管理人脉的方法
在日常人际生活过程中，人脉非常重要，我们有丰富的人脉后，就要学着去管理，这样才能让我们的人际关系变得更好，下面我就来和大家说说管理人脉的方法，一起来学习一下吧! 管理人脉的方法 1、名片——人脉资源存折 名片是商务人士的必备沟通交流工具。但是你是否对收到的名片进行了有效的管理？你是不是有过这种情况：参加一次人际活动之后，名片收到了一大把，你往家里或办公室里随手一放，可是有一天，你急于寻找一位曾经结识的朋友帮忙，却东找西翻，就是找不到他留给你的名片和联系方法。不要小看了小小的名片，它可是你人脉管理中重要的资源。因此，对名片的管理十分必要。首先，当你和他人在不同场合交换名片时，务必详尽记录与对方会面的人、事、时、地、物。交际活动结束后，应回忆复习一下刚刚认识的重要人物，记住他的姓名、企业、职务、行业等。第二天或过个两三天，主动打个电话或发个电邮，向对方表示结识的高兴，或者适当地赞美对方的某个方面，或者回忆你们愉快的聚会细节，让对方加深对你的印象和了解。其次，对名片进行分类管理。你可以按地域分类，比如：按省份、城市；也可以按行业分类；还可以按人脉资源的性质分类，比如：同学、客户、专家等。第三，养成经常翻看名片的习惯，工作的间隙，翻一下你的名片档案，给对方打一个问候的电话，发一个祝福的短信等，让对方感觉到你的存在和对他的关心与尊重。第四，定期对名片进行清理。将你手边所有的名片与相关资源数据作一全面性整理，依照关联性重要性、长期互动与使用机率、数据的完整性的因素，将它们分成三堆，第一堆是一定要长期保留的，第二堆是不太确定，可以暂时保留的，第三堆是确定不要的。将确定不要的销毁处理。 2、建立你的人脉资源数据库 如果你的人脉资源十分丰富，建议你进行人脉资源数据库管理。你可以在网上下载一个名片管理软件，然后输入相关数据。比如：姓名(中英文)、工作数据(公司部门与职称)、地址(商务地址,住家地址,其它地址)、电话与传真及行动电话、电子信箱(公司与个人永久信箱)、网址等，甚至还可以输入更个人化的资料，如：ICQ、生日、昵称、个人化称谓、介绍人、统一编号等其它字段。 3、了解需求，满足需求 有句话说得好“你要想钓住鱼，就要像鱼那样思考”。也就是说，我们必须弄清楚鱼在想些什么，想吃什么，然后投其所好。当然，经营人脉资源不能简单地理解为钓鱼，但有些道理是相通的。首先，你要像对待尊贵的顾客那样，了解人脉对象的基本情况，比如：家庭状况、收入状况、学历教育背景、兴趣爱好、价值观、工作生活习惯、职业事业理想目标、性格特点等等各方面的细节，有必要的话还要在备忘录或数据库中记录备忘。其次，掌握人脉对象目前工作生活中最大的需求是什么，最看重什么，看看自己能为对方做些什么，能帮上什么忙，能提供些什么参考建议等。第三，无论对方的需求千差万别，但有一些基本需要是基本相同的，那就是被赞美、被尊重、被关心、被肯定、被同情、被理解、被帮助等。通过适当的赞美、尊重、关心、肯定、理解等行为，让对方感到你对他的重视，他对你的重要，自然对方就有一种满足感。 4、用惊喜和感动创造人脉忠诚 在顾客关系管理理论中，有很多关于创造顾客忠诚的阐述。其实，经营人脉资源如同经营顾客一样，实现人脉忠诚才是人脉经营与管理的最终目的。为什么很多人人缘不错，认识的'人也很多，但是在最需要帮助的时候，却“门前冷落车马稀”？这说明人脉经营的功夫不到，仍然停留在酒肉朋友、泛泛而交的较低的层次上。每一个人在工作和生活的不同时间，都可能出现最需要别人帮助、关心、支持、鼓励乃至同情的时候，他如果是你的人脉对象，在他最需要的时候，你应该就在身边。或者是义不容辞的冲锋陷阵，或者是风急火燎地忙前忙后，哪怕是你默默地同他在一起，什么都不做，哪怕是你的一句鼓励的话语，一个同情的眼神，哪怕是你与他一起大笑，一起痛苦，一起着急，一起担忧，他都会感到真正友谊的存在，他都会深藏对你深深的感动。 5、用二八原理经营人脉资源 企业经营管理中有一个著名的“二八”理论，通常的意义是说，在企业中20%的产品在创造着企业80%的利润，20%的顾客为企业带来80%的收入，20%的骨干在创造着80%的财富，80%的质量瑕疵是由20%的原因造成的等。二八原理告诉我们，要抓住那些决定事物命运和本质的关键的少数。经营人脉资源也是如此。也许，对你一生的前途命运起重大影响和决定作用的，也就是那么几个重要人物，甚至只是一个人。所以，我们不能平均使用我们的时间、精力和资源，我们必须区别对待，我们必须对影响或可能影响我们前途和命运的20%的贵人另眼相看，我们必须在他们身上花费80%的时间、精力和资源。 6、日积月累，细心呵护 四通八达的人脉网络需要爱心的浇灌，需要精心的梳理，需要细心的呵护，需要耐心的期待。因此，你应该将人脉资源经营管理，纳入你的长期和短期的职业事业规划计划之中，逐步养成经营人脉的习惯。根据不同层次的人脉资源分类，确定相应的联系、拜访、聚会等频次。但是，在常规的节假日，或对方特殊的日子，比如生日，你不妨打一个问候的电话或发一条祝福的短信，或寄上一个精致的贺卡（或电子贺卡），或发一封EMAIL，或通过QQ、MSN等进行沟通交流。而对于20%的关键的少数，你更要细心计划。
如何管理人脉
人脉在人的一生中重要性大家应该都清楚，人来到这个社会，需要在社会上生存，就必须要和人打交道。 APP运营涵盖非常多的方法，有人说内容运营很重要，因为怎样留住用户是关键;有人说APP运营最重要的是拉新、促活、留存这三点;还有人说APP运营的活动运营很重要，因为你得提升KPI，还能迅速扩大品牌的影响力。我没有怀疑过这些的重要性，但令人不解的是，有极少的朋友会来说一说人脉资源的重要性，当然，有很多的朋友已经在建设这一块了，他只是没有说出来，或者说他只是没有写文章的习惯吧。而我自己又是一个极好文字的人，所以今天就为大家带来一篇说不上是什么大道理，但却是在APP运营中不可忽视的一个环节---人脉的建设。 如何利用现有资源扩大人脉资源 一般来说，你现有的合作伙伴就是你的人脉资源，可是总感觉这些资源还不够多，我还需要认识更多的行业人，要积累更多的资源，这时候怎么办?我的方法是，利用现有资源来扩张人脉资源。每一个人的工作结识或多或少的圈内人，这时候你不妨找到其中的一位，说‘哥们，认识某某公司的人吗?介绍下……。’如果你的这位朋友与你相识到相处的过程相对娱快，我想没多大问题，事后发个红包，三块五块即可，这样互相都开心不是吗? 还有一种方法是资源互换，比如你有五个行业群，理论上你可以找别人互换五个，这时候你就有十个行业群了，你再找另外一位圈子里的人，互换十个微信群。随着手上的微信群不断增多，你的潜在资源也就更多了，为什么说是潜在资源?因为这些还不是你的，你不认识别人，别人也不认识你，你们只不过是在同一个微信群，就如同你们只是住在同一栋楼里，见过面，却从来没有说过话，彼此豪无印象。 如何把潜在潜在人脉资源变成自己的 这是一个辛苦没什么捷径可走的过程，加微信加好友!一个微信能加5000位好友，如果你在互联网的圈子，可你的微信好友却仅仅只有几十位，这是非常不合格的。但我很反感为了加好友而加好友，名片都不互发一张，加完之后就完了……那么你加的不是资源，不过是些数字罢了! 我的方法是： 一、加了好友后，请主动把名片奉上，并要求对方把他的名片给你，记得修改一下对方的备注名称。随后简单的聊聊，看看有没有合作的空间。如果彼此能有合作的话，且合作后对对方都很满意的话，那么是可以朝朋友过度的。 二、加到一定的数量好友后，自己建设微信群，清除打广告者，保证群的清洁，多发言，保证群的活跃度。组织几次同城线下交流会，一起爬山，一起赏花，相信玩过一次后，你们的亲密度会上升到另一个层次。 三、最终效果，以你的.实力而定，以你公司的实力而定。你把别人视为资源，其实别人也把你视为资源，能够互相帮助才能实现共赢，如果你帮助不了别人，那么你在别人的心中的价值就大打折扣了。 四、不要滥用你的人脉资源，我有位朋友的老板有一天对我这位朋友说，听说你有认识的人在某某某公司上班，能不能叫她帮忙免费给我们推下产品?我这位朋友听完后，非常的不舒服，别人凭什么用公司的渠道给你免费推广产品?没过多久，我这位朋友就离职了，因为老板的原因。而聪明的老板则会说，听说你有位朋友在某某某公司上班，你看看能不能叫他以一个合理的价格来推广我们的产品。这样说的话，我想就要好很多了，员工也乐于利用自己的人脉资源去帮助公司。一切皆有价，不要滥用人脉资源。 因为人脉缺失，我错过了一个影响整个行业的活动 例：今年三月份，APP运营界有几位朋友联合做了一个H5的页面，主题是拒绝假量的一个签名活动，因为借着315打假日的热度，再加上业内人士确实对假量深痛恶绝，故活动引起众多的开发者与APP运营者的转发，可以说一个活动，影响了整个行业，而顺带着的活动页面的底部有这几位发起人的企业logo做为对外展示，由此无形中扩大了品牌的影响力与知名度。 事后，本人也是细想，为什么这个活动发起前我不知道，因为缺失的人脉。虽然这几位朋友都是我微信朋友圈的好友，但我与他们并不熟悉，点头之交而已，亦没有合作上的关系，故我们的友情深度很难让他们想起我。所以错过这个活动也就不意外了。 因为人脉充足，半小时为新站找了三十个合作伙伴 例：新公司做了一个官网，上面的要求是让我两个星期给官网换三十个友链，做过网站运营的都清楚，新站找友链是个非常痛苦的事情，没权重、没收录、没流量，这种三无站，一般别人不跟你换的。但好在我在以前的一个公司积累了一大批站长资源，他们与我都有合作上的关系，要不是内容合作(原创文章互换)，要不就是网站合作(广告位、友情链接)，我还把所有的合作站长统一拉到一个Q群里，没事聊聊天啥的，所以相处的关系还行。 因为整体上的关系还行，所以这次我想找他们换换友链，带带新公司的新站时，绝大部分都欣然相允，理论上来说，我是可以半个小时给新站挂上三十条友链的，但因为新站不能容易一下加这么多友链，所以我还是一天加两个，基本上一分钟搞定。 第一个例子告诉我们，互相点头的交情必然是有好事别人想不起你，求帮忙，别人亦可直接无视你，因为与你不熟，凭什么!第二个例子告我们，人脉是需要维护的，人与人的关系是需要某个纽带相连的，哪怕最后你们之间的这条纽带断了，但基于曾经的娱快相处，还是很容易找到其它的纽带把你们联系在一起，哪怕别人暂时性的吃点小亏，也是乐于帮你个小忙的，而这其实就是人脉带给我们的作用了。
如何做好人脉管理
常言道：10多岁比智力，20多岁比体力，30来岁拼专业，40岁拼人脉……
说到人脉管理越来越重要，至少我身边大多数朋友都把拓展人脉当成一件重要的事情来抓。看看你身边的同学、朋友为什么工作几年之后你们的差距越来越大，难道是你不如他吗？其实不然，仔细看你会发现他不只你一个朋友，而是一群朋友，这是个真实的商业世界，有用的朋友才能产生长期交往的动力，真心的朋友有一两个足以，但是酒肉朋友也是不得不有的。
如何获得有价值的朋友并且做好人脉管理，个人认为要做好以下三点：
第一、建立你的价值。
这里的“价值”，换个更贴切的说法就是“被利用价值”。人在每个阶段，都有不同的价值定位。当你还是一个大学生，你的价值可能在于你成绩很棒，或者是足球踢得特别好，也可能是你很帅……你工作后，或许你是一个电脑高手；或许是一个品牌专家，总愿意出谋划策；或许你认识很多媒体，善于用笔杆子为人解决问题；或者你在生产制造方面很有经验。当然，如果你有很多钱，恭喜你，你处于食物链的顶端，资本最有价值。因此首先要建立你的价值。
第二、向他人传递你的价值。
一个老好人，固然有趣但毫无用处，但一个总不愿被人利用的精明人，也难以建立真正的人脉关系。在人际交往中，要善于向别人传递你的“可利用价值”，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方。要学会传递自己的价值，前提是真实的价值。
第三、向他人传递他人的价值，成为人脉关系的一个hub。
在现实生活中，我们经常遇到这样的情况：某个很好也很有价值的朋友，但是1-2年也难得碰上一次面。还有，当你和某个朋友聚会，说起一件难以处理的技术难题，这个朋友突然拍着大腿说：“我有个10多年的好朋友，他是这方面的专家，他完全可以帮你解决!你为什么不早说呢……”，是呀，你为什么不早说?因为之前，你从来没有听说过他有这样一个朋友啊。这就要求我们在平时注意向他人传递他人的价值，留心身边所有人的价值所在，建立一个有利的人脉圈。
你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值，那么为什么不把他们联系起来，彼此传递更多的价值呢?如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么人脉关系产生的价值是有限的;但是，如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心(hub)，那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系。选择一个好的人脉管理方法也是非常重要的，佳盟个人信息管理软件不仅可以记录人脉的基本信息还可以将有关系的人脉建立人脉圈，便于价值的传递及升华。
所以，寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。
“人脉”的含义是什么？
人脉并不完全包括人际关系.人际网络，体现人的人缘、社会关系。根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。\x0d\x0a 人脉只是说明你认识对方,对方也认识你,只算是认识, 人脉永远比关系低级,关系才是人脉的升华.\x0d\x0a 斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出:一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？\x0d\x0a 在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。”卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”\x0d\x0a 因此，也出现了一些善于使用人脉、经营人脉的群体(man keep)。man keep译为“人脉经营”，我们称之为“脉客”。在台湾证券投资界，杨耀宇就是个将人脉竞争力发挥到极致的脉客。他曾是统一投资顾问的副总，一年前退出职场，为朋友担任财务顾问，并担任五家电子公司的董事。根据推算，他的身价应该有近亿元(台币)之高。为什么凭他一名从台湾南部北上打拼的乡下小孩，能够快速积累财富?“有时候，一通电话抵得上十份研究报告。”杨耀宇说，“我的人脉网络遍及各个领域，上千、上万条，数也数不清。” \x0d\x0a 人脉如同金钱一般，也需要管理、储蓄和增值。人人都可以成为善于人脉经营的脉客。
人脉的真正含义
人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。搞人脉关系，就是变成虚伪谄媚的马屁精，对任何可能用得着的人都溜须拍马一番。”“搞关系就是假装喜欢别人，微笑之后偷偷翻个白眼。”“结交朋友、搞人际关系就是去讨好别人。”...【摘要】
人脉的真正含义【提问】
天啊友友，你讲得真棒！可否详细说一下【提问】
人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。搞人脉关系，就是变成虚伪谄媚的马屁精，对任何可能用得着的人都溜须拍马一番。”“搞关系就是假装喜欢别人，微笑之后偷偷翻个白眼。”“结交朋友、搞人际关系就是去讨好别人。”...【回答】
如何有效的进行人脉管理？
先讲几个重要的概念， 1、人脉的本质是平等的价值互换，它关键在于【谁想认识你】而不是【你想认识谁】。所以你能认识什么样的人，完全取决你能创造什么样的价值。 2、两者间的关系取决于稍远一方而不是稍近一方。 我把你当朋友，你却不把我当朋友，那我们之间就不是朋友关系，这个关系的决定权在你。 3、微信数不等于人脉数，人能够有效维系的人脉数为150~180人左右（邓巴数）。 「如何归档人脉？」 01 备注信息 如果是普通的微信好友，你可以直接备注 「昵称+职业」 ，在标签里打上相应的职业标签，在描述里放上对方的自我介绍（这个很多人会忽略） 02 借助表格管理人脉 如果是重要的核心人脉，可以通过Notion或者excel的表格为对方建立档案。档案至少包含如下信息： “人脉标签，是最高效的自我介绍方式，也是最快的自我价值输出方式”。 标签的存在，可以让我们在复杂的社会群体中，被别人快速的了解、记忆。人脉标签设置的标准有两个要点： 1、有用： 表明你能提供的价值。 2、可靠感： 你的人脉标签一定是别人所认可的，让别人觉得可靠的，别人才愿意结交你。 一个好的人脉标签可以采取以下几种方法来设计： 1）傍大牌法： 公司/品牌+职位 2）优势凸显法： 标注职业或能力 3）业务聚焦法： 突出业务 4）权威认证法： 凸显公信力 5）稀缺属性法： 体现稀缺性 6）形象标签： 体现个人形象规范 7）性格标签： 体现个人内核指标 8）品行标签： 体现个人内核指标 03 怎么区分这些人？ 可以把这些人分为四大类，10-命友，20-业绩，50-密友，100-好友 什么意思呢？ 【10-命友】 这里一共是10个人是可以和你共享生命的，比如父母，爱人，人生贵人等。 【20-业绩】 你公司的老板，同事，客户等都是和你今年业绩相关的人。 【50-密友】 你们关系特别好，你们每个月都会聊天、见面，对方找你帮忙的时候你愿意不遗余力的帮助他。 【100-好友】 关系还不错，但是比不上密友，平时也能帮个小忙，简单的维系一下关系。沟通的过程中，我还补充了几种不同的人脉管理方案，这里先不做过多展开了。
你是如何经营人脉这一方面的？
一个人要想成功，除了自身的能力外，更多的是依靠自己的人脉圈。有了人脉，自己人生的抗风险能力也是直线上升的，也容易通过人脉来寻求朋友的帮助，最终顺利解决问题。当然，在有了广泛的人脉后，如何经营人脉也是考验一个人处理人际的能力，如果一味只谋求自身利益，而不顾及朋友利益的话，那人脉圈也只会越经营越小。首先就得努力提升自己。可以多看书，多学知识。让自己无论是说话还是其他方面都有所提高。当你自己变得越来越好，越来越优秀。自然会吸引来同样优秀的人脉，不用自己刻意去寻找的。我觉得做到这些很简单的，一点也不难。我身边就有很多人，都是各行各业的老板。他们都很有钱，生活档次都很高。出入都是高档饭店，酒店，但是他们都很低调。当然，要想和更高层次的人做朋友。那还得你看你是做什么行业了。你得多出去走走转转，才能接触到外面的世界，接触到更多的人。不能说你心里虽然想接触很多不同层次的人，交些不同的朋友。那你只是在想，天天窝在家里。那你就是想一千遍万遍也没有用的，都说事在人为嘛。所以具体要怎么做？只能看我们自己了。一定不要认为人脉关系就是相互利用，您要用这样的心态去衡量给你交往的朋友，那你们之间除了利益什么都不会有，不是你老说认识多少人，哪里的领导你认识，问题是别人认识不认识你？当你有困难的时候，你身边还有没有人来帮助你，这是很多人都意识到的问题，但是，真正能把这种意识放在心里，去用实际行动对待别人的有几个？人脉关系的拓展完全是在自己主动的基础上去和别人建立某种关系，你不主动，没有任何一个人会主动找到你给你做朋友的，但是，在拓展自己的人脉关系时一定要独具慧眼，交往一些正能量的朋友，不要不管什么人都去交往，你和心理扭曲的人做朋友，你得到的一定是负能量。
如何经营人脉关系
成功等于70%的人脉加30%的知识。那些事业做得最人脉经营的八大原则辉煌的人，往往是最懂得经营人脉关系的人。那么如何经营人脉关系呢?下面，就随我一起去看看吧，希望您能满意，谢谢。 经营人脉关系的 方法 一、就近原则 许多刚开始工作的年青销售人员自豪地说：“我要依靠自己的力量，闯出属于我自己的天下。”应该说：这些销售员勇气可嘉，但思想幼稚。别把自己定位成游侠天下的独行客，凭着一生的本领独闯天下。当今的时代早已不是小农经济时代，可以自己动手，丰衣足食。社会的分工越来越细，没有一个人可以脱离社会独自生存。所以寻求他人的帮助不是无能的表现，而是明智之举。聪明的人不会舍近求远，人脉的关系从身边人做起。 经营人脉关系的方法二、多参加家庭，同学以及单位里的聚会 各种大大小小的聚会是积累人脉关系的场所;在这里每一个人都有可能能帮助你的人。在聚会上，用心倾听别人的叙说;在他人的言语中获得对自己有用的信心;并用心记下来。聚会结束后，把聚会上结识的人名字写在本子上，并在每一个人名字后面注上：他能帮你什么? 经营人脉关系的方法三、主动向身边人提供力所能及的帮助 做个热心人。你为他人提供了一项帮助，那在的人脉关系库里就增加了一份资源，你帮助别人越多，你将来获得别人的帮助可能性就越大。不管是大事小事，只要热心去做，就能有一份收获。 经营人脉关系的方法四、敢于向身边的人寻求帮助 许多人有这样的感觉：越是亲近的人，越是难以开口寻求帮助。以为开口多了，身边的人就会轻视他。认为这点小事都搞不定，是无能的表现。其实这只是误解。你身边的人往往是最乐于帮助你的人。你有一颗帮助人的心，身边的人就会能帮上你的忙为快乐。 经营人脉关系的方法五、获得身边的人帮助，你要有感恩的心态 有些人认为，这些都是我最亲的人，他们帮助我是天经地义。这个世界上没有人有义务必须帮助你。即使是你的父母和兄弟姐妹。对帮助你的人表示感谢，既能体现你是一个懂得人情世故的人，更能让帮助你的人得到心灵上的安慰。向身边的人多说些感恩的话，会让你生活在浓厚的亲情氛围中。 经营人脉关系的方法六、报答身边的人对你的帮助，也需要有物资上的表示。 有些人认为：身边的人帮助我，就亲情的缘故。附带着利益就会变味的。其实不然;尤其是在别人的帮助之下，你获得的相应的报酬，你就需要拿出一部分与身边的人分享。这样你的人脉关系线就会越来越广。 经营人脉关系的方法七、黑白珠原则 准备两只瓶子，一只放黑珠子，一只放白珠子，你为别人付出就放入一人个白珠子在瓶中，别人为你付出就放入一个黑珠子在另一个瓶中，记得要保持白珠比黑珠多一倍。 一些销售老鸟们销售工作总是那么的从容自如，客户关系的处理总是滴水不漏。你问他们是如果积累人脉关系的。他们告诉你的答案很简单。在与客户交往中，他们就考虑一件事：我能为客户做些什么? 上海某银行准备引进新的软件系统，顿时引来各方软件公司企业的争夺。其中不乏一些时间著名的软件公司。最终这份大额订单竟然落到一家不知名的软件公司手中。很多人非常奇怪，问这家公司的销售总监吴伟有什么秘诀;吴伟笑着说：“我们没什么秘籍，我们做事只有一个原则，为客户提供尽可能的服务。该银行老总出差香港，他一下飞机，我公司的香港同事就手捧鲜花在机场门口等候，并为他定好了酒店，安排了每日的行程。同时帮助该银行老总预约好了所有他想做的人，使得该老总在香港事情办得非常顺利，生活也非常舒心。并乘机参观了我们的香港总部，我同事为他做了产品演练。同时也听取了香港各家银行对我公司产品的评价。该老总回来后当即决定选用我公司的软件就是自然而然的事了。”、 永远为他人提供多一份帮助，这是赢得客户心的核心。你付出的越多，收获就越大。笔者看到过许多做事勤快，热心助人的销售人员;或许他们的能力并不比别人强，但他们往往是最受客户欢迎的人。我们许多初出茅庐的销售菜鸟们问问自己：当客户拿起杯子准备倒水时，你能否抢过杯子及时添上水?让客户准备搬家的时候，你是不是第一时间到场?当客户没时间去接他的孩子的时候，你能否自告奋勇去做?不要在意这些小事;往往细小的事依然能打动客户的心。
人脉管理软件有哪些？
人脉管理软件 下载地址 提取码：rjk6人脉管理软件是一类非常实用的人脉关系软件，它能够有效的帮助你扩展人脉关系，记录你的好友、客户、同学、亲戚等个人信息，同时还可以设置备忘提醒，比如：在家人、朋友、客户生日前几日提醒你，并在生日当日自动发送好友生日问候邮件等，通过这些人脉管理软件，我们也可以更好的管理以及拓展自身的人脉资源。人脉管理软件有鸿bai言人脉管理软件du、天和人脉管理软件、巨虎个人资源管理zhi软件、佳盟个人信息管理软件、云魔方daoAPP等等。鸿言人脉管理软件是一套专门用来帮助你管理人际关系及交际圈子的软件，这款软件可以帮你方便快捷的管理你的人脉信息。它比普通的通讯录功能强大，不但可以管理联系人，还可以管理你所有的人际圈子，同时可以设置备忘提醒，帮助你安排日常事务。对于每个联系人或圈子，可以灵活设置关系或属性，以及亲密度或参与度等等。可以对每个联系人的生日进行实时提醒，以便第一时间对该关系人进行相关交际。除此之外，本软件通过子栏目对各种需要的资料进行分类添加，如：交往记录、对方的人际关系、圈子的活动记录等等，还可以对每个关系人或圈子添加照片、文档等附件，扩充人际交往的资料信息。天和人脉关系管理软件实现了以下多种自动提醒功能：预先安排时间的提醒，在人脉的往来记录中，可以事先安排下次沟通的时间，系统会自动进行提醒。重要时间点的提醒。天和人脉关系管理软件根据关系的重要程度，自动生成需要沟通的时间，提醒进行人脉关系的维护。重要日期的提醒。对生日、配偶生日、小孩生日、婚庆日自动提醒。重要节假日提醒。
问下，什么软件可以有效管理人脉？
建议您试试敬业签。
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怎么管理好自己的人脉
人脉的重要性想必不用我说，大家都清楚，那么怎么管理好自己的人脉呢，一起来看看下面的方法! 1学会分类自己的人脉圈 给自己人脉分类的方式有很多种，具体还是要看自己更适合哪种。这里谈到的分类方式是一种比较粗暴的分类方式。 对自己的人脉资源分类通常有两种方法：人脉资源根据所起作用的不同，可以分为：政府人脉资源，金融人脉资源，行业人脉资源，技术人脉资源，思想智慧人脉资源，媒体人脉资源，客户人脉资源，高层人脉资源，低层人脉资源等。 人脉资源根据重要程度的不同，来进行分类：血源性人脉资源，后天性人脉资源，核心层人脉资源，紧密层人脉资源、松散备用层人脉资源。 2、学会“结善缘” 何谓“结善缘”?简单来说，结善缘就是把握每一个帮助别人的机会，与人为善。结交人脉并不是为了在关键的时候有人拉你一把，而是真正的双方“以善待人”。而想要结这种善缘，首先你得学会付出。 把握每一个帮助别人的机会，最主要的是量力而行。是你真的有这个能力，有这种想法才去帮助别人，而不是一时的逞强行为。这种帮助不分高低贵贱，不因为别人身份显贵就卑躬屈膝，不因别人一时困窘，就高高在上施舍。 3、学会辨别人脉 合作伙伴，通常是你生意场上最重要的人脉，能否合作主要看对方是否靠谱，脾气合得来就长期交往着，渐渐地彼此发展成真正的朋友，有行业的小圈圈，互惠互利的原则来交往。真正合不来的生意场上的人，也不要发生冲突。 但别把利益这事经常挂在嘴边，也别想着短平快占小便宜，蛋糕做大了，大家都有得吃。关系的维护主要靠做业务，没有业务，再厉害的人脉关系网都会淡掉。 4增加自己的被利用价值 很多人都说“管理人脉”这个说法太功利了，因为管理人脉的标准是用价值和利益来衡量关系和人脉，而很多人认为人脉衡量的唯一标准应该是真心。我却不这么认为。因为真诚与真心也是我们与人交往时候的'砝码与价值之一。 增加自己的被利用价值之前，你要清楚人脉的基础是你的被利用价值是多少。人脉关系其实是与利益关系连接到一起，你的人脉关系的强弱取决于你能给别人带来多少价值。 你的被利用价值越大，你的人脉圈的人就会越帮你，因为他们在帮助你的时候，也期望以后你能帮助到他。所以，与其把时间花在多认识多少人上面，不如花时间提高自己的价值。
如何进行人脉资源规划
1、明确职业和事业生涯规划 要弄清楚以下几个问题： 我的职业方向是什么？ 我准备在什么行业、什么类型的企业工作？ 我有自己创业的打算吗？我准备在哪个领域或行业创业？ 我的职业事业生涯大体分为几个阶段？ 2、弄清职业和事业的人脉资源需求 要弄清楚以下几个问题： 我目前的职业和事业进展得顺利吗？ 如果顺利，是谁给了我最有力的支持和帮助？今后我还要得到他们什么样的支持？ 如果不顺利，原因是什么？假如不是我的能力问题，那么，是谁没有给我最有力的支持？他们为什么没有帮助我？ 为了实现我的职业目标，我需要哪些人脉资源的鼎力相助？我现在得到了吗？ 为了实现长远的职业目标，我还要开发哪些潜在的人脉资源？ 3、制定人脉资源经营行动计划 在制定人脉资源行动计划时，应注意人脉资源要兼顾职业事业和生活的需要，要平衡物质和精神方面的需要，要重视心智方面的需要。 人脉资源的结构要科学合理，比如，性别结构，年龄结构，行业结构，学历与知识素养结构，高低层次结构，内外结构，现在和未来的结构等。不能人脉圈子结构太单一、单调，导致了人脉资源的质量不高。 制定人脉资源规划的步骤： 确定职业生涯规划——评估人脉资源现状——明确人脉资源需求——设计人脉资源结构——制定人脉资源规划——制定行动计划 4、注意人脉资源的深度、广度和关联度 在拓展你人脉资源的过程中，要注意人脉的深度、广度和关联度。人脉的深度即人脉关 系纵向延伸的情况，达到了什么级别；人脉的广度即人脉关系横向延伸的情况，范围（区域与行业）有多广；人脉的关联度指人脉关系与个人所从事行业的相关性和 人脉资源直接的相关性。人脉资源既要有广度和深度，又需要关联度，利用朋友的朋友或他人的介绍等去拓展你的人脉资源，从长远考虑，千万不要有人脉“近视 症”，需要关注成长性和延伸空间。
谁知道如何进行人脉资源规划？
1、明确职业和事业生涯规划要弄清楚以下几个问题：2、弄清职业和事业的人脉资源需求要弄清楚以下几个问题：3、制定人脉资源经营行动计划在制定人脉资源行动计划时，应注意人脉资源要兼顾职业事业和生活的需要，要平衡物质和精神方面的需要，要重视心智方面的需要。人脉资源的结构要科学合理，比如，性别结构，年龄结构，行业结构，学历与知识素养结构，高低层次结构，内外结构，现在和未来的结构等。不能人脉圈子结构太单一、单调，导致了人脉资源的质量不高。 制定人脉资源规划的步骤：确定职业生涯规划评估人脉资源现状明确人脉资源需求设计人脉资源结构制定人
