业发展提供人才保障和智力支持，在服务旅游业发展的过程中不断实现自身的办学实力和水平的提高。校企合作开展行业培训试点阶段的培训费用按照“企业配套一部分、政府补贴一部分、学校优惠一部分”的办法解决。旅游企业每年按照不低于员工工资总额的1.5%提取教育培训经费，用于企业实施全面的人才培训。（三）建立青岛市旅游人才专家库。通过和各大专院校、科研机构、旅游企业联系，吸纳知名专家教授和企业精英组建市旅游人才专家库，进一步整合我市旅游专家资源，本着“自愿参与、合作发展、服务社会”的原则，全面发挥专家学者对旅游业发展的智力支持和示范引领作用。定期邀请专家座谈，为青岛市旅游业发展出谋划策，提高青岛市旅游文化内涵，并可利用专家影响向外界宣传，扩大知名度。（四）推进旅游人才开发示范基地建设。以科学发展观为统领，围绕我市旅游中心工作，力争用三年左右的时间，从全市旅游企业中选拔并建成50个优势明显、特色鲜明、成效突出的旅游人才开发示范基地，以点带面，努力开创我市旅游人才开发工作的新局面。通过多种形式，大力宣传示范基地的经验和成果，及时总结创建活动中涌现出来的好经验、好做法、好事例，发挥典型的示范带动作用，努力形成创建活动的良好环境和氛围，深入推进旅游人才开发示范基地创建工作。【摘要】
如何加强旅游业人才培养【提问】
您好，加强旅游业人才培养的工作内容：（一）举办各类中高级管理者战略管理能力提升培训班，着力培养旅游管理人才。由市旅游局牵头组织，邀请国内著名旅游培训专家和教学名师主讲，举办旅游管理干部高级研修班、全市旅游企业培训工作专题讲座等系列中高级管理者战略管理能力提升培训班。继续与青岛大学共同做好旅游管理专业硕士（mta）招生培养工作。（二）加强校企合作试点旅游行业人才培训，大力提高旅游从业人员整体素质。贯彻旅游行业与旅游职业教育“资源共享、优势互补、社会责任、利益共享”原则，推进校企合作走内涵发展之路。旅游企业明确培育人才的主体责任，积极参与和支持校企合作培养高技能人才，并将其作为建立现代企业职工培训制度的重要内容，更多地通过员工在职培训满足管理、经营、服务对人才的需求。职业教育要主动服务旅游业发展需要，为产业发展提供人才保障和智力支持，在服务旅游业发展的过程中不断实现自身的办学实力和水平的提高。校企合作开展行业培训试点阶段的培训费用按照“企业配套一部分、政府补贴一部分、学校优惠一部分”的办法解决。旅游企业每年按照不低于员工工资总额的1.5%提取教育培训经费，用于企业实施全面的人才培训。（三）建立青岛市旅游人才专家库。通过和各大专院校、科研机构、旅游企业联系，吸纳知名专家教授和企业精英组建市旅游人才专家库，进一步整合我市旅游专家资源，本着“自愿参与、合作发展、服务社会”的原则，全面发挥专家学者对旅游业发展的智力支持和示范引领作用。定期邀请专家座谈，为青岛市旅游业发展出谋划策，提高青岛市旅游文化内涵，并可利用专家影响向外界宣传，扩大知名度。（四）推进旅游人才开发示范基地建设。以科学发展观为统领，围绕我市旅游中心工作，力争用三年左右的时间，从全市旅游企业中选拔并建成50个优势明显、特色鲜明、成效突出的旅游人才开发示范基地，以点带面，努力开创我市旅游人才开发工作的新局面。通过多种形式，大力宣传示范基地的经验和成果，及时总结创建活动中涌现出来的好经验、好做法、好事例，发挥典型的示范带动作用，努力形成创建活动的良好环境和氛围，深入推进旅游人才开发示范基地创建工作。【回答】
旅游企业如何提高人才专业度
[大红花][大红花][大红花]您好朋友，旅游企业可以通过以下几种方式提高人才专业度哦：1、制定培训计划：制定针对不同岗位人员的培训计划，定期组织培训，帮助员工不断更新知识和技能、提高专业素养。针对不同职位和不同需求，提供个性化的培训方案和课程。2、建立学习型企业文化：鼓励员工不断学习、自我提升、探索新知识。在企业文化中融入学习、创新和发展，并为员工提供继续教育的机会。3、引进人才：除了通过内部培训，企业需要引进一些熟悉旅游业发展和国际行情的人才，来提升企业的人才水平。企业可以通过多种方式吸引人才，例如高薪聘请、福利待遇、发展机会等。4、支持认证制度：为员工提供参加相应行业认证考试的机会和支持，鼓励员工通过自身的努力获得专业认证并从中获得提升和成长。5、强化品牌形象：建立企业正面形象，提高企业品牌知名度，吸引更多专业人才加入企业。在招聘和宣传方面强调企业的专业水平和专业化服务。6、开展内部竞赛：通过组织内部竞赛活动，激励员工在工作岗位中不断创新，提高自身的专业水平和团队协作能力。[大红花]【摘要】
旅游企业如何提高人才专业度【提问】
[大红花][大红花][大红花]您好朋友，旅游企业可以通过以下几种方式提高人才专业度哦：1、制定培训计划：制定针对不同岗位人员的培训计划，定期组织培训，帮助员工不断更新知识和技能、提高专业素养。针对不同职位和不同需求，提供个性化的培训方案和课程。2、建立学习型企业文化：鼓励员工不断学习、自我提升、探索新知识。在企业文化中融入学习、创新和发展，并为员工提供继续教育的机会。3、引进人才：除了通过内部培训，企业需要引进一些熟悉旅游业发展和国际行情的人才，来提升企业的人才水平。企业可以通过多种方式吸引人才，例如高薪聘请、福利待遇、发展机会等。4、支持认证制度：为员工提供参加相应行业认证考试的机会和支持，鼓励员工通过自身的努力获得专业认证并从中获得提升和成长。5、强化品牌形象：建立企业正面形象，提高企业品牌知名度，吸引更多专业人才加入企业。在招聘和宣传方面强调企业的专业水平和专业化服务。6、开展内部竞赛：通过组织内部竞赛活动，激励员工在工作岗位中不断创新，提高自身的专业水平和团队协作能力。[大红花]【回答】
旅游管理专业的职业特点
您好！亲亲，很高兴为您解答[开心][鲜花]，旅游管理专业的职业特点如下：1.多元化的职业选择：旅游管理专业毕业生可以选择从事酒店管理、旅行社管理、景区管理、会展管理、航空公司管理等多个领域的工作。2.需要具备的技能：旅游管理专业需要掌握相关的管理、市场营销、财务、服务和人际交往等方面的知识和技能，同时还需要具备跨文化沟通和解决问题的能力。3.国际化的职业环境：旅游行业具有国际化的特点，旅游管理专业毕业生往往需要面对跨国公司、跨文化沟通和不同国家之间的法规差异等问题。4.市场需求大：随着旅游业的不断发展，旅游管理专业毕业生的就业前景较为广阔，市场需求量大。【摘要】
旅游管理专业的职业特点【提问】
您好！亲亲，很高兴为您解答[开心][鲜花]，旅游管理专业的职业特点如下：1.多元化的职业选择：旅游管理专业毕业生可以选择从事酒店管理、旅行社管理、景区管理、会展管理、航空公司管理等多个领域的工作。2.需要具备的技能：旅游管理专业需要掌握相关的管理、市场营销、财务、服务和人际交往等方面的知识和技能，同时还需要具备跨文化沟通和解决问题的能力。3.国际化的职业环境：旅游行业具有国际化的特点，旅游管理专业毕业生往往需要面对跨国公司、跨文化沟通和不同国家之间的法规差异等问题。4.市场需求大：随着旅游业的不断发展，旅游管理专业毕业生的就业前景较为广阔，市场需求量大。【回答】
5.工作节奏快：旅游行业的工作节奏通常比较快，旅游管理专业毕业生需要适应高强度的工作压力和较为繁琐的工作内容。6.可能需要不断学习：随着旅游业的快速发展和市场竞争的加剧，旅游管理专业毕业生需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应行业发展的变化。【回答】
旅游管理专业的职业特点
😊😊亲，您好！很高兴为您解答，旅游管理专业的职业特点：旅游管理者一定要处事冷静,但不优柔寡断出色管理者都具有处事冷静的特点,他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方,不易冲动行事。优秀管理者虽然处事冷静,但并不优柔寡断,他们往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自己的观点。具有这种特征的管理者往往能使事情或问题得到比较妥当的处理,同时又有利于形成良好的人际关系😋【摘要】
旅游管理专业的职业特点【提问】
😊😊亲，您好！很高兴为您解答，旅游管理专业的职业特点：旅游管理者一定要处事冷静,但不优柔寡断出色管理者都具有处事冷静的特点,他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方,不易冲动行事。优秀管理者虽然处事冷静,但并不优柔寡断,他们往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自己的观点。具有这种特征的管理者往往能使事情或问题得到比较妥当的处理,同时又有利于形成良好的人际关系😋【回答】
旅游管理专业的优势【提问】
特色与优势：旅游管理专业学生的培养坚持理论与实践相结合。目前，已与省内许多旅游局、旅游规划设计院、著名风景区、历史文化遗址以及星级酒店等建有合作关系，学生在学习专业知识的同时，定期到相关单位进行实践活动，以培养学生的动手能力和适应能力。旅游系还与法国国立昂热大学旅游与酒店学院建立了合作办学项目，双方在人才培养、科研与学术交流等方面开展了全面合作。根据协议，选择该项目学习的学生，只要通过法语水平测试，在三年级即可成为昂热大学旅游与酒店学院注册生，第四学年则被派赴法国学习，毕业后可同时获得中法两国的学士学位与文凭。本专业学生按照“平台+模块”方式进行培养，设置公共基础平台、专业基础平台和三个专业方向模块——旅游规划与管理、旅游文化和酒店管理方向。专业方向分流在第四学期进行，以学生自愿选择和学院调配相结合的方式实行分流。【回答】
