杭州市人力资源和社会保障网

杭州市医保局电话号码

你好，杭州市医保局电话，服务电话为12333，办公室电话0571-87258606。杭州医疗保险管理中心统一电话查询：0571-12333。杭州医疗保险管理方法服务局：电话总机：0571-87258606(公司办公室)87232119(综合业务流程处)

杭州人力资源局社会保障局电话：12333,87211480、87211483【摘要】
杭州市医保局电话号码【提问】
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杭州人力资源局社会保障局电话：12333,87211480、87211483【回答】
杭州市民不交社保直接能交医保吗？【提问】
你好，“个人参保可以只交医保不交社保。城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险都可以单独参保,本人持有效身份证件到社保局、镇就业和社会保障服务中心均可办理,也就是说可以只单独交医疗保险。但如果是企业的职工,那么,单位必须办理社保,只交医保不交社保也是不行的。”【回答】

杭州医保局电话是多少

杭州医保局电话：0571-87258606。 杭州市医疗保险管理服务局： 总机：0571-87258606(办公室)87232119(综合业务处) 杭州市人力资源和社会保障局： 电话：12333，87211480、87211483 杭州市上城区劳动和社会保障局： 联系电话：87818802 杭州市下城区劳动和社会保障局： 联系电话：85237959 杭州市西湖区劳动和社会保障局： 联系电话：88974535 拓展资料： 国家医疗保障局贯彻落实党中央关于医疗保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对医疗保障工作的集中统一领导。主要职责是： (一)拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的法律法规草案、政策、规划和标准，制定部门规章并组织实施。 (二)组织制定并实施医疗保障基金监督管理办法，建立健全医疗保障基金安全防控机制，推进医疗保障基金支付方式改革。 (三)组织制定医疗保障筹资和待遇政策，完善动态调整和区域调剂平衡机制，统筹城乡医疗保障待遇标准，建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。组织拟订并实施长期护理保险制度改革方案。 (四)组织制定城乡统一的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等医保目录和支付标准，建立动态调整机制，制定医保目录准入谈判规则并组织实施。 (五)组织制定药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费等政策，建立医保支付医药服务价格合理确定和动态调整机制，推动建立市场主导的社会医药服务价格形成机制，建立价格信息监测和信息发布制度。 (六)制定药品、医用耗材的招标采购政策并监督实施，指导药品、医用耗材招标采购平台建设。 (七)制定定点医药机构协议和支付管理办法并组织实施，建立健全医疗保障信用评价体系和信息披露制度，监督管理纳入医保范围内的医疗服务行为和医疗费用，依法查处医疗保障领域违法违规行为。 (八)负责医疗保障经办管理、公共服务体系和信息化建设。组织制定和完善异地就医管理和费用结算政策。建立健全医疗保障关系转移接续制度。开展医疗保障领域国际合作交流。 (九)完成党中央、国务院交办的其他任务。 (十)职能转变。国家医疗保障局应完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度，建立健全覆盖全民、城乡统筹的多层次医疗保障体系，不断提高医疗保障水平，确保医保资金合理使用、安全可控，推进医疗、医保、医药“三医联动”改革，更好保障人民群众就医需求、减轻医药费用负担。 (十一)与国家卫生健康委员会的有关职责分工。国家卫生健康委员会、国家医疗保障局等部门在医疗、医保、医药等方面加强制度、政策衔接，建立沟通协商机制，协同推进改革，提高医疗资源使用效率和医疗保障水平。

杭州劳动局投诉热线

法律分析：杭州劳动局投诉热线为12333，如果电话投诉不能解决劳动纠纷问题的，当事人还可以直接去当地劳动监察部门申诉、控告或者去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁以及搜集相关证据材料，起诉至法院。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

浙江省杭州市劳动局投诉电话是多少

人工业务咨询：12345，投诉维权：86612333 。浙江省杭州市劳动局已整体合并到杭州市人力资源和社会保障局。相关信息如下：1、单位地址：杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层。2、邮编：310026 。3、举报投诉：浙江政务服务网统一政务咨询投诉举报平台。4、E-Mail地址： [email protected] 。扩展资料：杭州市人力资源和社会保障局关于劳动维权的主要职责：1、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度。2、组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。 参考资料：杭州市人力资源和社会保障官网-杭州市人力资源和社会保障局单位

杭州市局长是什么级别干部

局长是什么级别,关键看处在什么层次,县区一级的局长一般为乡科级;地市一级的局长一般为县处级;省、直辖市直属机关的局长一般为地厅级;国家局的局长一般为省部级。 (一)直辖市的市局局长一般都是正厅级别,公安局长一般兼任常委或者副市长的都是副省部级; (二)副省级城市市局局长一般都是副厅级,公安局长如果兼任常委、副市长等的是正厅级; (三)地级市的市局局长一般是正处级,公安局长如果兼任常委、副市长等是的副厅级; (四)县级市的市局局长一般是正科级,公安局长如果兼任常委、副市长等是的副处级。 《中华人民共和国公务员法》规定:国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。 领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 扩展资料 市局长的职责 一、贯彻落实党中央、国务院、上级及本级党委、政府,上级及本级保密委员会有关保密工作的方针、政策、决定、指示。 二、依照国家法律、法规或地方行政法规、规章的规定,履行保密行政管理职能。 三、制订本地区保密工作计划并组织实施,向党委、政府和保密委员会及上级保密部门报告工作情况,提出工作建议。 四、制定或者会同有关业务主管部门制定专项保密制度,负责有关保密法规、规章的宣传。 五、指导、监督、检查本地区党政机关、团体及企事业单位的保密工作,监督检查《保密法》及其他有关法规制度的实施。 六、组织开展本地区的保密监督检查和技术检查。 七、督促有关部门对发生的泄密事件进行查处,参与或者组织有关部门对重大泄密事件的查处工作,组织有关部门对泄露国家秘密事件采取补救措施。 八、组织、指导保密法制宣传教育工作,制订本地区宣传教育工作计划,编印保密宣传材料,审定宣传教育的内容。

2023浙江杭州市人力资源和社会保障局事业单位报名材料

报名所需提交的材料：报名表、本人身份证、学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表(技工院校毕业生提供人社部网站全国技工院校毕业证书查询记录)等岗位要求的相关证明材料;2023年全国普通高等学校应届毕业生(不含定向、委培人员)应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书等相关材料;留学归国人员需取得教育部留学服务中心学历学位认证。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，资格初审不予通过。资格初审：招聘单位于2023年5月30日至6月13日根据招聘岗位所需条件进行资格初审，并通过电子邮件回复初审结果。招聘单位于2023年6月14日发送准考证电子版至应聘人员电子邮箱，并电话确认考生准考证已收悉。考生可在收到准考证后自行打印。考试杭州第一技师学院的大数据云计算方向一体化教师岗位，进行综合水平测试(专业理论测试和实操测试)和试讲，三项测试满分均为100分。综合水平测试结束后，根据综合水平测试成绩从高分到低分以招聘计划1∶4的比例确定试讲入围人员。不足1∶4比例的，按该岗位实际参考人员确定试讲入围人员。试讲低于60分者，不能列入考察、体检对象。综合水平测试成绩=专业理论测试成绩50%+实操测试成绩50%，考试总成绩=综合水平测试成绩50%+试讲成绩50%。若考试总成绩相等，以综合水平测试成绩高的排名在前。以上就是小编整理的关于"2023浙江杭州市人力资源和社会保障局事业单位报名材料"的相关内容。

2023浙江杭州市市属事业单位招聘条件

报名人员应符合下列条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法、法律;3.具有良好的品行;4.适应岗位要求的身体条件;5.具有岗位所需的学历、资历、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;6.具备岗位所需的其他条件;7.年龄一般在35周岁以下(1987年4月14日以后出生，有关年龄条件的计算均以此类推)，具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。其他有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2023年4月14日。(一)招聘过程中如遇问题，可联系相关单位，具体分工如下(联系电话详见附件)：1.招聘单位负责资格初审、资格复审、考试、考察、体检、公示等环节的有关问题解答，并接受监督投诉。2.杭州市人事考试院负责网上报名、缴费确认等技术咨询。3.中共杭州市委组织部、杭州市人力资源和社会保障局负责公开招聘相关政策咨询。(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。以上就是小编整理的关于"2023浙江杭州市市属事业单位招聘条件"的相关内容。

杭州市人力资源和社会保障局星期天上班吗？

社保局属于国家机关单位，一般周末不上班，最多会有一两个值班人员在岗，但是要办理日常业务最好在工作日及非法定节假日前往。
不过，全国各地社保局为了给居民提供便捷、全面的服务，也有实行7日工作制的，如遵义市社保局，采取现有人员实施周六、周日轮流上班方式，上班时间为周六至周日9:00-12:00，13:00-17:00，设两个综合业务办理窗口、一个社保基金财务窗口。【摘要】
杭州市人力资源和社会保障局星期天上班吗？【提问】
社保局属于国家机关单位，一般周末不上班，最多会有一两个值班人员在岗，但是要办理日常业务最好在工作日及非法定节假日前往。
不过，全国各地社保局为了给居民提供便捷、全面的服务，也有实行7日工作制的，如遵义市社保局，采取现有人员实施周六、周日轮流上班方式，上班时间为周六至周日9:00-12:00，13:00-17:00，设两个综合业务办理窗口、一个社保基金财务窗口。【回答】

杭州市劳动社会保障局营业时间

杭州市劳动社会保障局上班时间：上午 9:00-11:30；下午 13:30-16:30(星期六、日不对外办公)。星期六不上班，不办理业务。杭州市劳动社会保障局是按照国家法定的时间上班，上班时间为周一至周五，周六周日休息不上班。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。扩展资料社保局的主要职责有以下：1.贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。2. 承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。3.负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。4.负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。5.完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。6.会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。7.负责军队转业干部和随军家属安置，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。8.负责专业技术人员管理工作，承担博士后管理工作，承担高层次专业技术人才和高技能人才规划、培养工作，深化职称制度改革。9.按照管理权限，负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理；综合管理政府奖励。10.建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；按照管理权限，综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。11. 负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来深就业创业以及外国（地区）企业代表机构中方雇员的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。12.承担统筹管理人力资源和社会保险各项基金的责任。13.承办市政府和上级部门交办的其他事项。参考资料来源：杭州市人力资源和社会保障局

杭州市劳动社会保障局营业时间

杭州市劳动社会保障局上班时间：上午 9:00-11:30；下午 13:30-16:30(星期六、日不对外办公)。星期六不上班，不办理业务。杭州市劳动社会保障局是按照国家法定的时间上班，上班时间为周一至周五，周六周日休息不上班。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。扩展资料社保局的主要职责有以下：1.贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。2. 承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。3.负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。4.负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。5.完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。6.会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。7.负责军队转业干部和随军家属安置，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。8.负责专业技术人员管理工作，承担博士后管理工作，承担高层次专业技术人才和高技能人才规划、培养工作，深化职称制度改革。9.按照管理权限，负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理；综合管理政府奖励。10.建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；按照管理权限，综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。11. 负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来深就业创业以及外国（地区）企业代表机构中方雇员的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。12.承担统筹管理人力资源和社会保险各项基金的责任。13.承办市政府和上级部门交办的其他事项。参考资料来源：杭州市人力资源和社会保障局

2023浙江杭州市人力资源和社会保障局事业单位资格初审

资格初审：招聘单位于2023年5月30日至6月13日根据招聘岗位所需条件进行资格初审，并通过电子邮件回复初审结果。招聘单位于2023年6月14日发送准考证电子版至应聘人员电子邮箱，并电话确认考生准考证已收悉。考生可在收到准考证后自行打印。考试杭州第一技师学院的大数据云计算方向一体化教师岗位，进行综合水平测试(专业理论测试和实操测试)和试讲，三项测试满分均为100分。综合水平测试结束后，根据综合水平测试成绩从高分到低分以招聘计划1∶4的比例确定试讲入围人员。不足1∶4比例的，按该岗位实际参考人员确定试讲入围人员。试讲低于60分者，不能列入考察、体检对象。综合水平测试成绩=专业理论测试成绩50%+实操测试成绩50%，考试总成绩=综合水平测试成绩50%+试讲成绩50%。若考试总成绩相等，以综合水平测试成绩高的排名在前。杭州第一技师学院的医药类一体化教师岗位通过面谈方式进行直接考核。面谈采用问答形式，主要考察面试者专业能力、语言表达能力、团队协作能力、教师基本素养等方面。面谈满分为100分，低于60分者，不能列入考察、体检对象。以上就是小编整理的关于"2023浙江杭州市人力资源和社会保障局事业单位资格初审"的相关内容。