长松咨询上班真的能赚到钱吗
不太容易，好多都是自己花了钱一个单子没有签到的。1、去参加会议的交通费是自理的，说是如果大家合作才能报销；2、是否能合作就是看你是否能营销签单；3、长松不会提供任何支持，包括工资、资源和人员，无论是会场的发掘老板、还是上门的所谓调研都是营销手段，都需要财务辅导老师自己去完成，也就是说所谓的财务辅导老师既要去寻找小老板跑市场，又要上门去服务营销，包括调研和方案。都是辅导老师一力独自完成的。4、看到这儿，有人会好奇，是否收入很高，否则图啥呢？当然他们的招聘广告都写得很高薪，否则能吸引财总们投简历呢？....事实是，很多费用需要自己垫支，交通费食宿费等，是否能报销未定，再者，前三个月说是给几千元的基本工资，但活都必须干，项目提成非常少，说是新人需要学习，三个月后连基本工资都没有了，是否能继续都难说，做好一年内基本没有什么收入还得倒贴的准备。5、这个一过程就是利用甚至说白嫖财总们过往的经验和能力，因为老板们需要你自己挖掘，能否营销签单需要你上门和谈判，签单后需要你自己去做方案，做完方案需要你自己去实施。整个一过程结束你还只能收到一丁点的钱，如果没有营销成功签单你就白白付出一大轮然后一分钱都没有。
长松咨询的简介
长松咨询是由贾长松老师等人创建，主要从事企业管理系统咨询，管理系统建设领域竞争力排名第一位。长松咨询在新加坡、美国等地开设咨询业务，并在日本开设精益生产项目，进行国际化服务。在国内拥有42多家子公司，80多家代理商 ，并且拥有长松深蓝科技、新理念科技、商领学院及实业产品，同时成立了民营医院研究中心、餐饮研究中心、房地产研究中心、招商咨询服务中心、企业大学建设中心。长松咨询主要特点为以系统技术为主导，产品注重研发，实战落地，旨在帮助企业建设完善管理系统，让中国企业更受尊敬。长松咨询本着“敬畏规律，真爱企业”的理念，用“相信的力量、实干的作风、技术性服务、敢于PK”的精神来发展业务，给客户提供“专注、超值、实效”的咨询服务。在国内拥有20000多家企业客户。
贾长松是哪里人
出身农村，籍贯：河南；父亲为军人，母亲农民，兄妹共五人，排行第五。任中国世纪创为投资管理公司HRM，后历任4家公司CHO（人力资源总监），2002开始创业，先后投资的食品公司，策划公司，广告公司等均因经验不足与资金短缺而失败。2003年创业北京六君桥企业管理研究院，并扩张三家子机构，之后分别创建了北京国商智业管理咨询有限公司，北京康普林管理顾问有限公司（5家子公司），同时投资实业项目。2008年底筹备北京长松文化传播有限责任公司，经过四年的发展，每年增长500%以上，到2013年，拥有全资子公司32家，代理商80家以上，在管理系统培训领域中排名第一名，公司有近2000名员工，十大类产品系列，主要以管理系统咨询服务与管理系统培训服务为核心业务，共服务近2万家企业客户。2012年7月9日正式成立北京长红汇通管理咨询有限公司，主要从事行业研究，从企业所属行业数据化研究，经营模式咨询，团队提升为主要业务。2013年，成立长建咨询，主要帮助企业培养关键人才，打造各类别团队。2013年，正式成立深蓝科技公司，以网络咨询平台为核心开展业务。扩展资料：贾长松先生 中国人力资源开发研究会专家团讲师，中国营销人才协会（香港）首席HR咨询师，MINI-MBA首席人力资源教授。先后任四家高校E-MBA班特约教授。曾任中国世纪创为投资集团HR总监。贾长松深入研究了胜任力模型、NLP（神经语言）、心理PLO（心理职业化），并灵活地运作到企业HR管理中，他所提出的“生存源头”理论译为多种文字，受到了业界及企业家的普遍认可贾长松先生提出了企业员工的“三性特质”，成为无数企业管理员工的基础理论，所倡导的人性化的人力资源管理，正影响与感染着中国的HR精英们。所讲的《5+1绩效管理》、《考评式薪酬管理》、《胜任力招聘法》、《员工职业化管理》、《非人力资源经理的HR管理》受到了学员的认可与欢迎。参考资料：百度百科-贾长松
贾长松是哪里人
贾长松出身农村，籍贯河南；父亲为军人，母亲为农民，兄妹共五人，排行第五。贾长松为中国著名的管理系统专家，十三所高校EMBA特约教授（部分为在职班），在中国管理培训界与咨询界中具有很大影响。贾长松职业教育师从40位国内外人力资源管理专家，管理学深受西方法人治理结构体系影响，崇尚管理系统治理，营销学受杰﹒亚伯拉罕影响较大。艺术学拜中国第七代相声大师师胜杰为师，是师胜杰老师第十六个弟子。贾长松从2002年起，就正式成为职业咨询师，培训师，课程主要为1、 企业组织系统咨询班：意在帮助企业建立组织系统；2、 企业操盘手：意在培养企业操盘管理人才；3、 企业战略系统班：主要在国外上课，帮助建立企业战略规划与定位。扩展资料：贾长松现任北京长松文化传播有限责任公司董事长，旗下产业为长松咨询、长红咨询、长建咨询、深蓝科技公司、新理念科技。贾长松为职业咨询师，培训师，主要研究领域为企业战略系统、企业组织系统、企业人力资源开发系统。参考资料：贾长松-百度百科
