hr看重什么样的简历？
HR看重的简历应该是能够突出应聘者经历和能力的简洁明了的简历，其次是简历需要表明出应聘者的专业素养和与职位相关的技能和工作经验。
以下是HR常常希望简历上体现出来的几个方面：
1. 突出重点：在简历中突出个人信息、教育背景、工作经验和技能等关键信息，使阅读者能够快速获取关键信息。
2. 简洁明了：在简历的撰写上，避免废话和冗长句子。简历的篇幅以一页为宜。
3. 主动：简历可以从自己主动性、自我学习、口头表达及沟通技能等角度，展示自己的优势。
4. 与职位相关的经验：在简历中体现自己在职业生涯中所取得的与申请职位相关的经验和成就。
5. 求职目标：简历中需要明确的展示申请的职位和公司，使HR可以更快、准确的判断申请者是否合适。
此外，以下是一些HR可能会特别青睐的简历元素：
1. 量化的成果：HR很注重应聘者所取得的实际成果，这些成果可以是在过去的工作中实现的，也可以是在项目或志愿者工作中取得的。
2. 用词准确：在简历中，要注意用词准确，不要使用过多的行话或术语。避免使用过多的动词、名词或形容词，建议使用动态语态，并注重关键词的使用。
3. 观点鲜明：应聘者的简历需要突显自己的特点和观点，告诉招聘方自己为什么最适合这个职位。也可以通过简洁的话语来描述自己的个性和工作风格。
4. 模板美观：除了内容，设计也是关键因素之一。在简历的构造上，可以使用一些美观的模板或设计元素，使简历看起来更易于阅读，比如使用分段、设计好看的标题，以及加上自己的头像和联系方式等。
总的来说，HR最看重的是应聘者的可靠性、热情和学习能力，在简历中突出这些要素是至关重要的。同时，应聘者需要注意简历的细节和造型，加强其吸引力和可读性，从而获得HR的青睐。
最后，每个岗位的HR在选择人才时都有不同的考虑因素。因此，简历本身不是必胜法宝，但可以帮助应聘者跨越首轮筛选环节，得到面试机会。因此，应聘者在制作简历时应该结合公司及职位需求，用心打造一份简洁明了、突出重点的精美简历。
如果你在找工作，怎样让HR看到你的简历？
随着年后复工，市面上各大招聘网站充斥着各式各样的投递人。劳动力市场呈现供过于求的状态，作为求职者，我们应该如何让一位每天查看上百份简历的HR在我们的简历上停留呢？首先我们要清楚两个矛盾：1、HR在众多简历中找不到合适的人才2、求职者的简历投出去石沉大海，久久找不到合适的工作在这个矛盾基础下，不要只把HR邀约你去面试想象成他的KPI，他的KPI是招聘岗位的到岗率，一定不是到面率，只有动作而没有产生结果的事情，老板是不会认可的。因此HR在年初复工求职高峰期的时候，是不会随意乱约人去面试的，他不敢浪费他上级或者用人部门年初原本就紧张的时间。下面我们就来看看HR基于岗位需求做招聘时喜欢什么样的简历，会约什么样的人去面试。首先，来看看BOSS们眼中你的简历长什么样（BOSS上任意截图的，如有侵权请告知删除）HR每天刷的简历平均一个岗位80-100份简历，每份简历大概停留2-3秒做判断。那么HR是如何在你的简历中筛选关键信息快速做初次判断的呢。第一：头像有很多求职者觉得头像不重要，上不上传都无所谓，其实一个好看吸引人的头像是会给HR留下一个很不错的影响的。大多数HR都是女性，女性有个通病就是喜欢好看的东西。我遇到过太多招聘人员，看别人头像好看，或者有趣，及时简历内容不是很好，还是会发起聊天，这样候选人便有了一次跟HR沟通表现的机会。还有一些偏艺术的岗位，头像一定要有质感，够个性等，比如摄影岗位，或者设计师岗位，千万不要搞一张美图秀秀加什么猫耳朵挂饰的头像，太掉价了。人力岗位的头像看起来要专业且又要有一定的亲和力，不要过于刻板，因为这个岗位是公司跟人打交道最多最关键的岗位。财务岗位一定是专业、稳重，建议最好是去类似天真蓝等专业拍职业照的地方去打造一个这样形象的照片(分享一个因为头像出众被花痴招聘约面的真人真事）二、基础信息包含HR看到的在线简历上的年岁、工作年限和状态情况。这里重点将一下这个状态情况，我们人力重点还是倾向招状态为“离职-随时到岗”。因为我们在招的岗位一般给到人力就是半个月左右的招聘时间，一个月的基本就是职级较高的岗位了，我们还是希望能尽快招人入职的，对在职的人员可能等不了那么久，因此这类人员我们会放在第二考虑梯队，实在约不到随时到岗的才会考虑。这里提个醒，很多人现在找工作都是在职期间就开始投递简历，那个时候的状态情况为“在职-考虑机会”，等到离职时间确认之后，到离职日期仅一周的时候，千万记得把状态改为“离职-随时到岗”，增加自己的被约面率。三、（重点）个人简介这个版块是最能让HR快速记住你，判断你是否符合岗位的重要版块，千万不要写一些无用信息，多围绕你期望入职的岗位需要具备的关键技能、关键经验、关键资源等编写。举个例子大家对比一下，如果你是HR，你选哪个？招聘需求：公司刚刚成立，想要招一位具备从0-1经验的独立站FB投放人员，主投服装类产品，优先考虑投女装潮牌的投手。第一份个人简介：1、全日制本科毕业，连续2年获得国家奖学金，学习能力强。2、从事跨境独立站行业3年以上工作经验，带过小组，有较为丰富的实战经验。3、个人自驱力强、责任感强，曾获公司年度优秀员工荣誉。第二份个人简介：1、本科商务英语专业毕业，英语专八，能在全英文环境中工作。2、从事跨境独立站行业3年以上，具备一年团队管理经验，有从建站到投放优化的0-1经验，主要投放过服装、玩具、3C等类目，均取得不错成绩。3、具备较强的数据分析能力，善于抓取关键数据做精准复盘，优化投放效益。很显然，明明是同一个人，但是我们会选择后者。第一份简介过于笼统，没有体现跟求职岗位所需技能的要点，过去的工作成就等，反而过度在介绍一些与岗位无关的个人荣誉，浪费这个版位原本字数限制的黄金位置。但是这样的简介却是我们很多求职者的现状，从现在开始你可以去修改你的个人简介了。四、期望职位信息包含内容：期望的上班城市、期望的行业、期望的岗位、期望的薪酬。前面几个都没什么好多说的，大家心里都有自己明确的岗位规划，我这里只简单说一下期望薪酬怎么选择。并不是随便填一个自己想要的工资，填写之前还是需要多收集行业该岗位的薪资情况，对标自己在上家公司的薪酬标准，给出合理的薪资范围。下面给到大家几个合理的薪酬调研手段：1、看甲方给出的薪资范围，注意要看跟自己岗位和能力先匹配的2、在一些公众号上看上年度的薪酬趋势报到，里面会有自己这个行业和岗位的薪酬情况（一般要2-3月份才出）3、在一些招聘平台上用企业身份登录，试用过程中，可以查看跟自己水平差不多的候选人期望薪资范围4、找你身边的人事朋友、猎头顾问、同岗位在不同公司上班的朋友们了解到底什么时候是招聘旺季：首先大家要理解哈，“招聘旺季”这个词是针对我们甲方的，并不是针对应聘者的，招聘旺季代表劳动力市场上劳动者出现较大供应的情况，应聘者在这段时间要求过高的薪酬，反而是实现难度更大的，因为竞争对手太多了，物不稀，则不贵了。想要拿到更高的工资，我建议找工作的时间放到7-8月份、11-12月份，下半年总多公司经过了上半年的经营复盘，要开始布局明年的项目或战略规划，往往需要一些优质打工人牵头做项目、战略规划-执行计划，提前备好资源、打基础备战，因此公司会给这些人才较高的薪资待遇。（9-10月份高材生毕业季，劳动力市场上行求职者较多）五、简历版块（让人力抓取快、判断快）1、工作内容分类填写，最好每条前面有一个小标题提炼中心内容2、多写成果，多以数字形式体现3、对标自想去的公司给出的岗位JD内容要求，合理整理编辑自己的简历工作内容，提升匹配度比如：1.1 招聘：入职公司一年共计为公司招聘12人，其中3人为高管，1人为小白。平均招聘到岗时长为18天，转正率高达85%以上。1.2 离职管理：公司全年离职率为6%，行业平均离职率为10%；处理劳动纠纷2起，均未给公司造成经济损失或品牌影响等，离职交接处理时效为3个工作日内；1.3 行政管理：负责公司112人的考勤与薪资核算，准确率达到98%，仅少数情况有略微改动；负责公司所有人员的线上线下档案管理，准确率达100%；负责公司的整体办公环境、人员福利待遇等规划，年度问卷调查满意度达到95%以上。等等。。。。4、如果之前任职的公司中有不错的企业（企业创始人背景硬、成立时间长、合作商背景硬、年销售体量大等等）可以在简历中对公司有一定的介绍，给HR营造一种对你能力的信任感5、针对时间较为久远，但是在公司只做了一两个月的工作经验（除打暑假工），不要写，或者直接合并到一份工作中去（不要说是我教的）。但是最近的2份工作经验千万不要作假，因为我们在招聘做背调时有时是会背调近期2家公司的。如果近期这2家公司里面有入职不到半年就离职的情况，在简历中最好写明由于某种客观原因导致不得不离职的原因像下面这种2个月、7个月、5个月的完全可以合并到那家5个月的公司去，共计工作年限一年2个月六、学历与专业证书如实填写即可这就是应聘者一份完整的简历在HR眼中的样子了。我们每份简历只能给到2-3秒的关键信息抓取时间，以上就是我用多年招聘经验给到大家的部分如何让HR快速准备的抓取到你简历的有效信息，并愿意更进一步跟你沟通的基础。希望对近期找工作的同学们有所帮助，在此祝大家新年“兔”飞猛进，拿下一个好工作！
简历中的学习经历怎么写？
简历中的学习经历可以采用时间顺序排列，学习经历的时间段、学校、专业，学历层次有序地写出来，还有一种写法是简略的写出自己高等学历中的受教育经历，并且注明各项技能的水平。范文11994年9月——1998年7月，就读于XX学校初中部。1998年9月——20XX年7月，就读于XX学校高中部。20XX年4月开始，就读于XX大学，XX自考专业。目前已经学习完主干课程，预计20XX年即可毕业。20xx年3月，就读于XX网络教育学院，XX本科专业。目前已经学习完所有课程，20XX年3月即可毕业。范文2毕业院校：XX工业职业技术学院最高学历：大专毕业日期：XX-XX专业：电子信息工程工作能力及其他专长：熟悉电子产品的开发流程，工作原理，构造等知识，以及电子产品的调试，测试等。有实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应工作环境，并融入其中，展现更好的一面。工作责任心强，做事认真；有团队合作意识，实践能力强。范文394—99年XX小学（担任班长）99—20xx年XX中学（担任课代表）02—20xx年XX高级中学（理科班担任课代表、卫生委员）06—20xx年XX工学院（担任团支书）机械制图、机械原理、机械设计等机械专业课程成绩突出。范文420xx—20xx年XX学校20xx—至今XX学院在校进修期，认真完成了学院安排的课程，现进修了汽车电子技术的各门基础课程，成绩优异。在学校中还积极参加学生工作，具有优良的团队协做精神。范文5毕业院校：XX大学最高学历：大专毕业日期：2015-04-01所学专业一：会计学所学专业二外语：英语一般国语水平：精通粤语水平：精通
个人简历，学习经历怎么写？
该如何填写简历当中的学习经历了？首先，要先看看自己的最高学历到底到达一个什么样的程度，比如你是博士后，那么你只需要填写大学到博士后的这段学习经历就够了，因为这段的学习经历已经比较长了，而且这也是人家重点关注你的内容，填写太多，反而会让人产生一种视觉疲劳感另外，你的学历已经如此高，还填写过去的一些无赶紧要的经历，这就显得你这个人做事非常繁琐，也不懂得灵活变通。如果你学历只是大学或者大专，那么可以填小学到高中的经历，而不能只填写大学或大专而已。这样显得太过于简单，而且会让对方觉得你这个人非常懒惰，就写这么一行就没了
公司为什么辞退老员工？
第一、公司老板欺负员工拖欠员工的收入，
会陷入用工荒招人难的困境，
公司方面希望你尽快进入公司岗位中去适应工作，
你会发现你的工作非常的繁忙，
或许领导会给你长进，
但是你在公司里却无法满足领导条件，
等到了一定的时间，领导将会把你辞退，
慢慢找合适的人选来替代你。
第二、公司对于员工并不是很信任，
老员工已经工作很长的时间，
最后却还是被辞退，或者是因为各种各样原因主动离开，
就说明公司老板并不想重用老员工，
而员工和领导之间也会发生微妙的变化，
破镜重圆，所以新员工在看到老员工离职的时候，
一定要学会询问原因。
第三、公司正在走下坡路，无法留住老员工，
有些领导希望通过加薪来留住新员工，
希望新员工能够清楚领导用武器，
但是如果你发现公司正在走下坡路，
长时间无法盈利，那么在这样的公司里工作只会让你受到更大的威胁，
而且你也无法获取更多回报，
最后只能由你来收拾烂摊子。
有31人,每天要排休3人,一个月31天,够排休吗?
您好呀，亲亲，很高兴回答您的问题哦😊有31人,每天要排休3人,一个月31天,够排休哦😊三个人一个月31天，每个人15天，这个是没办法，平均分配的只能一个人，平均算下来是十天左右，其中一个人是11天。【摘要】
有31人,每天要排休3人,一个月31天,够排休吗?【提问】
您好呀，亲亲，很高兴回答您的问题哦😊有31人,每天要排休3人,一个月31天,够排休哦😊三个人一个月31天，每个人15天，这个是没办法，平均分配的只能一个人，平均算下来是十天左右，其中一个人是11天。【回答】
面试问对眼科有什么了解怎么回答
眼科是一个复杂的医学领域，涉及到眼睛的结构、功能和疾病的诊断和治疗。眼科医生需要掌握眼睛的结构、功能和疾病的知识，以及眼睛疾病的诊断和治疗方法。眼科医生需要掌握眼睛的结构、功能和疾病的知识，以及眼睛疾病的诊断和治疗方法。眼科医生还需要掌握眼睛的外科手术，以及眼睛疾病的预防和治疗。此外，眼科医生还需要掌握眼睛的药物治疗，以及眼睛疾病的预防和治疗。眼科医生还需要掌握眼睛的护理，以及眼睛疾病的预防和治疗。总之，眼科医生需要掌握眼睛的结构、功能和疾病的知识，以及眼睛疾病的诊断和治疗方法，以及眼睛的外科手术，药物治疗，护理，以及眼睛疾病的预防和治疗。【摘要】
面试问对眼科有什么了解怎么回答【提问】
眼科是一个复杂的医学领域，涉及到眼睛的结构、功能和疾病的诊断和治疗。眼科医生需要掌握眼睛的结构、功能和疾病的知识，以及眼睛疾病的诊断和治疗方法。眼科医生需要掌握眼睛的结构、功能和疾病的知识，以及眼睛疾病的诊断和治疗方法。眼科医生还需要掌握眼睛的外科手术，以及眼睛疾病的预防和治疗。此外，眼科医生还需要掌握眼睛的药物治疗，以及眼睛疾病的预防和治疗。眼科医生还需要掌握眼睛的护理，以及眼睛疾病的预防和治疗。总之，眼科医生需要掌握眼睛的结构、功能和疾病的知识，以及眼睛疾病的诊断和治疗方法，以及眼睛的外科手术，药物治疗，护理，以及眼睛疾病的预防和治疗。【回答】
能不能再展开讲讲？【提问】
眼科是一个复杂的领域，它涉及到眼睛的结构、功能和疾病的治疗。眼科疾病的发生可能是由于多种原因引起的，包括遗传因素、环境因素、营养不良、病毒感染等。常见的眼科疾病有视网膜病变、白内障、青光眼、眼睑炎、角膜炎等。治疗眼科疾病的方法也有很多，包括药物治疗、手术治疗、物理治疗等。个人心得小贴士：1.加强视力保护，避免长时间看电脑屏幕，定期检查眼睛，及时发现眼睛疾病，及时就医治疗。2.注意营养，多吃富含维生素A的食物，如蔬菜、水果、豆类等，以保护眼睛健康。3.避免接触有害物质，如化学物质、烟雾等，以免对眼睛造成伤害。4.加强体育锻炼，保持良好的生活习惯，保持身体健康，以预防眼睛疾病。【回答】
面试问对眼科有什么了解怎么回答
眼科是一个复杂的医学领域，涉及到眼睛的结构、功能和疾病的诊断和治疗。眼科医生需要掌握眼睛的结构、功能和疾病的知识，以及眼睛疾病的诊断和治疗方法。眼科医生需要掌握眼睛的结构、功能和疾病的知识，以及眼睛疾病的诊断和治疗方法。眼科医生还需要掌握眼睛的外科手术，以及眼睛疾病的预防和治疗。此外，眼科医生还需要掌握眼睛的药物治疗，以及眼睛疾病的预防和治疗。眼科医生还需要掌握眼睛的护理，以及眼睛疾病的预防和治疗。总之，眼科医生需要掌握眼睛的结构、功能和疾病的知识，以及眼睛疾病的诊断和治疗方法，以及眼睛的外科手术，药物治疗，护理，以及眼睛疾病的预防和治疗。【摘要】
面试问对眼科有什么了解怎么回答【提问】
眼科是一个复杂的医学领域，涉及到眼睛的结构、功能和疾病的诊断和治疗。眼科医生需要掌握眼睛的结构、功能和疾病的知识，以及眼睛疾病的诊断和治疗方法。眼科医生需要掌握眼睛的结构、功能和疾病的知识，以及眼睛疾病的诊断和治疗方法。眼科医生还需要掌握眼睛的外科手术，以及眼睛疾病的预防和治疗。此外，眼科医生还需要掌握眼睛的药物治疗，以及眼睛疾病的预防和治疗。眼科医生还需要掌握眼睛的护理，以及眼睛疾病的预防和治疗。总之，眼科医生需要掌握眼睛的结构、功能和疾病的知识，以及眼睛疾病的诊断和治疗方法，以及眼睛的外科手术，药物治疗，护理，以及眼睛疾病的预防和治疗。【回答】
可不可以再具体的阐述一下呢？【提问】
眼科是一个复杂的领域，它涉及到眼睛的结构、功能和疾病的治疗。眼科疾病的发生可能是由于多种原因引起的，包括遗传因素、环境因素、营养不良、病毒感染等。常见的眼科疾病有视网膜病变、白内障、青光眼、眼睑炎、角膜炎等。治疗眼科疾病的方法也有很多，包括药物治疗、手术治疗、物理治疗等。个人心得小贴士：1.加强视力保护，避免长时间看电脑屏幕，定期检查眼睛，及时发现眼睛疾病，及时就医治疗。2.注意营养，多吃富含维生素A的食物，如蔬菜、水果、豆类等，以保护眼睛健康。3.避免接触有害物质，如化学物质、烟雾等，以免对眼睛造成伤害。4.加强体育锻炼，保持良好的生活习惯，保持身体健康，以预防眼睛疾病。【回答】
