计算机程序员看学历吗？
我觉得应该还是要看的吧，毕竟文凭是入职的敲门砖，没有学历是肯定不行的，毕竟很多招聘网站挂出来的要求都是有学历要求的，现在的工作竞争这么激烈，应聘的人也多，所以光是这个书面要求，就足以把人刷掉了，即使你技术过关，但连硬性条件不过关，单位连看的兴趣都没有的，因为有学历又有能力的也是大把，再者说，程序员这个工作技术性也是很强的，没点学历底子还真的挺难做的
阿里巴巴招程序员到底看不看学历？马云的回答是什么呢？
像阿里巴巴这样级别的大厂，对于梦想从事和扎根互联网行业的求职者来说，是他们理想的求职之地。阿里巴巴对于员工不仅有高薪的待遇，更有令人快速成长的工作氛围，能进到阿里待一年可以抵上在其他公司待3年，程序员这个职业在大厂无疑是很吃香的，但是很多人却连阿里巴巴的门槛都进不去，阿里巴巴招程序员到底看不看学历呢？依稀记得马云曾经说过自己对于人才的招揽是不看重学历的，但是事实真的是这样吗？其实上面问题的答案显而易见，阿里巴巴招聘程序员肯定是要看学历的，对于绝大多数求职者来说，进入阿里的无非就是两个途径，一个是校园招聘，另一个就是社会招聘，社招的水平相比于校招的水平要高一点，因为是面向全社会的，而且大部分人都是已经参加工作了的，对于经验和技能等方面的要求会多一点。为什么要看学历，毕竟阿里这样的大厂也不是谁说进就能进的，都是讲求企业效益的。招聘本身就是一个筛选的过程，而学历是评判一个人比较基础的衡量标准，至少是现在社会公认的。而且在阿里的校园招聘中，学历的权重就占了比较重要的一个部分，要想进阿里，首先得符合他们的人才标准。因为刚毕业的大学生没什么经验，自然是挑能力强的学生，但是没有工作经验，全世界这么多大学，这么多学生，如何高效的选拔能力优秀的学生出来，学历就是很好的一个衡量标准，如果阿里对一个程序员岗位学历要求是博士的话，一下子就能淘汰掉很多人，到这里有人会问，博士就一定比我强吗？但是客观事实就是大部分的博士都会比你强，至少在校园时代是比你强的，招人也是要成本的，不可能每一个人都叫来面试。另一方面，在社招的时候学历求职的权重就不会那么强了，对于阿里巴巴来说，社招程序员更看重的是自己的工作经验和工作经历，有没有自己带过团队做过项目，这样的经历对于程序员来说很重要，一方面是自己能力的体现，另一方面也是进入阿里的基础。马云虽然说过不看重学历，但是能在他的眼里不在乎学历的求职者，恐怕也没有几个，应该都是各个行业的精英人才。阿里巴巴这样快速发展的公司，如果对于人才的招聘没有要求，那就是对人才的浪费，也是对公司和企业的不负责。虽然大多数人进阿里巴巴，都得过了学历这一关，但是学历并不是一个能决定一个人能否进阿里的充分必要条件。但是也有网友吐槽到，查阅了很多阿里正式员工的招聘信息，就没看见过招本科以下的，马云当年的话还是听听就好。想要进阿里巴巴，说实话学历的确有一定的权重，是你进入阿里的门票，但是进入阿里之后的发展，只看个人能力。
求职者嫌8000的工资过高要求减薪，为什么？
这种情况可能是一种形式的反讽，也可能只是求职者对薪资的错误期望。
如果求职者嫌8000的工资过高而要求降到2000，这可能是他们对自己技能水平的高估，或对该岗位薪资的错误期望和了解不足。在这种情况下，这样的要求只会让雇主感到困惑和不满，从而降低求职者的录取概率。
另一方面，如果求职者在以一种嘲讽或讽刺的方式提出这个要求，那么这可能是一种反讽。这意味着求职者认为这个工资水平太低，以至于只能以这种简洁、幽默的方式表达出来。不过，这种“幽默”表达方式可能会引起对方的不适或反感，因此在求职过程中，候选人最好选择清晰、直接、真诚的表达方式。
求职者嫌8000工资高要求降到2000是反讽吗？
从求职者的角度来看，嫌8000工资高要求降到2000的情况并不一定是反讽。以下是几种可能的情况：
1. 求职者实际能力不足：如果求职者对自己的能力不自信，或者在面试过程中表现不佳，可能会觉得8000元的工资太高了，自己达不到这个水平。此时，他们可能会提出更低的工资要求，以求得获得这份工作的机会。
2. 工作内容不符合预期：如果求职者在面试过程中没有完全理解工作内容或者公司的情况，可能会对这份工作的薪资水平有一些误解。如果他们发现工作内容和薪资不符合预期，可能会提出更低的工资要求，或者干脆放弃这个工作机会。
3. 求职者对行业市场价值不了解：有些求职者可能对行业市场价值不是很了解，或者没有做足市场调研，导致他们对这份工作的薪资要求过低。此时，如果他们得知公司实际薪资水平较高，可能会提出更高的工资要求。
4. 求职者对工作前景和发展不了解：一些求职者可能过于关注眼前的薪资水平，而忽视了自己在这个公司的职业发展和前景。如果他们在面试或者入职后得知公司的职业发展和前景不够好，可能会提出更低的工资要求或者干脆放弃这个工作机会。
总之，求职者嫌8000工资高要求降到2000的情况并不一定是反讽，可能有很多原因。从求职者的角度来看，他们需要充分了解自己的能力和市场价值，同时也需要做好公司和行业的调研，以便在面试和工资谈判中更好地表达自己的需求和期望。只有这样，才能更好地获得理想的工作机会和薪资待遇。
小程序怎么开发？
这里谈下小程序怎么开发？小程序的开发成本主要受开发方式和功能难易程度而定。开发小程序的方式无非是自己独立开发和找第三方服务商开发，那我们来看看怎么选。
1、独立开发：这个需要依赖于开发者的技术实力，涉及到代码开发，并不是入门级水平就能完成。另一方面，也要视小程序的难易程而定，如果是较为复杂的小程序，一个人无法独立完成开发的话，那么你也要把租用场地、租用设备、聘请技术人员等一系列的开支算进去，成本和周期也会随之增加，而小程序上线后也存在技术保障的问题。
2、第三方开发：这是大多数用户选择的开发方式，主要有第三方提供模板小程序和定制版小程序。模板小程序是针对每个行业的特性而统一开发制作对于商家来说操作简单，直接套用模板即可，开发周期短上线快（一般最快数天），营销功能也比较齐全，能满足日常经营需求，价格在几千不等，对于中小型商家来说性价比最高。
定制小程序这个要根据商家的具体需求，对小程序的每个页面每项功能去开发，所以开发周期长，价格也在数万至十几万不等，更适合大企业使用。
建议商家朋友们必须要先明确自己的功能需求以及小程序定位分析，比如一定要了解好自己的运营模式，如何运用小程序去创造更多线上线下服务场景，触达更多用户，是否需要直播、分销、拼团等更高阶的营销功能，对市场定位和用户群体定位分析是否清楚等等，只有明确这些问题，你才知道自己需要一个什么样的小程序，才能制作出一个贴合后期运营的小程序并且用这些需求去衡量选择我们的小程序开发方式和小程序服务商。
小程序怎么开发
小程序的开发方式通常有以下几种：自建小程序开发团队：一部分大型企业或者有雄厚资金实力的企业，都会选择自己组建开发团队。虽然组建自己的团队，无论是前期开发，还是后期的维护、升级、改版等，沟通起来都比较方便。但是，自己组建开发团队，会是一笔不小的开支，因为不仅要招聘专业的技术人员，还要支付技术人员的工资。如果企业没有长期的开发工作，但又要维系这个团队，是非常不划算的。购买三方平台的模板小程序：购买三方平台的模板小程序，可以让企业和商家省下一笔组建团队的成本，而且还不用每个月都支付一笔人力费用。但是，从第三方平台购买的模板小程序，往往都是根据行业的特点来设计的，在板式上很容易出现雷同，没有新意，很难给用户留下较深刻的印象。此外，一些第三方平台还会将某些功能拿出来，单独收费，无形之中增加了企业和商家的开发成本。找专业的小程序开发公司定制开发对于普通企业和商家而言，找专业的小程序开发公司来定制开发小程序，不仅可免去组建团队的麻烦，而且还可以省下一笔人力成本。此外，定制开发的小程序，无论是版式、结构、内容、图片等，都可以根据自己企业的特色、产品的卖点进行设计，从而提升用户的体验感受，加深用户对小程序的印象。
程序员能做些什么工作
WEB应用程序设计专业。毕业后能够从事网站应用程序开发、网站维护、网页制作、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、数据库管理与应用、非IT企事业单位信息化。2、可视化程序设计专业。毕业后能够从事软件企业桌面应用开发、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、数据库管理与应用开发等工作。3、数据库管理专业。毕业后能够从事企、事业单位数据库管理、软件开发、专业数据库应用设计与开发、数据库的应用与开发、信息管理系统开发、企、事业单位网络管理、软件销售等工作。薪资待遇及升值空间与轻松的一定呈反比。如果你想要轻松的工作，首先就不能对薪资待遇与升值空间有太高的期望值。如果是计算机相关专业，又有些技术的，一般推荐去互联网行业。如果你性格内向，就做对内客服，前台，行政等职务。如果你性格外向，就好办了，可以做销售，市场等前端的与人打交道的工种。前者相对轻松，薪资待遇过得去，但是升值空间不大，后者转行的成功率很高，薪资待遇全凭自己打拼。那能做的还是比较多，互联网的话可以往新媒体，文案策划，电商运营，影视，视频剪辑等等传统领域的话那也是比较多的呢，销售，公务员，教师，等等。
一般程序员的工作是什么样的？
现在是互联网时代了，大数据已经走入了我们的生活中，我们生活的各个方面都离不开网络的支持，智能手机以及电脑的普及让我们的生活变得更加的便利。随着时代的发展社会的进步也有很多职业的更新，现在计算机已经变得非常的日常化了，所以程序员专业是非常的火热的，很多人在大学的时候都会选择计算机专业，就是因为计算机专业非常的好就业，但是程序员的工作不是在普通人心目中的修电脑，其实程序员的主要工作就是负责软件的开发以及系统的维护。程序员的生活其实是充满了各种各样的代码的，他们需要通过编写代码去开发软件，同样在处理各种各样的电脑问题的时候也是要通过编写代码解决的，编写代码真的没有我们想象的那么简单，整个过程都是十分烧脑的。现在是互联网时代，很多个公司都要有自己的系统，需要定期的进行维护，这个时候的主要工作也需要来由程序员完成，我们的生活现在需要依靠各种各样的软件，这些软件的开发以及后续的维护都需要程序员的工作，所以程序员在我们的生活中还是会发挥很大的作用的。我们很多生活中必不可少的软件以及系统都离不开程序员的辛苦工作，每一项工作都有它自己本身的意义，程序员的工作就是为我们的生活带来更大的便利，程序员编写的代码在我们的生活中会起到很大的作用，坐在办公室就可以解决困扰我们很久的有关于计算机的问题。程序员这一项工作是时代发展的产物，正是因为有了程序员，我们的生活才会变得更加便利，同样也会变得更加丰富多彩，我们应该多了解其他行业的工作内容，这样才能尊重每一个行业的工作者。
软件工程和计算机科学与技术有什么区别？
软件工程和计算机科学与技术的区别有：一、涉及的领域不同。1、计算机科学与技术是计算机的全面知识，包括计算机原理、硬件、软件及发展趋势。2、软件工程主要是计算机软件的开发，程序的编写。二、软硬件不同。1、计算机科学与技术既有软件技术，也包括硬件技术。2、软件工程偏向软件技术。三、就业领域不同。1、计算机科学与技术主要就业领域是从事网络工程领域的设计、维护等工作和软件信息技术领域的技术开发、教学、科研及管理等工作。2、软件工程主要就业领域是软件信息技术领域的技术开发工作和金融领域的经济管理工作。
计算机科学与技术和软件工程区别
计算机科学与技术和软件工程区别如下：1、研究方向不同：软件工程专业主要学习软件开发技术内容，偏向于工科。计算机科学与技术偏向于理科，主要研究和解决算法问题。2、就业方向不同：软件工程专业比较注重学生动手能力的培养，所以学生可以选择大数据、机器学习的就业方向。计算机科学与技术可以往软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程以及数字媒体技术方向发展。3、理论基础不同：软件工程学科的理论基础是数学、计算机科学。计算机科学与技术的理论基础是物理学、数学、微电子。计算机科学与技术：计算机科学与技术是一门普通高等学校本科专业，属于计算机类专业，基本修业年限为四年，授予工学或理学学士学位；2012年9月，教育部将新的计算机科学与技术专业取代旧的计算机科学与技术和仿真科学与技术两个专业。计算机科学与技术是一个计算机系统与网络兼顾的计算机学科宽口径专业，旨在培养具有良好的科学素养，具有自主学习意识和创新意识，科学型和工程型相结合的计算机专业高水平工程技术人才。
IT行业人才短缺的原因是什么？
很多人都知道，IT行业的薪资是非常好的，并且是很多人向往的行业，IT行业不仅薪资高，还是人才最稀缺的。很多人会有一个疑问，现在所有高校都有计算机行业，为什么IT行业还会出现人才稀缺的情况呢？其实最主要的原因是随着互联网的高速发展，技术岗位的需求量越来越多，每年出来的技术人员远远不够，并且大学生缺乏实战经验，很难在企业中站稳脚跟。下面电脑培训为大家介绍IT行业。一、发展国家政策推动IT行业的发展，现在一带一路的建设也为IT行业的发展奠定基础，开拓新市场，打造新格局，很好的推动IT行业的发展。二、就业在信息化发展的社会中，IT技术人才额就业范围更加广阔。IT培训发现现在小规模企业需要存储和更新大量信息，在日常生活中数据库和企业信息的管理更为常见。对于IT人才来说，选择一般企业在信息部门工作也是一个不错的选择。三、薪资由于缺乏IT人才，许多公司选择使用加薪来吸引技术人才并减少IT人才流失。同时，这样的方法也降低了技术人才的招聘需求，利用人才培养和留住人才，培养人才。并且北大青鸟发现，在这个阶段有利于程序员的转型和创业，以寻求更好的发展。四、跳槽IT技术人才是软件开发的核心。为了保持竞争力，企业必须尽可能地留住人才，尤其是熟悉公司业务的程序员。企业仍愿意通过加薪的方法留住技术人才。如果程序员跳槽，企业需要重新招聘程序员熟悉公司业务，在整个过程中需要消耗很大的时间和成本。所以现在很多企业中最短缺的就是IT技术人才，北大青鸟北京计算机学院认为选择IT行业能够让自己得到获得更好的发展。
IT行业人才短缺的原因是什么
很多人都知道，IT行业的薪资是非常好的，并且是很多人向往的行业，IT行业不仅薪资高，还是人才最稀缺的。很多人会有一个疑问，现在所有高校都有计算机行业，为什么IT行业还会出现人才稀缺的情况呢？其实最主要的原因是随着互联网的高速发展，技术岗位的需求量越来越多，每年出来的技术人员远远不够，并且大学生缺乏实战经验，很难在企业中站稳脚跟。下面电脑培训为大家介绍IT行业。一、发展国家政策推动IT行业的发展，现在一带一路的建设也为IT行业的发展奠定基础，开拓新市场，打造新格局，很好的推动IT行业的发展。二、就业在信息化发展的社会中，IT技术人才额就业范围更加广阔。IT培训发现现在小规模企业需要存储和更新大量信息，在日常生活中数据库和企业信息的管理更为常见。对于IT人才来说，选择一般企业在信息部门工作也是一个不错的选择。三、薪资由于缺乏IT人才，许多公司选择使用加薪来吸引技术人才并减少IT人才流失。同时，这样的方法也降低了技术人才的招聘需求，利用人才培养和留住人才，培养人才。并且北大青鸟发现，在这个阶段有利于程序员的转型和创业，以寻求更好的发展。四、跳槽IT技术人才是软件开发的核心。为了保持竞争力，企业必须尽可能地留住人才，尤其是熟悉公司业务的程序员。企业仍愿意通过加薪的方法留住技术人才。如果程序员跳槽，企业需要重新招聘程序员熟悉公司业务，在整个过程中需要消耗很大的时间和成本。所以现在很多企业中最短缺的就是IT技术人才，北大青鸟昌平计算机学院认为选择IT行业能够让自己得到获得更好的发展。
找工作应聘时，需要避开哪些鲜为人知的坑？
找工作时一定要警惕通过小广告、社会代理和其他渠道参与的招聘骗局。如果发现未按规定签订劳动合同或聘用协议的，求职者的人事档案、户口等人事关系不得转移到工作单位和本市。这些关系的处理涉及求职者的切身利益，如社会保险、购买经济适用住房、职称评定等。求职者应主动要求雇主解决这些问题。如有必要，他们可以通过当地公共就业服务机构办理人事档案和户口登记。提前收费。如果一个陌生的单位提供高薪，求职者应该注意，因为许多不法人员试图以高薪为幌子，骗取求职者所谓的押金、培训费、服装费等。敢于对一些单位提供的类似费用说“不”。偷窃想法。一些设计或营销公司要求应聘者进行案例研究，以解释他们的想法。这些公司没有实际工作，求职者不仅会失去劳动成果，还会失去其他工作机会。陷入金字塔计划。在找工作的过程中，如果雇主对你很积极，并要求你介绍朋友和同学加入，请考虑“天上掉馅饼”这句话。针对求职的常见陷阱，人力资源和社会保障部门提供了对策：第一，拒绝支付各种名义费用，第二，不相信在其他地方工作的承诺，第三，不使用重要文件作为抵押，第四，掌握劳动法律法规和相关政策，第五，通过多种方式了解公司背景，第六，认真签订劳动合同。一些中介公司为了获得更准确的信息，会在网上发布虚假招聘信息，吸引求职者。从求职者提交的海量简历中，准确获取求职者的个人信息。毕业生看到招聘信息时，必须查询公司的相关信息，判断公司的真实性。专家们还建议，简历上的一些个人信息，如身份证号码、家庭住址和通信地址，不应过于具体，而应侧重于你的工作经历。无论是身份证，还是学位证、毕业证，单位都无权扣留。参加面试时，尤其是第一次面试时，最好只带证件复印件，如果招聘企业要求带原件，到招聘单位出示，求职者必须带回去。无论出于何种原因，不要将证书原件交给任何企业存储。该证书仅作为招聘企业验证申请人身份和表现的标准。正规企业无需保留原申请人。
