国企招聘审批流程要多久，这种情况算准备录用吗
我做过国企的项目，有一定的体会希望能帮到您
1、国企：从企业性质，你应该知道，他们是猎狗追兔子，追到追不到都有骨头吃，所以，实际的工作效率，一般是没有民营企业或者外资高的，所以，一般拖个十天半个月的，很正常；
2、面试与录用：一般如果企业面试说感觉不错的，都是要报给领导批，才可以有准确的结果，你知道领导一般都比较忙的，国企的领导，是由行政级别的，一般应酬比较多，因此，拖个几天等，很正常；
3、约好时间说给答复，没有回复的，这是他们的习惯，因为国企有一定的优越感，总会觉得很多热都想进去，因此，他们一般不大着急的，再者说，即便着急，也是用人部门，人力部门，不会很急的；
纵观你的情况，我觉得你有一点做的很好，就是主动电话过去询问，这是积极的表现（有些公司，故意设这样的局，来测试应聘者的主动性和对本公司岗位的积极性等），所以呢，你的希望是很大的，你大可继续抱有希望，当然其他机会也多看看。
求职和招聘，到底哪个难
求职也好，招聘也好，贵在一个“诚”字。
企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾。一方面，相对于求职人数而言，岗位提供数较少，多数求职者表示“就业难”。另一方面，近半数企业出现了“招工难”局面。
企业招聘途径与求职者求职渠道存在矛盾。据了解，位列企业招聘行政管理人员的常用途径前两位的依次是大型招聘会和招聘广告；而位列求行政管理职位的求职者首选平台前两位的依次是人才网站和招聘会；位列企业招聘普通工人常用途径前两位的依次是人才市场招聘广告、本企业员工介绍；而位列求工人职位的求职者首选平台前两位的依次是朋友介绍、电台广告。由此可见，企业招聘途径的选择难以和求职者意愿实现对接，双方需求难以得到最有效满足。
劳动力素质结构与企业用工需求存在矛盾。相当一部分企业认为求职者人员素质与企业需求不相适应。
企业提供岗位环境与求职者意愿存在矛盾。求职者择业观念日趋理性，在关注工资水平、社会保障的同时，也将关注重点逐步转移到发展空间、自身能力的提升等诸多方面。有相当一部分求职者曾经选择辞职是因为晋升及奖惩制度不完善、工作环境及管理人员态度恶劣、加班较多、工作累、放假时间短、节日期间请假难、工作及企业缺乏吸引力、没有归属感等原因。企业出现“招工难”实际上还是找到“好企业”难。
“招工难”与“难找工”同时出现，说明劳动力供需双方没有能够实现合理对接。
想解决目前存在的问题，对政府来说需要搭建各类招聘会、网络招聘、电台专栏等多层次平台提供充分的信息、就业培训等公共服务，特别是加大职业技术培训力度，加大对就业困难群体的就业扶助力度，为企业与求职者实现合理对接提供有效服务。同时，通过政策资金拉动和创业典型的带动，推动一部分失业人员和毕业的大学生创业就业。
对于企业，提高薪金、福利待遇水平，招人还更需留人。企业应从长远利益出发，善于用人，对优秀者委以重任，使其在工作中看到发展前景，加强自身文化建设，以富于特色、卓有成效的企业文化感染人，使广大务工者经济利益有保障，个人前程有奔头，文化生活有色彩。
相对于求职者，更新观念，合理定位，正确把握机会。通过政府培训、个人进修等多渠道提高职业技能水平，增强个人劳动权益保护意识，放平心态，在实践中积累经验，努力提高自身价值砝码。
北京昊华能源股份有限公司电话是多少？
北京昊华能源股份有限公司联系方式：公司电话010-69839412，公司邮箱[email protected]，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：北京昊华能源股份有限公司是2002-12-31在北京市门头沟区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市门头沟区新桥南大街2号。北京昊华能源股份有限公司法定代表人关志生，注册资本119,999.8272万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看北京昊华能源股份有限公司更多经营信息和资讯。
准格尔旗都有什么煤矿
准格尔旗有：准格尔煤矿，黑岱沟露天煤矿。准格尔黑岱沟露天煤矿最早在20世纪50年代就开始了勘测，历经50年的建设，目前已经是产煤量占全国总产煤量的1/6。成为全国名副其实的煤矿基地，为全国各地乃至世界各地提供着最优质的原煤。扩展资料：准格尔旗地处黄土高原边缘地区，丘陵起伏，沟壑纵横，南部为黄土丘陵区，西部为土石山区，北部为沙质丘陵区。全旗面积7660多平方公里，人口22.8万，民族有蒙古、汉、回、满、藏等。煤炭资源丰富，已探明准格尔煤田总面积约为1723平方公里，煤田总储量为362亿吨。煤种为中灰硫长焰煤，热量大，是工业动力的优质煤。它储量大，质量好，又是露天煤，易开采。国家很重视准格尔煤田的开发利用，已列入国家第六个五年计划，并且作为一项重点建设项目来对待。计划第一期开发规模为3000万吨，到20世纪末计划产量将达到6000万吨左右，相当目前我国东北抚顺西露天煤矿年产量的14.4倍，跃居全国露天煤矿之冠。参考资料来源：百度百科-准格尔煤矿参考资料来源：百度百科-准格尔煤田
矿工这么危险，一个月能挣多少钱？
在辽宁抚顺某矿附近，有许多低矮的房屋，密密麻麻的错落有序。笔者来到这里，泥土路上满是灰尘。房屋之间的空地上堆满了出窑不久的煤炭，低矮的泥坯房正是该矿百余工人的居住之地。 每间房屋的门口均盘着一个夏季时在屋外用来做饭的炉子，屋前散落着湿漉漉的炉渣，地面上流着做完饭后被任意倾倒的脏水，水上还漂着大片的白菜叶。房屋中间的这条小街上唯一有点现代气息的场所，就是门口挂着香港影星的理发店。开店的女老板四十多岁，姓李，矿工称她为李姐。她告诉笔者，她也在这家矿上工作过，每个月800 元的工资，现在下岗了。目前丈夫还是矿上的工人，女儿在外地上大学。由于急着用钱，她就开了理发店。丈夫每个月可以拿2000元左右，这在当地已经是不错的了。她说：“老公很辛苦，起早贪黑干，关键是孩子上大学，家里经济比较吃力。” 在小街上，随处可见菜贩，“萝卜五角、白菜四角。新鲜的辣椒每斤九角！”菜贩面无表情地高声喊着，一旁不住地搓手、踱步的一个穿着脏黑衣服的青年人应声说道 “比肉还贵呢！”这位青年是这里的矿工，菜价高是他最为头痛的一件事情，但他对此没办法。 李姐说：“不仅是菜贵，这里啥都贵，一斤鸡蛋四块五，一斤五花猪肉卖九块钱。上个月我老公过生日，我花十块多钱割了一小块肉。”为了省钱，住在这里的矿工只能吃最便宜的白菜，每天都是“白菜煮面疙瘩”。 在这里，住宿条件也十分简陋。破烂的木门，是他们全部家当的门户，用砖架上木板，铺上薄薄的又黑又脏的被子是他们的床，腾着浓浓的煤烟泥糊下的炉子是他们唯一的取暖做饭设施，三合板做成的菜板、在墙中央掏开的窗户、到处是土的地面，就是这群人的生活场所。 李姐说：“煤矿工人干的是最险、最累的活，但收入却与沉重的劳动形成了强烈的反差。” 在一些较小的煤矿务工的矿工，矿工做为高收入阶层的历史早已一去不返。“人们都以为我们工资高，实际上我们挣的工资和建筑工地上的小工差不多，可我们的活要比他们苦得多，累得多。”一名矿工说。 “与二十世纪六七十年代相比，煤矿工人的收入标准已大大降低。过去，一个煤矿工人养活一家人绰绰有余，家中的烟、酒、粮都是特供的。而现在许多井下一线煤矿工人年收入不足一万元，家中的生活相当困难。”国家煤矿安全监察局一位领导曾这样说。 现实中，煤矿工人在工资待遇问题上明显属于“弱势群体”，除了工资与劳动强度不相适应外，矿工的工资还经常被无故克扣。个别黑心老板把工人当成了非法牟利的工具，肆意盘剥他们的劳动。 在采访中，笔者所接触到的矿工大多来自陕西、安徽、河南几个省份，这些来自天南地北的矿工都有着相似的家庭状况，贫困的阴影几乎存在于每个矿工的心里，因此拼命挣钱便成了他们唯一的目的。 “煤矿的活儿就是三个字：‘脏、苦、累’，一班八个小时，一刻也不能歇。”矿工们说。 挖煤——吃饭——睡觉，这已成为大多数煤矿工人一日生活的三部曲。在他们的窝棚内记者没有发现一台包括电视在内的影音设备。实际上，即便有这样的设备也是多余的，在每天高强度的劳动过后，矿工最需要的是卧床休息。而相对于单调的生活而言，最令人担心的还是矿工的身体状况。可在中小型私营煤矿上，包括医疗保险在内的社会保险和养老保险则与他们无缘，矿工得了疾病以后的治疗费用(除工伤外)亦无人买单。如此之下，矿工实际上是在以牺牲身体健康为代价在换取少得可怜的金钱。 在今年两会期间，政府代表热议职工收入，我国是煤炭生产大国，随着市场的不断变化，煤炭价格直线攀升，尤其是从去年以来，一吨原煤从100多元涨到300多元，一度低迷的煤炭市场开始全线飘红，煤矿业主盈利上百万、上千万元，可是很多井下矿工的工资却停留在10多年前的每月1000多元上，这与他们的劳动付出所创造的价值很不相称，建议有关部门改变这种不合理现象。 江苏徐州矿务集团公司矿工戴兴旺代表每月就500元。“2月份我拿到的钱就500元。”戴兴旺代表告诉记者， “虽然我工资应该有1100元，不过扣除各种保险、费用以后，拿到手的就只有500元，这已经包括了单位给我的300 元补贴。” 49岁的戴兴旺是江苏徐州矿务集团公司一名矿工，曾经下井采煤20年，如今考虑到年龄、工作环境等因素不再下井，做起了发煤的工作。“经常有人给我买两条烟，给点钱，想拉好煤，我都拒绝了，虽然工资低，但为什么挖矿工总是站在危险的前一线?我的诛仙2小说在线观看地址:
木城涧煤矿的介绍
木城涧煤矿于1952年建成投产，是京煤集团所属最大的生产矿井，至今已有50多年的发展历史，现辖千军台、木城涧坑、大台井三个生产坑井，井田面积63.2平方公里，共有员工7100多名。年产优质无烟煤250万吨，约占公司总量的一半，工业总产值6.5亿元。所产无烟煤具有特低硫、低磷、低氮等特点，是洁净、环保、优质的无烟煤，产品广泛应用于冶金、电力、化工、建材等工业行业，除供应国内市场外，产品还远销日本、韩国、巴西等国际市场。
木城涧煤矿的发展之路
木城涧煤矿建矿50多年来，经过一代又一代矿山建设者的辛勤劳动，矿山由小变大、由弱变强，走出了一条健康发展之路。上世纪九十年代以来，走改革、创新、发展之路，坚持企业文化建设，保持着持续健康发展的强劲势头，员工的收入逐年增加，企业赢利能力持续增长，员工收入逐年增加，生活水平不断改善，从而使企业焕发出了新的生机与活力。木城涧煤矿经受住了市场经济的洗礼和考验，经历了北京京煤集团有限责任公司组建和北京昊华能源股份有限公司成立等重大改制，企业的抗风险能力得到增强，为做大做强企业和持续健康发展奠定了坚实的物质基础和精神基础。
请结合个人实际，分析自己在求职就业方面有什么优势与劣势
一、优势：?1、学历优势。作为当代大学生，学历及文化层次较高，就业岗位和层次也会不一样，求职门槛一般是过得去的。?2、年轻，有工作激情，不会的东西都可以在工作中学到，只要想学，肯学，工作中总会有人帮助你。?3、理论知识扎实，能运用在大学学到的知识去应对入门级的工作。?4、零经验，有时候也不是一个坏事，进入企业，会用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验去审视工作环境。?5、没有家庭负担，可以全身心的投入地工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。6、全社会与政府的广泛关注，增加了就业机会，作为求职者也会更加珍惜这份来之不易的工作。二、劣势：?1、?没有自信，畏难情绪等消极思想左右自己，作为刚刚毕业的大学生，一无所以，会对前途感到前所未有的恐惧，不敢面对现实，逃避现实。?2、眼高手低，对自己寄予了较高的期望，觉得自己好歹是个大学生，看不起平凡的工作岗位，又没有能力干好有技术含量的工作。3、没有工作经验，有些岗位是需要工作经验的，尤其是学生会计专业，技术性相对较强，而我们在学校所学到的仅仅是理论，可以实践的机会很少，这对刚踏入社会的我们是个难题。4、毕业生供过于求，竞争压力大。5、自己本科是一所二本院校，有的企业直接表明需要985,211出身，而自己的学历水平达不到6、刚毕业的学生身心不够成熟，做事情想问题不够全面，容易犯错误，这也会是企业或者事业单位招聘时会考虑的问题。7、本科是一所二本院校，有的企业直接表明需要985,211出身，而学历水平达不到。8、?刚毕业的学生身心不够成熟，做事情想问题不够全面，容易犯错误，这也会是企业或者事业单位招聘时会考虑的问题。
