黄山人才网的黄山人才网简介
黄山人才网自1998年成立以来，始终依靠高素质的团队提供专业服务。黄山人才网职位丰富，不仅涵盖了中国绝大部分行业，也突出了黄山市当地的热门产业，我们在管理、经贸、机械、计算机、财会、语言、业务、房地产等方面有着丰富的招聘经验。 企业在黄山人才网觅人才，成本低廉，稳定有效；个人会员在黄山人才网找工作，方便快捷，灵活高效。会员企业一致认为，黄山人才网是企业的人才之源，个人的腾飞之路。
黄山人才网的介绍
黄山人才网是黄山地区最权威招聘网站之一，系下属于黄山网（原快乐黄山网）旗下的大型人力资源专业网站。黄山开发区人才中心集互联网人才招聘服务、现场招聘会、猎头、高校毕业生就业服务、代理招聘、人才培训、人事政策法规咨询、HR经理人俱乐部、多项服务于一身，其中又以黄山人才网为其强势网络招聘平台。网络招聘是人才中心核心业务，围绕这一核心业务，人才中心全方位为企业客户提供多样化的产品与服务，整合人才招聘解决方案，满足不同客户不同阶段的招聘需求。
找工作一般上哪个招聘网比较好？
一、传统综合类招聘网站传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！1、前程无忧功能亮点：薪酬查询。面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。二、垂直类拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。1、拉勾网功能亮点：在线聊天、公司点评社区。面向人群：互联网人才。优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。三、社交＆新兴类：上啥班把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说 是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。1、上啥班功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。面向人群：基础岗位求职者。优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联 拉勾等网站相比。
招聘家具营业员怎么写
亲您好招聘家具营业员的招聘启事应该包括以下几个方面的内容：1. 职位名称：明确招聘的职位名称，例如“家具营业员”。2. 工作地点：说明工作地点以及可能需要的出差范围。3. 工作职责：说明岗位要求的具体职责和工作内容，例如接待顾客、介绍产品、协助销售等。4. 岗位要求：列出对招聘人员的基本要求，包括学历、专业、经验、技能、性格特点等。5. 待遇福利：说明薪资水平、绩效奖金、福利待遇等。6. 公司介绍：简要介绍招聘公司的规模、业务范围、发展历程等。【摘要】
招聘家具营业员怎么写【提问】
亲您好招聘家具营业员的招聘启事应该包括以下几个方面的内容：1. 职位名称：明确招聘的职位名称，例如“家具营业员”。2. 工作地点：说明工作地点以及可能需要的出差范围。3. 工作职责：说明岗位要求的具体职责和工作内容，例如接待顾客、介绍产品、协助销售等。4. 岗位要求：列出对招聘人员的基本要求，包括学历、专业、经验、技能、性格特点等。5. 待遇福利：说明薪资水平、绩效奖金、福利待遇等。6. 公司介绍：简要介绍招聘公司的规模、业务范围、发展历程等。【回答】
下面是一个招聘家具营业员的招聘启事的示例：招聘家具营业员工作地点：XX市岗位描述：1. 接待顾客，询问其需求，主动为客户提供专业的服务和建议；2. 熟练掌握所负责产品的相关知识，包括材质、品质、价格等，向顾客进行介绍和推销；3. 负责商品展示、货架布置和库存管理等工作；4. 定期向上级汇报销售情况，积极参与促销活动。岗位要求：1. 大专及以上学历，具有家具或相关行业从业经验者优先考虑；2. 具备良好的沟通能力、应变能力和服务意识；3. 具有较强的销售技巧和商务谈判能力；4. 勤奋努力，吃苦耐劳，能适应轮班、周末及节假日工作。待遇福利：1. 薪资构成：底薪 + 绩效奖金 + 提成；2. 福利待遇：五险一金、带年假、节日福利、培训机会等；3. 公司文化：人性化管理、团队合作、职业发展空间。公司介绍：XX家居是一家专注于家具设计、生产、销售的知名企业，在国内拥有多家分支机构和品牌连锁店。我们致力于为客户提供高品质、高性价比的家居产品和一流的售后服务。【回答】
2022年安徽黄山市第二人民医院引进医疗卫生人才公告【43人】
为加强医疗卫生专业技术人才队伍建设，满足市直医疗卫生机构建设需要，经研究决定，由黄山市市直医疗卫生机构面向医学高等院校引进一批医疗卫生专业技术人才，现将有关事项公告如下:
一、引进人数及岗位
本次引进43名医疗卫生专业技术人才(具体岗位情况见附件)。
二、资格条件
招聘对象为具有普通高等院校全日制本科及以上学历(学位)的2022届应届毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件;
“年龄条件”中“30周岁以下”为“1991年3月7日以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)。
对未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等相关证书的报考人员，取消其聘用资格。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、引进程序
本次招聘工作按照发布公告、网络报名、资格审查、专业测试、签订高校毕业生就业三方协议、体检考察和公示聘用等程序依次进行。
(一)发布公告
公开招聘信息主要通过以下渠道公布：
黄山市人力资源和社会保障局、黄山市卫生健康委员会
和各招聘单位。
(二)网络报名
报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html)。报名时间为2022年3月7日9:00至3月11日16:00，逾期不再补报。
考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。
网络报名资格审核由市卫生健康委和各招聘单位负责。报考人员登录市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2022年度黄山市市直医疗卫生机构引进医疗卫生专业技术人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，3月12日17：00前可随时登录网上报名系统查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在3月12日17：00前可以改报其他岗位。
(三)资格审查
由市卫生健康委和各招聘单位根据报名条件对申报对象提供的材料进行初步资格审查。专业测试前一天对报名人员进行资格复审确认工作，复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：
报名资格审查表、本人有效居民身份证、学生证、毕业生就业推荐表、本人关于学历(学位)证书专业及研究方向与报考岗位专业一致的书面、岗位所需其他相关证明材料等材料。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件，或弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
(四)专业测试
专业测试由市卫生健康委会同有关部门统一组织实施，采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和业务能力等，专业测试成绩满分为100分。
1.专业测试人员确定。应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例原则上不低于2:1，达不到开考比例的岗位，经市委人才工作领导小组办公室同意，可降低开考比例。如同一岗位报考人员超过30人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前30名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。
2.有关事项。专业测试成绩须达到70分以上(含70分)，方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
专业测试有关事项另行公告通知。
(五)签订高校毕业生就业三方协议
专业测试结束后，根据岗位招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，签订高校毕业生就业三方协议。拟签订高校毕业生就业三方协议人选出现缺额的，在同岗位报考人员中，按专业测试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)体检考察
体检由市卫生健康委和各招聘单位负责组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行。考察由市卫生健康委和各招聘单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。
(七)公示聘用
市卫生健康委和各招聘单位综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报市委人才工作领导小组办公室研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。
对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限由各用人单位确定，不少于5年。试用期按照事业单位有关规定执行。
本次引进人才不收取任何考试费用。
四、相关待遇
引进人才除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，符合“迎客松英才计划”的人才可享受薪酬待遇、住房保障、生活补贴和公共服务等优惠待遇。
五、疫情防控要求
按防疫政策规定执行，具体要求届时见资格复审公告。本《公告》未尽事宜由市卫生健康委负责解释。
政策咨询电话：
0559-2590117(黄山市卫生健康委办公室)
0559-2517683(黄山市人民医院人事科)
0559-2177802(黄山市中医医院人事科)
0559-2591905(黄山市第二人民医院人事科)
0559-2591822(黄山市疾病预防控制中心办公室)
监督举报电话：
0559-2355323(市纪委监委驻市人社局纪检监察组)
上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
2022年度黄山市市直医疗卫生机构引进医疗卫生
专业技术人才岗位条件表(2022市直引进卫生人才岗位表)
六安人才网的六安人才网网站简介
六安人才网（华聘网） 是安徽联聘人才服务有限公司的全资机构；成立于2005年的华聘网面向快速发展的中小企业提供一站式全程人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、现场招聘、人才培训及代理招聘等， 是拥有政府颁发的人才服务许可证的专业服务机构。六安人才网（华聘网）于2008年先后在合肥市、芜湖市、蚌埠市、马鞍山市、安庆市、淮南市、阜阳市设立分公司，到2013年，华聘网已在安徽省内各大城市都有分支机构，打造本省一流人才服务品牌，致力于向社会提供求职、招聘、培训等专业人力资源服务。网站以精湛的技术，完备的服务，引领安徽人力资源管理向网络化、信息化的方向发展，帮助企业获得最佳人力资源配置，提供人力资源开发的解决方案，促进人才就业、和职业发展。成立至今，六安人才网（华聘网）日浏览量达到270万次，在线会员20000多家，个人会员90多万，六安人才网服务六安；同时在安徽国际会展中心、安徽省古井体育馆、合肥市奥体中心、合肥市体育馆、合肥市科技馆、安徽省图书馆、芜湖国际会展中心、蚌埠市会展中心、蚌埠市图书馆、安庆市体育馆、安庆市科技馆、淮南市体育馆、马鞍山体育馆、马鞍山展览馆等大型场馆举办大型人才招聘会达420余场次，参会企业累计达30000多家/次，入场求职人员累计达170万人/次；同时发行覆盖安徽省超过7个主流城市的《华聘网招聘专版》已有46期，总发行量达到320万份，登刊企业达10000多家，其方便快捷、覆盖面广、不受时间空间限制、便于高层次人才应聘等优势已受到广泛认可。
六安招聘网的介绍
六安招聘网是一家面向六安企业专业从事人力资源服务的综合性网站。一直以来以解决企业用人与求职者应聘之间的关系为理念。而网络招聘正在被越来越多的企业所认可的今天，我们更有信心通过我们的努力为企业和求职者带来更多的帮助。作为六安的本土化网络服务网站，我们更了解本地企业的人才需求，针对企业的特点和目标提供“一对一”顾问式优质服务。六安招聘网是六安市最早成立的人才招聘网站，是六安华通人力资源服务有限公司旗下人才求职招聘网，为六安市民提供最新的人才、求职、招聘、猎头、网上高级人才服务于一身信息、线下招聘会等服务。
合肥有几所职业高中，列举一下，谢谢。
以下这些都是合肥职业高中：
安徽合肥城市建设职业学校(合肥十六中学)
合肥市第二中学(中华职业学校)
安徽合肥市金融职业学校(三十三中学)
华兴职业高级中学华兴中学
合肥市职业教育中心(合肥市第十四中学)
合肥十三中学(安徽合肥电子职业学校)
合肥十一中学(安徽合肥工贸职业学校)
合肥市第三十一中(安徽合肥服装职业学校)
安徽合肥旅游职业学校(十五中学)
合肥市职业教育中心分校(纺织职业高级中学)
合肥市第三十五中学(城西职业学校)
合肥市常青职业高级中学
市老峰职业中学
安徽省行知中学
2022安徽省黄山市徽州区引进人才公告【11人】
【 #事业单位# 导语】2022安徽省黄山市徽州区引进人才公告【11人】已发布。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。 无 现将招聘公告原文发布如下：
为贯彻实施“人才强区”战略，加大人才引进工作力度，推动我区经济社会高质量发展，根据黄山市委市政府《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》(黄字〔2021〕22号)、《中共黄山市徽州区委关于进一步深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》(徽发〔2021〕12号)等文件精神，经研究决定，引进一批我区经济社会发展急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:
一、引进对象
全国普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历毕业生。
全区各级党政机关、事业单位在编工作人员不得报考。区外在编工作人员报考，需按人事管理权限提供用人单位及主管部门同意报考证明。
二、资格条件
引进对象应具备以下基本条件：
1.政治素质好，学习成绩优秀，有志于从事机关事业单位和经济社会管理工作，自愿到徽州区工作;能如期毕业并获得毕业证、学位证;身体健康;无定向委培单位，服从组织分配。
2.岗位表中的“30周岁以下”为“1991年7月11日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
三、引进程序
1.网络报名。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。
考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站→(http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html)，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。
网络报名资格审核由各引进单位主管部门负责。报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2022年度黄山市徽州区人才引进报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。
2.资格审查。由区委组织部会同区人力资源和社会保障局组织各引进单位主管部门根据报名条件对申报对象提供材料进行初步资格审查。专业测试前一天对报名人员进行资格复审确认工作。复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：
(一)属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。
(二)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。
3.专业测试。专业测试由区委组织部会同区人力资源和社会保障局统一组织实施，专业测试采取结构化面试方式进行，专业测试成绩满分为100分。
(一)专业测试人员确定。确认报考人员与岗位比例数达不到2:1的，取消该岗位引进计划。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前20名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。
(二)有关事项。专业测试成绩须达到65分以上(含65分)，方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
专业测试于7月下旬进行(具体时间另行通知)。
4.体检考察
(一)人员确定。区委组织部会同区人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。
(二)有关事项。体检由区委组织部会同区人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行。考察由各引进单位主管部门负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
5.公示聘用
区委组织部会同区人力资源和社会保障局综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报区委人才工作领导小组办公室研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。
引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。
本次人才引进不收取任何考试费用。
四、相关待遇
引进人才除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，还享受以下待遇：
1.薪酬待遇。引进的高层次人才符合市、区相关人才引育奖励激励条件的，可享受相对应的优惠政策。
2.住房保障。引进的高层次人才符合市、区相关人才引育奖励激励条件的，可享受相对应的购房或租房补贴。根据人才本人意愿，符合条件的可帮助申请人才公寓或公租房。
3.家属就业。引进人才如有配偶，需要来我区就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排。
4.子女就学。如有适龄子女需要入园入学，充分尊重个人意愿，由区教育局按照就学政策，对子女在学前教育、义务教育阶段的入学就读进行统筹解决、妥善安排，每名子女在幼儿园、小学、初中阶段各享受1次机会。
5.景区游览。引进的高层次人才本人、配偶及子女，在国家法定节假日及其调休日除外的时间里，可以免费参观区文旅部门公布的区内景区景点(不含景区内索道、缆车、景交、采摘、演艺、游船和导游讲解等二次消费项目)。
五、疫情防控要求
2022年度黄山市徽州区开展引进人才考试期间的疫情防控工作按黄山市委组织部、黄山市人社局、黄山市教育局、黄山市卫生健康委《关于印发黄山市2020年度考试录用公务员期间疫情防控工作方案>的通知》(黄人社秘〔2020〕278号)和我区最新疫情防控政策执行。考生入场时须持有48小时内有效核酸检测阴性报告，戴口罩，查验“安康码”、“行程码”。“安康码”为绿码和“通信大数据行程卡”无异常且体温低于37.3℃，方可参加专业测试。
六、有关事宜
本《公告》未尽事宜由区委人才工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：0559-3583551(区人才办)
监督举报电话：0559-3511628(区纪委监委驻区委办纪检监察组)。上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
2022年度黄山市徽州区人才引进岗位条件表.xlsx
2022年度黄山市徽州区人才引进专业参考目录.doc
关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面.docx
2021安徽省黄山市面向全国部分重点高校引进人才公告
一、引进对象
全国部分重点高校(详细名单附后)全日制本科及以上学历毕业生(不含专升本、独立学院毕业生及定向、委培生)。其中本科生年龄在25岁(含)以下、硕士研究生年龄在30岁(含)以下、博士研究生年龄在35岁(含)以下。
全市各级党政机关、事业单位在编工作人员不得报考。市外在编工作人员报考，需按人事管理权限提供用人单位及主管部门同意报考证明。
二、资格条件
引进对象应具备以下基本条件：
1.政治素质好，学习成绩优秀，有志于从事机关事业单位和经济社会管理工作，自愿到黄山工作;能如期毕业并获得毕业证、学位证;身体健康;无定向委培单位，服从组织分配。
2.本科生年龄在25岁(含)以下(1995年11月22日〈含〉以后出生)，硕士研究生年龄在30岁(含)以下(1990年11月22日〈含〉以后出生)、博士研究生年龄在35岁(含)以下(1985年11月22日〈含〉以后出生)。
三、引进程序
1.网络报名。
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2021年11月22日9:00至11月26日16:00，逾期不再补报。
考生可以通过以下方式进行报名:登录黄山市人力资源和社会保障局(http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html)网站，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。
网络报名资格审核由各引进单位主管部门负责。报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2021年度下半年黄山市面向全国部分重点高校人才引进报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。
2.资格审查。
由市委组织部会同市人力资源和社会保障局组织各引进单位主管部门根据报名条件对申报对象提供的材料进行初步资格审查。专业测试前一天对报名人员进行资格复审确认工作，复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：
(1)属全日制2021年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。
(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。
3.专业测试。
专业测试由市委组织部会同市人力资源和社会保障局统一组织实施，采取结构化面试方式进行，成绩满分为100分。
(一)专业测试人员确定。确认报考人员与岗位比例数达到2:1，达不到开考比例的岗位，经黄山市人才工作领导小组同意，可降低开考比例。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前20名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。
(二)有关事项。专业测试成绩须达到70分以上(含70分)，方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
专业测试于12月中上旬进行(具体时间另行通知)。
4.体检考察。
(一)人员确定。市委组织部会同市人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。
(二)有关事项。体检由市委组织部会同市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行。考察由各引进单位主管部门负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
5.公示聘用。
市委组织部会同市人力资源和社会保障局综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报市人才工作领导小组研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。
引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。
本次人才引进不收取任何考试费用。
四、相关待遇
引进人才除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，还享受以下待遇：
1.薪酬待遇。按照黄山市有关人才政策规定，享受相对应的优惠政策，其中，博士研究生及硕士研究生分别参照事业单位管理七级、管理八级岗兑现薪资待遇。
2.住房保障。向引进人才提供免费周转房，暂住3年;3年后根据本人实际需要，依照《黄山市公共租赁住房管理暂行办法的通知》(黄政办〔2013〕2号)帮助申请公租房。
3.家属就业。引进人才如有配偶，需要来我市就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排。
4.子女就学。如有适龄子女需要入园入学，由市教育局、市妇联按照就学政策，对子女在学前教育、义务教育阶段的入学就读进行统筹解决、妥善安排，每名子女在幼儿园、小学、初中阶段各享受1次机会。
5.景区游览。人才本人、配偶及子女，在国家法定节假日及其调休日除外的时间里，人才政策享受期内可以免费参观市文旅部门公布的景区点(不含景区内索道、缆车、景交、采摘、演艺、游船和导游讲解等二次消费项目)。
五、疫情防控要求
2021年度黄山市面向全国部分重点高校引进人才考试期间的疫情防控工作按黄山市委组织部、黄山市人社局、黄山市教育局、黄山市卫生健康委《关于印发黄山市2020年度考试录用公务员期间疫情防控工作方案>的通知》(黄人社秘〔2020〕278号)执行。考生应提前申领“健康码”，考试当天考生“健康码”为绿码并经现场测量体温正常(<37.3℃)方可进入考点。
六、有关事宜
本《公告》未尽事宜由市人才工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：0559-2355343(市人社局事业单位人事管理科)
监督举报电话：0559-2355602(市纪委监委驻市委组织部纪检监察组)。上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
1：全国部分重点高校名单
2：2021年度下半年黄山市面向全国部分重点高校引进人才岗位表
3：2021年度下半年黄山市面向全国部分重点高校引进人才专业参考目录
4：关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书
5：2021年度下半年黄山市面向全国部分重点高校引进人才疫情防控书
求职网站哪个招聘网站好？
你好，根据我个人使用下来的一个情况来看，目前同行业内排序靠前并且使用下来感觉还不错的网站给你做一个推荐；
1、职位覆盖面相对全面的是：前程无忧
前程无忧搜索起来比较方便快捷，并且人员的质量相对来说是比较高的，并且最大的好处是可以第一时间与求职者进行电话联系沟通，这样在遇到合适的人员来说，避免了等待，可以更直接、更高效的沟通。同时针对我们全年的招聘情况而言，前程无忧人员的质量很高，所以在我们的入职率当中来说也是非常高的；
2、智联招聘
目前使用一个月左右，初步来讲还算可以，也可以第一时间和应聘者电话联系沟通；因为使用的时间比较短，目前的感受是像求职者索要简历如果不成功的话，兑换简历很消耗智币。目前发岗位来看，投递的人比较少。
3、BOSS
BOSS招聘个人使用下来感觉很不好，首先服务人员对接很不顺畅，只想让你交钱，遇到问题一样都不帮忙解决。其次招聘一般的岗位人员还行，但是中等一点相对有一点技术含量的，简历是少的可怜，而且质量整体来说不高。遇到个别岗位可以说一份简历都没有，全部推荐外省的给到。同时针对他们的牛人群发工具，可以说几乎是没用，不会有一个人回复的那种。。完全是浪费钱。
找工作用哪个招聘网站好呢？
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。5、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。
