公务员阳光工资是怎么回事?
阳光工资是指在帐面上的,意为"可以见得光的",“限高、保中、补低”
是高薪养廉的一个举措
此次调资是自1988年以来的第四次，涨幅为30％，在职人员平均提高100元。增长部分从2001年1月1日起补发。调整公务员薪酬，对机关事业单位人员来讲无疑是一件令人愉快的事情，国家计委宏观经济研究院人力资源研究室主任、中国人民大学人力资源开发与管理研究中心杨宜勇博士称，涨工资就是为了留住人才。
我国公务员待遇偏低是长期遗留的问题，公务员的工资水平和企业职工的工资水平基本不相上下，这种比价实际上是不合理的，因为公务员队伍无论在人员构成、学历水平和综合素质方面都比较高，人力资本的投入也比较大，如果在待遇方面没有相应的体现，难免会造成公务员队伍的不稳定，因此，适当增加公务员的薪水是情理之中的事情。从国家宏观形势看，今年国有大中型企业实现了三年脱困目标，下岗职工基本得到妥善安置，社会保障系统日益完善，也对公务员加薪提供了一个有利时机。
杨宜勇认为，现在的公务员与过去的公务员概念已不完全一样，从公务员的招聘、录用、任用到解聘都逐渐实现了市场化，公务员的素质有了很大提高。另外，近几年机关事业单位人员进行了大幅度精简，公务员3年内裁减了50％。公务员数量少了，工作量却加大了，在这种情况下，给公务员提高待遇，有利于留住人才，发挥他们的作用。
对于公务员的重要性，杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性。
政府一直提倡国家机关要靠事业留人，杨宜勇认为，以薪酬留人是事业留人的基础，是重要补充，两者并不矛盾。目前，国外公务员工资是在经过广泛市场调查的基础上，参照大企业同资历人员的工资标准制定的，一般来讲，公务员与企业平均工资之比应维持在1．5—2：1的水平，才算基本合理。90年代初以来，我国也开始借鉴这些经验，但还未形成成熟的体系。
对于以薪养廉的目的能否达到，杨宜勇认为，适量增加公务员的薪水不一定能够养廉，但低薪的确很难养廉。过去，因为公务员薪金报酬无法与其价值相吻合，职位工资界限不清造成心理不平衡，在公务员身上体现出来的就是灰色收入的出现。减少以至杜绝这种现象发生，关键是要造就一支优良的公务员队伍，要有配套的激励机制及吸引更多的高素质人才加盟公务员队伍的薪酬体系，从而保证国家行政系统的运作效率。
杨宜勇认为，中国目前还处于人才短缺时期。人才更注重自我实现、自我发展的追求，因而比一般劳动力更具流动性。加入WTO以后，国外资本将大量涌入，跨国集团将实行人才本土化的发展战略，肯定会网罗大批人才，这其中就包括国家公务员。为了在人才竞争愈加激烈的环境中稳定公务员队伍，更好地使其为我国的经济发展服务，就一定不要回避薪资的作用。伟大的事业与体面的收入结合在一起，才能更好地体现公务员对社会的价值，也才能更有把握地留住人才，吸引人才。
各地不一样的 结合本地的消费水平涨的！
公务员阳光工资一个月多少钱？级别划分各多少
公务员的工资由职务工资、级别工资加各类津补贴组成公务员阳光工资标准，其中职务工资和级别工资是全国统一标准，每个地区都一样，区别主要在津补贴，由于地方经济发展水平参差不齐，彼此间的差距非常大。总体来说如果要比较，一线城市公务员的工资水平基本上是中西部地区的一倍以上。
以正科为例，中西部地区的正科级公务员每月扣除五险两金后到手一般在4500-5000之间（含车补），加上物业、通讯等少量补贴，年入在60000左右。另有年终十三薪，大概在2000左右，年终考核绩效20000到30000之间，一年下来实际到手收入在90000上下，如果算上公积金在11万左右。同样的级别，在深圳预计可以到28万+，在北京、上海、广州可以到25万+，在杭州、南京等东部发达地区的准一线城市可以到22万+，最低至少也是中西部地区的一倍，多的差不多有1.5倍，可见地区间的差异。
这还是平均水平。如果算个体差异，中西部地区有些偏远地区的乡镇公务员，由于财政收入有限要保机构运转，除了日常工资可以确保发放外，其余的年终绩效等很多地方几乎是零，有也是发几千作为安慰，相对东部发达地区年终动辄五六万、七八万的水平，发个年终奖都比人家全年的工资高，天差地别的收入直接映射了地域间经济发展的严重不平衡。
当然，东部发达地区房价、物价也高，中西部地区在这方面有优势，以幸福指数来衡量，中西部地区的公务员不见得比一线城市差，这是客观事实。但这一切必须建立在自身家庭条件不算太差的前提下，如果家庭条件比较差，不管在哪里干公务员都是一种煎熬，反之会比较惬意。【摘要】
公务员阳光工资一个月多少钱？级别划分各多少【提问】
公务员的工资由职务工资、级别工资加各类津补贴组成公务员阳光工资标准，其中职务工资和级别工资是全国统一标准，每个地区都一样，区别主要在津补贴，由于地方经济发展水平参差不齐，彼此间的差距非常大。总体来说如果要比较，一线城市公务员的工资水平基本上是中西部地区的一倍以上。
以正科为例，中西部地区的正科级公务员每月扣除五险两金后到手一般在4500-5000之间（含车补），加上物业、通讯等少量补贴，年入在60000左右。另有年终十三薪，大概在2000左右，年终考核绩效20000到30000之间，一年下来实际到手收入在90000上下，如果算上公积金在11万左右。同样的级别，在深圳预计可以到28万+，在北京、上海、广州可以到25万+，在杭州、南京等东部发达地区的准一线城市可以到22万+，最低至少也是中西部地区的一倍，多的差不多有1.5倍，可见地区间的差异。
这还是平均水平。如果算个体差异，中西部地区有些偏远地区的乡镇公务员，由于财政收入有限要保机构运转，除了日常工资可以确保发放外，其余的年终绩效等很多地方几乎是零，有也是发几千作为安慰，相对东部发达地区年终动辄五六万、七八万的水平，发个年终奖都比人家全年的工资高，天差地别的收入直接映射了地域间经济发展的严重不平衡。
当然，东部发达地区房价、物价也高，中西部地区在这方面有优势，以幸福指数来衡量，中西部地区的公务员不见得比一线城市差，这是客观事实。但这一切必须建立在自身家庭条件不算太差的前提下，如果家庭条件比较差，不管在哪里干公务员都是一种煎熬，反之会比较惬意。【回答】
公务员阳光工资一个月多少钱？级别划分各多少
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
西安市机关公务员工资级别表
公务员的等级与职务
(一)职务层次
职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职、办事员。
其中包括领导职务和非领导职务资格等级。
(二)工资等级
工资等级分为：二十三级。一级、二级对应国家级正职，三级四级对应国家级副职，五级六级对应省部级正职，七级八级对应省部级副职，九级十级对应厅局级正职，十一级十二级对应厅局级副职，十三级十四级对应县处级正职，十五级十六级对应县处级副职，十七级十八级对应乡科级正职，十九级二十级对应乡科级副职，二十一级对应股级正职，二十二级对应股级副职，二十三级对应办事员。新岗位上任后，相应职务三年内享受低一级工资标准，工作出色的，满三年后享受高一级工资标准。
工资结构包括工龄工资，每年的工龄工资为十元。
工资发至退休为止。退休以后住老年公寓享受全免费服务。
(三)另外规定，除国家级以外，每个等级的公务员的工资级别最高与其上一级单位持平。
(四)工资级别差额为每个等级比下一个等级高百分之十。
(五)见习公务员只发生活费。
直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元;高中、中专毕业生定为办事员二档60元;大学专科毕业生定为科员一档63元;大学本科毕业生定为科员二档75元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元;博士学位研究生定主任科员二档116元。
分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。
事业单位见习期人员没有绩效工资吗
事业单位见习期人员没有绩效工资，见习期通常属于学习和适应的时间段，用人单位在该期间通常是发放定额工资，
动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
阳光工资是什么意思
包 括：公务员以前除基本工资以外的收入；含 义：公务员的所有收入公开化、透明化。
阳光工资，简单的说就是把公务员的所有收入公开化、透明化。所谓“阳光工资”，就是将以前工资以外的收入都纳入到工资范畴内统一核算。 如以前你工资条显示，底薪、稿酬、补贴等加起来有2000元，在实行‘阳光工资’以前，这2000元是不会填成工资的 。
请问什么是阳光工资大神们帮帮忙
阳光工资 阳光工资 [编辑本段]1、概述 阳光工资就是将公务员以前除基本工资工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算的薪酬模式。 [编辑本段]2、简介 阳光工资是指将公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。按照新编《中华人民共和国公务员法》，第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴和职务补贴。 阳光工资：第四轮工资改革的前奏 由广东、北京而起的“阳光工资”改革，只是对10年不变的公务员工资制度的一次修补，更全面的改革，有待于工资制度、人事制度和财政制度改革的联动。 “3581”究竟是革命，还是改良？ 从1989年公务员第一次加薪开始，中国公务员的工资单已经变了6次。但平摊到每个人头上，每次也就50元至100元的涨幅。 持续了近15年的加薪被专家称为“小步慢跑”。而自2003年起，浙江嘉兴、广东佛山、广东省直机关、湖南省直机关等已经陆续开始改革，调薪幅度动辄数百甚至数千，势头迥异于以往。 这一系列改革的方向，在2003年底由财政部官员透出端倪，其内容主要包括以下三项：简化工资结构；实行职务与级别相结合的工资制度；适当拉开职务间工资差距。 烽火猎聘资深顾问认为尽管虑及外界反映，上述改革一直低调操作，但零星的消息披露，仍然激起了社会的争议。一些人为北京、广东公务员们的“高收入”咂舌甚而不平，而偏远地区的公务员们，则为“阳光工资”能普照全国而翘首。 不过，就整体而言，人事部人事科学研究院工资与薪酬设计室主任刘艳良也明确告诉记者：“不管是近年国家几次加薪，还是各省市近年在工资改革上的一些土政策，都是对现有制度的一种修补，公务员薪酬制度1993年以来没有根本性的变化。” “阳光工资”铺垫工资改革 专家表示，建国至今已进行过三次大的工资改革： 1956年确立了“一条龙”工资模式，工资主要和职工级别挂钩； 1985年改革核心是机关和事业单位的工资分离，企业则自主分配； 1993年改革时，市场经济已经起步，为了使得收入分配适应各个地区经济发展不平衡的现状，提出了建立“地区津贴制度”，即在国家宏观调控的前提下，各地可以根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”，以体现收入“效率优先，兼顾公平”的原则。 但是，由于财政限制等种种原因，国家并未就“津补贴”出台统一政策。在此背景下，由于经济水平和物价水平不一，各地相继自行出台了“津补贴”政策。名目大多为“生活补贴”、“职务津贴”、“岗位补贴”等等。 而且，由于财力不一，各省实行情况差距很大，有的省三项补贴总共才两三百元，有的省仅一项补贴就是这个数。而在同一个省的不同地市差距也大，如安徽省规定的一项补贴是200元，但是黄山市仅能执行100元。 随后，自省以下，很多财力充足的地市甚至区县也出台了“津补贴”政策。甚而各个部门也设立自己的“津补贴”，如江苏省财政厅、劳动厅就有自己的津补贴，各单位在发放这些“津补贴”时也制定有固定的标准、固定的来源，而该来源的很大一部分就是自己的“小金库”。 但是，从政策上讲，这些省市自行规定的“津补贴”政策在制度上是违规的。因为只有中央拥有对收入的再分配权力，公务员工资制度的制定权也在中央。 到目前为止，全国各地自行设立的“津补贴”政策尽管具有客观的合理背景，却造成了公务员工资的混乱状态。由于“津补贴”发放称谓不同、数量不同，造成在不同地区之间、不同部门之间的收入差距不断加大。 “如果现在国家要进行第四次工资改革的话，首先要搞清楚公务员收入到底是多少，也就是要将全国各地、各机关单位的收入明确化、透明化。”这被认为是“阳光工资”的初衷之一。 但是，发端于发达地区的“阳光工资”，很难照搬到囊中羞涩、且地区差异更大的中西部省区。因此，前述那位人事部官员指出，部分地区的推行的“阳光工资”，只是进一步的全国性“规范”的前奏。在适当的时候，国家人事部还会进行各地之间的“再规范”，调控地区之间的差异。 目前各地之间的差距也在不断加大，比如青海和上海公务员的工资差距甚至达到3000多元。虽然由于经济和生活水平不同，这种差距是必要的，但究竟多大是合理的，就是下一步调控的范围。 如今,阳光工资的发放还没有统一的标准,发放的范围还不一致. 按照这样的步骤，全国公务员的工资将被再次纳入中央的统一宏观调控之下，而各地可仍然可以有具体的政策，拥有一定的自主权。 [编辑本段]3、教师的阳光工资 1、人民教师什么时候才能享受到阳光工资 现在公务员的工资阳光了，但教师的工作量要远远高于象现在乡镇一级的公务员，可以说教师的工作量非常大，但工资还不如公务员的一半，一个三十多年教龄的中学高级教师的工资还不如一个刚参加工作的公务员，《教师法》中对教师待遇的规定什么时候才能依法办事，人民教师什么时候才能享受到阳光工资。 另外，要保障农村的教育质量，实现教育的公平，必须提高教师的工资，吸引高质量的人才加入到教师队伍中，防止优秀教师的流失，不然教师队伍质量无法保障，只有设备没有优秀的教师，北京的教育现代化何以实现。 2、应该让农村教师共享工资改革的阳光 全国事业单位工资制度改革近日启动，记者从有关部门获悉，此次工资改革中，教师工资上涨幅度最大。北京市将在2007年春节前对教师基本工资进行调整，调整之后教师工资将平均上涨300元左右。目前，东城、崇文、大兴等区县已经开始启动工资调整工作。（来源：北京晚报） 调整教师工资是件好事，只有解决了后顾之忧，教师们才能以更大的热情投入到教育工作中。对于“动作”迟缓的地区，上级部门要督促其尽快落到实处，让广大教师真正得到实惠。 教师的工资应该增加，但要考虑全社会的综合平衡，还要考虑工资增加部分的来源，学校不能以各种名义变相收费，加重学生及家长的负担，学费的收取标准应由国家统一划定，不能因学费上涨而使部分家庭致贫。 关键是要大幅度提高农村，特别是贫困地区教师的工资水平。城市教师的收入水平与乡村教师相比相对较高，要防止城乡教师收入水平差距进一步拉大。 不要只是“教师工资将不低于当地公务员平均水平”。我认为，在管理上教师也要同公务员一样，不许搞兼职。有的老师失掉了师德，明明应该传授的知识不在课堂上讲，反而私下开补习班，加重了学生的负担。 3、教师阳光工资何时实行？ 据中国青年报报道：近来，“阳光工资”成了人们关注的热点。据在某城市市政府办公厅工作的人士解释，所谓“阳光工资”:实际上是“3581工程”，即科级干部的工资3000元，处级5000元，司局级8000元，部级1万元。这样，“清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入”。也就是说，把公务员收入的行业差、地区差，收入的不透明，津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入，都显性化，然后“统发”。 4、北京市“阳光工资”实施效果的调查与分析 祁光华/孙竹君 内容提要： “阳光工资”成功地将公务员的“隐性收入”显性化，有效地清除了单位、部门的小金库，使单位、部门领导者和成员的精力更多地集中到了公共服务领域，消除了部门和地区之间的收入差异。但是，“阳光工资”同时也面临着一些困惑，如有悖于工资弹性化的发展趋势、违反同工同酬原则、绩效工资虚设、激励不及时等一系列问题，这些问题都值得我们深入地探讨和分析。 关键词： 阳光工资 公务员 灰色收入 2004年6月，北京市委办公厅、市政府办公厅下发了《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，从而拉开了北京市“阳光工资”改革的帷幕。改革的目的是把各单位自行发放的各种津、补贴改为统一发放，从而将一些公务员的隐形收入公开化、透明化。改革后，北京市公务员的全部收入统一由财政局通过基本工资和临时津贴的形式发放，同一级别的公务员所得的薪水应该基本一致，即科级、处级、局级和部级公务员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元左右。 一、“阳光工资”改革的初步成果 （一） 北京市公务员的工资结构得到简化 在这次工资改革之前，公务员各种名目不同、数量不等的奖金、补助、津贴、补贴令人眼花缭乱，并且各个单位的名目设置还不完全一致。先不论这些名目的设立是否合理，单是条目的繁杂本身就不利于对公务员工资的内部和外部监督，妨碍公务员工资机制规范、公平地运作。 在“阳光工资”改革过程中，北京市规定的津贴、补贴和各区自行建立的津贴和补贴进行整合成为工作津贴；过去执行的目标管理奖、经费包干奖、各单位自行建立的奖金统一纳入规范后的绩效奖金；各单位的季度奖金、年终奖金被取消，统一建立了督查考核奖；而如洗理费、交通补贴、子女教育补贴等也在整合后被取消。这样，全市的公务员工资名目由过去的20项上下缩减为统一的13项，具体包括：基本工资、工作津贴、绩效奖金、职务补贴、住房提租补贴、通讯工具补贴、独生子女费、冬季取暖补贴、警衔津贴、加班工资和值班补助、节日补助、督查考核奖以及年底加发相当于一个月工资额的工资。在工资结构简化之后，人们能够比较容易地对公务员的工资组成进行把握和了解，这为公务员工资实现“阳光化”打下了一个良好的基础。 统计图 （二） 北京市公务员工资收入各个组成部分的标准进一步明确 过去，除了全国统一的公务员基本工资标准外，公务员工资的其他各个构成部分在金额上都缺乏明确统一的标准，直接导致了不同部门在工资水平设定上各行其是。从“阳光工资”改革后的工资结构来看，基本工资、工作津贴、绩效奖金、职务补贴、住房提租补贴、通讯工具补贴、独生子女费、节日补贴等的金额标准都依据职务、级别等做出了非常明确的规定。只有加班工资和值班补助以及督察考核奖没有在政策中作明确的金额规定。但很显然，加班工资和值班补助要根据加班和值班的时数确定，而公务员加班和值班的最高时数也是有限制的。督察考核奖虽然是一个弹性项目，但它是以年度考核结果为依据的，只有考核“优秀”等次人员，督查考核奖金可高于“称职”等次人员10%至20%，对于弹性的激励性奖金来说，这一规定也不能说不明确。 （三） 北京市公务员的名义工资大为提高 多年来，我国实行的是公务员低工薪制度。由于名义工资过低，很多政府部门和公务员个人都绞尽脑汁地争取和挖掘“灰色收入”，遂形成了公务员“低工资、多补贴、泛福利”的薪酬模式。很多公务员算上工资外收入后其总收入还是比较丰厚，然而，在其寻求“灰色收入”的过程中，政府的角色被扭曲，公共资源被浪费，政府对公共事务的管理效率降低了。并且，现实中这一部分公务员的实际高工资并不能代表全体公务员的工资水平。“灰色收入”的广泛存在本身就暴露了我国公务员低工薪制度的弊端。 依照中国的实际情况，公务员的工资水平应该相当于或略高于社会平均水平。据统计，改革后北京市公务员的名义工资略高于城镇居民平均收入。但实际上，“阳光工资”改革并不是着眼于为公务员涨工资，而是尊重实际，将一直实际存在的“灰色收入”透明化，加以规范管理，实质上是对公务员的较高工资水平给予承认。经过改革，北京市公务员的名义工资（即固定收入）在总收入中的比重大为提高，形成了一个以工资为基础、以津补贴为补充的收入之间的适当比例，利于公务员工资机制中公平、效率双重价值的体现。 统计图` 以表1所列金额为基准，再加上其他几项补贴和奖金，北京市公务员个人的全年收入平摊到每个月应该不少于“3581”的说法，即科级、处级、厅级和部级公务员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。 统计图 （图中改革后奖金补贴额部分包括工作津贴、绩效工资、职务补贴、住房提租补贴、通讯工具补助、独生子女费等部分；未包含冬季取暖补贴、加班工资和值班补助、节日补助以及督查考核奖等） （四） 北京市公务员的部门间收入差距缩小 我国部门之间公务员收入存在巨大差异的具体原因有三个：一是我国的财政制度存在着比较严重的缺陷，收入制度和支出制度都很分散，很多有收入的部门同时还掌握着对收入的分配权，财政资源丰富的部门可以利用其占用的公共资源来充实部门利益；二是实权部门有更多的职务拨款和任务拨款，并且对其来说也存在更大的权力寻租空间；三是我国有些部门公务员工资的发放存在企业式的“提成方式”，这就使很多承担具体工作的部门有机会获得更多的额外收入。 然而，这种收入差距的存在并不合理。首先，公务员的工资都是来源于纳税人缴纳的税款，由国家财政支出。国家机关的工作是非生产性的，不能由产出量衡量其成果。不应该因为各个部门因所掌管的公共权力和公共资源不同，公务员收入就存在巨大差距。其次，我国各级财政常以项目奖金的形式为一些执行权力的部门设定奖金，伴随着任务的下达也会有相应的奖金被拨到部门手中。而早在马克斯。韦伯对理想官僚制的描述中，就曾提出过行政人员工作的若干标准，其中一条就是“官员的工作与行政资料的所有权完全分离，没有职务拨款”。[1]再次，公务员的工作不能完全等同于企业员工。企业的目标就是单纯追求利润最大化，而政府虽然也要考虑系统运行的成本和效益，但更主要是要实现公共利益最大化。企业给员工提成是希望员工帮助其扩大市场，而公共事务的总量应该是一定的，并不需要公务员再去开发。因此，政府不可能也不应该完全照搬企业的提成方式。在“阳光工资”改革中，这种“提成”性质的奖金被一律取消，各个单位自发的奖金也被全部叫停。 总的来看，“阳光工资”改革消除了那些制度外的工资收入，在规范过程中将制度外的收入整合到制度内，实现了将实权部门过去保留的利益转移一部分给“清水衙门”，从而削平“山峰”填“山谷”。在这此消彼长的过程中，北京市的部门、区域间公务员收入的非正常差距被大大缩小，基本上实现了同级同酬。 法院和税务部门是这次改革的“重灾区”，过去相当可观的季度奖和年度奖都被取消；加班费和值班费的发放金额也都被限制在了一个相当有限的范围里；再加上法院的法官的办案补贴被取消，任务经费也被取消，几项相加这些部门的公务员年收入可能减少多达总收入的三分之一甚至更多。而改革后过去的“清水衙门”一般科员平均月工资都上浮了600元上下，科级干部上浮近千元，处级干部则上浮1000元到2000元。据大略统计，在改革后，全市范围内大概有70%的公务员工资有所增长，10%公务员与以前持平，另外还有20%的公务员工资比以前降低了。这使大部分公务员从这次工资改革中受益，公务员队伍内过去对与工资收入不平等的不满情绪得到了缓解。 （五） 各个单位的“小金库”被取消 “小金库”的存在是公务员工资不够“阳光”和部门间收入不平衡的主要原因。但更为重要的是“小金库”可能成为一些实权部门利用公共权力谋取单位或个人之私的动力。公务员为追逐部门利益的个人化，必然造成部门权力的利益化，而部门权力的利益化又加剧了政府权力的部门化。自然而然地，政府部门的职能由公共管理异化为部门创收，谋取小集团利益。在这一过程中，政府的职能异化，公务员的角色错位。因此，在规范公务员工资的过程中，取消“小金库”是一个核心环节。在改革中，过去的“小金库”被统一纳入财政专户充实了“大金库”，市财政利用这笔钱再进行统一的再分配。因此，虽然高达七成公务员的工资有所提高，但市财政基本上可以做到收支相抵，人均财政支出增加仅为40多元。
江苏省公务员阳光工资究竟什么时候全部到位?具体方案怎样?
您好，中公教育为您服务。
2016江苏公务员考试
A类笔试科目：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力测验》（A）、《申论》三科；
B类笔试科目：《公共基础知识》（B）、《行政职业能力测验》（B）两科；
C类笔试科目：《公共基础知识》（C）、《行政职业能力测验》（C）两科。
报名、照片上传时间：2月15日09:00~2月21日16:00；
资格初审时间：2月15日09:00~2月22日16:00；
缴费时间：2月15日09:00~2月23日16:00。
成绩查询时间：预计是考后一周左右
江苏公务员考试网http://js.offcn.com
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
邓亚萍享受什么待遇
邓亚萍担任过总局的器材管理中心副主任、人报社的副秘书长等等职务，她的级别一度来到了正局，年薪达到28-35万左右。5岁时，邓亚萍开始打乒乓球。1988年，正式进入国家队。1989年，首次参加世乒赛就夺得女双冠军。1992年奥运会，夺得女子单、双打金牌。1996年奥运会，成为中国奥运历史上第一个夺得四枚奥运金牌的人。1998年9月，邓亚萍正式宣布退役。2016年6月9日，邓亚萍辞去人民日报社副秘书长职务，将和俞敏洪联手共同打造国内第一家体育产业创新创业平台。
重庆涪陵区公务员待遇
重庆市直 市级机关，工龄23年，二级调研员，每月工资扣完五险一金后月到手5800左右，年底目标考核奖3万，年休未休假补贴有1万多，13薪有个六七千，公积金每月3500，加上其他的补贴等，全部年收入21万多点。 重庆市市直机关四级调研员，到手15+，算上公积金18到19万。 市属事业，所有到手(含年休假、工会等)+公积金一年有17左右。 市直单位，二级调研员，一年全包收入19万多。 两江新区税务，月到手6000，公积金3000，全部年终奖10万左右，年到手全部18万，加公积金21万多。重庆非主城区 重庆某区，非主城，事业单位，打卡工资3200，每月绩效847，差旅1500，每月考核1390，电话费260，合计每月7200。年终目标考核20000，公积金每月1500。 区县街道，事业编，我所有加完才12万多。 某单位警察，工龄6年，现特警中队长，渝F ，去年不含公积金年收入13.2W，公积金每月双边2600+。 非主城区市直单位，四级主任科员，加上每月差旅费，值班费，通信补贴，伙食补贴，都加上不含公积金年到手约13.5万，算上公积金16.7万。法院多一个政法专项绩效1000多一个月。 重庆市区县级四级主任科员，本科，工龄4年，月到手工资3700+，每月固定差旅1500+，月公积金双边2300+，考核&通讯补助19800，去年年终27800，应休未休年假2500+，十三薪4000，工会全年2400。全年不含公积金12w，含公积金14.7w。 重庆乡镇政府公务员，正科级，月工资到手5000元左右，每个月1500元的下乡补贴，年休假未休补贴8000元。每月200元通讯补助，200元应急补助，每季度考核奖是5000元左右，年底13个月全额工资6500元，年终考核奖2万，每月公积金2800。全年不含公积金的收入在14万左右，加上公积金全包18万。 朋友是江津区公务员，听朋友说他年到手14万。 坐标万州，一级科员，砍了之后双边公积金2100一个月。 万州区公务员，月工资到手4500，公积金1600，年终奖3万5，年收入12万。 涪陵区二级主任科员，11年工龄，月到手工资4100(含车补650)，通讯费260，定额差旅1500，第13月工资还有几千，还有1600的医疗补助，2400的工会福利，年假应休未休有补贴，考核一年16600，年底目标考核去年是28000，目标考核一等奖基本都是常委部门，一般单位拿不到。主城和市级公务员多个房补，渝东北渝东南比我们多个艰苦边远津贴。重庆主城区 坐标沙区，一年工资加绩效加年终加各种乱七八糟的补贴，不算五险一金，年到手12万左右，认识的一个合川的比我少点，不过差别很小。 重庆主城老区，二级主任科员，到手全部11.27 不含公积金 其余的没了 渝北区，月到手4000，差旅费补贴1500，每季度补助1500，年终奖4万左右，全年收入在13万。 渝北公务员，级别未知，工龄未知，今年到手16万，算上公积金20万。 渝中区公务员，月到手4200，差旅费补贴1400，每季度补助1400，年终奖2-4万，公积金每月1500，年收入在12-14万。 江北公务员，刚入职转正的，年到手12万，加公积金接近15万。 主城某派出所干警，本科，工龄18年，全年含公积金在内的所有福利加起来(含20年兑现的19年度延迟发放1万元奖金)19万多，将近20万。 主城某区直公务员，试用期，工资2500+差旅1500+500车补，公积金1400双边，季度考核4600，试用期没有第13个月工资。 重庆主城区，研究生，工龄2年，每月收入工资加补贴到手5000，每三个月考核一次，优秀会发4300，普通发3000，年终今年2万出头，加上福利补贴等，年到手11万。 渝A公务员，科员，扣除五险一金后月到手4k多一点，全年全包大概12-13w左右。 两江新区的待遇，显著高于其他区县和部门。 重庆主城区，工资加各类津贴、差旅补助每月应发7600左右，扣五险一金后月到手是6000多点，加13薪，加季度奖一年12000，年终奖一般情况就是33000，考核得了优秀的，发37000，值班有补助，一百多一天。一年全部算下来18万吧。
涪陵区公务员待遇
重庆市直 市级机关,工龄23年,二级调研员,每月工资扣完五险一金后月到手5800左右,年底目标考核奖3万,年休未休假补贴有1万多,13薪有个六七千,公积金每月3500,加上其他的补贴等,全部年收入21万多点。 重庆市市直机关四级调研员,到手15+,算上公积金18到19万。 市属事业,所有到手(含年休假、工会等)+公积金一年有17左右。 市直单位,二级调研员,一年全包收入19万多。 两江新区税务,月到手6000,公积金3000,全部年终奖10万左右,年到手全部18万,加公积金21万多。重庆非主城区 重庆某区,非主城,事业单位,打卡工资3200,每月绩效847,差旅1500,每月考核1390,电话费260,合计每月7200。年终目标考核20000,公积金每月1500。 区县街道,事业编,我所有加完才12万多。 某单位警察,工龄6年,现特警中队长,渝F ,去年不含公积金年收入公积金每月双边2600+。 非主城区市直单位,四级主任科员,加上每月差旅费,值班费,通信补贴,伙食补贴,都加上不含公积金年到手约万,算上公积金万。法院多一个政法专项绩效1000多一个月。 重庆市区县级四级主任科员,本科,工龄4年,月到手工资3700+,每月固定差旅1500+,月公积金双边2300+,考核&通讯补助19800,去年年终27800,应休未休年假2500+,十三薪4000,工会全年2400。全年不含公积金12w,含公积金重庆乡镇政府公务员,正科级,月工资到手5000元左右,每个月1500元的下乡补贴,年休假未休补贴8000元。每月200元通讯补助,200元应急补助,每季度考核奖是5000元左右,年底13个月全额工资6500元,年终考核奖2万,每月公积金2800。全年不含公积金的收入在14万左右,加上公积金全包18万。 朋友是江津区公务员,听朋友说他年到手14万。 坐标万州,一级科员,砍了之后双边公积金2100一个月。 万州区公务员,月工资到手4500,公积金1600,年终奖3万5,年收入12万。 涪陵区二级主任科员,11年工龄,月到手工资4100(含车补650),通讯费260,定额差旅1500,第13月工资还有几千,还有1600的医疗补助,2400的工会福利,年假应休未休有补贴,考核一年16600,年底目标考核去年是28000,目标考核一等奖基本都是常委部门,一般单位拿不到。主城和市级公务员多个房补,渝东北渝东南比我们多个艰苦边远津贴。重庆主城区 坐标沙区,一年工资加绩效加年终加各种乱七八糟的补贴,不算五险一金,年到手12万左右,认识的一个合川的比我少点,不过差别很小。 重庆主城老区,二级主任科员,到手全部 不含公积金 其余的没了 渝北区,月到手4000,差旅费补贴1500,每季度补助1500,年终奖4万左右,全年收入在13万。 渝北公务员,级别未知,工龄未知,今年到手16万,算上公积金20万。 渝中区公务员,月到手4200,差旅费补贴1400,每季度补助1400,年终奖2-4万,公积金每月1500,年收入在12-14万。 江北公务员,刚入职转正的,年到手12万,加公积金接近15万。 主城某派出所干警,本科,工龄18年,全年含公积金在内的所有福利加起来(含20年兑现的19年度延迟发放1万元奖金)19万多,将近20万。 主城某区直公务员,试用期,工资2500+差旅1500+500车补,公积金1400双边,季度考核4600,试用期没有第13个月工资。 重庆主城区,研究生,工龄2年,每月收入工资加补贴到手5000,每三个月考核一次,优秀会发4300,普通发3000,年终今年2万出头,加上福利补贴等,年到手11万。 渝A公务员,科员,扣除五险一金后月到手4k多一点,全年全包大概12-13w左右。 两江新区的待遇,显著高于其他区县和部门。 重庆主城区,工资加各类津贴、差旅补助每月应发7600左右,扣五险一金后月到手是6000多点,加13薪,加季度奖一年12000,年终奖一般情况就是33000,考核得了优秀的,发37000,值班有补助,一百多一天。一年全部算下来18万吧。
