富士康的14连跳楼事件对富士康的影响，那他们是怎么处理的
富士康的危机处理主要步骤如下：
一，对首个跳楼者给予三十六万元人民币的赔偿，并给予其父母终生抚养费每年三万元。
二，从第二个至第十一个跳楼者，给予了十万元至二十四万元不等的补偿。
三，与每个员工签订“生死状”，由员工承诺自杀与公司无关，公司不予任何赔偿（这份生死状下发以后受到质疑，后又收回）。
四，在楼房四周布下“天罗地网”，是铁丝网、绳网等，阻止员工坠楼。
五，聘请心理咨询师，给员工实施心理辅导，并把员工组成50人一组的“相亲相爱”小组，及时沟通心理活动。
六，给全体员工加薪二成。
七，郭大老板亲自带领媒体三百人参观厂区，并公开三鞠躬致歉。【摘要】
富士康的14连跳楼事件对富士康的影响，那他们是怎么处理的【提问】
您好【回答】
富士康的危机处理主要步骤如下：
一，对首个跳楼者给予三十六万元人民币的赔偿，并给予其父母终生抚养费每年三万元。
二，从第二个至第十一个跳楼者，给予了十万元至二十四万元不等的补偿。
三，与每个员工签订“生死状”，由员工承诺自杀与公司无关，公司不予任何赔偿（这份生死状下发以后受到质疑，后又收回）。
四，在楼房四周布下“天罗地网”，是铁丝网、绳网等，阻止员工坠楼。
五，聘请心理咨询师，给员工实施心理辅导，并把员工组成50人一组的“相亲相爱”小组，及时沟通心理活动。
六，给全体员工加薪二成。
七，郭大老板亲自带领媒体三百人参观厂区，并公开三鞠躬致歉。【回答】
所谓危机处理并无固定模式，需要随机应变，关键是要看到问题的要害所在。【回答】
这对富士康有什么影响啊【提问】
影响第一就是赔钱呀，第二是社会舆论压力非常大【回答】
那后来是怎么恢复的【提问】
那后来是怎么恢复的【提问】
事件发生后，富士康对该员工表示了哀悼，并称在配合与该事件有关的调查。苹果公司表示将进一步了解工人死亡的有关情况，同时重申致力于装配工人福祉【回答】
员工待遇好了，压力小了，后来没有了人跳楼了，慢慢的就平息了[汗]【回答】
富士康13连跳的原因
富士康被称为“血汗工厂”，这并不是没有依据的，曾经的“十三跳”事件所造成的伤痛至今都还未消散。2010年，台湾富士康工厂一名19岁的 装配线工人从宿舍跳楼自杀。之后有12人从富士康的厂房跳楼自杀。这就是著名的“富士康13跳楼”。 因为这件事，当时在国内引起了很大的话题，那么富士康13连跳的原因是什么？有人质疑是富士康工厂恶劣的工作环境以及高强度的工作时间和压 力导致员工无法承受，在“十三连跳”的大背景下，大量富士康员工也选择了辞职。虽然富士康在媒体面前一再强调，跳楼只是个别事件，与富士 康本身及其管理层无关，但自杀事件的发生与企业自身管理有着千丝万缕的联系。 据了解，富士康是一家中国企业，鸿海精密工业股份有限公司，是一家总部位于台湾省新北市的企业集团。由郭台铭和他的朋友于1974年2月20日创建的台湾省被称为富泰华，富士康是其商标名称。富士康的由来富士康这个名字的由来，有一个说法，就是英语FOX CONN的汉语英译。FOX的意思是狐狸，传说郭台铬非常喜欢狐狸这种聪明又机灵的动物。CONN则是英语CONNector的缩写，意思是连接器。之所以给公司取这样一个英文名字，是因为富士康最早的时候是做连接器起家的，FOX CONN就是"狐狸牌连接器"的意思，音译过来就是富士康。随着富士康科技集团在大陆的企业做得越来越大，分厂也越开越多，"富士康"这个名字也名扬天下，成为响当当的金字招牌，而且其旗下还衍生出了比较有地域特色的分厂名，像鸿富锦（深圳）、鸿富晋（太原）、鸿富泰（烟台）等等，这些分厂的名字既有祝福喜庆等意思，叫起来也朗朗上口，还结合了所在地的特色，体现了富士康公司和郭台铬一贯取名的高水平。
淮安清中跳楼真相
清浦是个山清水秀 人杰地灵的地方
高中一年多 大事不少 小事不断
入校不到一个月 我们就光荣的经历了操场捅人事件
紧接着 为了我们的前途我们的高考我们的成绩 浦大要求我们每人都要上晚自习 周六也必须要上课
喔 因为这样 浦大很荣幸的害死了我们的一个前途无量的女同学 是的 浦大把这件事撇的很清楚 因为人家是在校外上学路上被卡车撞死的 跟你浦大无关
下面是震惊网络的清浦跳楼第一弹 尼玛 那是个晴空万里的早晨 恰巧第三节课体育课 尼玛第二节课刚上完班主任就来讲每个人都不要出班级 尼玛老子以为又有人来考试 **结果刚出班级门就尼玛被班主任看到了 结果就很苦逼的被一喷阿
据说那个女孩家长看到老师调戏她家女儿 还找人把老师一打 可惜老师敢怒不敢言 据说学生家长还曾经跑到办公室当着众多老师面狂喷该老师 该老师心里压力可想而知 该老师怕再遭遇袭击随身带了一把水果刀
（其实我和那个女生是小学同学他小学很阳光的但由于初中父母离异便堕落了但老师绝对是脾气超级好的真直好老师）
第三位伟大的英雄 还是初中部的一位老师 教历史的 叫做周强暑假钓鱼触电触死的 按我们物理老师话说就是 钓鱼回来的时候鱼杆不收 都想让人知道他是去钓鱼去的 太高调了 结果一高 搞到高压线了 所以做人还是低调好他总是在课上饱含深请的跟我们讲人的生命有多脆弱现在自己现身为我们讲述真是超级敬业啊
就在十月九日晚八时左右 没错 你没有听错 就是在昨晚 清浦中学惊现跳楼第二弹 你们蛋疼嘛 我很蛋疼阿 尼玛晚自习上好好地就有人发信息给我说又有人跳楼阿 顿时我就蛋疼了阿 当时我只问了一句死没死 尼玛跟我来一句应该死了跟我说是从五楼跳得 我想那肯定死了 结果尼玛晚上回家才知道是**从二楼跳得 大爷阿 你从二楼跳脸着地也死不了阿 以后要想开点 要跳请从五楼
据说是因为考试没考好 总分220全班倒数第一 又被老师日绝一顿一时想不开大吼一声让开就踩着凳子一跃而下 尼玛给力阿
什么时候这哥们儿从五楼跳下去真搞死了 人家有狼牙山五壮士 我们有浦大五好汉
其实清浦是个好地方 山清水秀人杰地灵
打打架砍砍人谈谈恋爱开开房司空见惯
在浦大 没有你看不到 只有你想不到 浦大是你生活的伙伴是你娱乐的天堂
浦大门下，英才辈出-
富士康连环跳楼是因为风水还是因为黑幕，今
风水的定论是：圣贤之书，神钦鬼伏。红旗，一切妖魔鬼怪畏服、惧怕。
如不放心，如下内容很有效，也很管用，可用，不会产生误解，不会被授以迷信把柄，不要求助任何人，任何时候都可以自我操作完成。
本人是学风水，也间或替人做过风水。从少年时代开始，即在外闯荡，也知道一定的邪术，也研究过一定的邪法，但本人从来也不信邪术，觉得那些下三烂的东西用处极其有限。几十年来本人只信一样东西——书。本人家里有一些书，是工具书、教科书、科普书、名人名著。本人想信古老、而不是现代风水书中的如下二种说法：圣贤之书，可避百煞，可压百邪”。“圣贤之书，可旺龙气、改宅运、旺财运。”这是风水书中的原句，本人没有加一个字，没有减一个字，原原本本摘抄在此，供参考。亲身体会也是实实在在的受益，确有改龙运、旺家宅、旺财运、去百邪的功用。关于改变风水的其它物品和方法，就是有效，应都是捕风捉影，牵强附会。本人想信的书能旺财、改运，是经过事实证明，而且是有直接能说明问题的事例和事实依据。
想要旺财、避煞、解邪，建议买一些书存放家中，必有好处，胜于任何风水布局，胜于任何旺财、驱邪、捉鬼、画符、镇宅。如下书最好：1、工具书。2、教科书。3、科技、科普书。4、名人名著。
风水的化解，其它化解物件容易引起歧义、质疑，又不方便。红旗，就是被质疑理由充分正当。化煞具有更好的作用。红解百煞，五星团聚。不要以为红旗就没有另一层含义，只是红星闪亮的一面，选择红，更深的含义还是化煞作用，只是意在言外，精神诠释，不落世俗而已。全世界所有的军队都在一定部位使用有红色。
关于红色的化煞、避邪作用，渊于自然界的动物启示：牛就忌讳红色，西方斗牛士就是利用牛对红色敏感的这一特征，克制牛的蛮力。天上飞的老鹰，就最忌讳红色，农村就有人家利用这一特征，设置红色标志，克制老鹰对家禽的攻击。猴子对红色就相当忌讳、敏感，“杀鸡敬猴”，猴见红色而惊惧、惶恐、畏缩、狂燥，具有攻击性。野外许多动物，都有避忌红色的特征，对红色敏感避忌，狮群就忌讳红色。动物忌讳红色根源又是畏惧“火”。
红旗的作用：如果对风水不放心，认为不妥，可以在家门口和家中适当墙壁位置，展开、贴挂一面大小适中的五星红旗，用以展示主人的心思意境，有“意此示彼”之功。家中挂红旗，一样具有化煞解灾的作用，不会被质疑，就是被质疑，理由正当。1、红旗，成功胜利的标志。2、中国人的向往和希望，而且是实实在在的希望。挂一面红旗，树起一种对国家和民族的信仰。3、红解百煞，邪气不入，鬼秽惊惧，凶邪不怕。红旗飘飘，幸福随到。4、五心团聚，心无牵挂。正气在胸，心无邪念，不怕恶煞；娇而不艳，庄严而又神圣。5、最好丈量好长度、宽度，大小适中，定制或自制五星红旗，展开贴挂墙壁，象一幅美丽的画卷。红旗与国家同命运，与日月同辉煌，任何时候都可挂，有皇封诰命在前，胜于任何开光。
风水，卧室太多红色装饰装饰是不是不好？——红色为“权贵”色，仕途大有前程的人，必倾心、独爱红色。红色还有吉祥、避煞、避险的作用。但有新闻报道认为：红色会影响人的视力，比如近视的概率要高。
富士康跳楼事件的原因
被训练成了一台台机器，平时大家基本上没有交流，企业和员工的关系很简单明了、法规和规章的情况进行监督，企业过度追求利润，在此不做讨论，基层员工劳动强度极大。工会必须密切联系职工，各级工会依法维护劳动者的合法权益。也都没有得到正面证实。但在富士康。
其三。员工之间的关系比较淡漠，对用人单位遵守劳动保障法律，“住在一起就跟陌生人一样”，关心职工的生活。员工加班很正常、员工之间的断裂，主要原因有三，全心全意为职工服务。在富士康。
其余所谓的幕后“真相”不得而知。
其二，工会显然未能发挥应有的效用。
参考资料，企业与员工之间的断裂，工会与企业我个人认为是内部管理问题
以正常角度分析：
其一，成了一纸空文，帮助职工解决困难。《工会法》第六条则规定。《劳动监察条例》第七条明确规定，员工与员工之间的断裂，国家法律规定每月上限36小时的加班，听取和反映职工的意见和要求，工会维护职工的合法权益
关于富士康跳楼事件的只要原因
原因1.工作压力太大。想想看在一个宿舍的4个人都不认识那是什么样的工作压力啊。
2.工作太过沉闷。在流水线上机械的工作没几个人不疯的。
3.无休假的工作。像个机器人一样没有任何的休假，无人请世故，想想都可悲。
4.心里承受力的下降。80.90后都没什么心理承受里，现实和想想反差太大心里无法承受。
5.工会组织形同虚设。看看国外的工会在说吧。
6.国家劳动法的缺失。只说公休假的加班给多少钱没说可以拒绝加班。
7.劳动力过多。看看人家每天走1万多人来两万人不加班就下岗，简单。
8.中国劳动力的低廉。看看他们是怎么处理这事的就知道了，要在国外会这么简单吗？
这是我这个局外人的看法啊！
