超级职场怎样增加公司声望啊？
一。超级职场有两种数据，一种是职位，一种是能力（但系统的排行版是按声望(shengwang)来排的，声望跟玩家等
级成正比）。职位跟声望还有能力2种属性有关，具体的游戏内可以查询的。能力的升级除了基本的日
程奖励外，还有一个是完成待办工作里的各种需要能量的工作。
二。关于能量，目前除了系统送的那些道具能回复外，每10分钟会回复一点能量，每升一级能量会自动
回满。所以，大家在升级之前一定要注意尽量把能力用完，否则很浪费，很心痛。【我就心痛过一次。】
三。关于能力的培养，个人的建议是：先升一个能力到2级，这样可以升职成为助理；再升一个能力到2
级，这样就有2个能力2级了，声望达到80后就可以升职成为专员了。【有些朋友可能会说不是有个任务
需要能力达到三级吗，为什么不先做任务？我想说：你稍微对比一下1升2和2升3的能力值还有升级的速度。】
四。职位高了，待办事项里给的工作是有一定比例会给更高级的工作的。所以，努力的升职吧！注意，
是升职不是升级。这两种是完全不同的概念。
五。再给童鞋们解释下升级和升职的区别。简单的说：升级的一点作用就是为了升职，毕竟升级跟声望
挂钩，声望又跟升职挂钩，所以、升级是果，升职才是因。此果乃必结、无需刻意求。
六。再给大家介绍个升级快的方法：好多人都知道多加好友。那加多少才合适呢？其实啊，按游戏内某
公司的招聘要求，50人已经足矣。好友多，找那些日程结束的也累是不？还记得最上面我跟你们说的那
两段话吧。对了，就是联系几个好友组织成一起联盟。什么是职场？那就是团结就是力量！【正题：好
友几个相互联系好，最好建立个讨论组，互相之间谁的日程结束了说一句，所有人都去交流完了然后
个人再去结束日程换新的日程。例如：A的日程好了，看到的人叫BCDEFG.....等人过去交流，交流完了A再收。】
七。看到有朋友提过小游戏的攻略，那东西完全凭感觉的，你可以点自己的等级那里看自己的个人信
息，里面有个小游戏场的，进去多练练，感觉自然
八。关于各类消费品，个人建议是最好什么都别买，前期买那些不如拿去进修，这跟现实世界的生存法
则差不多。10级的话可以考虑买房子，至于车子因为没解锁所以看不到后面车子的属性，到时候再说
吧。15分钟的加速卡的话用过的人都说自己2，所以建议您别买了。系统送的那就不一样了，不用白不用。
九。那个好友界面确实是看的人晕，有时候好友会自动刷新，然后就不知道自己访问到哪里了，而且好
友的顺序貌似也有变动。这里告诉大家一个方法，游戏的右上角有个左右的箭头看到没？点那个访问好
友就不会晕了，但是那个访问没有那么方便，不过你如果像我一样无聊就会去看看好友的话这个功能挺
不错的。反正我是乘真三的空闲时间经常逛逛，看到快好了的就放那个界面等着，然后管自己真三，空
闲的时间再逛- -
十。最新发现，如果不急于冲级想多赚钱的朋友房子可以早点买。因为每天的工作里面有几个就是运气
卡，那卡片有几率提高房屋的价格的，具体是多少我还没去试验。绝对安全可靠的方法，不信你多去几
个好友的家里，左上角的系统提示就会告诉你各类小提示。
超级职场的游戏攻略
1.好友要多多的 这样才可以完成每天100个小游戏、100个交流任务的需要，也可以每天得够第一页好友赠送的礼物。2.长期那个需要3--6小时的任务 做了没什么太大意义 在资金不缺乏的情况 还是做培训好 培训几次就可以升级到助理，当然培训到2级的技能再次培训需要的钱就比较多了 是400块钱 加50点属性 比起1级的技能100块加20点可贵多啦。3.初期尽量不要买车买房，这样会浪费钱，造成无法进修的局面，这也很符合显示社会。小小的实习生，小助理还想买车？ 呵呵 还是当上经理的在开一个小车吧。4.随着时间会涨能量。千万不要让能量达到最大值的时候却不用。5.尽快升职会对升级有帮助 但本人升级到专员了，至今没发现那个需要3--6小时的任务有什么变化 还是10-20个属性点 50块钱。6.因为是初期 要合理的利用升级加满能量的这个关键东西。以及加能量的道具。7.特殊任务一般都可以做完，但有些时候接到的任务要的东西是根本得不到的 。那就只能认倒霉啦！比如曲别针5个之类的任务，大家做任务得的主要是胶囊和车票，不会得到曲别针的。8.跳槽卡不要轻易使用。但当你的等级到达一定的程度或能力到达一定的程度时，你可以选择跳槽。而各个公司有着不同的条件，一级公司的条件仅限于等级或能力或好友数量，想要了解更多，可以点击屏幕正上方公司的图标，了解公司排行及跳槽所需的条件。跳槽的好处是，你每天登陆会获得更多的金币或卡片，也就是公司福利更高。如果你有能力跳入二级公司或三级公司，福利也是十分好的。在点击使用后，图标为灰色的就是你暂时没有能力跳入的公司。在使用跳槽卡之前你需要在心目中选好一个预定的目标，当然，你需要符合这家公司的要求。9.每天都要打卡或点击好友栏领取礼物包，这样会得到一些随机奖励（打卡时根据时间的积累而奖励更多）
职场频繁跳槽好不好?为什么
今日“频繁跳槽到底是利大还是弊大”这一话题冲上了热搜，引起了许多网友的激烈讨论，短短几个小时阅读量达到了8000多万。
有网友说：“频繁跳槽的人哪怕背景再好，最终只会被招聘市场淘汰”。
大家身边都会有这样的人，每隔个三五天就会忍不住抱怨：
“哎，我来这家公司真是来错了，这什么公司，我想换公司了”
“领导怎么这么苛刻，领导有时候又没有脑子，公司发展也不行啊”
“我和这几个同事相处不来，我想离开，不愿在这呆了，何苦委屈自己“
最终他们要么辞职了要么跳槽了。
根据后浪研究所的职场年轻人跳槽意愿调查显示:
1、95后频繁跳槽成常态平均在职时间仅1.27年
跳槽，对新入职场的年轻人来说，已经成为了工作晋升和自我调节的常规手段。
在调查中，80后平均每份工作在职时间长达3.15年，90后只有2年，而95后平均1年多就要换一次工作。
从性别上看，男性平均在职时间比女性更久一些，长约5个月。
2、教育、零售、金融成最高频跳槽行业，建筑行业最为持久
根据行业不同，工作岗位的流动性也有显著差别。
金融、教育科研、批发零售行业成高频跳槽行业，相比较而言，建筑制造业最为稳定，人均在岗时间长达3年。
值得一提的是，互联网人虽然平均每份工作在职时间不短，但仅有22%的人从没换过工作，这一比例在金融行业为38%。
3、八成受访者不是在找工作，就是在找工作的路上
当谈到“你是否有跳槽的打算”，78.84%的受访者已经有了跳槽的想法，或正在为跳槽做准备，目前没有跳槽想法的受访者仅占27.21%。
现在很多年轻人，工作干得不顺意就辞职或者跳槽。
有六成受访者认为，外部机会很多，可以接受裸辞跳槽。谈到跳槽的意向，问卷中有七成人向往大企业，两成人偏爱中小企业，还有一成“创业人”。
由此可见，95后频繁跳槽已是常态，工作不顺意就直接离开，那么这样频繁的跳槽会造成什么样的后果？
93年的程序员李航说：
“我是2015年毕业的,毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。
毕业5年跳槽了24次。
最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。
可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。
到现在为止，我已经快30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。
今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。
电话里，HR问：“为什么你这些年跳槽这么勤？”
我说：“可能还是没有找到合适的岗位。”
人家一听，委婉地挂掉了电话。再无回音。
后来想求朋友介绍工作。
但因为自己太动荡，翻了一下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。
做兼职，人家只要自带技能、专业本领过硬的人，我？
算了吧，这些年根本没有静下心好好学东西，根本找不到这样的工作。
做体力活？服务行业？对不起，吃不了苦。
就这样，我已在破旧的出租屋里呆了几个月，不知何去何从。
甚至有一度我想过求从前的领导与老板重新接纳，申请一发出，已不是好友。
作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的的职场人说不要频繁跳槽”。
职场上为什么会频繁跳槽？
一、工资太低
常言说的好：人往高处走，水往低处流。人们工作除了为了提升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回报。而在职场里，回报最直接的体现就是工资。现阶段对于大多数职场人而言，最需要的就是金钱。每个人都要生活，房贷、车贷等费用，压在大部分职场人的头上，使得人们不得不“向钱看”。所以当员工跳槽，不能片面的说明员工好高骛远，很有可能是目前工资不能满足需求。
马云曾经说过，离职的原因有很多，但总结起来其实就是两点：一是钱没给到位，二是心里感到委屈了。因此除了工资不满意外，员工跳槽的另一种原因可能就是感到不公平。
二、待遇不公
待遇不公平，包含着很多方面，工资是其中一个方面，除此之外还有职位、工作量和领导的态度。
大多数企业，薪资内容都是严格保密的，这就是为了避免他人感觉不公而影响工作氛围。同样的工作，拿三千的员工看到他人拿五千，内心必然会感到不平衡。要是再加上自己工作多年从未升职，工作内容只增不减，领导态度再恶劣一点，那么员工提出离职只是时间问题。
三、逃避困难
想要寻求安逸，远离压力是人们都会存在的一种本能。所以当自己工作经常出现困难时，一部分抗压能力弱的人也会选择跳槽。压力来自方方面面，常见的有工作压力，人际压力等。
由于工作性质的问题，一些企业会给员工安排内容多或者难以解决的任务，这时贪图安逸的员工很容易出现厌恶的情绪，因此跳槽的原因就不难解释了。另外，一些不善于人际交往的员工很容易被孤立，为了让自己工作更顺心，部分人也会跳槽换工作。
现如今很多人对经常跳槽的人嗤之以鼻，认为那是不稳重的一种表现。其实这里想说，关于跳槽我们不能片面的判断对错。正确与否，关键在于出发点和时机。
