从化招聘网的品牌
从化招聘网通过媒体广告、网络投放、市场传播、专业合作 以及 客户活动等全方位的方式，不断提升品牌价值和求职者覆盖量，日益提升的品牌资产不断巩固和增强着我们在求职者市场的影响力，也为企业客户的招聘效果提供了保障。从化招聘网于2010年5月份获准成为第七届“广东劳动学会”、第二届“广东省人力资源管理协会协会”理事单位。从化招聘网自主研发的国内首款“招聘助手” 360安全软件认证软件日前通过360软件安全认证中心认证。从化招聘网“马头”标识成功申请成为中华人民共和国国家工商行政管理总局认证的注册商标。
从化招聘网的简介
从化招聘网面向从化及全国专业从事综合性人力资源服务的求职、招聘网站。从化招聘网唯一标识从化招聘网解决企业招聘与人才求职之间的和谐统一。在网络招聘正被越来越多的企业和求职者认可的今天，从化招聘网有信心通过网络求职、招聘平台为企业和求职者带来便捷帮助。从化招聘网扎根于改革开放的从化，放眼全国，通过于企业招聘和个人求职的调查研究，积极探索，不断完善，已成为从化及珠三角地区最具影响力人力资源服务平台。
从化招聘网的从化招聘网的优势
从化招聘网独创的“一对一”顾问式优质服务，为企业择才提供保障。从化招聘网集从化职场行业资讯、世界百强、高薪名企，知名院校，职介机构，专业人才推荐等全方位的人力资源综合服务。满足企业对人才的储备和需求，提升企业品牌综合竞争能力。推荐优秀的专业院校人才，为不同行业的人才储备提供资源。提供大量知名企业求才资讯，发布人力资源职业规划指导；也为个人求职道路提供捷径。全方位的人事代理服务、周到细致的政策咨询、简单明了的服务内容、具体明快的办事程序。一目了然的收费标准，为企业缩短与求职者的距离，提高招聘效率。凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，从化招聘网以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2010年9月， 从化招聘网已拥有超过175万份的求职简历，超过3万家招聘单位选择我们作为第一招聘渠道、日访问量达到9万人次、平均每日页面浏览突破 45 万次，现每月正以 12% 左右的速度在增长。
东莞市常用招聘网站有哪些
你好朋友，为你解答1. 拉勾网（lagou.com）：是一家专注于高端互联网人才招聘的招聘网站，涵盖了东莞及周边地区的大量互联网类岗位招聘信息。2. 智联招聘（zhaopin.com）：国内知名的招聘网站，汇聚了东莞地区各行业的求职者和招聘需求方。3. 前程无忧（51job.com）：是中国最大的人力资源服务提供商之一，拥有庞大的职位信息和求职者数据，东莞地区也有相应的招聘信息。4. 搜狐焦点招聘（focus.cn）：是搜狐旗下招聘服务品牌，覆盖了东莞及周边地区的各行各业招聘信息。5. 资深人才网（zsrz.com）：是一家专注于招聘高端人才的网站，覆盖了东莞市各个行业领域的大量高端岗位招聘信息。6. 首都人才网（ejob.gov.cn）：南城分站面向东莞南城区，提供了大量南城地区的招聘信息。以上是东莞市常用招聘网站的一些介绍。当然除了这些大型的招聘网站外，还有不少小众但是针对性更强、更具精确性的招聘网站，可以根据自己的求职需求适时选择。【摘要】
东莞市常用招聘网站有哪些【提问】
你好朋友，为你解答1. 拉勾网（lagou.com）：是一家专注于高端互联网人才招聘的招聘网站，涵盖了东莞及周边地区的大量互联网类岗位招聘信息。2. 智联招聘（zhaopin.com）：国内知名的招聘网站，汇聚了东莞地区各行业的求职者和招聘需求方。3. 前程无忧（51job.com）：是中国最大的人力资源服务提供商之一，拥有庞大的职位信息和求职者数据，东莞地区也有相应的招聘信息。4. 搜狐焦点招聘（focus.cn）：是搜狐旗下招聘服务品牌，覆盖了东莞及周边地区的各行各业招聘信息。5. 资深人才网（zsrz.com）：是一家专注于招聘高端人才的网站，覆盖了东莞市各个行业领域的大量高端岗位招聘信息。6. 首都人才网（ejob.gov.cn）：南城分站面向东莞南城区，提供了大量南城地区的招聘信息。以上是东莞市常用招聘网站的一些介绍。当然除了这些大型的招聘网站外，还有不少小众但是针对性更强、更具精确性的招聘网站，可以根据自己的求职需求适时选择。【回答】
在东莞招聘工业品的销售人才，使用哪个招聘渠道更好？【提问】
在招聘工业品销售人才的过程中，以下是几种可以尝试的招聘渠道：1.智联招聘、拉钩、Boss直聘等招聘网站。2. 社交媒体：现在很多求职者喜欢通过社交媒体平台（如领英、微博、微信等）了解招聘信息，并向熟人推荐自己适合的职位。因此，可以在公司的社交媒体账号上发布招聘信息，或者通过开设专门的社交媒体招聘账号来吸引求职者。【回答】
东莞招聘网的网聘优点
对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
广州人才网的网站服务
“为人才谋发展创造机遇，为发展招人才搭建平台”！近年来，在社会各界尤其是广大用户的鼎立支持下，广州人才网已迅速发展成为本地最权威、影响力最大、内容最丰富、流量最高、求职者凝聚力最强的优秀人才招聘网站。对服务精益求精，是广州人才网全体员工永不停顿的追求，广州人才网将凭借我们严谨的专业精神、优秀的服务态度、高效的解决方案为厦门企业提供个性化的招聘服务，努力发展成为国内一流的人力资源服务商，成为广州企业发展规划中的长期忠实合作伙伴！目前提供的服务包括网络招聘、校园招聘、代理招聘、猎头服务、管理咨询、培训考试等。自2005年成立以来，已拥有20万份以上有效的、专业的人才数据库，依托先进、可靠的互联网应用技术和专业贴心的“一对一”客户服务，已成功为超过2万家企业提供了快捷高效的人才招聘服务，并成为企业招聘和人才择业的高效工具
首批常驻广州从化马场的香港赛马入境了？
经过两年来的跨境马匹运送演练，6月12日，首批长期进驻广州从化香港马会马匹运动训练场(以下简称“广州马场”)的14匹香港赛马，经广州海关现场关员核对单证、扫描芯片、临床检查合格后，进入广州马场的“五星级”马房，正式迎来了内地的“驻训之旅”。这标志着赛马跨境移动检疫新模式全面实施，广州马场这一粤港合作超大型项目取得突破性进展，进入正式运作阶段。广州海关在从化和香港为无规定马属动物疫区，以及马属动物疫情输入输出风险可控的前提下，通过严格生物安全措施，推动粤港两地检验检疫一体化，科学构建粤港马匹跨境移动通关流程，大幅缩短口岸通关时长，实现马匹快速跨境运输，为广州马场项目的畅顺运营奠定了坚实的基础，更为未来粤港澳大湾区建设、创新区域化动物跨境检疫工作提供了宝贵的经验。首批进驻的马匹乘坐两辆现代化的专用运输车，于6月12日清晨6时30分从香港沙田马场出发，遵循预定线路，经深圳皇岗口岸入境，沿着从化无规定马属动物疫病区生物安全通道行进，分别于上午10时38分及12时进入广州马场。在广州海关隶属从化海关关员的监督下，车辆首先通过自动消毒装置，对车轮及车身进行消毒。消毒后的运马车进入海关监管区，关员在马会兽医协助下，逐匹对赛马进行临床检查，确认身份和证书，检查体温、心率、呼吸频率、体表以及精神状态，认定马匹健康，无传染病和寄生虫病的临床症状。随后，马匹通过检疫通道，进入马房。与往常往返试运需隔日返回的方式不同，此批赛马将在广州马场饲养及驻场训练。广州马场项目是广州亚运场馆赛后利用的重点内容，是粤港合作的重点项目，项目建成后，香港马会赛马将在广州马场饲养和训练，并定期前往香港参赛。按照香港马会运马计划，在广州马场全面运行后，每周将实施4次往返(共8次)粤港运马，每批次约有45匹马，加上赛马嘉年华等大型活动，广州马场全年进出境马匹数量可达2万匹以上。如此大批量的活动物频繁跨境运输，在国际上没有先例。马匹在香港特区的沙田马场和广东从化的广州马场之间移动属于跨境移动，势必受两地法规制约；两个马场相距200多公里，频繁长时间运输对马匹的竞技水平产生影响。如何在确保生物安全的前提下让马匹快速通关、畅顺往返，成为广州马场项目成功的关键。鉴于此，在项目筹建前期，广州海关和香港渔农自然护理署就联合组织开展了马属动物疫病的传入传出风险分析，参考世界动物卫生组织和我国的相关风险分析原理，通过调查问卷、实地体系评估等方式，对20种马病进行风险评估，形成了《香港赛马往返粤港两地检疫风险分析报告》，并得出“在从化无疫区维持无疫状态的前提下，香港赛马经生物安全通道往返粤港两地的全过程受两地检验检疫部门监管，疫病传入传出的风险可控”的结论。广州海关与香港特区政府渔护署持续强化合作，共同开展马属动物疫病监测，两地统一监测项目、统一采样标准、统一检测方法、互认监测结果、统一处置程序，最终形成统一年度监测报告，准确掌握了香港马会赛马的长期健康动态，及时消除疫病传入隐患，继而将传统的大中动物进出境检验检疫程序合理优化、科学前移。来源：中国新闻网
广东广州建筑人才招聘需要准备些什么？
要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为建筑人才招聘HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：
1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备
根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析（主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度），拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书（主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面），使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。
2、招聘渠道的分析与选择准备
根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。
3、招聘信息的拟定与宣传准备
招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容（A企业业务简介B创始人及企业文化C企业显著优势D职位要求与标准E发展平台与待遇），使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，在做好招聘海报信息发布的同时，要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。
4、招聘前的相关资料、接待、测试准备
要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。
5、面试官与面试题库准备
根据所招聘的岗位要求和标准，有针对性的设计面试题库，题目设计要符合四项原则（A考一考求职者基本功B了解求职者对岗位的专业功底C考一考求职者的反应应变与创新能力D题目设计的难易程度能满足岗位考核所需），同时还要就面试过程中所需用到的相关道具、产品、案例等做好准备，HR要成立面试小组，对各部门把关的面试官和主面试官要提前一周通知，争取所招岗位的直接领导参与面试，以便迅速做出录用决策。
招聘网站有多少家
比较有名的如前程无忧，智联招聘，中华英才网都属于这一类，每个地方也会有自己的招聘网站。综合性网站面向所有求职者，求职者的来源也更广泛。综合性网站一直是网络求职的主力军，在早期的时候，很多人才都是通过这类网站进行求职。但是，随着招聘渠道的增加，综合性网站已经不能满足高端人才和特殊人才的需求，对于高端人才的吸引力在逐渐下降。前程无忧：前程无忧网在中国种类繁多的招聘平台里有着不错的口碑，也是具有广泛影响力的人力资源服务供应商，因为前程无忧企业套餐相对智联要贵，所以对于企业也是一种限制和筛选，但是一些特殊行业和岗位比较少，高端岗位的机会比较少。智联招聘：智联招聘的优点是流量大，行业齐全，关注度高，与很多企业的校园招聘建立了密切的合作关系。并且开设了专门的校园招聘平台，资源丰富，提供双方沟通的机会。缺点是雇主资源及质量一般，企业鱼龙混杂。中华英才网：作为老牌的综合性招聘网站，现在已经大不如从前了，目前中华英才网已经被58同城收购。不过，上面还是有一些机会的。中国人才热线：主要是广东一些地方的职位，其他地区的职位相对较少。目前已经被智联招聘收购，如果是想在广东、深圳工作的可以看看。
