江西省产假多少天2022年新规定
符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，女职工除享受产假九十八天外，生育奖励产假由六十天调整到九十天。1. 符合生育规定的，不管是一胎、二胎还是三胎都是会获得90天的生育假，所以现目前江西省的规定产假天数为188天；2. 9月29日（含）之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天；3. 9月29日（含）正在休产假（护理假）的，产假延长至188天，护理假延长至30天；4. 如果是难产，或者是剖腹产的产妇，还能增加15天的产假；5. 生育双胞胎，或者是三胞胎的，多生育一个就享受15天的假期；6. 在女性休产假期间，丈夫还享有30天的陪产假，一般是从产妇分娩当天算起，可以一次性休完，也可以多次休，看自己安排；7. 生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻，在其子女0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假。不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。总的来说，江西省现目前的女性产假天数为188天，如果你是难产，天数可能为：正常产假98天+奖励假90天+难产假15天=203天；如果是双胞胎，也是正常产假98天+奖励假90天+多胞胎生育15天=203天，双胞胎则为218天，以此类推。不管是女性的产假还是男性的陪产假，甚至是夫妻双方的育儿假，假期间的生育待遇都是照常发放的，这些都是我国鼓励生育的政策，可以很好的减少生育所带来的负担。法律依据《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条 女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；（二）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假九十天；（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；（四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；（五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；（六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；（七）怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。第十三条 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由职工基本医疗保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定和标准支付。第十四条 女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。第十五条 对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：（一）不得延长其劳动时间，不安排其夜班劳动；（二）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；（三）在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间；（四）不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。前款规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间计入劳动时间。婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。第十六条 对接受计划生育手术的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：(一)放置宫内节育器的，休假三天，七天内不安排重体力劳动；(二)取出宫内节育器的，休假一天；(三)结扎或者复通输卵管的，休假二十一天。同时接受两种计划生育手术的，假期合并计算。女职工因施行计划生育手术所发生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
江西产假2023年新规定
江西产假2023新规1:休产假98天。 正常分娩,产假98天,其中产前15天;符合有关法律规定生育的夫妻,享受前款规定的法定节假日,增加产假90天;或者难产时剖宫产分娩的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,产假增加15天;怀孕不满三个月流产的,产假25天;怀孕三个月流产不满七个月的,休产假四十二天;怀孕七个月以上终止妊娠的,产假为98天。 江西产假2023新规二:享受生育津贴 女职工产假期间的生育津贴,对于已参加生育保险的,由职工基本医疗保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前十二个月平均工资的标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用,由已参加生育保险的职工基本医疗保险基金按照生育保险的法定项目和标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照生育保险的规定和标准缴纳。 江西产假2023新规3:计划生育手术给予劳动保护。 放置宫内节育器的,休假三天,七天内不安排重体力劳动;取出宫内节育器,休息一天;或输卵管结扎术或再通术,休假21天。两次计划生育手术同时进行的,假期合并计算。 2.江西产假是98天还是158天? 江西的产假是188天,因为法定产假是98天。根据《江西省女职工特殊劳动保护规定》,意味着奖励产假由60天延长至90天,女职工生育可享受188天产假。具体来说,方案是,符合有关法律规定生育的夫妻,除了享受前款规定的假期外,还将享受90天的产假,所以现在江西的产假是188天。 2023年江西产假是98天还是158天?2023年江西新产假规定是多少天?总结:江西2023产假新规是生育奖励延长30天,计划生育给予劳动保护。现在江西的产假是188天,节育、绝育、复通手术统一表述为计划生育手术。
江西产假多少天
法律分析：江西产假一共为一百五十八天，根据《江西省人口与计划生育条例》规定，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。法律依据：《江西省人口与计划生育条例》 第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
江西小产假规定是多少天
江西职工小产假新规定具体如下：1、女职工生育享受158天产假；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假工资发放标准具体如下：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付；3、 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
江西产假2023年新规定
2023年江西陪产假为15天。职工结婚可享受以下待遇：1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发；3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。婚假和产假的工资的算法如下：1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。法律依据：《江西省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
江西省人口与计划生育条例(2014修正)
第一章 总 则第一条 为控制人口数量，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民合法权益，促进家庭幸福与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条 户籍或者居住在本省行政区域内的中国公民、本省行政区域内的机关、社会团体、企业事业单位和其他组织，应当遵守本条例。第三条 实行计划生育是国家的基本国策。公民有合法生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。公民实行计划生育的合法权益受法律保护。
鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合本条例规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。第四条 开展人口与计划生育工作，应当坚持与发展经济、帮助群众勤劳致富、建设文明幸福家庭相结合，坚持与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。
开展人口与计划生育工作，应当依靠宣传教育、科技进步、综合服务，建立健全奖励和社会保障制度。第五条 各级人民政府及其工作人员在推行人口与计划生育工作中应当依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。
从事人口与计划生育工作的人员依法执行公务受法律保护。第六条 各级人民政府应当将人口与计划生育事业费纳入本级财政预算，并逐步增加投入，增长幅度应当高于财政经常性收入的增长幅度，保证人口与计划生育工作的正常开展。
任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作经费。
县级以上人民政府对贫困地区开展人口与计划生育工作应当给予重点扶持。
鼓励社会团体、企业事业单位、其他组织和个人为人口与计划生育工作提供捐助。第七条 工会、共青团、妇联和计划生育协会等社会团体、企业事业单位、其他组织和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。第二章 生育调节第八条 实行第一胎生育服务证制度和再生育一胎生育证制度。
生育第一胎的夫妻，分娩前凭结婚证、身份证，以及夫妻双方单位或村（居）民委员会的证明，到一方户口所在地的乡（镇）人民政府或街道办事处领取《生育服务证》，凭《生育服务证》享受免费基本项目的计划生育技术服务，接受生殖保健服务。未能及时领取《生育服务证》的，可以在分娩后的6个月内补领。
夫妻婚后满5年未怀孕生育，经县级以上人民政府卫生和计划生育行政部门指定的医疗、保健机构鉴定一方患不孕或者不育症，依法收养子女后又怀孕并要求生育的，按前款的规定领取《生育服务证》。
符合本条例第九条规定申请再生育一胎的，凭夫妻双方单位或者所在村（居）民委员会证明以及结婚证、户口簿和生育情况等相关证明材料，经乡（镇）人民政府或者街道办事处审核，报女方户籍所在地的县级人民政府卫生和计划生育行政部门批准后，领取《再生一胎生育证》；其中夫妻双方是农民的，可由女方户籍所在地的乡（镇）人民政府审核批准并发证。
对在现居住地生活1年以上的因婚姻关系形成事实迁移的人员，经户籍所在地出具生育情况证明，可以按照现居住地的生育规定执行。第九条 符合下列情形之一的夫妻，在领取《再生一胎生育证》后，可以再生育一胎：
（一）双方或者一方为独生子女，只生育1个子女的。
（二）独生子女死亡的。
（三）只有1个子女，该子女经设区的市人民政府卫生和计划生育行政部门设立的技术鉴定组织确诊患有非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。
（四）一方为烈士独生子女或者六级以上残疾军人，只生育1个子女的。
（五）一方在煤矿井下连续从事采矿作业5年以上，并仍在从事煤矿井下采矿作业，只生育1个女孩的。
（六）双方均为少数民族，且居住在县级以上人民政府确定的少数民族聚居地，只生育1个子女的。
（七）归侨、侨眷或者在本省定居的香港特别行政区、澳门特别行政区居民、台湾同胞，其子女均在国外或者香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾定居的。
（八）双方均系华侨，一方回国时间在6年以内，只生育1个子女的。
（九）再婚夫妻一方再婚前只生育1个子女，另一方未生育的。
（十）双方均为农民并具有下列情形之一的：
1．只生育1个女孩的；
2．男方到无兄弟的女方家结婚落户只生育1个子女的，但女方姐妹有2人以上的，只能准许1人；
3．男方的兄弟均无子女并已丧失生育能力，只生育1个子女的。
（十一）省人民政府卫生和计划生育行政部门根据法律、法规和国家有关规定批准的其他特殊情况。
双方原均为农民，后转为城镇户籍，属本人要求转的，自转为城镇户籍之日起1年内可按农民对待，依法办理《再生一胎生育证》；属政府统一安排转的，自转为城镇户籍之日起3年内可按农民对待，依法办理《再生一胎生育证》。
夫妻一方为城镇居民，另一方为农民的，适用本条例关于城镇居民的生育规定。
江西省计划生育条例2022年新规定
“在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假”、“增加婚假十五日（婚假）；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日”……今天上午闭会的省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改〈江西省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称“条例”），这标志着三孩生育政策的配套法规在我省正式实施！《江西省人口与计划生育条例》有关情况新闻发布会召开，现场介绍了《条例》的主要内容，一起来看！新《条例》共修改了36条，删除了19条，增加了4条。对与三孩生育政策无关的内容，原则上未作修改，主要内容和特色体现在三个方面：优化生育政策一是落实国家生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。二是明确优化生育政策的目标，即推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。三是尽可能放开生育限制，如扩大生育登记服务对象范围，明确所有生育子女的夫妻都可以进行生育登记；取消了再生育审批，对因子女死亡或者残疾可以再生育的，依法收养子女的夫妻或再婚夫妻可以生育三个子女，无需审批。
江西省生三胎有补贴吗
江西省生三胎是有补贴的，具体情况如下；1、对生育三孩的女职工或男职工未就业配偶的产前检查，按1000元/每人的标准给予定额报销，城乡居民按3000元/每人的标准给予定额报销；2、职工生育时发生的医疗费用按职工住院医疗待遇给予保障，城乡居民正常分娩和阴道手术助产按1000元/每人给予定额补助，城乡居民剖宫产按2000元/每人给予定额补助。3、同时，对符合生育三孩政策的女职工，参照二孩政策足额发放生育津贴待遇。
江西省生三胎有补贴吗
江西省生三胎是有补贴的，具体情况如下;1、对生育三孩的女职工或男职工未就业配偶的产前检查，按1000元/每人的标准给予定额报销，城乡居民按3000元/每人的标准给予定额报销; 2、职工生育时发生的医疗费用按职工住院医疗待遇给予保障，城乡居民正常分娩和阴道手术助产按1000元/每人给予定额补助，城乡居民剖宫产按2000元/每人给予定额补助。了、同时，对符合生育三孩政策的女职工，参照二孩政策足额发放生育津贴待遇。【摘要】
江西省生三胎有补贴吗【提问】
江西省生三胎是有补贴的，具体情况如下;1、对生育三孩的女职工或男职工未就业配偶的产前检查，按1000元/每人的标准给予定额报销，城乡居民按3000元/每人的标准给予定额报销; 2、职工生育时发生的医疗费用按职工住院医疗待遇给予保障，城乡居民正常分娩和阴道手术助产按1000元/每人给予定额补助，城乡居民剖宫产按2000元/每人给予定额补助。了、同时，对符合生育三孩政策的女职工，参照二孩政策足额发放生育津贴待遇。【回答】
我是景德镇市的有补贴吗？【提问】
有的亲【回答】
2021年江西产假最新国家规定
法律分析：一般是休158天：正常分娩的，休产假九十八天，符合计划生育规定的，增加产假六十天。难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天等。江西产假一共为一百五十八天，根据《江西省人口与计划生育条例》规定，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。根据《江西省人口与计划生育条例》 第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
老公法定产假多少天
老公法定产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。男方休产假有以下几点好处：1、有利于新生儿智力发育；2、有利于建立和谐的家庭关系；3、有利于建立和谐的社会关系；4、有利于解决就业难，特别是妇女就业难问题。晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：1、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天，实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；2、育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励；3、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
老婆生孩子。老公能请多少天假陪产假？
老婆生孩子，老公可以请15天的陪产假期，如果可以调休的话最好陪产30天。老婆生孩子，我建议老公一定要在身边陪产，生孩子对于一个女人来说真是太危险了，基本上算是用女人的命换孩子的命，所以一个女人愿意给一个男人生小孩，那肯定都是真爱。我本人就有过陪产的经历，在那一天一夜里面，真心的感觉到做女人太不容易了，对于生产来说，不管是剖腹产还是顺产，对女人来说都是一个很大的考验，所以我觉得女人生产自己的老公一定要在旁边陪产，要让自己老公感觉到生产是有多么的难。只有经历过陪产的男人才会知道做女人是有多么的难，所以我们每个男人都应该好好的善待自己的老婆。夫妻生活中，我们应该相互包容，相互理解，相互帮助，对于我们男人来说，应该要更加的疼爱自己的老婆。对于老婆生孩子，老公一般情况下是可以请15天的陪产假，如果想多陪下老婆的话，我觉得可以在平常的工作中多积累一些假期，等到老婆生产的时候调休，尽可能多的陪一下老婆和刚出生的孩子。其他的不多说了，在此衷心的祝福你们夫妻 俩相亲相爱，白头到老，也祝你老婆生产顺利，同时也祝你天天开心，万事如意。以上是我的回答，希望对你有帮助。
劳动法产妇休假规定
【法律分析】女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假的分类： 一、必须享受的休假 1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、可以请的假 1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用
劳动法产妇休假规定是什么
【法律分析】女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假的分类：一、必须享受的休假1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、可以请的假1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2023年江西育儿假新规定
2023年江西育儿假新规定如下：1、子女在三周岁以下的育儿假，每年累计不超过三十天；2、子女在三周岁及以上十五周岁以下的育儿假，每年累计不超过一百天；3、子女在十五周岁及以上的，育儿假不列入休假范围；4、婚假、产假、护理假等其他假期，按国家、省有关政策执行；5、在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十天育儿假；6、在子女三周岁及以上的期间，给予夫妻双方每年各十五天育儿假；7、对于未满三周岁的子女，父母每年给予十日育儿假；8、对于三周岁以上不满十六周岁的子女，父母每年给予十五日育儿假；9、对于十六周岁以上的子女，父母不再给予育儿假。2023年江西育儿假的注意事项如下：1、假期问题：父母都拥有育儿假期，但需要在工作年限的6年内休完，每名员工的假期总量为10天或15天，不得转让给其他员工；2、休假问题：员工在休假时需要提前与公司领导打招呼，并在公司指定的期限内休假，不能擅自更改休假时间；3、休假期间的工资问题：在育儿假期间，公司要按照国家有关政策支付员工的工资；4、已婚女性员工还可以申请产假或护理假，但是育儿假不属于产假或护理假范畴；5、未婚女性员工不能享受育儿假；6、育儿假不影响享受年休假的权利；7、在子女三周岁以下的期间，每年累计不超过三十天的育儿假视为提供正常工作期间的工资收入；8、在子女三周岁及以上的期间，每年累计不超过十天的育儿假视为提供正常工作期间的工资收入。综上所述，以上就是2023年江西育儿假的注意事项，具体的政策和规定可能因地区和时间而异，建议在申请育儿假之前，先了解当地的相关政策和规定。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
江西育儿假多少天2021新规定
江西2021新规定育儿假10天。育儿假，是国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点《江西省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。第三十二条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受计划生育手术的，凭医疗卫生机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：（一）放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；（二）取宫内节育器的，休假一日；（三）结扎或者复通输精管的，休假七日；（四）结扎或者复通输卵管的，休假二十一日；（五）怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。同时接受两种计划生育手术的，假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的，由县以上医疗卫生机构确定。施行计划生育手术确需护理的，经手术单位证明，给予其配偶护理假，视为出勤。
江西省陪产假多少天2022年新规定
【法律分析】陪产假，又称陪护假，是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有陪护假提供了最有力的法律保障，通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。国家规定的陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。【法律依据】《江西省人口与计划生育条例》 第四十七条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
江西陪产假多少天2023
2023年江西陪产假为15天。职工结婚可享受以下待遇：1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发；3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。婚假和产假的工资的算法如下：1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。法律依据：《江西省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
