工程机械招聘网站哪家比较好些？
一览工程机械英才网，是一家立足于为从事工程机械制造企业、工程机械配件企业、工程机械代理企业等类企业提供招聘、求职 、培训和相关顾问的网上人力资源综合解决方案供应商。产品项目包括网络招聘、专场招聘、猎头服务、薪酬调查、人才外包、HR管理等服务。
工程机械英才网在广大用户的支持与信赖下，发展迅猛，目前已经成为中国最优秀、最权威的专业人力资源网站。截止2012年12月31日，已拥有超过30万份工程机械人才简历，并为超过2000多家工程机械企业提供了优质、高效的招聘服务，服务的客户遍布行业内的各个领域，包括：
土方机械┆起重机械┆路面机械┆压实机械┆桩工机械┆养护机械
矿山机械┆工业车辆┆环卫机械┆港口机械┆隧道机械┆消防机械┆混凝土机械
有需要可以看看。
工程机械有哪些平台网招工
工程机械是装备工业的重要组成部分。概括地说，凡土石方施工工程、路面建设与养护、流动式起重装卸作业和各种建筑工程所需的综合性机械化施工工程所必需的机械装备，称为工程机械。
它主要用于国防建设工程、交通运输建设，能源工业建设和生产、矿山等原材料工业建设和生产、农林水利建设、工业与民用建筑、城市建设、环境保护等领域。【摘要】
工程机械有哪些平台网招工【提问】
亲爱的，您好[亲吻]！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，打字要点时间，请您稍等一下～【回答】
亲爱的[微笑]，很高兴为您解答呢。您好，亲，前程无忧，58同城，BOSS直聘，智联都有在招聘工程机械呢，【回答】
工程机械是装备工业的重要组成部分。概括地说，凡土石方施工工程、路面建设与养护、流动式起重装卸作业和各种建筑工程所需的综合性机械化施工工程所必需的机械装备，称为工程机械。
它主要用于国防建设工程、交通运输建设，能源工业建设和生产、矿山等原材料工业建设和生产、农林水利建设、工业与民用建筑、城市建设、环境保护等领域。【回答】
希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~[微笑][祈福]【回答】
人才信息网
大学生创业补贴费用申请可以有以下途径：
一是向所在高校申请创业补贴，并提供《创业补贴申报表》、本人学生证（毕业生提供毕业证和就业失业登记证）、身份证复印件，创业项目计划书，专家评估意见，银行账户等资料。条莱垍头
二是项目和创业实体所在县（市、区）就业服务管理机构申请创业补贴，并提供《创业补贴申报表》、学生证（毕业生提供毕业证和就业失业登记证）、身份证、工商营业执照、税务登记证或民政登记证复印件，创业实体概述及有关证明材料（包括经营场地购买或租赁合同等）复印件，银行账户等资料。【摘要】
人才信息网【提问】
您好，很高兴为您服务！
您可以登录：www.newjobs.com.cn这个是中国国家人才网，您可以登录这个网站上在里面去看。【回答】
大学毕业上那里申请补贴【提问】
创业费【提问】
大学生创业补贴费用申请可以有以下途径：
一是向所在高校申请创业补贴，并提供《创业补贴申报表》、本人学生证（毕业生提供毕业证和就业失业登记证）、身份证复印件，创业项目计划书，专家评估意见，银行账户等资料。条莱垍头
二是项目和创业实体所在县（市、区）就业服务管理机构申请创业补贴，并提供《创业补贴申报表》、学生证（毕业生提供毕业证和就业失业登记证）、身份证、工商营业执照、税务登记证或民政登记证复印件，创业实体概述及有关证明材料（包括经营场地购买或租赁合同等）复印件，银行账户等资料。【回答】
大一学生开学报名准考证还用到了么？【提问】
您好，您上大一了，您那个高中的准考证可以不需要了。【回答】
我国人才招聘网站的发展历程
谈及互联网除却速度和共享外，人们还会想到虚拟和泡沫。然而，在国内人才招聘型网站的发展一路上，来自河南的九博人才网却提出了自身发展的“百年战略”。关于公司的百年战略，九博人才网掌门人费群会表示：最重要的是决心、信心、技术、热情、行动和速度。
在发达国家，95%以上的招聘和求职都通过互联网进行。在国内特别是在河南，好多人找工作仍然不是通过网络，而是东奔西跑寻找人才市场；许多企业招聘人才也是通过人才市场，不仅成本高而且浪费人力、物力和时间。
尽管在当年的河南已经有不少公司从事网上招聘求职，但这些公司基本在资金、技术和经营方面都是三五个人式的小作坊式经营，和河南高速的经济发展及巨大的市场比起来还远远满足不了要求，特别是还远远不能满足大多数劳动力和中小企业的要求。正是在这种背景下，由费群会创建的河南九博人才网独树一帜，应运而生；通过费群会先生短短几年的运筹帷幄，九博人才网在中原大地如沐春风，日新月异，迅猛发展。
为此，他制订了一套不同寻常的招聘和用人制度：他一不看学历，二不看经历，他只测试智商，为此他准备了几十道智商题，凡是智商能通过的，他就录用，否则就不予录用。更为奇特的是，他制订工资的标准也主要参考智商得分。
当有人质疑他这样做的合理性时，他就表示只要先天聪明，后天的能力都可以培养，何况高智商的人也往往高学历。他引用了一句俗话：“好树不用修，歪树修不成”。也许他是对的，因为在互联网和计算机行业，智慧和智力难道不就是核心竞争力吗？在九博的团队里，全是清一色编程高手和计算机高手，好几个人还是防病毒高手，就连搞市场营销的女孩也必须是编写程序出身；销售总监曾任北京某著名人才网的总经理。
拿破仑曾经说过：一头羊带领的一群狮子战胜不了一头狮子带领的一群羊。而九博这个团队，文官无数、战将千员的人才济济的团队，成为河南九博人才网的又一核心竞争力。九博网是一头狮子带领着一群老虎。也许这就是河南九博人才网从默默无闻到家喻户晓的一个主要原因。
河南九博人才网，在创办的初期，既不收求职者的费用，也不收企业的招聘费用。此外，其另一个独特之处是拒绝广告。在外人看来，这样做好像不可理解，但费群会却如此解释当时的想法：网站能否赚钱关键是看这个网站是否有用，只要真正有用，只要真正能为客户创造价值，将来就肯定能赚钱。费群会说到“法乎其上，取乎其中；法乎其中，取乎其下。为客户创造价值就是法乎其上，赚钱就是取乎其下，也就是说赚钱是有用的副产品”。费群会还说：“所有的用户都是非常聪明的，只要对他们有用，对他们真正有用，将来收钱肯定没有问题”。
费群会当时的唯一想法是把网站做出名声而不追求于一时之得失。为了使求职者和招聘者能有一个心情愉快的环境，网站从一开始就拒绝广告，拒绝哗众取宠，这样虽然减少了一些收入，但对于客户真正的需要和价值来说，却是得大于失。费群会引用《道德经》上的一句话“多则惑，少则得”来说明这个问题，他说道：“企业的经营应该抓住根本，抓住核心竞争力，将军赶路不撵兔子，我们的目标是抓住客户的真正需要而不顾其余。”
正是这样百年战略的制定和高效实施，九博人实现了从最初的无条件免费到现在近千万的年收入。正是百年战略的制定和高效实施，目前河南九博人才网已拥有个人会员500多万，企业会员60多万，现在的每日访问量和信息量每日都在飞速增加，从创办初期的每天100次左右的访问量到现在的每日100000次左右的访问量。从事IT行业的业内人士都会明白，访问量代表一个网站的人气和知名度，而人气和知名度就是一个网站的核心价值
老年人如何求职？
老年人求职的确存在一些挑战和难点，但也并非没有机会。以下是一些求职的建议：
1. 制定明确的求职目标。老年人在求职时，应该首先考虑自己的特长和优势，并制定明确的求职目标。比如，某些老年人年龄大、经验丰富，可以考虑申请研究型或咨询型职位。
2. 准备一个专业的简历。老年人求职时应该准备一份专业的简历，突出自己的工作经验和技能，并列举与目标职位相关的成就和经验。
3. 更新自己的技能和知识。老年人可以通过参加培训、课程和工作坊等方式，来学习和更新自己的技能和知识，并通过这些途径认识一些与自己志同道合的人和机构。
4. 利用网络和社交媒体。老年人可以利用网络和社交媒体来寻求求职信息和机会，例如 LinkedIn、Indeed等。
最后，老年人不应该把年龄作为求职的障碍，要保持积极的心态，并充分展现自己的专业能力和工作潜力，为自己的职业发展带来更多的机会。
中老年人如何在网上求职
相对于年轻人来说，中老年人接触网络较晚，对于互联网的应用操作也不是很熟练。尽管他们在观念上接受了网上求职，但是在实际操作中不少中老年人会有这样的困惑：网络上的信息浩如烟海，我该怎样在网上求职？ 对于中老年求职者来说，在网络上搜索信息的能力不如年轻人，要想网上求职，选择一个好的平台是成功的第一步。 现在网络上有很多的求职平台，人才热线、人才导航台、人才资讯网、英才网……令人眼花缭乱。大概细分一下，主要有以下几类： 综合性的的人才网站：如智联招聘，中华英才网…… 行业性的人才网站：机械人才网，化工人才网…… 地方性的人才网站：浙江人才网，北京人才网…… 还有一类是专门服务中老年求职者的网站：中国中老年人才网，退休人才网…… 综合性的人才网站有大量的招聘信息，从不同行业到不同年龄层，在量上，他占有绝对的优势。同时它也开设职场资讯，求职指南等栏目，为求职者提供一些意见和建议。但是因为这些网站的信息量太大，要找到适合中老年人的工作要经过层层筛选，先是岗位筛选，再是年龄筛选，像大海捞针一样困难。而且由于毕业生是求职的主力军，综合性的人才网站在职场资讯、指南上也更偏向年轻人，而很少照顾到中老年人。 行业性的人才网站与其他网站相比，突出了专业性，但是它所服务的对象仍然是所有年龄层的人，要找到合适的工作还是需要很大的工作量。 地方性的人才网站具有区域性的特点，一旦你确定要在某个地方工作以后，可以考虑去地方性的人才网站搜索。 最后一类网站专门发布中老年招聘信息，省去了求职者自己从大量的信息中筛选合适的招聘信息的过程，其实是最适合中老年求职者的。 找到了合适的平台之后，就进入了实质性的操作阶段，那么具体又该如何网上求职呢？ 网上求职一般有两种形式。一种是在人才网站上注册会员，填写简历之后，坐等用人单位和你联系。 第二种是主动搜索。一般人才网站的首页会提供简单的搜索框，要想详细的搜索，网站首页也会有导航栏可进入详细搜索的页面。下面以中国中老年人才网为例，示范如何在人才网站上搜索岗位： 关键字搜索：这是最直观的搜索方式，例如你想应聘机械工程师，那么直接输入机械工程师即可。关键字搜索的缺点是不够灵活，比如你想从事行政工作，但是同样性质的工作由于用人单位从不同的角度命名，就会有不同的名称，办公室主任在不同的用人单位那里，除了行政经理，行政主管之外，更会有其他你想不到的称呼。如果通过关键字搜索，出来的岗位信息是只有带行政主管字样的，而另外很多有用的信息都会搜索不到。所以用关键字搜索虽然直观，但是不够灵活，因此可能错过很多重要的信息。 职位名称搜索可以克服关键字搜索不够灵活的缺点，仍然以行政主管为例。首先行政主管属于行政后勤大类，那么先选择大类，再在大类下选择小类即可。但是中老年求职者又该怎样定义自己岗位的大类呢？ 大类划分的原则有两个：第一是你所从事的行业，例如你是做暖通工程的，暖通属于建筑行业，那么你就可以在建筑工程这个大类下面选择暖通这个小类。第二是根据工作本身的性质来划分，有些工作很难归类到一个行业中，甚至是跨几个行业的，比如行政，会计，那么你可以根据工作的性质来划分大类。 除了职位名称搜索之外，还有按行业搜索。这里建议一些行业特征不是很明显的中老年求职者，不必要限定行业范围，这样可以大大提高你的求职成功率。例如会计工作，很多行业都需要会计，这时如果在行业一栏里选择了会计审计，那么你搜索到的可用信息会非常少。 行业搜索的另外一个用途是在你确定了行业但无法确定岗位的时候，搜索比较模糊的信息。例如你在贸易进出口行业有几十年的工作经验，对于这个行业内的所有工作你都有所了解，你只是想从事这个行业，而对于具体做什么工作没有明确的概念，那么你可以通过按行业来搜索。 搜索完成之后会出现企业和岗位信息，点击进入即可查看详细信息，综合性，行业性，地方性的人才网站由于是面向所有年龄层的求职者，这时出来的信息还要经过详细的筛选，而在中老年人才网站，由于面向中老年人，搜索出来的信息一般都为可用信息。 在看到企业和岗位的信息之后，又有两种操作方式，如果你已经注册了会员并填写了简历的，可以直接登陆后台应聘岗位，你的简历会通过系统到达用人单位邮箱。第二种你可以通过电话或上门拜访直接和他们联系。这种方式的效率会比较高，但是也有不少用人单位对这种方式反感，所以选择第二种方式还是要慎重。
大四的生产实习会不会很影响考研日程？我学工科的，高分子，学校要求实习，目前是想自己找单位盖个章
肯定会影响的考研进度的，我当时就是找关系盖了个章，一般学校对这个实习都卡得不严的。我们之前说的实习答辩过不到就不给发毕业证什么的，后来发现都是唬人的，学校巴不得把你送毕业走呢，毕业合格率可是硬摆在那的指标数据，实习单位找个亲朋好友戳个章就是，真有答辩什么的就编一点就是了，（我当时编的我感觉我自己都在那实习了3个月似的）好编得很，那些答辩老师基本也没进过什么工厂企业的。
