哈尔滨百年老字号秋林集团退市，为什么会发展到这一步？
作为能够上市的大公司，当然在产品方面应该已经有了十分严格的把控机构，一般能够做到上市的食品类起家的产品，绝大部分产品线都是经得起市场的考验的，在市场经过考验并且能够淘汰一大部分竞争对手，就算是这个领域的佼佼者，但是有成功必然有失败，退市也是必然。一、好的产品应该经得起时间的检验。好的产品不管是对于产品线的把控还是对于市场口碑的调研，以及对于市场规划方面，都是按照十年甚至二十年的计划作为一个大概规划的， 但是计划只是其中一部分，因为市场总是在变，市场竞争越大，赚钱机会越多。在市场计划方面，每一个能够上市的公司都有十分严格的风控把关系统，毕竟涉及到很多利润的时候，越有清晰明朗的规划，在市场上收到风险袭击的可能性越小。但是计划终究是在可见到的未来里面的调整，不可预知的因素才是市场美丽的所在。每个人都希望在市场竞争当中得到自己的利润，因为大家对于市场的把控都是在不可预知的范围内摸索前进的道路，所以说机会对于每个公司来讲，风险和利润都是一样在存在的，对于退市这种事情来说，正常面对也是一种必须要做的事。二、市场有着自己的筛选机制。1.客户选择2.金融规律3.规划和市场不协调市场上的所有公司都在面临一个不可预见的事情，就是自己的计划是否能够在竞争当中得到一个很好的回馈，因为没有常胜将军，大家对于市场的把控其实都是像在大海里面航行的帆船，都知道大海有风浪，但是能够掌舵的人控制的也只是船而不是大海。三、退市只是正常现象。我们能见到的退市都是自己关注的领域的公司，但是大部分公司都是在不知不觉的时候被市场给淘汰，很多公司都在破产清算和处理退市等各种情况，这也是经常遇到而且是不可避免的每天常见事情。既然想要在市场得到自己想要利润，就要面对足够大的风险，而且这种风险和规律对于每个公司来说都是公平的。小结：公司退市只是市场规律当中的一个部分，而且是十分小的部分，在上市期间或许对于这些股东来说已经赚取足够多的利润。
以前的商业工资怎么样划分？
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。
