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关于开展全省安全工程技术人员职称评审工作的通知
各市应急管理局、人力资源社会保障局：
为科学构建我省安全生产领域工程技术人才评价体系，畅通人才职称晋升渠道，根据《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）《中共山东省委办公厅 山东省人民政府办公厅印发关于深化职称制度改革的实施意见的通知》（鲁办发〔2018〕1号），决定开展全省安全工程高级职称评审工作，并通过“以考代评”的方式，实现安全工程职业资格与中、初级职称有效对应。现将有关事项通知如下：
一、总体要求
深入贯彻************关于安全生产重要论述，认真落实省委省政府关于安全生产部署要求，坚持服务发展、遵循规律、科学评价、改革创新的基本原则，围绕打造高素质专业化安全生产领域工程技术人才队伍，建立健全符合人才职业特点的职称制度和评价标准，做好安全工程职称评审工作，激发和释放人才创新创造活力，为全省安全生产事业高质量发展提供强有力人才保障。
二、健全评价制度
在全省工程系列职称中增设安全工程专业，分设初级、中级、副高级、正高级四个层级，名称依次为助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。山东省内从事安全生产相关领域的工程技术工作人员，均可纳入我省安全工程职称评审范围。根据我省安全生产领域工程技术和产业发展需要，安全工程职称评审范围将进行动态调整。
三、完善评价标准
依据国家工程系列职称评价基本标准，结合我省实际，制定安全工程高级职称评价标准条件。支持行业龙头企业、安全行业协会、行业人才培养基地等参与制定安全工程职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先，把品德放在人才评价的首位，重点考察人才的职业道德。科学评价能力水平和业绩贡献，按照不同专业方向、不同层次、不同岗位职责安全工程技术人才的特点和成长规律，合理确定评价重点。对外语和计算机能力不作统一要求。
建立安全工程高级职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、技术报告、设计文件、技术标准、专业论文、专著编著、技术转移转化服务合同等。注重代表作的质量、贡献和影响力。
四、创新评价机制
打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，创造便利条件，畅通职称申报渠道。适应不同层级安全生产领域工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制。安全工程初、中级职称实行“以考代评”的方式，通过我省初级注册安全工程师、国家中级注册安全工程师考试实施，取得初级注册安全工程师、中级注册安全工程师职业资格视为具有初级、中级职称，不再进行相应的职称评审或认定。高级职称、正高级职称采取面试答辩与评审相结合的方式。
五、规范评审组织
（一）省应急厅按照有关规定负责组建山东省安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。
（二）各设区的市应将安全工程职称纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省安全工程职称高级评审委员会代为评审。
（三）省应急厅负责组建评审专家库，从高校、科研机构、安全行业协会、企业和相关部门遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在工作一线的安全生产领域工程技术人才进入评审专家库。
（四）建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设，建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。
六、衔接培养使用
结合安全生产领域工程技术人才需求和职业标准，推动扩大安全工程专业技术人才培养规模。加强继续教育工作，加快安全工程专业技术人才知识更新，提高教育培养质量。强化协同育人理念，充分发挥安全生产相关领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。推动企事业单位安全工程专业技术人才培养使用制度和职称制度相衔接，对全面实行岗位管理、安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，择优聘任具有相应职称的安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实效性。
七、有关要求
（一）思想高度重视。开展安全工程职称评审工作，有利于吸引、鼓励、培养更多高层次安全工程专业技术人员参与全省安全生产工作，对加强安全行业专业技术人才建设，补齐安全工程专业技术人才不足短板，实现以高水平安全服务高质量发展具有重要的支撑作用。各级应急管理部门和人力资源社会保障部门要充分认识安全工程技术人才职称评审工作的重要性、紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，确保各项工作顺利推进。
（二）抓好组织实施。坚持人才分类评价，聚焦安全工程相关领域专业技术人才开展职称评审，严格标准条件，规范评审程序，确保公平公正。优化工作流程，推行个人诚信承诺制度，精减申报材料，减少证明事项，减轻安全工程技术人才评审负担。
（三）加强宣传动员。强化宣传报道，做好政策解读，引导全省安全相关领域企事业单位支持和参与职称工作，充分调动安全工程技术人才的积极性和主动性，营造有利于安全工程技术人才成长发展的良好氛围。
山东省应急管理厅 山东省人力资源和社会保障厅
2022年3月18日
一、山东省人事人才管理信息系统平台地址
二、山东省人事人才管理信息系统平台：http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html
三、山东省人事人才互联网服务系统官网地址：http://sso.rcsd.cn/login
四、山东省人事人才互联网服务系统入口：http://hrss.shandong.gov.cn/
五、山东省人事人才互联网服务系统：http://hrss.shandong.gov.cn/
六、山东人事人才互联网服务系统入口：http://hrss.shandong.gov.cn/rsrc/ww/b/a/wwba_count.html
七、当今企业要加强人事管理以防人才流失
八、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话
九、人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话
十、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话
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2014年山东德州乐陵市事业单位考试什么时候开始报名？
您好，中公教育为您服务。 2014年山东德州乐陵市事业单位考试报名时间：2014年7月14日9:00-7月19日16:00，查询时间：2014年7月14日11:00-7月20日16:00，考试时间：2014年7月29日上午9：00-11：00。笔试 笔试根据职位类别不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为生理学、病理学、药理学、内科学、外科学等医学综合知识以及卫生法律法规;教育类笔试内容为教育学、教育心理学相关知识和应用以及综合知识等。更多备考资讯，详情请关注事业单位考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
临沂人才网的介绍
临沂人才网是中国领先的区域化网络招聘网站，临沂人才网汇聚全球知名企业、汇聚四海优秀人才；临沂人才网积极为全球500强企业、全国、全省知名企业和临沂市所有企业寻得宝马良驹，为广大求职者求得理想伯乐。临沂人才网立足临沂、辐射全省、影响全国。临沂人才网经过几年的发展，与全球500强公司驻山东分公司、与中国知名公司建立了良好的合作关系，为企业的人才建设做出了积极的贡献。
临沂在线人才网的介绍
临沂在线人才网是临沂专业权威的求职招聘门户网站！自 2003 年11月正式开通以来，临沂在线人才网得到了广大求职者和用人单位的大力支持，发展迅猛。截至2010年元月，临沂在线人才网每天页面访问量达100万次，每天在线招聘的企业超过2000家，每天在线的招聘的职位超过2.5万个，每天在线的求职人才达5万人次，累计为近4万家企业和150万人才提供招聘、求职服务，是山东最有影响力的人力资源网站，为山东人才服务业发展和山东经济发展做出了重大贡献。
山东省人事考试中心官网
您好很高兴为您解答，第一，山东人事网官网网址如下【摘要】山东省人事考试中心官网【提问】您好很高兴为您解答，第一，山东人事网官网网址如下【回答】http://hrss.shandong.gov.cn/rsks/【回答】第二，山东人事考试中心地址如下 济南市燕子山路2号【回答】第三具体官方回复如下您可以查看是否需要哈【回答】【回答】第四，这边给您官方微信号您关注以后可以查询考试和查询考试证书【回答】【回答】综上所以山东省人事考试中心官网如下http://hrss.shandong.gov.cn/rsks/【回答】
山东人事考试网
山东省人事考试中心成立于1992年，1996年与山东省机关事业单位工人技术考核办公室合署,现为山东省人力资源和社会保障厅直属自收自支事业单位。法人代表徐国钧。 宗旨和业务范围是：承担公务员录用考试和专业技术人员资格考试考务工作;承担职称外语等级考试和职称计算机应用能力考试考务工作;承担省属事业单位公开招聘工作人员考试考务工作;承担山东省机关事业单位技术工人考核考务工作;承担有关国家机关、企事业单位委托的考试服务;承担省人力资源和社会保障厅交办的其他工作。 点击进入 山东人事考试网
招聘网站有哪些？
1、拉勾网拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。2、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。3、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。4、BOSS 直聘“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。参考资料来源：百度百科-中华英才网参考资料来源：百度百科-Boss直聘参考资料来源：百度百科-前程无忧参考资料来源：百度百科-智联招聘参考资料来源：百度百科-拉勾网
去哪个网站找工作靠谱啊？
BOSS直聘、58同城、前程无忧、智联招聘等平台找工作都是比较靠谱的。.
1、BOSS直聘
这是最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是总体效果目前来看还是比较好的。BOSS直聘我认为是找工作回复率最快的软件之一，只要一发简历到上面，纷纷都主动的找上要求面试的，提前是你的简历做得很吸引面试官浏览。
作为应聘者，最难受的应该就是自己的简历石沉大海，毫无音讯。而BOSS直聘强社交属性，在第一时间知道对方是否已读我的应聘消息。好一些的公司，会直接回复应聘者合适或者不合适。
但是，近期BOSS上，一些保险，地产，二手中介，装修公司等特别多，要注意辨别防范。
2、58同城
早期，58同城就是分类信息网，这几年招聘也风生水起，赶集网和58同城并购以后，赶集网基本不怎么做了，58同城成为了一些外出打工者的首选。总体来说，58同城招聘的岗位比较低端，像普工、钟点工、初级销售、保洁等等，这方面的招聘信息比较多。
现在社会上一般的中小微企业招工，基本都放在58同城上，而且58同城现在针对信息泄露做的比较好，企业和求职者双方都是密号的形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。
但58同城上的骗子公司也不少，基本都是一些招生培训之类的企业，打着招聘的幌子，用高薪吸引人掉坑。
3、前程无忧
这个个招聘网站，比较适合一些应届生和白领求职，在一二线城市，使用的人比较多一些。这个招聘网站大公司很多，而且都是一些有名的公司在上面招聘，不过也有一些小公司，基本都是在招聘一些管理岗位或者技术岗。
前程无忧由于本身职位发布缺陷导致，假设你看到某个公司20个岗位在招聘，实际上他们可能只有2个在招岗位，其余的职位没有下架。
这些虚岗处于招聘中的原因，是因为平台职位数的限制，你无法下架职位，因为一旦下架职位后，再次发布出来，都需要扣除职位数，直接后果就是会导致求职者所投递简历石沉大海，迟迟没有回复。
4、智联招聘
智联招聘和前程无忧两个网站差不多，只不过智联偏属于中端招聘，适合职能岗、中层、中高层管理者的求职。另外，有个奇怪的现象，就是南方城市的求职者，一般选择前程无忧，而北方城市，一般都在用智联招聘，所以，招聘网站才有“南前程，北智联”的说法。
智联招聘上的企业，一般都还是比较正规的，因为公司发布招聘信息时必须按照网站的模板进行填写，所以，岗位内容、福利待遇、岗位要求都会比较详细。而且智联账号大多在人力部门，联系面试的人也是人力部门的人，回答会比较专业一些。
找工作哪个网站靠谱?
找工作比较靠谱的网站个人认为有以下几个:1、前程无忧在前程无忧的网站里面，资源非常的丰富，很够很好的为大家提供资源。这个网站集合了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。在前程无忧网，有专业的团队都能够提供咨询。同时还会招聘猎头以及培训人才，到现在为止全国的很多城市都有服务机构。2、智联招聘智联招聘建立在1994年，到目前为止，已经有一点4亿的用户，并且与400万家企业进行合作。在2017年的时候，智联招聘推出了一个全新的计划，就是“企业智赢计划”，数据库非常的强大，并且，推翻了以往非常传统的招聘模式。3、58同城58同城这个平台自从2005年建立以来，一直都有很好的口碑。58同城的总部在北京，在全国现在已经开设了27家分公司。58同城平台在中国可以说是一个普遍性的平台，有很多人在使用这个网站。在这个平台上可以选择地区，这样在就业以及招聘时会非常的方便。4、中华英才网1994年的时候中华英才网正式成立，可以称得上是全国最早的一个招聘网站。这个网站现在已经得到了求职者以及企业的认可。总部在北京市，并且在全国一共开设22家的分公司。管理团队人员素质比较高，并且现在已经超过1000人。5、赶集网在2005年的时候，赶集网问世。可以说赶集网具有专业性，并且项目也非常的广泛。父亲节能够提供房屋的信息，同时还能够进行二手货的买卖。最主要的是招聘信息非常的广泛，也很全面。
常州招聘网的网聘优点
对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
常州招聘
●武进区人力资源市场
地址：武南路56号。
每周三、五、日上午8:30至11:30举办招聘会，其中周三、周五主要为操作工、劳务专场；周日则是电子、信息、机械类等综合性招聘会场。乘B1路、B11路到武进长途客运站下车后往东走一百米即到。
●武进区人才市场
地址：延政东路2号世贸中心三楼。
每周六上午8:30至12:00举办综合性招聘会。乘302路到府东路站下车往南走五十米即到。
●天宁区人力资源市场
地址：中吴大道1287号。
每周四上午8:30至12:00、下午13:00至17:00举办综合性招聘会。乘B1路、B11路、H2路到中吴大道站下车往东走一百米即到。
●钟楼区人才市场
地址：劳动西路203号。
每周六上午8;30至12:00举办综合性招聘会。乘B1路、B11路到广化街下，路南面中天钢铁体育场内。
●戚墅堰区人才市场
地址：潞横路98号（区国土资源局一楼）。
每周五上午8:30至11:30举办综合性招聘会。乘77路到国土资源局站下车即到。
●新北区人力资源市场
地址：珠江路科技园5号。
每周五、六上午8:30至11:30举办综合性招聘会。乘B13路、19路到新北区人力资源市场站下车即到。
●常州人力资源市场
地址：常州新北区珠江中路科技园5号（原国际展览中心） 。
每周六上午8:30至11:30举办综合性招聘会。坐B13到常州行政服务中心（人力资源市场）下
为什么山东高校毕业生就业信息网登不上去了?
等一段时间再去登陆，刚毕业这段时间山东省高校毕业生就业信息网是关闭的，毕业生是无法登陆的，是正常情况。“ 信息网 ” 主要功能是：发布与就业相关的法律法规；发布大、中专毕业生求职信息；发布各类用人单位招聘信息；开展毕业生和用人单位需求信息查询、检索；网上签订就业协议；举办毕业生就业网上招聘、远程面试；进行毕业生就业工作网上办公等。“信息网 ”的信息真实全面：全省270多所大中专学校的全部毕业生都在信息网内；毕业生信息经过学校审核上报，就业主管部门审核通过，然后加载到信息网内。用人单位信息和发布的招聘需求信息经过三级就业主管部门的层层审核，信息真实可靠。就业指导就业指导可以帮助很多毕业后的大学生找一份好的工作，因为现在找一份好的工作是非常不容易的，但是要想让自己能够成为更加优秀的人才的话，那么首先在找工作的过程当中，也要去了解到自己在生活当中的一些需求，也要去了解到自己在生活当中有着什么样的打算。所以说如果能够了解得更加清楚的话，对于大部分的人而言都能够一直跟着的选择，甚至也可以让自己在生活当中也能够胜过的更好，所以说想要让自己能够变得更优秀的话，那么首先我们在选择了解的过程当中，也可以更多的去体现一下个人的价值。很多大学生在大学期间一般都会通过不一样的方式来让自己了解到更多相关的东西，就比如想要让自己能够变得更加优秀的话，那么首先得让自己去了解的更多在市场上面的一些需求。你要让自己有着更多的打算，只有这样才能够让自己也会找到一份好的工作，毕竟现在竞争对手越来越多，如果自己不了解清楚一定的就业方向的话，那么想要找一份好的工作是非常不容易的。
山东高校毕业生就业信息网官网登录入口：http://www.sdgxbys.cn/
山东高校毕业生就业信息网官网登录入口： http://www.sdgxbys.cn/
12月25日下午，我厅在鲁东大学组织2018年 山东大学 生创业之星校园报告会活动，董大鹏等4位创业之星代表就创新创业作了精彩的报告，并与在校大学生进行了互动交流。
报告会上，极创机器人科技有限公司总经理董大鹏、山东慕青生态农业有限公司总经理崔恩斌、山东一世花开园艺有限公司总经理邓应龙、济南橘井商务有限公司总经理李杰等4位杰出创业者讲述了精彩的创业经历和感触感悟。充分表现出了当代青年报效祖国的远大志向、朝气蓬勃的精神风貌、自强不息的意志品格和甘于奉献的思想境界。他们的事迹深深地打动了在场的大学生，激发了创新创业的激情。
被誉为“月季王子”的邓应龙利用自身园艺学专业的特长，创办了山东一世花开园艺有限公司，建立了“品种+栽培+保鲜+销售”标准化综合技术体系。并曾获第四届互联网+国家金奖、第三届互联网+国家铜奖、第十一届挑战杯“挑战杯”创青春国家金奖、山东省农科类创业大赛一等奖等奖项。创业过程中，注重与临沂市沂南县、兰山区、日照市五莲县等地贫困地区合作，通过花卉种植、营销等带动农民致富，助力脱贫攻坚，有情怀，有担当。2016年作为沂南政府切花产业顾问，帮扶省级贫困镇蒲汪镇申报花卉产业项目，获中央财政农业发展资金600万元，打造了江北玫瑰第一镇;2017年与五莲县科技局合作，帮扶市定贫困村夏家庄村、南回头村，省定贫困村吴家庄子村，实现脱贫195人。
崔恩斌怀着让农民“少打药、种好地、多收入”的初衷，2015年创办了集农业病虫害预测预警、生物防治、物理防治、农资产品销售、土壤修复工程建设项目等为一体的山东慕青生态农业有限公司。创业以来，开展下乡服务、农民大讲堂、农民会110余次，出入蔬菜大棚3万多次，给农民讲农业植保知识、肥料使用方法，帮助解决技术难题，凭借专业技术技能取得老百姓的信任，公司规模不断壮大。
自2012年以来，我省已组织四届“ 山东大学 生十大创业之星”评选活动，评选出41名“创业之星”和82名“优秀创业者”。他们不仅实现了自身的创业梦想，带动更多人实现就业，还将创新创业的经验和理念传播到大学生群体中，发挥了积极的示范带动作用。 ;
